ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НСА ТРАНСОЙЛ"
ИНН 8619016410
ОГРН 1178617015060 КПП 861901001 Малое предприятие БФО
GET /api_inn.php?inn=8619016410
JSON API
Сводка
Возраст
8 лет 10 мес.
Выручка
278 063 000,00
Прибыль ФНС
-122 039 000,00
Маржинальность
-43,9%
Сотрудники
66
Лицензии/разрешения
0
ФСА
0
Проверки/надзор
13
РНП
0
Риски
3
Контракты поставщика
0
Сумма контрактов
-
Контракты заказчика
0
Связи
0
Risk score
60
Есть налоговая задолженность: 30 780 665,24
Проверки/надзор: 13 записей
Расчетный риск: 60/100, средний
Основные сведения
- Основное название
- ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НСА ТРАНСОЙЛ"
- Полное наименование
- ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НСА ТРАНСОЙЛ"
- Краткое наименование
- ООО "НСА ТРАНСОЙЛ"
- ОГРН
- 1178617015060
- КПП
- 861901001
- Тип
- Юридическое лицо
- Дата регистрации
- 23.08.2017
- Статус
- Действует
- Дата статуса
- 23.08.2017
- Адрес
- 628327, Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра, Нефтеюганский р-н, поселок Салым, ул Северная, д 18, кв 24
Найденные названия
| Название | Тип | Источники | Найдено | Последняя дата |
|---|---|---|---|---|
| ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НСА ТРАНСОЙЛ" | full_name | company_names, registration_profile, bfo_organizations | 3 | 20.07.2026 |
| ООО "НСА ТРАНСОЙЛ" | short_name | company_names, registration_profile, bfo_organizations | 3 | 20.07.2026 |
| ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НСА ТРАНСОЙЛ" | name | sme_subjects | 1 |
Найденные адреса
| Адрес | Тип | Источники | Найдено | Последняя дата |
|---|---|---|---|---|
| 628327, Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра, Нефтеюганский р-н, поселок Салым, ул Северная, д 18, кв 24 | legal_address | company_addresses, registration_profile | 2 | 20.07.2026 |
| 628327, ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ - ЮГРА, НЕФТЕЮГАНСКИЙ, САЛЫМ, СЕВЕРНАЯ, 18, 24 | legal_address | bfo_organizations | 1 | 20.07.2026 |
Регистрационный профиль
- Статус
- ACTIVE
- ОПФ
- ООО
- Капитал
- УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ 10000.0
- ОКПО
- 19291885
- ОКАТО
- 71118000005
- ОКТМО
- 71818405101
- ОКОГУ
- 4210014
- ОКФС
- 16
- Финансы
- 2025: выручка 268 597 000,00
Руководители
| ФИО | Должность | ИНН ФЛ | С даты |
|---|---|---|---|
| ФАТУЛЛАЕВ НАСИБ ЭТИБАР ОГЛЫ | ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР | 861904357609 | 2017-08-22 |
Учредители / участники
| Наименование / ФИО | Тип | ИНН | ОГРН | Доля | С даты |
|---|---|---|---|---|---|
| PHYSICAL | 861904357609 | 100 | 2017-08-22 |
Контактная информация
Контакты в загруженных открытых источниках не найдены.
Реестр МСП
- Дата среза
- 10.07.2026
- Включено
- 10.09.2017
- Категория
- Малое предприятие
- Тип субъекта
- Юридическое лицо
- Новый субъект
- нет
- Социальное предприятие
- нет
- Регион
- а.окр. Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра
- Район
- р-н Нефтеюганский
- Населенный пункт
- п. Салым
Налоговые режимы
В реестре спецрежимов ФНС запись по этому ИНН не найдена. Это обычно означает отсутствие ЕСХН, УСН, АУСН и СРП в загруженном срезе; общий режим ФНС отдельным признаком не публикует.
ОКВЭД
| Код | Наименование | Источник/версия | Основной |
|---|---|---|---|
| 49.41 | Деятельность автомобильного грузового транспорта | БФО | да |
| 49.41 | Деятельность автомобильного грузового транспорта | 2014 | да |
| 46.71 | Торговля оптовая твердым, жидким и газообразным топливом и подобными продуктами | 2014 | нет |
| 49.42 | Предоставление услуг по перевозкам | 2014 | нет |
Бухгалтерская отчетность
| Период | Код публикации | Актуально | Выручка | Активы | КНД | Опубликовано |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | 200006 | 31.03.2026 | 268 597,00 | 282 195,00 | 0710099 | да |
| 2024 | 200006 | 30.12.2025 | 760 025,00 | 409 446,00 | 0710099 | да |
| 2023 | 200006 | 31.03.2024 | 508 853,00 | 604 241,00 | 0710099 | да |
| 2022 | 200006 | 31.07.2023 | 470 193,00 | 388 407,00 | 0710099 | да |
| 2021 | 200006 | 31.07.2022 | 392 710,00 | 278 033,00 | 0710099 | да |
ФНС: доходы и расходы
| Дата среза | Документ | Налогоплательщик | Доходы | Расходы |
|---|---|---|---|---|
| 31.12.2025 | 25.05.2026 | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НСА ТРАНСОЙЛ" | 278 063 000,00 | 400 102 000,00 |
Среднесписочная численность
| Дата среза | Документ | Налогоплательщик | Сотрудники |
|---|---|---|---|
| 31.12.2025 | 25.05.2026 | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НСА ТРАНСОЙЛ" | 66 |
Налоговые правонарушения
Нет данных по этому источнику.
Налоговая задолженность
| Дата среза | Налог | Недоимка | Пени | Штраф | Итого |
|---|---|---|---|---|---|
| 10.05.2026 | Налог на добавленную стоимость | 11 943 819,00 | 0,00 | 0,00 | 11 943 819,00 |
| 10.05.2026 | Страховые взносы | 7 986 932,47 | 0,00 | 272 740,00 | 8 259 672,47 |
| 10.05.2026 | Суммы пеней | 0,00 | 8 144 270,44 | 0,00 | 8 144 270,44 |
| 10.05.2026 | Налог на доходы физических лиц | 1 168 470,00 | 0,00 | 137 569,13 | 1 306 039,13 |
| 10.05.2026 | Транспортный налог | 647 261,20 | 0,00 | 0,00 | 647 261,20 |
| 10.05.2026 | Налог на прибыль | 479 103,00 | 0,00 | 0,00 | 479 103,00 |
| 10.05.2026 | Неналоговые доходы, администрируемые налоговыми органами | 0,00 | 0,00 | 500,00 | 500,00 |
Уплаченные налоги
| Дата среза | Налог | Сумма |
|---|---|---|
| 31.12.2025 | Налог на добавленную стоимость | 11 365 320,80 |
| 31.12.2025 | Проценты | 2 185 949,61 |
| 31.12.2025 | Налог на прибыль | 1 960 029,00 |
| 31.12.2025 | Суммы пеней | 1 941 021,92 |
| 31.12.2025 | Страховые и другие взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации | 508 573,33 |
| 31.12.2025 | Транспортный налог | 250 238,00 |
| 31.12.2025 | НЕНАЛОГОВЫЕ ДОХОДЫ, администрируемые налоговыми органами | 0,00 |
| 31.12.2025 | Налог на имущество организаций | 0,00 |
| 31.12.2025 | Страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения, зачисляемые в бюджет Федерального фонда обязательного медицинского страхования | 0,00 |
| 31.12.2025 | Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством | 0,00 |
Индикаторы риска
| Сигнал | Уровень | Значение | Комментарий |
|---|---|---|---|
| Расчетный риск | средний | 60 | материализованный агрегат, пересчитан 21.07.2026 |
| РНП | нет | 0 | не найдено |
| Налоговая задолженность | высокий | 30 780 665,24 | сумма долга больше нуля |
| Налоговые правонарушения | нет | 0 | загруженный срез ФНС |
| Неактивные лицензии/документы | нет | 0 | статус содержит прекращение, архив, приостановку или не действует |
| Архивные документы ФСА | нет | 0 | декларации/сертификаты со статусом архива или прекращения |
| Проверки и надзор | средний | 13 | найдены записи в надзорных источниках |
Контракты ЕИС: организация как поставщик
Нет данных по этому источнику.
Контракты ЕИС: организация как заказчик
Нет данных по этому источнику.
Связи
Нет данных по этому источнику.
Суды и банкротства
События по судам и банкротствам для этого ИНН пока не загружены. Технические проверки доступа к КАД/Федресурсу вынесены в админку.
Реестр недобросовестных поставщиков
Нет данных по этому источнику.
Отраслевые бизнес-реестры (1)
Росстат: статрегистр организаций: 1
| Источник | Запись | Номер | Статус/предмет | Дата | Загружено |
|---|---|---|---|---|---|
| Росстат: статрегистр организаций | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НСА ТРАНСОЙЛ" | ОКПО 19291885; ОГРН 1178617015060 | ОКОПФ 4210014; ОКФС 16; ОКОГУ 12300 | 05.06.2026 |
Накопленные факты источников (13)
| Источник | Раздел | Запись | Номер | Статус/предмет | Дата | Загружено |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НСА ТРАНСОЙЛ" | 86251373164819777803; 1178617015060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения | 23.10.2025 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НСА ТРАНСОЙЛ" | 86251373164817238468; 1178617015060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения | 17.02.2025 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НСА ТРАНСОЙЛ" | 86241373164816113116; 1178617015060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения | 05.11.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НСА ТРАНСОЙЛ" | 86241038600015873893; 1178617015060 | Завершено; Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты; Профилактический визит; Профилактический визит проводится в целях оказания помощи работодателям в соблюдении обязательных требований законодательства в вопросах квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре. Перечень мероприятий, осуществляемых в ходе планового профилактического визита. Информирование о нормативных правовых актах, регулирующих правоотношения в области квотирования рабочих мест для инвалидов Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ); Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон о занятости 565-ФЗ); постановление Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов» (вместе с «Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов», «Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов»; постановление Правительства РФ от 13.05.2022 № 867 «О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»; приказ Минтруда России от 16.04.2024 № 195н «Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», в государственную службу занятости»; Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23.12.2004 № 89-оз «О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»; порядок установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов», утвержденный постановлением Правительства автономного округа от 25.12.2015 № 491-п ; приказ Дептруда и занятости Югры от 28.06.2023 № 17-Пр-1 «Об утверждении руководства по соблюдению обязательных требований в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов». Информирование об обязательных требованиях в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов, об изменении законодательства: Перечень обязательных требований, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю (надзору) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, включает вв себя: а) выполнение установленной квоты для приема на работу инвалидов; б) не допущение необоснованного отказа в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты; в) создание инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалида; г) ежемесячное представление органам службы занятости информации: о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении; о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Представление вышеуказанной информации осуществляется посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru)». Перечень обязательных требований размещен на официальном сайте Департамента (http://www.deptrud.admhmao.ru) в разделе «Профилактика нарушений обязательных требований». Расчет квоты Для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Югры, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников. Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал. Для расчета квоты в среднесписочную численность не включаются: работники представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации; работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. должности, замещение которых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа, муниципальными нормативными правовыми актами осуществляется путем избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности. При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице. Перерасчет квоты для приема на работу инвалидов действующим законодательством не предусмотрен. При уменьшении среднесписочной численности работников до числа, при котором квота не устанавливается (менее 36 человек), работодатель освобождается от выполнения установленной квоты. Специальные рабочие места Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов места создаются работодателями в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с постановлением № 491-п. Минимальное количество специальных рабочих мест для инвалидов устанавливает работодатель самостоятельно в пределах квоты со среднесписочной численностью, используемой для исчисления квоты: от 101 до 500 человек – 1 специальное рабочее место; от 501 до 1000 человек – 2 специальных рабочих места; от 1001 до 5000 человек – 3 специальных рабочих места; более 5001 человека – 4 специальных рабочих места. Особенности расчета квоты работодателями, имеющими обособленные подразделения (филиалы и представительства) Расчет квоты производится без учета обособленных подразделений (филиалов, представительств), расположенных в других субъектах Российской Федерации. Работодатели, имеющие обособленные подразделения (филиалы и представительства) на территории автономного округа, исчисляют квоту исходя из среднесписочной численности их работников с учетом обособленных подразделений (филиалов, представительств) и распределяют ее между ними пропорционально численности работающих в каждом обособленном подразделении (филиале, представительстве). Если обособленное подразделение (филиал, представительство) наделено правом заключать трудовые договоры, оно самостоятельно исчисляет квоту исходя из среднесписочной численности работников обособленного подразделения (филиала, представительства). Освобождение от выполнения квоты От выполнения установленной квоты освобождаются работодатели: а) если они являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов; б) при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства; в) при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается; г) при отсутствии на учете в центре занятости населения безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в автономном округе по месту осуществления деятельности работодателя иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение. Выполнение квоты Квота считается выполненной при трудоустройстве инвалидов в следующих случаях наличия: а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов; б) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее – иная организация), заключившей соглашение с работодателем, которому установлена квота; в) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение; г) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов только при трудоустройстве непосредственно у работодателя, подлежащего квотированию. Работодатель вправе принять на квотируемое рабочее место совместителей. Трудовой договор, заключенный с совместителем, носит временный характер и в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации прекращается в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Квота для приема на работу инвалида считается выполненной при трудоустройстве на рабочее место инвалида, для которого это рабочее место является основным местом работы, как при трудоустройстве у работодателя, подлежащего квотированию, так в организации или индивидуального предпринимателя в рамках соглашения. Заключение соглашения о трудоустройстве инвалидов Работодатель, которому установлена квота, вправе выполнять ее путем заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем. Работодатель вправе заключить соглашение с иной организацией, индивидуальным предпринимателем и в рамках соглашения возмещать расходы на заработную плату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, затраты на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также компенсировать иные затраты, предусмотренные соглашением. Правила заключения соглашения и форма соглашения утверждены постановлением № 709. Работодатель, которому установлена квота, самостоятельно или при содействии центра занятости населения осуществляет подбор иной организации, осуществляющего деятельность на территории автономного округа. Иными организациями могут выступать: юридические лица (организации); общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов; индивидуальные предприниматели; государственные учреждения, не подлежащие квотированию или перевыполняющие квоту. Департамент и центры занятости населения по запросам работодателей предоставляют информацию: об организациях, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, и индивидуальных предпринимателях, согласных на трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением; о государственных учреждениях, перевыполняющих квоту. Информация об иных организациях, согласных на трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением, размещается на официальном сайте Департамента, поддерживается в актуальном состоянии: https:// deptrud.admhmao.ru, в разделе: Занятость инвалидов/Для работодателей: Трудоустройство инвалидов/О выполнении работодателями установленной квоты для приема на работу инвалидов. В соглашении определяются численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу в иную организацию, условия финансирования расходов на оплату труда инвалидов, условия оборудования рабочего места инвалида и (или) условия финансирования расходов на оборудование (оснащение) таких рабочих мест, сроки действия соглашения, права, обязанности сторон соглашения, условия его расторжения и иные условия. В целях выплаты заработной платы по занимаемой должности в соответствии с постановлением № 491-п при заключении соглашения в расчет объема финансирования на содержание рабочего места для трудоустройства инвалида в счет квоты включаются расходы, в том числе на выплаты инвалиду, рассчитанные в соответствии с системой оплаты труда иной организации (трудовым договором) и установленными трудовым законодательством гарантиями, состоящие из: фонда оплаты труда (не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда) с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, иных выплат и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, а также компенсационных выплат, если такие выплаты установлены локальными нормативными актами организации; оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с законодательством Российской Федерации; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, если такие выплаты установлены локальными нормативными актами организации; компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно; оплаты медицинского осмотра; затрат, необходимых для создания, оборудования (оснащения) рабочего места для трудоустройства инвалидов в счет квоты; оплаты налогов и сборов; иные затраты, предусмотренные соглашением. Порядок регистрации соглашения размещен на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (http://www.deptrud.admhmao.ru) в разделе «Занятость инвалидов»/. Информирование об ответственности за несоблюдение обязательных требований в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов: по основанию статьи 19.7 КоАП предусмотрена административная ответственность за непредставление или несвоевременное представление сведений о выполнении квоты для приема на работу инвалидов или представление сведений в неполном объеме или в искаженном виде; по основанию ч. 1 ст. 5.42 КоАП предусмотрена административная ответственность за: Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также; отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Отказ в приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты Не допускается необоснованный отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты. При направлении инвалида для трудоустройства центром занятости населения в соответствии со статьей 53 Федерального закона № 565-ФЗ работодатель в пятидневный срок со дня получения уведомления центра занятости населения о направлении к нему гражданина для проведения переговоров о трудоустройстве размещает на единой цифровой платформе информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина – также информацию о причине отказа. Работодатель, не зарегистрированный на единой цифровой платформе, указывает в направлении центра занятости населения информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина – также информацию о причине отказа и возвращает направление гражданину. Условия труда инвалидов Инвалидам, занятым в организациях, независимо от организационно-правовых форм, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется основной ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней и дополнительный отпуск, предусмотренный коллективным договором, иными локальными актами работодателя. Информирование об сроках представления в органы службы занятости информации Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов ежемесячно представляют центрам занятости населения информацию: о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении – в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации – в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений (представляется согласно приложению № 6 к приказу № 195н); о выполнении квоты для приема на работу инвалидов – ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (представляется согласно приложению № 7 к приказу № 195н). Инструкция по подаче информации о рабочих местах для трудоустройства инвалидов размещена на единой цифровой платформе. Информирование о региональном государственном контроле(надзоре) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты осуществляет Дептруда и занятости Югры посредством проведения: профилактических мероприятий (информирование, обобщение правоприменительной практики, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит); контрольных (надзорных) мероприятий без взаимодействия с работодателем (наблюдение за соблюдением обязательных требований законодательства в области квотирования); контрольных (надзорных) мероприятий со взаимодействием с работодателем (плановые и внеплановые документарные и выездные проверки). Применение риск-ориентированного подхода в области квотирования рабочих мест инвалидов Контроль (надзор) за выполнением квоты за приемом на работу инвалидов Дептруда и занятости Югры проводится с применением риск-ориентированного подхода согласно постановлению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.09.2021 № 362-п «О Положении о региональном государственном контроле (надзоре) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты». С учетом вероятности наступления и тяжести потенциальных негативных последствий несоблюдения обязательных требований в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов объекты контроля подлежат отнесению к категориям среднего, умеренного, низкого риска в зависимости от показателя потенциального риска причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в сфере квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов (обеспечение гарантий трудовой занятости) (далее – показатель потенциального риска) средний, умеренный и низкий риск. Исходя из показателя риска частота плановых проверок в отношении работодателей отнесенных к средней категории риска составляет 1 раз в 4 года, для умеренного риска - 1 раз в 6 лет. Для работодателей отнесенных к категории низкого риска плановые проверки не проводятся. Реестры отнесения работодателей к категориям риска размещаются на официальном сайте Дептруда и занятости Югры https://deptrud.admhmao.ru) в разделе «Контрольно-надзорная деятельность - Риск-ориентированный подход». Категорию риска можно снизить: устранить нарушения обязательных требований, подать в Дептруда и занятости Югры заявление об изменении категории риска, присвоенной его деятельности, к заявлению приложить документы о соответствии деятельности работодателя критериям отнесения к определенной категории риска, на присвоение которой претендует заявитель. Индикаторы риска При осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты Дептруда и занятости Югры применяются следующие индикаторы риска: 1)выявление на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru) сведений о размещении вакансии для трудоустройства на рабочее место, созданное в счет установленной квоты для инвалидов в течение 1 календарного года и более. 2)выявление на Единой цифровой платформе сведений о поступлении 3 и более результатов рассмотрения кандидатур инвалидов, содержащих информацию о нетрудоустройстве на вакансию, созданную в счет установленной квоты для инвалидов. Перечень рекомендаций по результатам профилактического визита: 1)пройти самообследование в личном кабинете АИС КНД http://hmao.control-nadzor.ru и направить Декларацию соответствия для регистрации в Департамент; 2)не допускать необоснованных отказов в приеме на работу инвалидов | 24.10.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НСА ТРАНСОЙЛ" | 86241373164810218190; 1178617015060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения | 10.04.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НСА ТРАНСОЙЛ" | 86241373164810069900; 1178617015060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения | 01.04.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НСА ТРАНСОЙЛ" | 86230831000106392028; 1178617015060 | Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) в области безопасности дорожного движения; Профилактический визит; проведен | 15.06.2023 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НСА ТРАНСОЙЛ" | 86231373164806331072; 1178617015060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения | 30.05.2023 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НСА ТРАНСОЙЛ" | 86231373164804829254; 1178617015060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения | 25.01.2023 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НСА ТРАНСОЙЛ" | 66220691000102515854; 1178617015060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) в области транспортной безопасности; Объявление предостережения | 11.07.2022 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НСА ТРАНСОЙЛ" | 66220691000101911716; 1178617015060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) в области транспортной безопасности; Объявление предостережения | 18.04.2022 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НСА ТРАНСОЙЛ" | 66220691000101778322; 1178617015060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) в области транспортной безопасности; Объявление предостережения | 23.03.2022 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НСА ТРАНСОЙЛ" | 86211373164801246468; 1178617015060 | Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Документарная проверка | 21.10.2021 | 05.07.2026 |
Росфинмониторинг
Нет данных по этому источнику.
API данных по ИНН
JSON endpoint возвращает накопленные данные из локальной PostgreSQL-базы: профиль, финансы, закупки, связи, риски, реестры, покрытие источниками и состояние фоновой дозагрузки.
GET /api_inn.php?inn=8619016410
Открыть JSON
Отображаются только данные, уже загруженные в локальную PostgreSQL-базу.