Поиск по ИНН

86241038600015911364; 1138602012801 · Завершено; Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты; Профилактический визит; Профилактический визит проводится в целях оказания помощи работодателям в соблюдении обязательных требований законодательства в вопросах квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре. Перечень мероприятий, осуществляемых в ходе планового профилактического визита. Информирование о нормативных правовых актах, регулирующих правоотношения в области квотирования рабочих мест для инвалидов Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ); Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон о занятости 565-ФЗ); постановление Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов» (вместе с «Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов», «Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов»; постановление Правительства РФ от 13.05.2022 № 867 «О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»; приказ Минтруда России от 16.04.2024 № 195н «Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», в государственную службу занятости»; Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23.12.2004 № 89-оз «О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»; порядок установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов», утвержденный постановлением Правительства автономного округа от 25.12.2015 № 491-п ; приказ Дептруда и занятости Югры от 28.06.2023 № 17-Пр-1 «Об утверждении руководства по соблюдению обязательных требований в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов». Информирование об обязательных требованиях в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов, об изменении законодательства: Перечень обязательных требований, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю (надзору) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, включает вв себя: а) выполнение установленной квоты для приема на работу инвалидов; б) не допущение необоснованного отказа в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты; в) создание инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалида; г) ежемесячное представление органам службы занятости информации: о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении; о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Представление вышеуказанной информации осуществляется посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru)». Перечень обязательных требований размещен на официальном сайте Департамента (http://www.deptrud.admhmao.ru) в разделе «Профилактика нарушений обязательных требований». Расчет квоты Для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Югры, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников. Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал. Для расчета квоты в среднесписочную численность не включаются: работники представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации; работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. должности, замещение которых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа, муниципальными нормативными правовыми актами осуществляется путем избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности. При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице. Перерасчет квоты для приема на работу инвалидов действующим законодательством не предусмотрен. При уменьшении среднесписочной численности работников до числа, при котором квота не устанавливается (менее 36 человек), работодатель освобождается от выполнения установленной квоты. Специальные рабочие места Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов места создаются работодателями в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с постановлением № 491-п. Минимальное количество специальных рабочих мест для инвалидов устанавливает работодатель самостоятельно в пределах квоты со среднесписочной численностью, используемой для исчисления квоты: от 101 до 500 человек – 1 специальное рабочее место; от 501 до 1000 человек – 2 специальных рабочих места; от 1001 до 5000 человек – 3 специальных рабочих места; более 5001 человека – 4 специальных рабочих места. Особенности расчета квоты работодателями, имеющими обособленные подразделения (филиалы и представительства) Расчет квоты производится без учета обособленных подразделений (филиалов, представительств), расположенных в других субъектах Российской Федерации. Работодатели, имеющие обособленные подразделения (филиалы и представительства) на территории автономного округа, исчисляют квоту исходя из среднесписочной численности их работников с учетом обособленных подразделений (филиалов, представительств) и распределяют ее между ними пропорционально численности работающих в каждом обособленном подразделении (филиале, представительстве). Если обособленное подразделение (филиал, представительство) наделено правом заключать трудовые договоры, оно самостоятельно исчисляет квоту исходя из среднесписочной численности работников обособленного подразделения (филиала, представительства). Освобождение от выполнения квоты От выполнения установленной квоты освобождаются работодатели: а) если они являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов; б) при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства; в) при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается; г) при отсутствии на учете в центре занятости населения безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в автономном округе по месту осуществления деятельности работодателя иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение. Выполнение квоты Квота считается выполненной при трудоустройстве инвалидов в следующих случаях наличия: а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов; б) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее – иная организация), заключившей соглашение с работодателем, которому установлена квота; в) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение; г) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов только при трудоустройстве непосредственно у работодателя, подлежащего квотированию. Работодатель вправе принять на квотируемое рабочее место совместителей. Трудовой договор, заключенный с совместителем, носит временный характер и в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации прекращается в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Квота для приема на работу инвалида считается выполненной при трудоустройстве на рабочее место инвалида, для которого это рабочее место является основным местом работы, как при трудоустройстве у работодателя, подлежащего квотированию, так в организации или индивидуального предпринимателя в рамках соглашения. Заключение соглашения о трудоустройстве инвалидов Работодатель, которому установлена квота, вправе выполнять ее путем заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем. Работодатель вправе заключить соглашение с иной организацией, индивидуальным предпринимателем и в рамках соглашения возмещать расходы на заработную плату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, затраты на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также компенсировать иные затраты, предусмотренные соглашением. Правила заключения соглашения и форма соглашения утверждены постановлением № 709. Работодатель, которому установлена квота, самостоятельно или при содействии центра занятости населения осуществляет подбор иной организации, осуществляющего деятельность на территории автономного округа. Иными организациями могут выступать: юридические лица (организации); общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов; индивидуальные предприниматели; государственные учреждения, не подлежащие квотированию или перевыполняющие квоту. Департамент и центры занятости населения по запросам работодателей предоставляют информацию: об организациях, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, и индивидуальных предпринимателях, согласных на трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением; о государственных учреждениях, перевыполняющих квоту. Информация об иных организациях, согласных на трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением, размещается на официальном сайте Департамента, поддерживается в актуальном состоянии: https:// deptrud.admhmao.ru, в разделе: Занятость инвалидов/Для работодателей: Трудоустройство инвалидов/О выполнении работодателями установленной квоты для приема на работу инвалидов. В соглашении определяются численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу в иную организацию, условия финансирования расходов на оплату труда инвалидов, условия оборудования рабочего места инвалида и (или) условия финансирования расходов на оборудование (оснащение) таких рабочих мест, сроки действия соглашения, права, обязанности сторон соглашения, условия его расторжения и иные условия. В целях выплаты заработной платы по занимаемой должности в соответствии с постановлением № 491-п при заключении соглашения в расчет объема финансирования на содержание рабочего места для трудоустройства инвалида в счет квоты включаются расходы, в том числе на выплаты инвалиду, рассчитанные в соответствии с системой оплаты труда иной организации (трудовым договором) и установленными трудовым законодательством гарантиями, состоящие из: фонда оплаты труда (не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда) с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, иных выплат и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, а также компенсационных выплат, если такие выплаты установлены локальными нормативными актами организации; оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с законодательством Российской Федерации; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, если такие выплаты установлены локальными нормативными актами организации; компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно; оплаты медицинского осмотра; затрат, необходимых для создания, оборудования (оснащения) рабочего места для трудоустройства инвалидов в счет квоты; оплаты налогов и сборов; иные затраты, предусмотренные соглашением. Порядок регистрации соглашения размещен на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (http://www.deptrud.admhmao.ru) в разделе «Занятость инвалидов»/. Информирование об ответственности за несоблюдение обязательных требований в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов: по основанию статьи 19.7 КоАП предусмотрена административная ответственность за непредставление или несвоевременное представление сведений о выполнении квоты для приема на работу инвалидов или представление сведений в неполном объеме или в искаженном виде; по основанию ч. 1 ст. 5.42 КоАП предусмотрена административная ответственность за: Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также; отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Отказ в приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты Не допускается необоснованный отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты. При направлении инвалида для трудоустройства центром занятости населения в соответствии со статьей 53 Федерального закона № 565-ФЗ работодатель в пятидневный срок со дня получения уведомления центра занятости населения о направлении к нему гражданина для проведения переговоров о трудоустройстве размещает на единой цифровой платформе информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина – также информацию о причине отказа. Работодатель, не зарегистрированный на единой цифровой платформе, указывает в направлении центра занятости населения информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина – также информацию о причине отказа и возвращает направление гражданину. Условия труда инвалидов Инвалидам, занятым в организациях, независимо от организационно-правовых форм, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется основной ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней и дополнительный отпуск, предусмотренный коллективным договором, иными локальными актами работодателя. Информирование об сроках представления в органы службы занятости информации Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов ежемесячно представляют центрам занятости населения информацию: о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении – в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации – в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений (представляется согласно приложению № 6 к приказу № 195н); о выполнении квоты для приема на работу инвалидов – ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (представляется согласно приложению № 7 к приказу № 195н). Инструкция по подаче информации о рабочих местах для трудоустройства инвалидов размещена на единой цифровой платформе. Информирование о региональном государственном контроле(надзоре) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты осуществляет Дептруда и занятости Югры посредством проведения: профилактических мероприятий (информирование, обобщение правоприменительной практики, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит); контрольных (надзорных) мероприятий без взаимодействия с работодателем (наблюдение за соблюдением обязательных требований законодательства в области квотирования); контрольных (надзорных) мероприятий со взаимодействием с работодателем (плановые и внеплановые документарные и выездные проверки). Применение риск-ориентированного подхода в области квотирования рабочих мест инвалидов Контроль (надзор) за выполнением квоты за приемом на работу инвалидов Дептруда и занятости Югры проводится с применением риск-ориентированного подхода согласно постановлению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.09.2021 № 362-п «О Положении о региональном государственном контроле (надзоре) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты». С учетом вероятности наступления и тяжести потенциальных негативных последствий несоблюдения обязательных требований в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов объекты контроля подлежат отнесению к категориям среднего, умеренного, низкого риска в зависимости от показателя потенциального риска причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в сфере квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов (обеспечение гарантий трудовой занятости) (далее – показатель потенциального риска) средний, умеренный и низкий риск. Исходя из показателя риска частота плановых проверок в отношении работодателей отнесенных к средней категории риска составляет 1 раз в 4 года, для умеренного риска - 1 раз в 6 лет. Для работодателей отнесенных к категории низкого риска плановые проверки не проводятся. Реестры отнесения работодателей к категориям риска размещаются на официальном сайте Дептруда и занятости Югры https://deptrud.admhmao.ru) в разделе «Контрольно-надзорная деятельность - Риск-ориентированный подход». Категорию риска можно снизить: устранить нарушения обязательных требований, подать в Дептруда и занятости Югры заявление об изменении категории риска, присвоенной его деятельности, к заявлению приложить документы о соответствии деятельности работодателя критериям отнесения к определенной категории риска, на присвоение которой претендует заявитель. Индикаторы риска При осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты Дептруда и занятости Югры применяются следующие индикаторы риска: 1)выявление на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru) сведений о размещении вакансии для трудоустройства на рабочее место, созданное в счет установленной квоты для инвалидов в течение 1 календарного года и более. 2)выявление на Единой цифровой платформе сведений о поступлении 3 и более результатов рассмотрения кандидатур инвалидов, содержащих информацию о нетрудоустройстве на вакансию, созданную в счет установленной квоты для инвалидов. Перечень рекомендаций по результатам профилактического визита: 1)пройти самообследование в личном кабинете АИС КНД http://hmao.control-nadzor.ru и направить Декларацию соответствия для регистрации в Департамент; 2)не допускать необоснованных отказов в приеме на работу инвалидов.

86241373164810325528; 1138602012801 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Главой 50.1 Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. В соответствии со статьей 327.1 Трудового кодекса РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства регулируются статьей 327.2 Трудового кодекса РФ. Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме. Статьей 327.3 Трудового кодекса РФ установлено, что наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю: договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме; разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Согласно нормам статьи 327.5 ТК РФ наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае: - приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; - окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; окончания срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства. В соответствии со статьей 327.6 Трудового кодекса РФ наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является: 8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства. Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

Завершено; Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты; Профилактический визит; Профилактический визит проводится в целях оказания помощи работодателям в соблюдении обязательных требований законодательства в вопросах квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре. Перечень мероприятий, осуществляемых в ходе планового профилактического визита. Информирование о нормативных правовых актах, регулирующих правоотношения в области квотирования рабочих мест для инвалидов Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ); Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон о занятости 565-ФЗ); постановление Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов» (вместе с «Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов», «Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов»; постановление Правительства РФ от 13.05.2022 № 867 «О единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»; приказ Минтруда России от 16.04.2024 № 195н «Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», в государственную службу занятости»; Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23.12.2004 № 89-оз «О гарантиях трудовой занятости инвалидов в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»; порядок установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов», утвержденный постановлением Правительства автономного округа от 25.12.2015 № 491-п ; приказ Дептруда и занятости Югры от 28.06.2023 № 17-Пр-1 «Об утверждении руководства по соблюдению обязательных требований в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов». Информирование об обязательных требованиях в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов, об изменении законодательства: Перечень обязательных требований, соблюдение которых оценивается при проведении мероприятий по контролю (надзору) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, включает вв себя: а) выполнение установленной квоты для приема на работу инвалидов; б) не допущение необоснованного отказа в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты; в) создание инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалида; г) ежемесячное представление органам службы занятости информации: о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении; о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Представление вышеуказанной информации осуществляется посредством Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru)». Перечень обязательных требований размещен на официальном сайте Департамента (http://www.deptrud.admhmao.ru) в разделе «Профилактика нарушений обязательных требований». Расчет квоты Для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Югры, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников. Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал. Для расчета квоты в среднесписочную численность не включаются: работники представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации; работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда. должности, замещение которых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами автономного округа, муниципальными нормативными правовыми актами осуществляется путем избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности. При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице. Перерасчет квоты для приема на работу инвалидов действующим законодательством не предусмотрен. При уменьшении среднесписочной численности работников до числа, при котором квота не устанавливается (менее 36 человек), работодатель освобождается от выполнения установленной квоты. Специальные рабочие места Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов места создаются работодателями в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с постановлением № 491-п. Минимальное количество специальных рабочих мест для инвалидов устанавливает работодатель самостоятельно в пределах квоты со среднесписочной численностью, используемой для исчисления квоты: от 101 до 500 человек – 1 специальное рабочее место; от 501 до 1000 человек – 2 специальных рабочих места; от 1001 до 5000 человек – 3 специальных рабочих места; более 5001 человека – 4 специальных рабочих места. Особенности расчета квоты работодателями, имеющими обособленные подразделения (филиалы и представительства) Расчет квоты производится без учета обособленных подразделений (филиалов, представительств), расположенных в других субъектах Российской Федерации. Работодатели, имеющие обособленные подразделения (филиалы и представительства) на территории автономного округа, исчисляют квоту исходя из среднесписочной численности их работников с учетом обособленных подразделений (филиалов, представительств) и распределяют ее между ними пропорционально численности работающих в каждом обособленном подразделении (филиале, представительстве). Если обособленное подразделение (филиал, представительство) наделено правом заключать трудовые договоры, оно самостоятельно исчисляет квоту исходя из среднесписочной численности работников обособленного подразделения (филиала, представительства). Освобождение от выполнения квоты От выполнения установленной квоты освобождаются работодатели: а) если они являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов; б) при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства; в) при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается; г) при отсутствии на учете в центре занятости населения безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в автономном округе по месту осуществления деятельности работодателя иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение. Выполнение квоты Квота считается выполненной при трудоустройстве инвалидов в следующих случаях наличия: а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов; б) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов (далее – иная организация), заключившей соглашение с работодателем, которому установлена квота; в) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение; г) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов только при трудоустройстве непосредственно у работодателя, подлежащего квотированию. Работодатель вправе принять на квотируемое рабочее место совместителей. Трудовой договор, заключенный с совместителем, носит временный характер и в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации прекращается в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Квота для приема на работу инвалида считается выполненной при трудоустройстве на рабочее место инвалида, для которого это рабочее место является основным местом работы, как при трудоустройстве у работодателя, подлежащего квотированию, так в организации или индивидуального предпринимателя в рамках соглашения. Заключение соглашения о трудоустройстве инвалидов Работодатель, которому установлена квота, вправе выполнять ее путем заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем. Работодатель вправе заключить соглашение с иной организацией, индивидуальным предпринимателем и в рамках соглашения возмещать расходы на заработную плату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, затраты на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также компенсировать иные затраты, предусмотренные соглашением. Правила заключения соглашения и форма соглашения утверждены постановлением № 709. Работодатель, которому установлена квота, самостоятельно или при содействии центра занятости населения осуществляет подбор иной организации, осуществляющего деятельность на территории автономного округа. Иными организациями могут выступать: юридические лица (организации); общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов; индивидуальные предприниматели; государственные учреждения, не подлежащие квотированию или перевыполняющие квоту. Департамент и центры занятости населения по запросам работодателей предоставляют информацию: об организациях, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, и индивидуальных предпринимателях, согласных на трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением; о государственных учреждениях, перевыполняющих квоту. Информация об иных организациях, согласных на трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением, размещается на официальном сайте Департамента, поддерживается в актуальном состоянии: https:// deptrud.admhmao.ru, в разделе: Занятость инвалидов/Для работодателей: Трудоустройство инвалидов/О выполнении работодателями установленной квоты для приема на работу инвалидов. В соглашении определяются численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу в иную организацию, условия финансирования расходов на оплату труда инвалидов, условия оборудования рабочего места инвалида и (или) условия финансирования расходов на оборудование (оснащение) таких рабочих мест, сроки действия соглашения, права, обязанности сторон соглашения, условия его расторжения и иные условия. В целях выплаты заработной платы по занимаемой должности в соответствии с постановлением № 491-п при заключении соглашения в расчет объема финансирования на содержание рабочего места для трудоустройства инвалида в счет квоты включаются расходы, в том числе на выплаты инвалиду, рассчитанные в соответствии с системой оплаты труда иной организации (трудовым договором) и установленными трудовым законодательством гарантиями, состоящие из: фонда оплаты труда (не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда) с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, иных выплат и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, а также компенсационных выплат, если такие выплаты установлены локальными нормативными актами организации; оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с законодательством Российской Федерации; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, если такие выплаты установлены локальными нормативными актами организации; компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно; оплаты медицинского осмотра; затрат, необходимых для создания, оборудования (оснащения) рабочего места для трудоустройства инвалидов в счет квоты; оплаты налогов и сборов; иные затраты, предусмотренные соглашением. Порядок регистрации соглашения размещен на официальном сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (http://www.deptrud.admhmao.ru) в разделе «Занятость инвалидов»/. Информирование об ответственности за несоблюдение обязательных требований в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов: по основанию статьи 19.7 КоАП предусмотрена административная ответственность за непредставление или несвоевременное представление сведений о выполнении квоты для приема на работу инвалидов или представление сведений в неполном объеме или в искаженном виде; по основанию ч. 1 ст. 5.42 КоАП предусмотрена административная ответственность за: Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также; отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей. Отказ в приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты Не допускается необоснованный отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты. При направлении инвалида для трудоустройства центром занятости населения в соответствии со статьей 53 Федерального закона № 565-ФЗ работодатель в пятидневный срок со дня получения уведомления центра занятости населения о направлении к нему гражданина для проведения переговоров о трудоустройстве размещает на единой цифровой платформе информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина – также информацию о причине отказа. Работодатель, не зарегистрированный на единой цифровой платформе, указывает в направлении центра занятости населения информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина – также информацию о причине отказа и возвращает направление гражданину. Условия труда инвалидов Инвалидам, занятым в организациях, независимо от организационно-правовых форм, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется основной ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней и дополнительный отпуск, предусмотренный коллективным договором, иными локальными актами работодателя. Информирование об сроках представления в органы службы занятости информации Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов ежемесячно представляют центрам занятости населения информацию: о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении – в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации – в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений (представляется согласно приложению № 6 к приказу № 195н); о выполнении квоты для приема на работу инвалидов – ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (представляется согласно приложению № 7 к приказу № 195н). Инструкция по подаче информации о рабочих местах для трудоустройства инвалидов размещена на единой цифровой платформе. Информирование о региональном государственном контроле(надзоре) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты осуществляет Дептруда и занятости Югры посредством проведения: профилактических мероприятий (информирование, обобщение правоприменительной практики, объявление предостережения, консультирование, самообследование, профилактический визит); контрольных (надзорных) мероприятий без взаимодействия с работодателем (наблюдение за соблюдением обязательных требований законодательства в области квотирования); контрольных (надзорных) мероприятий со взаимодействием с работодателем (плановые и внеплановые документарные и выездные проверки). Применение риск-ориентированного подхода в области квотирования рабочих мест инвалидов Контроль (надзор) за выполнением квоты за приемом на работу инвалидов Дептруда и занятости Югры проводится с применением риск-ориентированного подхода согласно постановлению Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.09.2021 № 362-п «О Положении о региональном государственном контроле (надзоре) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты». С учетом вероятности наступления и тяжести потенциальных негативных последствий несоблюдения обязательных требований в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов объекты контроля подлежат отнесению к категориям среднего, умеренного, низкого риска в зависимости от показателя потенциального риска причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в сфере квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов (обеспечение гарантий трудовой занятости) (далее – показатель потенциального риска) средний, умеренный и низкий риск. Исходя из показателя риска частота плановых проверок в отношении работодателей отнесенных к средней категории риска составляет 1 раз в 4 года, для умеренного риска - 1 раз в 6 лет. Для работодателей отнесенных к категории низкого риска плановые проверки не проводятся. Реестры отнесения работодателей к категориям риска размещаются на официальном сайте Дептруда и занятости Югры https://deptrud.admhmao.ru) в разделе «Контрольно-надзорная деятельность - Риск-ориентированный подход». Категорию риска можно снизить: устранить нарушения обязательных требований, подать в Дептруда и занятости Югры заявление об изменении категории риска, присвоенной его деятельности, к заявлению приложить документы о соответствии деятельности работодателя критериям отнесения к определенной категории риска, на присвоение которой претендует заявитель. Индикаторы риска При осуществлении регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты Дептруда и занятости Югры применяются следующие индикаторы риска: 1)выявление на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru) сведений о размещении вакансии для трудоустройства на рабочее место, созданное в счет установленной квоты для инвалидов в течение 1 календарного года и более. 2)выявление на Единой цифровой платформе сведений о поступлении 3 и более результатов рассмотрения кандидатур инвалидов, содержащих информацию о нетрудоустройстве на вакансию, созданную в счет установленной квоты для инвалидов. Перечень рекомендаций по результатам профилактического визита: 1)пройти самообследование в личном кабинете АИС КНД http://hmao.control-nadzor.ru и направить Декларацию соответствия для регистрации в Департамент; 2)не допускать необоснованных отказов в приеме на работу инвалидов.

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Главой 50.1 Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. В соответствии со статьей 327.1 Трудового кодекса РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства регулируются статьей 327.2 Трудового кодекса РФ. Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме. Статьей 327.3 Трудового кодекса РФ установлено, что наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю: договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме; разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Согласно нормам статьи 327.5 ТК РФ наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае: - приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; - окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; окончания срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства. В соответствии со статьей 327.6 Трудового кодекса РФ наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является: 8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства. Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.