Поиск по ИНН

Бесплатный сервис Общественного совета для быстрой проверки организации по загруженным открытым источникам.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"

ИНН 7717682487 ОГРН 1107746745644 КПП 772101001 Среднее предприятие БФО
GET /api_inn.php?inn=7717682487 JSON API

Сводка

Возраст
15 лет 10 мес.
Выручка
1 923 010 000,00
Прибыль ФНС
29 165 000,00
Маржинальность
1,5%
Сотрудники
117
Лицензии/разрешения
0
ФСА
5
Проверки/надзор
10
РНП
0
Риски
3
Контракты поставщика
0
Сумма контрактов
-
Контракты заказчика
0
Связи
0
Risk score
25
Налоговая задолженность: не найдена Неактивные лицензии/документы: 4 записей Архивные документы ФСА: 4 записей Проверки/надзор: 10 записей Расчетный риск: 25/100, низкий Лицензии/сертификация/надзор: 6 записей

Основные сведения

Основное название
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"
Полное наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"
Краткое наименование
ООО "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"
ОГРН
1107746745644
КПП
772101001
Тип
Юридическое лицо
Дата регистрации
14.09.2010
Статус
Действует
Дата статуса
14.09.2010
Адрес
109428, Г.МОСКВА, ПР-КТ РЯЗАНСКИЙ, Д. 8А, СТР. 1, ЭТ 4 ПОМ VI КОМ 77 ОФ 419

Найденные названия

НазваниеТипИсточникиНайденоПоследняя дата
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"full_namecompany_names, registration_profile, bfo_organizations313.07.2026
ООО "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"short_namecompany_names, registration_profile, bfo_organizations313.07.2026
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"namesme_subjects1

Найденные адреса

АдресТипИсточникиНайденоПоследняя дата
109428, Г.МОСКВА, ПР-КТ РЯЗАНСКИЙ, Д. 8А, СТР. 1, ЭТ 4 ПОМ VI КОМ 77 ОФ 419legal_addresscompany_addresses, registration_profile213.07.2026
109428, МОСКВА, РЯЗАНСКИЙ, 8А, 1, 4 ПОМ VI КОМ 77 ОФ 419legal_addressbfo_organizations121.06.2026

Регистрационный профиль

Статус
ACTIVE
ОПФ
ООО
Капитал
УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ 300000.0
ОКПО
68066157
ОКАТО
45290586000
ОКТМО
45394000000
ОКОГУ
4210014
ОКФС
16
Финансы
2025: выручка 1 884 368 000,00

Руководители

ФИОДолжностьИНН ФЛС даты
ЦИКАЛОВ ЮРИЙ ИГОРЕВИЧГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР5001219267602018-03-12

Учредители / участники

Наименование / ФИОТипИННОГРНДоляС даты
PHYSICAL4029187975921002018-05-29

Контактная информация

Контакты в загруженных открытых источниках не найдены.

Реестр МСП

Дата среза
10.07.2026
Включено
01.08.2016
Категория
Среднее предприятие
Тип субъекта
Юридическое лицо
Новый субъект
нет
Социальное предприятие
нет
Регион
г Москва

Налоговые режимы

В реестре спецрежимов ФНС запись по этому ИНН не найдена. Это обычно означает отсутствие ЕСХН, УСН, АУСН и СРП в загруженном срезе; общий режим ФНС отдельным признаком не публикует.

ОКВЭД

КодНаименованиеИсточник/версияОсновной
14.12Производство спецодеждыБФОда
13.20Производство текстильных тканей2014нет
14.12Производство спецодежды2014нет
15.20.3Производство защитной обуви2014нет
22.2Производство изделий из пластмасс2014нет
22.29Производство прочих пластмассовых изделий2014нет
22.29.2Производство прочих изделий из пластмасс, не включенных в другие группировки, кроме устройств пломбировочных из пластика2014нет
22.29.9Предоставление услуг в области производства прочих пластмассовых изделий2014нет
32.99Производство прочих готовых изделий, не включенных в другие группировки2014нет
46.90Торговля оптовая неспециализированная2014нет

Бухгалтерская отчетность

ПериодКод публикацииАктуальноВыручкаАктивыКНДОпубликовано
202520000631.03.20261 884 368,001 031 775,000710099да
202420000620.05.20251 820 314,001 351 798,000710099да
202320000604.12.20241 665 210,001 430 815,000710099да
202220000618.10.20231 745 183,00989 337,000710099да
202120000620.12.20221 418 720,001 192 443,000710099да

ФНС: доходы и расходы

Дата срезаДокументНалогоплательщикДоходыРасходы
31.12.202525.07.2026ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"1 923 010 000,001 893 845 000,00

Среднесписочная численность

Дата срезаДокументНалогоплательщикСотрудники
31.12.202525.05.2026ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"117

Налоговые правонарушения

Нет данных по этому источнику.

Налоговая задолженность

Нет данных по этому источнику.

Уплаченные налоги

Дата срезаНалогСумма
31.12.2025Страховые и другие взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации36 894 158,30
31.12.2025Налог на прибыль9 429 604,85
31.12.2025Налог на добавленную стоимость6 795 731,00
31.12.2025Суммы пеней640 982,51
31.12.2025Транспортный налог7 331,00
31.12.2025НЕНАЛОГОВЫЕ ДОХОДЫ, администрируемые налоговыми органами7 000,00
31.12.2025Налог на имущество организаций0,00
31.12.2025Проценты0,00
31.12.2025Страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения, зачисляемые в бюджет Федерального фонда обязательного медицинского страхования0,00
31.12.2025Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством0,00

Индикаторы риска

СигналУровеньЗначениеКомментарий
Расчетный рискнизкий25материализованный агрегат, пересчитан 04.08.2026
РНПнет0не найдено
Налоговая задолженностьнет0,00не найдена
Налоговые правонарушениянет0загруженный срез ФНС
Неактивные лицензии/документысредний4статус содержит прекращение, архив, приостановку или не действует
Архивные документы ФСАсредний4декларации/сертификаты со статусом архива или прекращения
Проверки и надзорсредний10найдены записи в надзорных источниках

Контракты ЕИС: организация как поставщик

Нет данных по этому источнику.

Контракты ЕИС: организация как заказчик

Нет данных по этому источнику.

Реестр недобросовестных поставщиков

Нет данных по этому источнику.

Сертификация и декларации (5)

Росаккредитация: сертификаты соответствия: 5

ИсточникЗаписьНомерСтатус/предметДатаЗагружено
Росаккредитация: сертификаты соответствияСредства индивидуальной защиты ног от химических факторов (от нефти нефтепродуктов) от механических воздействий (от ударов в носочной части энергией 5 Дж) от скольжения от пониженных температур для эксплуатации в III IV и «особом» климатических поясах: обувь специальная мужская кожаная утепленная с жесткими термопластичными подносками на двухслойной нефтемаслобензостойкой подошве из полиуретана и нитрильной резины литьевого метода крепления: ботинкисертификат ЕАЭС RU С-RU.МЮ62.В.01820/22; заявитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕДействует; изготовитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ; коды 6403919600; 640391160024.10.202204.06.2026
Росаккредитация: сертификаты соответствияОдежда специальная в корпоративном стиле ПАО «ЛУКОЙЛ»сертификат ЕАЭС RU С-RU.СЩ03.В.00526/21; заявитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕАрхивный; изготовитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ; коды 621149000; 6211421000; 6211390000; 621132100012.02.202104.06.2026
Росаккредитация: сертификаты соответствияОдежда специальная в корпоративном стиле ПАО «ЛУКОЙЛ»сертификат ЕАЭС RU С-RU.СЩ03.В.00527/21; заявитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕАрхивный; изготовитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ; коды 621149000; 6211421000; 6211390000; 621132100012.02.202104.06.2026
Росаккредитация: сертификаты соответствияОдежда специальная в корпоративном стиле ПАО «ЛУКОЙЛ»сертификат ЕАЭС RU С-RU.СЩ03.В.00528/21; заявитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕАрхивный; изготовитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ; коды 620322100012.02.202104.06.2026
Росаккредитация: сертификаты соответствияОдежда специальная в корпоративном стиле ПАО «ЛУКОЙЛ»сертификат ЕАЭС RU С-RU.СЩ03.В.00529/21; заявитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕАрхивный; изготовитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ; коды 621149000; 6211421000; 6211390000; 621132100012.02.202104.06.2026

Проверки и комплаенс (1)

РКН: операторы персональных данных: 1

ИсточникЗаписьНомерСтатус/предметДатаЗагружено
РКН: операторы персональных данныхОбщество с ограниченной ответственностью "Компания "ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"реестр 77-25-172369тип юридическое лицо; трансграничная передача Нет; страны БД Россия26.02.202520.06.2026

Отраслевые бизнес-реестры (35)

Роспатент: товарные знаки: 4; Росстат: статрегистр организаций: 1; ГИСП: российская промышленная продукция: 30

ИсточникЗаписьНомерСтатус/предметДатаЗагружено
Роспатент: товарные знакиОбщество с ограниченной ответственностью «Компания «ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ»711006true2019051304.06.2026
Роспатент: товарные знакиОбщество с ограниченной ответственностью «Компания «ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ»712648true2019052104.06.2026
Роспатент: товарные знакиОбщество с ограниченной ответственностью «Компания «ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ»722147true2019080604.06.2026
Роспатент: товарные знакиОбщество с ограниченной ответственностью «Компания «ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ»724795true2019082304.06.2026
Росстат: статрегистр организацийОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"ОКПО 68066157; ОГРН 1107746745644ОКОПФ 4210014; ОКФС 16; ОКОГУ 1230005.06.2026
ГИСП: российская промышленная продукцияБотинки облегченные мужские работников ведомственной охраны ПАО "Транснефть" (товарный код Бво)реестр 10797883; ОГРН 1107746745644производитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"; ОКПД2 15.20.32.120; ТН ВЭД 6403 99 960 027.06.2026
ГИСП: российская промышленная продукцияБотинки утепленные мужские работников ведомственной охраны ПАО "Транснефть" (товарный код Бву-02л) для эксплуатации в III климатическом поясереестр 10797878; ОГРН 1107746745644производитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"; ОКПД2 15.20.32.120; ТН ВЭД 6403 99 960 027.06.2026
ГИСП: российская промышленная продукцияБотинки утепленные мужские работников ведомственной охраны ПАО "Транснефть" (товарный код Бву-01) для эксплуатации в I-II климатических поясахреестр 10797882; ОГРН 1107746745644производитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"; ОКПД2 15.20.32.120; ТН ВЭД 6403 99 960 027.06.2026
ГИСП: российская промышленная продукцияБотинки утепленные мужские работников ведомственной охраны ПАО "Транснефть" (товарный код Бву-02) для эксплуатации в III климатическом поясереестр 10797881; ОГРН 1107746745644производитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"; ОКПД2 15.20.32.120; ТН ВЭД 6403 99 960 027.06.2026
ГИСП: российская промышленная продукцияБотинки утепленные мужские работников ведомственной охраны ПАО "Транснефть" (товарный код Бву-03л) для эксплуатации в IV и "Особом" климатических поясахреестр 10797877; ОГРН 1107746745644производитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"; ОКПД2 15.20.32.120; ТН ВЭД 6403 99 960 027.06.2026
ГИСП: российская промышленная продукцияПолуботинки мужские летние работников ведомственной охраны ПАО "Транснефть" (товарный код Пб)реестр 10797886; ОГРН 1107746745644производитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"; ОКПД2 15.20.32.120; ТН ВЭД 6403 99 960 027.06.2026
ГИСП: российская промышленная продукцияПолусапоги утепленные мужские работников ведомственной охраны ПАО "Транснефть" (товарный код Пс)реестр 10797885; ОГРН 1107746745644производитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"; ОКПД2 15.20.32.120; ТН ВЭД 6403 91 980 027.06.2026
ГИСП: российская промышленная продукцияБотинки утепленные мужские работников ведомственной охраны ПАО "Транснефть" (товарный код Бву-03) для эксплуатации в IV и "Особом" климатических поясахреестр 10797880; ОГРН 1107746745644производитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"; ОКПД2 15.20.32.120; ТН ВЭД 6403 99 960 027.06.2026
ГИСП: российская промышленная продукцияБотинки утепленные мужские работников ведомственной охраны ПАО "Транснефть" (товарный код Бву-01л) для эксплуатации в I-II климатических поясахреестр 10797879; ОГРН 1107746745644производитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"; ОКПД2 15.20.32.120; ТН ВЭД 6403 99 960 027.06.2026
ГИСП: российская промышленная продукцияБотинки кожаные утепленные женские (для эксплуатации в IV и "Особом" климатических поясах) с защитным подноском (товарный код БуЖ-06)реестр 10686068; ОГРН 1107746745644производитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"; ОКПД2 15.20.32.120; ТН ВЭД 6405 90 100 027.06.2026
ГИСП: российская промышленная продукцияБотинки кожаные утепленные мужские (для эксплуатации в IV и "Особом" климатических поясах) с защитным подноском (товарный код БуМ-06)реестр 10686067; ОГРН 1107746745644производитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"; ОКПД2 15.20.32.120; ТН ВЭД 6405 90 100 027.06.2026
ГИСП: российская промышленная продукцияБотинки кожаные утепленные женские (для эксплуатации в III климатическом поясе) с защитным подноском (товарный код БуЖ-05)реестр 10686066; ОГРН 1107746745644производитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"; ОКПД2 15.20.32.120; ТН ВЭД 6405 90 100 027.06.2026
ГИСП: российская промышленная продукцияБотинки кожаные утепленные мужские (для эксплуатации в III климатическом поясе) с защитным подноском (товарный код БуМ-05)реестр 10686065; ОГРН 1107746745644производитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"; ОКПД2 15.20.32.120; ТН ВЭД 6405 90 100 027.06.2026
ГИСП: российская промышленная продукцияБотинки кожаные утепленные женские (для эксплуатации в I-II климатических поясах) с защитным подноском (товарный код БуЖ-03)реестр 10686064; ОГРН 1107746745644производитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"; ОКПД2 15.20.32.120; ТН ВЭД 6405 90 100 027.06.2026
ГИСП: российская промышленная продукцияБотинки кожаные утепленные мужские (для эксплуатации в I-II климатических поясах) с защитным подноском (товарный код БуМ-03)реестр 10686063; ОГРН 1107746745644производитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"; ОКПД2 15.20.32.120; ТН ВЭД 6405 90 100 027.06.2026
ГИСП: российская промышленная продукцияСапоги кожаные утепленные женские (для эксплуатации в IV и "Особом" климатических поясах) с защитным подноском (товарный код СуЖ-06)реестр 10686062; ОГРН 1107746745644производитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"; ОКПД2 15.20.32.120; ТН ВЭД 6405 90 100 027.06.2026
ГИСП: российская промышленная продукцияСапоги кожаные утепленные мужские (для эксплуатации в IV и "Особом" климатических поясах) с защитным подноском (товарный код СуМ-06)реестр 10686061; ОГРН 1107746745644производитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"; ОКПД2 15.20.32.120; ТН ВЭД 6405 90 100 027.06.2026
ГИСП: российская промышленная продукцияСапоги кожаные утепленные женские (для эксплуатации в III климатическом поясе) с защитным подноском (товарный код СуЖ-05)реестр 10686060; ОГРН 1107746745644производитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"; ОКПД2 15.20.32.120; ТН ВЭД 6405 90 100 027.06.2026
ГИСП: российская промышленная продукцияСапоги кожаные утепленные мужские (для эксплуатации в III климатическом поясе) с защитным подноском (товарный код СуМ-05)реестр 10686059; ОГРН 1107746745644производитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"; ОКПД2 15.20.32.120; ТН ВЭД 6405 90 100 027.06.2026
ГИСП: российская промышленная продукцияСапоги кожаные утепленные женские (для эксплуатации в I-II климатических поясах) с защитным подноском (товарный код СуЖ-03)реестр 10686058; ОГРН 1107746745644производитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"; ОКПД2 15.20.32.120; ТН ВЭД 6405 90 100 027.06.2026
ГИСП: российская промышленная продукцияСапоги кожаные утепленные мужские (для эксплуатации в I-II климатических поясах) с защитным подноском (товарный код СуМ-03)реестр 10686057; ОГРН 1107746745644производитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"; ОКПД2 15.20.32.120; ТН ВЭД 6405 90 100 027.06.2026
ГИСП: российская промышленная продукцияБотинки кожаные женские с защитным подноском (товарный код БЖ-01)реестр 10686056; ОГРН 1107746745644производитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"; ОКПД2 15.20.32.120; ТН ВЭД 6405 90 100 027.06.2026
ГИСП: российская промышленная продукцияБотинки кожаные мужские с защитным подноском (товарный код БМ-01)реестр 10686055; ОГРН 1107746745644производитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"; ОКПД2 15.20.32.120; ТН ВЭД 6405 90 100 027.06.2026
ГИСП: российская промышленная продукцияСапоги кожаные жеские с защитным подноском (товарный код СЖ-01)реестр 10686054; ОГРН 1107746745644производитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"; ОКПД2 15.20.32.120; ТН ВЭД 6405 90 100 027.06.2026
ГИСП: российская промышленная продукцияСапоги кожаные мужские с защитным подноском (товарный код СМ-01)реестр 10686053; ОГРН 1107746745644производитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"; ОКПД2 15.20.32.120; ТН ВЭД 6405 90 100 027.06.2026
ГИСП: российская промышленная продукцияПолуботинки кожаные женские с защитным подноском (товарный код ПЖ-01)реестр 10686052; ОГРН 1107746745644производитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"; ОКПД2 15.20.32.120; ТН ВЭД 6405 90 100 027.06.2026
ГИСП: российская промышленная продукцияПолуботинки кожаные мужские с защитным подноском (товарный код ПМ-01)реестр 10686051; ОГРН 1107746745644производитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"; ОКПД2 15.20.32.120; ТН ВЭД 6405 90 100 027.06.2026
ГИСП: российская промышленная продукцияБотинки мужские работников ведомственной охраны ПАО "Транснефть" (товарный код Бв)реестр 10797884; ОГРН 1107746745644производитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"; ОКПД2 15.20.32.120; ТН ВЭД 6403 99 960 027.06.2026
ГИСП: российская промышленная продукцияКостюм женский для защиты от нефти и нефтепродуктов и от пониженных температур для ИТР (товарный код НСу модификация 2)реестр 10679788; ОГРН 1107746745644производитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"; ОКПД2 14.12.21.120; ТН ВЭД 6204 22 100 027.06.2026
ГИСП: российская промышленная продукцияКостюм женский для защиты от нефти и нефтепродуктов и от пониженных температур для рабочего персонала (товарный код НСу)реестр 10679787; ОГРН 1107746745644производитель ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"; ОКПД2 14.12.21.120; ТН ВЭД 6204 22 100 027.06.2026

Накопленные факты источников (9)

ИсточникРазделЗаписьНомерСтатус/предметДатаЗагружено
ЕРКНМ: проверки контрольных органовcomplianceОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"49240023733116809145; 1107746745644Предостережение объявлено; Федеральный государственный экологический контроль (надзор); Объявление предостережения24.12.202405.07.2026
ЕРКНМ: проверки контрольных органовcomplianceОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"49240023733116609994; 1107746745644Предостережение объявлено; Федеральный государственный экологический контроль (надзор); Объявление предостережения11.12.202405.07.2026
ЕРКНМ: проверки контрольных органовcomplianceОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"67240041000110493876; 1107746745644Завершено; Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический контроль (надзор); Профилактический визит; профилактический визит проведен10.06.202405.07.2026
ЕРКНМ: проверки контрольных органовcomplianceОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"77231037700006939579; 1107746745644Завершено; Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты; Профилактический визит; В ходе профилактического визита контролируемое лицо проинформировано об обязательных требованиях, их соответствии критериям риска, основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности проведения контрольных (надзорных) мероприятий, исходя из отнесения к соответствующей категории риска. Кроме того, осуществлено консультирование контролируемого лица по вопросам соблюдения обязательных требований, проведения контрольных (надзорных) мероприятий и применения мер ответственности за нарушение обязательных требований.18.08.202305.07.2026
ЕРКНМ: проверки контрольных органовcomplianceОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"77233957700006939615; 1107746745644Завершено; Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу молодежи в пределах установленной квоты; Профилактический визит; В ходе профилактического визита контролируемое лицо проинформировано об обязательных требованиях, их соответствии критериям риска, основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности проведения контрольных (надзорных) мероприятий, исходя из отнесения к соответствующей категории риска. Кроме того, осуществлено консультирование контролируемого лица по вопросам соблюдения обязательных требований, проведения контрольных (надзорных) мероприятий и применения мер ответственности за нарушение обязательных требований.18.08.202305.07.2026
ЕРКНМ: проверки контрольных органовcomplianceОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"67231373167005466141; 1107746745644Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Государственной инспекцией труда в Смоленской области в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии со статьей 52 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в отношении ООО «Компания «Легпромразвитие» был проведен профилактический визит путем использования видео-конференц-связи. Деятельность юридического лица отнесена к высокой категории риска. Основанием для проведения профилактического мероприятия, в ходе которых осуществлено взаимодействие с ООО «Компания «Легпромразвитие», послужило отнесения объекта контроля к категории низкого риска. В ходе профилактического визита была профилактическая беседа, в ходе которой контролируемое лицо было информировано об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, их соответствии критериям риска, а именно: В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); - условия труда на рабочем месте; - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В соответствии со ст. 189 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Очередность предоставления отпусков работникам организации определяется графиком отпусков. В соответствии со ст. 116 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 117 Трудового Кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней В соответствии со 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии со ст. 92 Трудового Кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В соответствии со ст. 87 Трудового Кодекса Российской Федерации порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов. В соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст. 113 Трудового Кодекса Российской Федерации привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов. В соответствии со ст. 255 Трудового Кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Лицу, с которым производилось взаимодействие разъяснено, что в учреждении должны проводиться мероприятия по обучению охране труда и проверки знаний требований охраны труда. (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"). Данные мероприятия относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда, направлены на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков. Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения: инструктажей по охране труда; стажировки на рабочем месте; обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ. Был рассмотрен вопрос что входит в обязанности работодателя в области охраны труда: обеспечение создания и функционирования системы управления охраной труда, которая представляет собой комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей, а также систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку (ч. 6, 13 ст. 209, ч. 3 ст. 214, ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудового Кодекса Российской Федерации). Так, при обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков (ч. 14 ст. 209, ч. 1 ст. 218 Трудового Кодекса Российской Федерации). Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания (ч. 2 ст. 218 Трудового Кодекса Российской Федерации). Выявление опасностей осуществляется путем обнаружения, распознавания и описания опасностей, включая их источники, условия возникновения и потенциальные последствия при управлении профессиональными рисками (ч. 4 ст. 218 Трудового Кодекса Российской Федерации). Опасности подлежат обнаружению, распознаванию и описанию в ходе проводимого работодателем контроля за состоянием условий и охраны труда и соблюдением требований охраны труда в структурных подразделениях и на рабочих местах, при проведении расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также при рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) (ч. 5 ст. 218 Трудового Кодекса Российской Федерации). С работодателем обсуждался вопрос Что такое микротравма? Как организовать работу? Согласно ст. 226 Трудового Кодекса Российской Федерации под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя: - при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя; - осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Важно, что микроповреждения не влекут за собой расстройство здоровья или наступление временной нетрудоспособности сотрудника. Работодатель должен самостоятельно вести учет, а также рассматривать обстоятельства и причины, приведшие к возникновению микротравм работников. Основанием для регистрации и рассмотрения таких случаев будет обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю). Разъяснено положение ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Рассматривал вопрос ведения инструкций по охране труда: инструкции по охране труда разрабатываются для каждой должности, профессии или вида работы. Инструкция должна содержать следующие требования охраны труда: общие, перед началом работы, во время работы, в аварийных ситуациях, по окончании работы. Работодателю рекомендовано пересматривать инструкции по охране труда, но этот список открытый: а) при изменении условий труда; б) при внедрении новой техники и технологии; в) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профзаболеваний; г) по требованию госорганов. Далее рассматривался вопрос выдачи специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты. В соответствии со статьей 221 Трудового Кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления). Правила выдачи средств индивидуальной защиты и пользования ими, а также ответственность и организация контроля за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 290н. Работодателю разъяснено, что в соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имеет право проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование). Таким образом, для работодателей установлено право самостоятельно оценивать соблюдение требований трудового законодательства (самообследование) по утвержденным Рострудом чек-листам. Если по результатам самообследования организация получит высокую оценку, она сможет направить в Роструд декларацию соблюдения обязательных требований. На основании вышеизложенного рассмотрены основные мероприятия в области охраны труда: 1. Установлены обязанности для работодателя: - улучшать условия труда на предприятии, всегда быть готовым к локализации и минимизации возможных последствий профессиональных рисков; - оценивать профессиональные риски перед вводом в эксплуатацию новых производственных объектов и рабочих мест; - отдельно обучать персонал правилам применения СИЗ и не допускать к работе сотрудников, которые не прошли такое обучение; - вести учет микротравм, полученных сотрудниками на рабочих местах, и рассматривать обстоятельства их получения; - объявлять простой с сохранением средней зарплаты всем сотрудникам, которых работодатель не может обеспечить СИЗ в соответствии с актуальными нормами; - отстранять от работы сотрудника, отказывающегося применять обязательные для него СИЗ. 2. Разработаны единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств, учитывающих наличие вредных производственных факторов на рабочих местах, вместо отраслевых норм. 3. Установлен запрет на работу в опасных условиях 4-го класса, нужна приостановка деятельности до проведения внеплановой СОУТ, результаты которой подтвердят снижение класса опасности. 4. Введен новый формат самопроверок по охране труда - самообследование по чек-листам на сайте Роструда. 5. Установлено право работодателя вести документооборот по охране труда в электронном виде и право использовать видеокамеры и другие приборы для дистанционной видео- и аудиофиксации в целях контроля безопасности производства. Таким образом, предложено качественно соблюдать трудовое законодательство, обеспечить новый подход к организации профилактики производственного травматизма: выявлять угрозы - контролировать риски; определять цели - разрабатывать программы; создать систему безопасности и гигиены труда - достичь высокого уровня организации; обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием; повышать квалификацию - развивать профессиональные навыки; инвестировать в кадры - мотивировать посредством участия. На основании вышеизложенного, предполагается, что реализация перечисленных правил будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Работодателю предоставлены все контактные данные для дальнейших консультаций.24.03.202305.07.2026
ЕРКНМ: проверки контрольных органовcomplianceОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"67231373167005370529; 1107746745644Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения14.03.202305.07.2026
ЕРКНМ: проверки контрольных органовcomplianceОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"77221373165501776498; 1107746745644Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения22.03.202205.07.2026
ЕРКНМ: проверки контрольных органовcomplianceОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КОМПАНИЯ"ЛЕГПРОМРАЗВИТИЕ"77221373165501696263; 1107746745644Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Документарная проверка25.02.202205.07.2026

Росфинмониторинг

Нет данных по этому источнику.

API данных по ИНН

JSON endpoint возвращает накопленные данные из локальной PostgreSQL-базы: профиль, финансы, закупки, связи, риски, реестры, покрытие источниками и состояние фоновой дозагрузки.

GET /api_inn.php?inn=7717682487 Открыть JSON

Отображаются только данные, уже загруженные в локальную PostgreSQL-базу.