Поиск по ИНН: проверка организации и контрагента

ООО "ФАНПРОМ"

ИНН 7716918309 ОГРН 1187746728883 КПП 771601001 Среднее предприятие БФО

GET /api_inn.php?inn=7716918309 JSON API

Сводка

Возраст

8 лет 1 мес.

Выручка

185 396 000,00

Прибыль ФНС

-291 780 000,00

Маржинальность

-157,4%

Сотрудники

140

Лицензии/разрешения

ФСА

Проверки/надзор

РНП

Риски

Контракты поставщика

Сумма контрактов

Контракты заказчика

Связи

Risk score

Есть налоговая задолженность: 353 740 585,45 Проверки/надзор: 5 записей Расчетный риск: 52/100, средний Лицензии/сертификация/надзор: 1 запись

Карта проверки контрагента

Покрытие локальными данными

63%

Сигналы внимания

Подтверждено

Пробелы

Карта показывает наличие данных и сигналы в локально загруженных источниках; отсутствие записи не подтверждает отсутствие риска.

Что требует внимания

В загруженном срезе ФНС есть налоговая задолженность.

Что подтверждено данными

Регистрационный статус: ACTIVE.
Организация найдена в реестре МСП.
Есть финансовая отчетность или финансовый срез ФНС.
Есть записи в отраслевых и регулирующих реестрах: 3.

Что проверить вручную

Проверить актуальную выписку ЕГРЮЛ/ЕГРИП перед сделкой.
Проверить суды, банкротство, исполнительные производства и залоги во внешних официальных системах.

Не найдено локальных данных: закупки, контактные данные.

Основные сведения

Основное название: ООО "ФАНПРОМ"
Полное наименование: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФАНПРОМ"
Краткое наименование: ООО "ФАНПРОМ"
ОГРН: 1187746728883
КПП: 771601001
Тип: Юридическое лицо
Дата регистрации: 06.08.2018
Статус: Действует
Дата статуса: 06.08.2018
Адрес: г Москва, ул Енисейская, д 2 стр 2, помещ 1/11

Найденные названия

Название	Тип	Источники	Найдено	Последняя дата
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФАНПРОМ"	full_name	local_identity_cache	1	12.09.2026
ООО "ФАНПРОМ"	short_name	local_identity_cache	1	12.09.2026

Найденные адреса

Адрес	Тип	Источники	Найдено	Последняя дата
г Москва, ул Енисейская, д 2 стр 2, помещ 1/11	legal_address	local_identity_cache	1	12.09.2026

Регистрационный профиль

Статус: ACTIVE
ОПФ: ООО
Капитал: УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ 50000.0
ОКПО: 32312907
ОКАТО: 45280556000
ОКТМО: 45351000000
ОКОГУ: 4210014
ОКФС: 16
Финансы: 2025: выручка 176 264 000,00

Руководители

ФИО	Должность	ИНН ФЛ	С даты
ТОВТ СЕРГЕЙ СТЕПАНОВИЧ	ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР	760404599813	2023-09-14

Учредители / участники

Наименование / ФИО	Тип	ИНН	ОГРН	Доля	С даты
	PHYSICAL	500805155191		100	2023-07-31

Контактная информация

Контакты в загруженных открытых источниках не найдены.

Реестр МСП

Дата среза: 10.08.2026
Включено: 10.07.2024
Категория: Среднее предприятие
Тип субъекта: Юридическое лицо
Новый субъект: нет
Социальное предприятие: нет
Регион: г. Москва

Налоговые режимы

В реестре спецрежимов ФНС запись по этому ИНН не найдена. Это обычно означает отсутствие ЕСХН, УСН, АУСН и СРП в загруженном срезе; общий режим ФНС отдельным признаком не публикует.

ОКВЭД

Код	Наименование	Источник/версия	Основной
16.21.11	Производство фанеры, деревянных фанерованных панелей и аналогичных слоистых материалов	БФО	да
02.10	Лесоводство и прочая лесохозяйственная деятельность	2014	нет
02.20	Лесозаготовки	2014	нет
16.10	Распиловка и строгание древесины	2014	нет
16.10.9	Предоставление услуг по пропитке древесины	2014	нет
16.21	Производство шпона, фанеры, деревянных плит и панелей	2014	нет
16.21.1	Производство фанеры, деревянных фанерованных панелей и аналогичных слоистых материалов, древесных плит из древесины и других одревесневших материалов	2014	нет
16.21.2	Производство листов для облицовки, шпона для фанеры, производство прессованной древесины	2014	нет
16.21.21	Производство листов для облицовки, шпона для фанеры	2014	нет
16.21.22	Производство прессованной древесины	2014	нет
16.23.2	Производство сборных деревянных строений	2014	нет
16.24	Производство деревянной тары	2014	нет
41.20	Строительство жилых и нежилых зданий	2014	нет
46.13	Деятельность агентов по оптовой торговле лесоматериалами и строительными материалами	2014	нет
46.62.1	Торговля оптовая деревообрабатывающими станками	2014	нет
46.73	Торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием	2014	нет
46.73.6	Торговля оптовая прочими строительными материалами и изделиями	2014	нет
46.75	Торговля оптовая химическими продуктами	2014	нет
46.77	Торговля оптовая отходами и ломом	2014	нет
46.90	Торговля оптовая неспециализированная	2014	нет
47.52.71	Торговля розничная пиломатериалами в специализированных магазинах	2014	нет
49.41	Деятельность автомобильного грузового транспорта	2014	нет
49.42	Предоставление услуг по перевозкам	2014	нет
69.10	Деятельность в области права	2014	нет
69.20	Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию	2014	нет
77.39.11	Аренда и лизинг прочего автомобильного транспорта и оборудования	2014	нет

Хронология компании

События из загруженных официальных реестров, финансовых данных и ЕИС. Это справочная хронология, а не юридическое заключение.

Дата	Тип	Событие	Подробности
31.12.2025	Финансы	Финансовые показатели ФНС	Доходы 185 396 000,00, расходы 477 176 000,00
27.08.2024	Реестры	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФАНПРОМ"	77241373165511566738; 1187746728883 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Контролируемое лицо проинформировано об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, их соответствии критериям риска, основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска. Обязанности работодателя, установленные ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; - предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; - знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; - своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; - создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а за нарушения в области охраны труда – ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
10.07.2024	МСП	Включение в реестр МСП	3
06.02.2024	Реестры	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФАНПРОМ"	77241373165509392109; 1187746728883 · Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения
13.10.2023	Реестры	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФАНПРОМ"	77231373165507425867; 1187746728883 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда (ч. 1 cт. 353 ТК РФ). Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение указанного федерального государственного контроля (надзора), - Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - и его территориальных органов (государственных инспекций труда, далее - ГИТ) (ч. 1 cm. 354 ТКРФ, п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (далее - Положение N 1230), п. 1 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324). Предметом государственного контроля (надзора) ГИТ является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе оценка соблюдения обязательных требований к обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда (ч. 2 cm. 353 ТКРФ. п. 2 Положениям 1230). В соответствии со статьей 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. Согласно ч. 3 ст. 219 ТК РФ порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (далее - Постановление N 2464) утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее - Правила). Правилами установлены отдельные требования к лицам, проводящим обучение по охране труда, в зависимости от вида обучения по охране труда. Так, например, подпунктом "е" пункта 53 Правил установлено, что лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда, проходят обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 Правил, а также по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводится проверка знания требований охраны труда, и (или) инструктаж по охране труда, и (или) обучение требованиям охраны труда. С учетом изложенного поясняем: в случае, если квалификация лиц соответствует требованиям Правил, полагаем, дополнительное обучение не требуется. Дополнительно сообщаем, что в пункте 16 Правил приведены случаи, при наступлении которых проводится внеплановый инструктаж, в том числе при изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающем непосредственно трудовые функции работника, а также изменении локальных нормативных актов организации, затрагивающем требования охраны труда в организации. Таким образом, в случае, если новыми нормативными правовыми актами по охране труда вносятся изменения в трудовые функции работника, полагаем, с данными работниками следует провести внеплановый инструктаж. В соответствии с пунктом 13 Правил допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда, в случае если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно- вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда. При этом работодателем утверждается Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда. Следует отметить, что задачей первичного инструктажа по охране труда является в том числе ознакомление работника с технологическим процессом и оборудованием на его рабочем месте, с требованиями безопасности при эксплуатации данного оборудования. В этой связи в пункте 13 Правил указаны те виды оборудования, при работе с которыми допускается освобождение работника от первичного инструктажа по охране труда. В случае если по результатам оценки профессиональных рисков работодателем выявлены иные опасности, непосредственно не связанные с трудовой деятельностью работника (например, опасность падения со ступеней лестниц, при спотыкании), то информацию о них полагаем достаточным донести до работника в рамках вводного инструктажа по охране труда. Пункт 54 Правил содержит условия, при которых работодатель может освободить отдельные категории, указанные в подпункте "в" пункта 53 Правил, от прохождения обучения требованиям охраны труда по программе, предусмотренной подпунктом "б" пункта 46 Правил. При этом информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких источников опасности доводится до работников в рамках проведения вводного или первичного инструктажа по охране труда. Согласно пункту 14 Правил повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев. В соответствии с пунктом 15 Правил повторный инструктаж по охране труда не проводится для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда. С учетом изложенного поясняем, что повторный инструктаж по охране труда проводится для тех работников, которые прошли первичный инструктаж по охране труда. Согласно пункту 18 Правил инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим. Разработка программы инструктажа по охране труда на рабочем месте Правилами не регламентирована. Правилами установлены отдельные требования к прохождению практических занятий с применением технических средств и наглядных пособий. Определение перечня технических средств и наглядных пособий зависит от вида программы обучения по охране труда. Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 15 декабря 2009 г. N 968-ст утвержден и введен в действие ГОСТ Р 53626-2009 "Национальный стандарт Российской Федерации. Информационно-коммуникационные технологии в образовании. Технические средства обучения. Общие положения" (далее - ГОСТ Р 53626-2009), который устанавливает общие положения применительно к техническим средствам обучения, используемым в образовательных учреждениях всех уровней для реализации образовательных программ в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов. Согласно пункту 3.1 ГОСТ Р 53626-2009 технические средства обучения (ТСО) - это специализированные технические средства, предназначенные для использования в образовательном процессе в целях повьшения качества и эффективности обучения. Технические средства обучения могут быть в виде устройства, аппаратуры, оборудования, информационно-программного обеспечения или комбинации этих средств с учетом их функционального назначения в образовательном процессе. Дополнительно сообщаем, что при формировании учебного материала для реализации программ обучения по оказанию первой помощи пострадавшим полагаем возможным руководствоваться Учебно-методическим комплексом по первой помощи, включающим учебное пособие "Первая помощь; учебное пособие для лиц, обязанных и (или) имеющих право оказывать первую помощь", учебное пособие "Первая помощь: учебное пособие для преподавателей, обучающих лиц, обязанных и (или) имеющих право оказывать первую помощь", разработанным Минздравом России. Также сообщаем, что на официальном сайте Минздрава России по адресу: http://www.rosminzdrav.ru/documents/7188-algoritmy-pervoy-pomoschi размещено учебное пособие "Алгоритмы первой помощи", которым можно руководствоваться при разработке учебного материала для программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим. Согласно пункту 25 Правил стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее - программы обучения требованиям охраны труда). При этом пунктом 26 Правил установлено, что перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте (далее - Перечень), устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности. Таким образом, в случае если работник входит в Перечень, то он может быть допущен к работам после прохождения стажировки по охране труда на рабочем месте. Подпунктом "е" пункта 53 Правил установлено, что лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда, проходят обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 Правил, а также по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводится проверка знания требований охраны труда, и (или) инструктаж по охране труда, и (или) обучение требованиям охраны труда. Так, например, в случае если работник проходит проверку знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте, то, соответственно, лицо, проводящие обучение, также должно быть обучено безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте в соответствии с требованиями, установленными Приказом Минтруда России от 16.11.2020 N 782н "Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте". Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 Правил. В соответствии с пунктом 79 Правил работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку знания требований охраны труда. Исходя из положений пункта 79 Правил следует, что работник, показавший неудовлетворительные знания по результатам прохождения проверки знания требований охраны труда, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на подготовку и проверку знания требований охраны труда. Работодателю следует обратить внимание работника на подготовку к проверке знаний требований охраны труда. Согласно пункту 80 Правил планирование обучения по охране труда осуществляется посредством установления потребности организации в проведении обучения по охране труда с указанием профессии и должности работников, подлежащих обучению по охране труда, прохождению стажировки на рабочем месте, инструктажа по охране труда. При этом пунктом 81 Правил установлено, что форма и порядок учета работников, подлежащих обучению по охране труда, устанавливаются работодателем. При определении перечня работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда, необходимо учитывать профессию работника, вид выполняемых работ и специфику деятельности организации. Пунктом 87 Правил установлена информация, которая указывается при регистрации проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый), а также целевого инструктажа по охране труда. При этом пунктом 88 Правил установлено, что порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда, и форма его документирования утверждаются работодателем. Пунктом 92 Правил определены сведения, которые указываются в протоколе проверки знаний требований охраны труда работников. Пунктом 91 Правил предусмотрено, что протокол проверки знаний требований охраны труда работников может быть оформлен на бумажном носителе или в электронном виде и является свидетельством того, что работник прошел соответствующее обучение по охране труда. Подпунктом "з" пункта 92 Правил определено, что в протоколе проверки знания требований охраны труда указывается регистрационный номер записи о прохождении проверки знания требований охраны труда (далее - регистрационный номер) в реестре обученных по охране труда лиц (далее - реестр обученных лиц). Согласно подпункту "б" пункта 118 Правил индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, осуществляющие деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, после проведения проверки знания требований охраны труда передают в реестр обученных лиц следующие сведения: фамилию, имя, отчество (при наличии), страховой номер индивидуального лицевого счета, профессию (должность) работника, прошедшего обучение по охране труда; наименование программы обучения по охране труда; дату проверки знания требований охраны труда; результат проверки знания требований охраны труда (оценка результата проверки "удовлетворительно" или "неудовлетворительно"); номер протокола проверки знания требований охраны труда. Таким образом, представляется, что подписание протокола проверки знания требований охраны труда, и передача соответствующих сведений в реестр обученных лиц возможны в следующей последовательности: 1) оформление протокола проверки знания требований охраны труда (подпункты "а" - "ж" пункта 92 Правил) с присвоением номера протокола; 2) передача сведений, предусмотренных подпунктом "б" пункта 118, в реестр обученных лиц и установление регистрационного номера записи о прохождении проверки знания требований охраны труда в реестре обученных лиц; 3) несение регистрационного номера в протокол проверки знания требований охраны труда; 4) подписание протокола работником и членами комиссии. Подпунктом "в" пункта 96 Правил установлено, что работодатель, проводящий обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (без привлечения организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда), должен иметь не менее 2 лиц, проводящих обучение по охране труда, в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам гражданско-правового характера. В соответствии с пунктом 44 Правил работники, проводящие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда, проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Из положений пункта 35 Правил следует, что лица, которые имеют право проводить обучение работников по оказанию первой помощи пострадавшим, должны иметь подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов и в соответствии с примерными перечнями тем, предусмотренными приложением N 2, и подготовку по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи. При этом лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, проходят обучение по оказанию первой помощи, пострадавшим в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Таким образом, поясняем, что в целях организации работодателем обучения по оказанию первой помощи пострадавшим своих работников лица, привлекаемые для организации обучения работников по программе оказания первой помощи пострадавшим, должны соответствовать требованиям, установленными пунктом 35 Правил. Также согласно пункту 40 Правил лица, проводящие обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Подпунктом "е" пункта 53 Правил установлено, что лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда, проходят обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 Правил, а также по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводятся проверка знания требований охраны труда, и (или) инструктаж по охране труда, и (или) обучение требованиям охраны труда. Дополнительно сообщаем, что Правилами не установлены требования к должностям лиц, проводящих обучение по охране труда, в штате организации. В этой связи работодатель вправе определить локальным нормативным актом лиц из штата организации, проводящих обучение по охране труда, квалификация которых соответствует требованиям Правил, вне зависимости от их должностей. Согласно пункту 98 Правил при организации обучения по охране труда допускается использовать в качестве мест обучения по охране труда рабочие места работников, оснащенные необходимым оборудованием, обеспеченные нормативными правовыми актами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда, информационно-справочными системами, обеспечивающими освоение работниками программ обучения по охране труда и прохождение проверки знания требований охраны труда в полном объеме. При этом работодатель, проводящий обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты без привлечения обучающей организации, должен соответствовать требованиям пункта 96 Правил. Следует отметить, что положениями пунктов 34, 40 и 44 Правил определены категории работников, которые проходят обучение по охране труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Раздел XI Правил содержит информацию о порядке регистрации в реестре организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда (в части обучения по охране труда), в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, и в реестре обученных по охране труда лиц. Пункт 106 Правил содержит сведения, которые указываются при регистрации в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда. Регистрации в данном реестре подлежат индивидуальные предприниматели и юридические лица, осуществляющие деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, соответствующие требованиям пунктов 96 - 98 настоящих Правил и проинформировавшие Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации о намерении осуществлять деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда. Положения пункта 78 Правил применяются с 1 марта 2023 г. Положения пункта 99 Правил в части, касающейся осуществления работодателем деятельности по обучению работников вопросам охраны труда при условии внесения этим работодателем информации в личный кабинет индивидуального предпринимателя или юридического лица в информационной системе охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, применяются с 1 марта 2023 г. Положения пунктов 104 - 116 Правил в части, касающейся внесения сведений в реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, применяются с 1 марта 2023 г. Положения пунктов 118 и 119 Правил в части, касающейся внесения сведений в реестр обученных по охране труда лиц, применяются с 1 марта 2023 г. Пунктом 2 Постановления N 2464 установлено, что документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в установленном порядке до введения в действие Правил, действительны до окончания срока их действия. Положения данного пункта относятся к документам, подтверждающим проверку у работников знания требований охраны труда, полученным до вступления в силу Постановления N 2464. Если организация принимает решение о том, что обучение по охране труда она проводить своими силами; обучение работников требованиям охраны труда, оказанию первой помощи, применению СИЗ, то такая организация должна сообщить об этом в Минтруд России через личный кабинет в информационной системе ведомства (https://lkot.mintrud.gov.ru/). Министерство включает данных работодателей в специальный реестр. Работодатель проводит обучение требованиям охраны труда без привлечения обучающей организации в следующем порядке. Регистрация в реестре юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда (п. 115 Правил). Обучение работников требованиям охраны труда проводится с отрывом от работы. При этом допускается дистанционное обучение, предусматривающее, что работодатель обеспечивает работников учебно-методическими материалами, при условии налаженного обмена информацией между ними и лицами, проводящими обучение, и т.п. (п. п. 65, 66 Правил). Работники, проводящие обучение, прошли обучение в обучающей организации (п. 44 Правил). В ходе занятий работодатель руководствуется разработанными программами. Если работника нужно обучить по нескольким программам, суммируется общая продолжительность обучения. Тем, кто учится по трем программам обучения требованиям охраны труда, можно снизить общую минимальную продолжительность обучения до 40 часов (п. п. 45, 47 Правил). Обучение завершается проверкой знания требований охраны труда. В реестр обученных по охране труда лиц сведения направляются в виде электронного документа по форме, установленной Минтрудом России (п. п. 67, 118, 119 Правил). В случае прекращения самостоятельного обучения своих работников вопросам охраны труда, направляется в Минтруд России уведомление о том, что организация прекращает деятельность в области обучения работников вопросам охраны труда. Ведомство исключает сведения о такой организации из реестра юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, в течение пяти рабочих дней со дня регистрации уведомления (п. 113 Правил). Если организация прекратила осуществлять деятельность, ликвидирована или реорганизована (за исключением реорганизации в форме преобразования), ФНС России направляет соответствующие сведения в Минтруд России. На их основании ведомство исключает такую организацию из реестра юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда (п. п. 111 -113 Правил). Мнение Государственной инспекции труда в городе Москве не является нормативным правовым актом и не препятствует руководствоваться нормами трудового законодательства в понимании, отличающемся от изложенной трактовки.
15.08.2022	Реестры	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФАНПРОМ"	77221373165502871070; 1187746728883 · Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения
06.08.2018	Регистрация	Организация зарегистрирована	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФАНПРОМ"
06.08.2018	Статус	Изменение регистрационного статуса	Действует

Бухгалтерская отчетность

Период	Код публикации	Актуально	Выручка	Активы	КНД	Опубликовано
2025	200006	30.04.2026	176 264,00	35 893,00	0710099	да
2024	200006	31.03.2025	301 845,00	310 269,00	0710099	да
2023	200006	01.04.2024	258 676,00	257 399,00	0710099	да
2022	200006	31.03.2023	333 371,00	177 962,00	0710099	да
2021	200006	31.03.2022	374 087,00	144 248,00	0710099	да

ФНС: доходы и расходы

Дата среза	Документ	Налогоплательщик	Доходы	Расходы
31.12.2025	25.08.2026	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФАНПРОМ"	185 396 000,00	477 176 000,00

Среднесписочная численность

Дата среза	Документ	Налогоплательщик	Сотрудники
31.12.2025	25.08.2026	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФАНПРОМ"	140

Налоговые правонарушения

Нет данных по этому источнику.

Налоговая задолженность

Дата среза	Налог	Недоимка	Пени	Штраф	Итого
01.08.2026	Налог на прибыль	88 856 483,00	0,00	35 550 010,00	124 406 493,00
01.08.2026	Суммы пеней	0,00	119 696 544,13	0,00	119 696 544,13
01.08.2026	Налог на добавленную стоимость	92 386 063,82	0,00	15 503 424,00	107 889 487,82
01.08.2026	Страховые взносы	1 680 352,76	0,00	0,00	1 680 352,76
01.08.2026	Налог на доходы физических лиц	67 707,74	0,00	0,00	67 707,74

Уплаченные налоги

Дата среза	Налог	Сумма
31.12.2025	Страховые и другие взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации	13 695 017,52
31.12.2025	Налог на добавленную стоимость	5 070 245,18
31.12.2025	Налог на прибыль	57 287,00
31.12.2025	Суммы пеней	48 090,91
31.12.2025	НЕНАЛОГОВЫЕ ДОХОДЫ, администрируемые налоговыми органами	0,00
31.12.2025	Налог, взимаемый в связи с применением упрощенной системы налогообложения	0,00
31.12.2025	Страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения, зачисляемые в бюджет Федерального фонда обязательного медицинского страхования	0,00
31.12.2025	Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством	0,00

Индикаторы риска

Сигнал	Уровень	Значение	Комментарий
Расчетный риск	средний	52	материализованный агрегат, пересчитан 19.09.2026
РНП	нет	0	не найдено
Налоговая задолженность	высокий	353 740 585,45	сумма долга больше нуля
Налоговые правонарушения	нет	0	загруженный срез ФНС
Неактивные лицензии/документы	нет	0	статус содержит прекращение, архив, приостановку или не действует
Архивные документы ФСА	нет	0	декларации/сертификаты со статусом архива или прекращения
Проверки и надзор	средний	5	найдены записи в надзорных источниках

Контракты ЕИС: организация как поставщик

Нет данных по этому источнику.

Контракты ЕИС: организация как заказчик

Нет данных по этому источнику.

Связи

Нет данных по этому источнику.

Суды и банкротства

События по судам и банкротствам для этого ИНН пока не загружены. Технические проверки доступа к КАД/Федресурсу вынесены в админку.

Реестр недобросовестных поставщиков

Нет данных по этому источнику.

Полная загруженная история реестров

Выберите источник. Здесь доступны все его загруженные записи по этому ИНН, включая старые документы. Полнота официального реестра не подтверждается.

Источник Номер документа Статус Дата с Дата по

Выберите фильтры и нажмите «Показать историю».

Ссылка сохраняет фильтры, а не снимок данных. CSV включает все совпадения на момент выгрузки.

Субсидии и бюджетные соглашения (1)

ФНС: получатели поддержки МСП: 1

Сведения ФНС о предоставленной поддержке, включая исторические записи. Поиск по ИНН получателя; до 30 записей. Размеры в разных единицах не суммируются; запись не подтверждает фактическое перечисление денег.

Источник	Запись	Номер	Статус/предмет	Дата	Загружено
ФНС: получатели поддержки МСП	Предоставление финансирования на возвратной основе	номер поддержки 24285889	форма Финансовая поддержка; размер 7.00 %; предоставившая организация МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ; ИНН предоставившей организации 7710349494; срок оказания 2021-06-17; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	17.07.2020	09.09.2026

Проверки и комплаенс (1)

РКН: операторы персональных данных: 1

Источник	Запись	Номер	Статус/предмет	Дата	Загружено
РКН: операторы персональных данных	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФАНПРОМ"	реестр 76-26-021153	тип юридическое лицо; трансграничная передача Нет; страны БД Россия	23.04.2026	23.08.2026

Отраслевые бизнес-реестры (1)

Росстат: статрегистр организаций: 1

Источник	Запись	Номер	Статус/предмет	Дата	Загружено
Росстат: статрегистр организаций	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФАНПРОМ"	ОКПО 32312907; ОГРН 1187746728883	ОКОПФ 4210014; ОКФС 16; ОКОГУ 12300		05.06.2026

Накопленные факты источников (4)

Источник	Раздел	Запись	Номер	Статус/предмет	Дата	Загружено
ЕРКНМ: проверки контрольных органов	compliance	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФАНПРОМ"	77241373165511566738; 1187746728883	Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Контролируемое лицо проинформировано об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, их соответствии критериям риска, основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска. Обязанности работодателя, установленные ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации: - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; - обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; - вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; - предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; - знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; - своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; - создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; - исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а за нарушения в области охраны труда – ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях	27.08.2024	05.07.2026
ЕРКНМ: проверки контрольных органов	compliance	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФАНПРОМ"	77241373165509392109; 1187746728883	Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения	06.02.2024	05.07.2026
ЕРКНМ: проверки контрольных органов	compliance	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФАНПРОМ"	77231373165507425867; 1187746728883	Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда (ч. 1 cт. 353 ТК РФ). Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение указанного федерального государственного контроля (надзора), - Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - и его территориальных органов (государственных инспекций труда, далее - ГИТ) (ч. 1 cm. 354 ТКРФ, п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (далее - Положение N 1230), п. 1 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324). Предметом государственного контроля (надзора) ГИТ является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе оценка соблюдения обязательных требований к обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда (ч. 2 cm. 353 ТКРФ. п. 2 Положениям 1230). В соответствии со статьей 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. Согласно ч. 3 ст. 219 ТК РФ порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (далее - Постановление N 2464) утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее - Правила). Правилами установлены отдельные требования к лицам, проводящим обучение по охране труда, в зависимости от вида обучения по охране труда. Так, например, подпунктом "е" пункта 53 Правил установлено, что лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда, проходят обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 Правил, а также по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводится проверка знания требований охраны труда, и (или) инструктаж по охране труда, и (или) обучение требованиям охраны труда. С учетом изложенного поясняем: в случае, если квалификация лиц соответствует требованиям Правил, полагаем, дополнительное обучение не требуется. Дополнительно сообщаем, что в пункте 16 Правил приведены случаи, при наступлении которых проводится внеплановый инструктаж, в том числе при изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающем непосредственно трудовые функции работника, а также изменении локальных нормативных актов организации, затрагивающем требования охраны труда в организации. Таким образом, в случае, если новыми нормативными правовыми актами по охране труда вносятся изменения в трудовые функции работника, полагаем, с данными работниками следует провести внеплановый инструктаж. В соответствии с пунктом 13 Правил допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда, в случае если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно- вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда. При этом работодателем утверждается Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда. Следует отметить, что задачей первичного инструктажа по охране труда является в том числе ознакомление работника с технологическим процессом и оборудованием на его рабочем месте, с требованиями безопасности при эксплуатации данного оборудования. В этой связи в пункте 13 Правил указаны те виды оборудования, при работе с которыми допускается освобождение работника от первичного инструктажа по охране труда. В случае если по результатам оценки профессиональных рисков работодателем выявлены иные опасности, непосредственно не связанные с трудовой деятельностью работника (например, опасность падения со ступеней лестниц, при спотыкании), то информацию о них полагаем достаточным донести до работника в рамках вводного инструктажа по охране труда. Пункт 54 Правил содержит условия, при которых работодатель может освободить отдельные категории, указанные в подпункте "в" пункта 53 Правил, от прохождения обучения требованиям охраны труда по программе, предусмотренной подпунктом "б" пункта 46 Правил. При этом информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких источников опасности доводится до работников в рамках проведения вводного или первичного инструктажа по охране труда. Согласно пункту 14 Правил повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев. В соответствии с пунктом 15 Правил повторный инструктаж по охране труда не проводится для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда. С учетом изложенного поясняем, что повторный инструктаж по охране труда проводится для тех работников, которые прошли первичный инструктаж по охране труда. Согласно пункту 18 Правил инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, и включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим. Разработка программы инструктажа по охране труда на рабочем месте Правилами не регламентирована. Правилами установлены отдельные требования к прохождению практических занятий с применением технических средств и наглядных пособий. Определение перечня технических средств и наглядных пособий зависит от вида программы обучения по охране труда. Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 15 декабря 2009 г. N 968-ст утвержден и введен в действие ГОСТ Р 53626-2009 "Национальный стандарт Российской Федерации. Информационно-коммуникационные технологии в образовании. Технические средства обучения. Общие положения" (далее - ГОСТ Р 53626-2009), который устанавливает общие положения применительно к техническим средствам обучения, используемым в образовательных учреждениях всех уровней для реализации образовательных программ в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов. Согласно пункту 3.1 ГОСТ Р 53626-2009 технические средства обучения (ТСО) - это специализированные технические средства, предназначенные для использования в образовательном процессе в целях повьшения качества и эффективности обучения. Технические средства обучения могут быть в виде устройства, аппаратуры, оборудования, информационно-программного обеспечения или комбинации этих средств с учетом их функционального назначения в образовательном процессе. Дополнительно сообщаем, что при формировании учебного материала для реализации программ обучения по оказанию первой помощи пострадавшим полагаем возможным руководствоваться Учебно-методическим комплексом по первой помощи, включающим учебное пособие "Первая помощь; учебное пособие для лиц, обязанных и (или) имеющих право оказывать первую помощь", учебное пособие "Первая помощь: учебное пособие для преподавателей, обучающих лиц, обязанных и (или) имеющих право оказывать первую помощь", разработанным Минздравом России. Также сообщаем, что на официальном сайте Минздрава России по адресу: http://www.rosminzdrav.ru/documents/7188-algoritmy-pervoy-pomoschi размещено учебное пособие "Алгоритмы первой помощи", которым можно руководствоваться при разработке учебного материала для программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим. Согласно пункту 25 Правил стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее - программы обучения требованиям охраны труда). При этом пунктом 26 Правил установлено, что перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте (далее - Перечень), устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности. Таким образом, в случае если работник входит в Перечень, то он может быть допущен к работам после прохождения стажировки по охране труда на рабочем месте. Подпунктом "е" пункта 53 Правил установлено, что лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда, проходят обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 Правил, а также по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводится проверка знания требований охраны труда, и (или) инструктаж по охране труда, и (или) обучение требованиям охраны труда. Так, например, в случае если работник проходит проверку знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте, то, соответственно, лицо, проводящие обучение, также должно быть обучено безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте в соответствии с требованиями, установленными Приказом Минтруда России от 16.11.2020 N 782н "Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте". Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 Правил. В соответствии с пунктом 79 Правил работник, показавший в рамках проверки знания требований охраны труда неудовлетворительные знания, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на проверку знания требований охраны труда. Исходя из положений пункта 79 Правил следует, что работник, показавший неудовлетворительные знания по результатам прохождения проверки знания требований охраны труда, не допускается к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей и направляется работодателем в течение 30 календарных дней со дня проведения проверки знания требований охраны труда повторно на подготовку и проверку знания требований охраны труда. Работодателю следует обратить внимание работника на подготовку к проверке знаний требований охраны труда. Согласно пункту 80 Правил планирование обучения по охране труда осуществляется посредством установления потребности организации в проведении обучения по охране труда с указанием профессии и должности работников, подлежащих обучению по охране труда, прохождению стажировки на рабочем месте, инструктажа по охране труда. При этом пунктом 81 Правил установлено, что форма и порядок учета работников, подлежащих обучению по охране труда, устанавливаются работодателем. При определении перечня работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда, необходимо учитывать профессию работника, вид выполняемых работ и специфику деятельности организации. Пунктом 87 Правил установлена информация, которая указывается при регистрации проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый), а также целевого инструктажа по охране труда. При этом пунктом 88 Правил установлено, что порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда, и форма его документирования утверждаются работодателем. Пунктом 92 Правил определены сведения, которые указываются в протоколе проверки знаний требований охраны труда работников. Пунктом 91 Правил предусмотрено, что протокол проверки знаний требований охраны труда работников может быть оформлен на бумажном носителе или в электронном виде и является свидетельством того, что работник прошел соответствующее обучение по охране труда. Подпунктом "з" пункта 92 Правил определено, что в протоколе проверки знания требований охраны труда указывается регистрационный номер записи о прохождении проверки знания требований охраны труда (далее - регистрационный номер) в реестре обученных по охране труда лиц (далее - реестр обученных лиц). Согласно подпункту "б" пункта 118 Правил индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, осуществляющие деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, после проведения проверки знания требований охраны труда передают в реестр обученных лиц следующие сведения: фамилию, имя, отчество (при наличии), страховой номер индивидуального лицевого счета, профессию (должность) работника, прошедшего обучение по охране труда; наименование программы обучения по охране труда; дату проверки знания требований охраны труда; результат проверки знания требований охраны труда (оценка результата проверки "удовлетворительно" или "неудовлетворительно"); номер протокола проверки знания требований охраны труда. Таким образом, представляется, что подписание протокола проверки знания требований охраны труда, и передача соответствующих сведений в реестр обученных лиц возможны в следующей последовательности: 1) оформление протокола проверки знания требований охраны труда (подпункты "а" - "ж" пункта 92 Правил) с присвоением номера протокола; 2) передача сведений, предусмотренных подпунктом "б" пункта 118, в реестр обученных лиц и установление регистрационного номера записи о прохождении проверки знания требований охраны труда в реестре обученных лиц; 3) несение регистрационного номера в протокол проверки знания требований охраны труда; 4) подписание протокола работником и членами комиссии. Подпунктом "в" пункта 96 Правил установлено, что работодатель, проводящий обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (без привлечения организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда), должен иметь не менее 2 лиц, проводящих обучение по охране труда, в штате организации или специалистов, привлекаемых по договорам гражданско-правового характера. В соответствии с пунктом 44 Правил работники, проводящие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда, проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Из положений пункта 35 Правил следует, что лица, которые имеют право проводить обучение работников по оказанию первой помощи пострадавшим, должны иметь подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов и в соответствии с примерными перечнями тем, предусмотренными приложением N 2, и подготовку по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи. При этом лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, проходят обучение по оказанию первой помощи, пострадавшим в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Таким образом, поясняем, что в целях организации работодателем обучения по оказанию первой помощи пострадавшим своих работников лица, привлекаемые для организации обучения работников по программе оказания первой помощи пострадавшим, должны соответствовать требованиям, установленными пунктом 35 Правил. Также согласно пункту 40 Правил лица, проводящие обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда проходят обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Подпунктом "е" пункта 53 Правил установлено, что лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда, проходят обучение по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте "б" пункта 46 Правил, а также по программам, обязательным для работников, в отношении которых проводятся проверка знания требований охраны труда, и (или) инструктаж по охране труда, и (или) обучение требованиям охраны труда. Дополнительно сообщаем, что Правилами не установлены требования к должностям лиц, проводящих обучение по охране труда, в штате организации. В этой связи работодатель вправе определить локальным нормативным актом лиц из штата организации, проводящих обучение по охране труда, квалификация которых соответствует требованиям Правил, вне зависимости от их должностей. Согласно пункту 98 Правил при организации обучения по охране труда допускается использовать в качестве мест обучения по охране труда рабочие места работников, оснащенные необходимым оборудованием, обеспеченные нормативными правовыми актами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда, информационно-справочными системами, обеспечивающими освоение работниками программ обучения по охране труда и прохождение проверки знания требований охраны труда в полном объеме. При этом работодатель, проводящий обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты без привлечения обучающей организации, должен соответствовать требованиям пункта 96 Правил. Следует отметить, что положениями пунктов 34, 40 и 44 Правил определены категории работников, которые проходят обучение по охране труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Раздел XI Правил содержит информацию о порядке регистрации в реестре организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда (в части обучения по охране труда), в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, и в реестре обученных по охране труда лиц. Пункт 106 Правил содержит сведения, которые указываются при регистрации в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда. Регистрации в данном реестре подлежат индивидуальные предприниматели и юридические лица, осуществляющие деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, соответствующие требованиям пунктов 96 - 98 настоящих Правил и проинформировавшие Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации о намерении осуществлять деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда. Положения пункта 78 Правил применяются с 1 марта 2023 г. Положения пункта 99 Правил в части, касающейся осуществления работодателем деятельности по обучению работников вопросам охраны труда при условии внесения этим работодателем информации в личный кабинет индивидуального предпринимателя или юридического лица в информационной системе охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, применяются с 1 марта 2023 г. Положения пунктов 104 - 116 Правил в части, касающейся внесения сведений в реестр индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, применяются с 1 марта 2023 г. Положения пунктов 118 и 119 Правил в части, касающейся внесения сведений в реестр обученных по охране труда лиц, применяются с 1 марта 2023 г. Пунктом 2 Постановления N 2464 установлено, что документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные в установленном порядке до введения в действие Правил, действительны до окончания срока их действия. Положения данного пункта относятся к документам, подтверждающим проверку у работников знания требований охраны труда, полученным до вступления в силу Постановления N 2464. Если организация принимает решение о том, что обучение по охране труда она проводить своими силами; обучение работников требованиям охраны труда, оказанию первой помощи, применению СИЗ, то такая организация должна сообщить об этом в Минтруд России через личный кабинет в информационной системе ведомства (https://lkot.mintrud.gov.ru/). Министерство включает данных работодателей в специальный реестр. Работодатель проводит обучение требованиям охраны труда без привлечения обучающей организации в следующем порядке. Регистрация в реестре юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда (п. 115 Правил). Обучение работников требованиям охраны труда проводится с отрывом от работы. При этом допускается дистанционное обучение, предусматривающее, что работодатель обеспечивает работников учебно-методическими материалами, при условии налаженного обмена информацией между ними и лицами, проводящими обучение, и т.п. (п. п. 65, 66 Правил). Работники, проводящие обучение, прошли обучение в обучающей организации (п. 44 Правил). В ходе занятий работодатель руководствуется разработанными программами. Если работника нужно обучить по нескольким программам, суммируется общая продолжительность обучения. Тем, кто учится по трем программам обучения требованиям охраны труда, можно снизить общую минимальную продолжительность обучения до 40 часов (п. п. 45, 47 Правил). Обучение завершается проверкой знания требований охраны труда. В реестр обученных по охране труда лиц сведения направляются в виде электронного документа по форме, установленной Минтрудом России (п. п. 67, 118, 119 Правил). В случае прекращения самостоятельного обучения своих работников вопросам охраны труда, направляется в Минтруд России уведомление о том, что организация прекращает деятельность в области обучения работников вопросам охраны труда. Ведомство исключает сведения о такой организации из реестра юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, в течение пяти рабочих дней со дня регистрации уведомления (п. 113 Правил). Если организация прекратила осуществлять деятельность, ликвидирована или реорганизована (за исключением реорганизации в форме преобразования), ФНС России направляет соответствующие сведения в Минтруд России. На их основании ведомство исключает такую организацию из реестра юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда (п. п. 111 -113 Правил). Мнение Государственной инспекции труда в городе Москве не является нормативным правовым актом и не препятствует руководствоваться нормами трудового законодательства в понимании, отличающемся от изложенной трактовки.	13.10.2023	05.07.2026
ЕРКНМ: проверки контрольных органов	compliance	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФАНПРОМ"	77221373165502871070; 1187746728883	Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения	15.08.2022	05.07.2026

Росфинмониторинг

Нет данных по этому источнику.

API данных по ИНН

JSON endpoint возвращает накопленные данные из локальной PostgreSQL-базы: профиль, финансы, закупки, связи, риски, реестры, покрытие источниками и состояние фоновой дозагрузки.

GET /api_inn.php?inn=7716918309 Открыть JSON

Отображаются только данные, уже загруженные в локальную PostgreSQL-базу.