Поиск по ИНН: проверка организации и контрагента

ООО "ГК "ТЗПА"

ИНН 7103046955 ОГРН 1167154054770 КПП 710301001 Среднее предприятие БФО

GET /api_inn.php?inn=7103046955 JSON API

Сводка

Возраст

10 лет 6 мес.

Выручка

2 320 000,00

Прибыль ФНС

-8 967 000,00

Маржинальность

-386,5%

Сотрудники

Лицензии/разрешения

ФСА

Проверки/надзор

РНП

Риски

Контракты поставщика

Сумма контрактов

Контракты заказчика

Связи

Risk score

Есть налоговая задолженность: 137 735 408,96 Неактивные лицензии/документы: 1 записей Проверки/надзор: 9 записей Расчетный риск: 60/100, средний Лицензии/сертификация/надзор: 1 запись

Карта проверки контрагента

Покрытие локальными данными

63%

Сигналы внимания

Подтверждено

Пробелы

Карта показывает наличие данных и сигналы в локально загруженных источниках; отсутствие записи не подтверждает отсутствие риска.

Что требует внимания

В загруженном срезе ФНС есть налоговая задолженность.

Что подтверждено данными

Регистрационный статус: ACTIVE.
Организация найдена в реестре МСП.
Есть финансовая отчетность или финансовый срез ФНС.
Есть записи в отраслевых и регулирующих реестрах: 20.

Что проверить вручную

Проверить актуальную выписку ЕГРЮЛ/ЕГРИП перед сделкой.
Проверить суды, банкротство, исполнительные производства и залоги во внешних официальных системах.

Не найдено локальных данных: закупки, контактные данные.

Основные сведения

Основное название: ООО "ГК "ТЗПА"
Полное наименование: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРУППА КОМПАНИЙ "ТУЛЬСКИЙ ЗАВОД ПРОМЫШЛЕННОЙ АРМАТУРЫ"
Краткое наименование: ООО "ГК "ТЗПА"
ОГРН: 1167154054770
КПП: 710301001
Тип: Юридическое лицо
Дата регистрации: 26.02.2016
Статус: Действует
Дата статуса: 26.02.2016
Адрес: г Тула, ул Кирова, д 23А, помещ 43

Найденные названия

Название	Тип	Источники	Найдено	Последняя дата
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРУППА КОМПАНИЙ "ТУЛЬСКИЙ ЗАВОД ПРОМЫШЛЕННОЙ АРМАТУРЫ"	full_name	local_identity_cache	1	12.09.2026
ООО "ГК "ТЗПА"	short_name	local_identity_cache	1	12.09.2026

Найденные адреса

Адрес	Тип	Источники	Найдено	Последняя дата
г Тула, ул Кирова, д 23А, помещ 43	legal_address	local_identity_cache	1	12.09.2026

Регистрационный профиль

Статус: ACTIVE
ОПФ: ООО
Капитал: УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ 11474000.0
ОКПО: 00243613
ОКАТО: 70401373000
ОКТМО: 70701000001
ОКОГУ: 4210014
ОКФС: 16
Финансы: 2025: выручка 1 423 000,00

Руководители

ФИО	Должность	ИНН ФЛ	С даты
ПАХАРЬ АНТОН СЕРГЕЕВИЧ	ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР	711107741707	2024-09-18

Учредители / участники

Тип	ИНН	Доля	С даты
PHYSICAL	710312021700	42.5	2019-07-18
PHYSICAL	711100323860	32.5	2024-08-04
PHYSICAL	710503193812	24.9826	2024-07-01
PHYSICAL	711100466219	0.0174	2016-02-25

Контактная информация

Контакты в загруженных открытых источниках не найдены.

Реестр МСП

Дата среза: 10.08.2026
Включено: 10.08.2019
Категория: Среднее предприятие
Тип субъекта: Юридическое лицо
Новый субъект: нет
Социальное предприятие: нет
Регион: обл. Тульская
Город: г. Тула

Налоговые режимы

В реестре спецрежимов ФНС запись по этому ИНН не найдена. Это обычно означает отсутствие ЕСХН, УСН, АУСН и СРП в загруженном срезе; общий режим ФНС отдельным признаком не публикует.

ОКВЭД

Код	Наименование	Источник/версия	Основной
25.11	Производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей	БФО	да
25.11	Производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей	2014	да
25.21	Производство радиаторов и котлов центрального отопления	2014	нет
25.61	Обработка металлов и нанесение покрытий на металлы	2014	нет
25.62	Обработка металлических изделий механическая	2014	нет
33.12	Ремонт машин и оборудования	2014	нет

Хронология компании

События из загруженных официальных реестров, финансовых данных и ЕИС. Это справочная хронология, а не юридическое заключение.

Дата	Тип	Событие	Подробности
31.12.2025	Финансы	Финансовые показатели ФНС	Доходы 2 320 000,00, расходы 11 287 000,00
11.02.2025	Реестры	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРУППА КОМПАНИЙ "ТУЛЬСКИЙ ЗАВОД ПРОМЫШЛЕННОЙ АРМАТУРЫ"	71251373157017156310; 1167154054770 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Документарная проверка
12.03.2024	Реестры	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРУППА КОМПАНИЙ "ТУЛЬСКИЙ ЗАВОД ПРОМЫШЛЕННОЙ АРМАТУРЫ"	71240041000109856956; 1167154054770 · Предостережение объявлено; Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический контроль (надзор); Объявление предостережения
05.02.2024	Реестры	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРУППА КОМПАНИЙ "ТУЛЬСКИЙ ЗАВОД ПРОМЫШЛЕННОЙ АРМАТУРЫ"	71241373157009217886; 1167154054770 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; 8. В ходе профилактического визита проведена профилактическая беседа по следующим вопросам: Проведена профилактическая беседа по вопросам соблюдения трудового законодательства. В ходе профилактического визита осуществлено консультирование контролируемого лица в порядке, установленном статьей 50 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации". Разъяснены вопросы по соблюдению обязательных требований или требований, установленных разделами: Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен её. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: - у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); - в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; - в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; - с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: - в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; - при увольнении в день прекращения трудового договора. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Статья 21. Основные права и обязанности работника. Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Статья 22. Основные права и обязанности работодателя. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Работодатель обязан, в соответствии с требованиями ст. 214 Трудового Кодекса РФ обеспечить: - создание и функционирование системы управления охраной труда (ч. 3); - приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (абз. 9); - обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда (абз. 11); - проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (абз. 13); - в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований (абз. 14); - недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (абз. 15), (ст. 76 Трудового кодекса РФ). Статья 216. Права работника в области охраны труда. Каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами; обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке; обучение по охране труда за счет средств работодателя; дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда; гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором; обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны труда; личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм); внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра. Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления указанных в настоящей статье гарантий и компенсаций устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом финансово-экономического положения работодателя. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, предусмотренные настоящим Кодексом гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются. Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Статья 218. Профессиональные риски При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков. Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания. Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Выявление опасностей осуществляется путем обнаружения, распознавания и описания опасностей, включая их источники, условия возникновения и потенциальные последствия при управлении профессиональными рисками. Опасности подлежат обнаружению, распознаванию и описанию в ходе проводимого работодателем контроля за состоянием условий и охраны труда и соблюдением требований охраны труда в структурных подразделениях и на рабочих местах, при проведении расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также при рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм). Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. По вопросу выдачи спецодежды, спецобуви и др. СИЗ сообщаю, что согласно абз. 9 ч. 3 ст. 214 и ст. 221 Трудового кодекса РФ, а также Типовыми нормами выдачи СИЗ, утв. Постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 09.12.2014 № 997н (сквозные нормы), также у работодателя могут быть разработаны и утверждены собственные типовые нормы. Типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 767н вступил в законную силу с 01.09.2023 г. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670) определен порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты и смывающих средств. Согласно п. 5 ст. 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. Обучение и инструктажи проводятся согласно принятым и вступившим в законную силу «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда», утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
01.02.2024	Реестры	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРУППА КОМПАНИЙ "ТУЛЬСКИЙ ЗАВОД ПРОМЫШЛЕННОЙ АРМАТУРЫ"	71240917140109324899; 1167154054770 · Предостережение объявлено; Региональный государственный экологический контроль (надзор); Объявление предостережения
25.12.2023	Реестры	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРУППА КОМПАНИЙ "ТУЛЬСКИЙ ЗАВОД ПРОМЫШЛЕННОЙ АРМАТУРЫ"	71230061000209049948; 1167154054770 · Предостережение объявлено; Федеральный государственный пожарный надзор; Объявление предостережения
22.12.2023	Реестры	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРУППА КОМПАНИЙ "ТУЛЬСКИЙ ЗАВОД ПРОМЫШЛЕННОЙ АРМАТУРЫ"	71230061000209029677; 1167154054770 · Предостережение объявлено; Федеральный государственный пожарный надзор; Объявление предостережения
22.12.2023	Реестры	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРУППА КОМПАНИЙ "ТУЛЬСКИЙ ЗАВОД ПРОМЫШЛЕННОЙ АРМАТУРЫ"	71230061000209038478; 1167154054770 · Предостережение объявлено; Федеральный государственный пожарный надзор; Объявление предостережения
27.11.2023	Реестры	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРУППА КОМПАНИЙ "ТУЛЬСКИЙ ЗАВОД ПРОМЫШЛЕННОЙ АРМАТУРЫ"	71231373157008618962; 1167154054770 · Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения
10.08.2019	МСП	Включение в реестр МСП	3
26.02.2016	Регистрация	Организация зарегистрирована	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРУППА КОМПАНИЙ "ТУЛЬСКИЙ ЗАВОД ПРОМЫШЛЕННОЙ АРМАТУРЫ"
26.02.2016	Статус	Изменение регистрационного статуса	Действует

Бухгалтерская отчетность

Период	Код публикации	Актуально	Выручка	Активы	КНД	Опубликовано
2025	200006	25.03.2026	1 423,00	270 919,00	0710099	да
2024	200006	28.05.2025	818 423,00	272 946,00	0710099	да
2023	200006	01.04.2024	1 257 248,00	995 241,00	0710099	да
2022	200006	04.08.2023	1 265 687,00	657 056,00	0710099	да
2021	200006	04.08.2023	813 263,00	320 550,00	0710099	да

ФНС: доходы и расходы

Дата среза	Документ	Налогоплательщик	Доходы	Расходы
31.12.2025	25.08.2026	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРУППА КОМПАНИЙ "ТУЛЬСКИЙ ЗАВОД ПРОМЫШЛЕННОЙ АРМАТУРЫ"	2 320 000,00	11 287 000,00

Среднесписочная численность

Дата среза	Документ	Налогоплательщик	Сотрудники
31.12.2025	25.08.2026	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРУППА КОМПАНИЙ "ТУЛЬСКИЙ ЗАВОД ПРОМЫШЛЕННОЙ АРМАТУРЫ"	2

Налоговые правонарушения

Нет данных по этому источнику.

Налоговая задолженность

Дата среза	Налог	Недоимка	Пени	Штраф	Итого
01.08.2026	Налог на добавленную стоимость	76 565 994,48	0,00	6 454 125,50	83 020 119,98
01.08.2026	Страховые взносы	31 306 183,02	0,00	0,00	31 306 183,02
01.08.2026	Суммы пеней	0,00	15 947 410,85	0,00	15 947 410,85
01.08.2026	Налог на доходы физических лиц	3 257 953,94	0,00	473 819,91	3 731 773,85
01.08.2026	Налог на прибыль	3 553 863,26	0,00	0,00	3 553 863,26
01.08.2026	Неналоговые доходы, администрируемые налоговыми органами	0,00	0,00	139 475,00	139 475,00
01.08.2026	Транспортный налог	30 959,00	0,00	0,00	30 959,00
01.08.2026	Государственная пошлина	5 624,00	0,00	0,00	5 624,00

Уплаченные налоги

Дата среза	Налог	Сумма
31.12.2025	Налог на добавленную стоимость	262 035,15
31.12.2025	Государственная пошлина	0,00
31.12.2025	Земельный налог	0,00
31.12.2025	НЕНАЛОГОВЫЕ ДОХОДЫ, администрируемые налоговыми органами	0,00
31.12.2025	Налог на имущество организаций	0,00
31.12.2025	Налог на прибыль	0,00
31.12.2025	Проценты	0,00
31.12.2025	Страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения, зачисляемые в бюджет Федерального фонда обязательного медицинского страхования	0,00
31.12.2025	Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством	0,00
31.12.2025	Страховые и другие взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации	0,00
31.12.2025	Суммы пеней	0,00
31.12.2025	Транспортный налог	0,00

Индикаторы риска

Сигнал	Уровень	Значение	Комментарий
Расчетный риск	средний	60	материализованный агрегат, пересчитан 18.09.2026
РНП	нет	0	не найдено
Налоговая задолженность	высокий	137 735 408,96	сумма долга больше нуля
Налоговые правонарушения	нет	0	загруженный срез ФНС
Неактивные лицензии/документы	средний	1	статус содержит прекращение, архив, приостановку или не действует
Архивные документы ФСА	нет	0	декларации/сертификаты со статусом архива или прекращения
Проверки и надзор	средний	9	найдены записи в надзорных источниках

Контракты ЕИС: организация как поставщик

Нет данных по этому источнику.

Контракты ЕИС: организация как заказчик

Нет данных по этому источнику.

Связи

Нет данных по этому источнику.

Суды и банкротства

События по судам и банкротствам для этого ИНН пока не загружены. Технические проверки доступа к КАД/Федресурсу вынесены в админку.

Реестр недобросовестных поставщиков

Нет данных по этому источнику.

Полная загруженная история реестров

Выберите источник. Здесь доступны все его загруженные записи по этому ИНН, включая старые документы. Полнота официального реестра не подтверждается.

Источник Номер документа Статус Дата с Дата по

Выберите фильтры и нажмите «Показать историю».

Ссылка сохраняет фильтры, а не снимок данных. CSV включает все совпадения на момент выгрузки.

Субсидии и бюджетные соглашения (15)

ФНС: получатели поддержки МСП: 15

Сведения ФНС о предоставленной поддержке, включая исторические записи. Поиск по ИНН получателя; до 30 записей. Размеры в разных единицах не суммируются; запись не подтверждает фактическое перечисление денег.

Источник	Запись	Номер	Статус/предмет	Дата	Загружено
ФНС: получатели поддержки МСП	Организация участия и\\или проведение бизнес-миссии	номер поддержки 41714158	форма Консультационная поддержка; размер 120.00 ч; предоставившая организация ТУЛЬСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ФОНД "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА"; ИНН предоставившей организации 7106528019; срок оказания 2023-09-06; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	06.09.2023	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Организация участия и\\или проведение бизнес-миссии	номер поддержки 41714193	форма Консультационная поддержка; размер 120.00 ч; предоставившая организация ТУЛЬСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ФОНД "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА"; ИНН предоставившей организации 7106528019; срок оказания 2023-09-06; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	06.09.2023	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Организация участия и\\или проведение бизнес-миссии	номер поддержки 41714198	форма Консультационная поддержка; размер 120.00 ч; предоставившая организация ТУЛЬСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ФОНД "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА"; ИНН предоставившей организации 7106528019; срок оказания 2023-09-06; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	06.09.2023	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Организация участия и\\или проведение бизнес-миссии	номер поддержки 41714221	форма Консультационная поддержка; размер 120.00 ч; предоставившая организация ТУЛЬСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ФОНД "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА"; ИНН предоставившей организации 7106528019; срок оказания 2023-09-06; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	06.09.2023	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Организация участия и\\или проведение бизнес-миссии	номер поддержки 41714241	форма Консультационная поддержка; размер 120.00 ч; предоставившая организация ТУЛЬСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ФОНД "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА"; ИНН предоставившей организации 7106528019; срок оказания 2023-09-06; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	06.09.2023	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Организация участия и\\или проведение бизнес-миссии	номер поддержки 41714263	форма Консультационная поддержка; размер 120.00 ч; предоставившая организация ТУЛЬСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ФОНД "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА"; ИНН предоставившей организации 7106528019; срок оказания 2023-09-06; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	06.09.2023	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Правовая консультация	номер поддержки 41461185	форма Консультационная поддержка; размер 8.00 ч; предоставившая организация ТУЛЬСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ФОНД "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА"; ИНН предоставившей организации 7106528019; срок оказания 2023-08-16; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	16.08.2023	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Организация участия и\\или проведение бизнес-миссии	номер поддержки 32783370	форма Консультационная поддержка; размер 400.00 ч; предоставившая организация ТУЛЬСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ФОНД "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА"; ИНН предоставившей организации 7106528019; срок оказания 2022-09-05; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	05.09.2022	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Организация участия и\\или проведение бизнес-миссии	номер поддержки 32783375	форма Консультационная поддержка; размер 400.00 ч; предоставившая организация ТУЛЬСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ФОНД "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА"; ИНН предоставившей организации 7106528019; срок оказания 2022-09-05; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	05.09.2022	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Организация и проведение семинаров, тренингов, конференций, форумов, круглых столов, бизнес-игр	номер поддержки 31840388	форма Образовательная поддержка; размер 8.00 ч; предоставившая организация ТУЛЬСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ФОНД "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА"; ИНН предоставившей организации 7106528019; срок оказания 2022-06-16; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	16.06.2022	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Правовая консультация	номер поддержки 31557174	форма Консультационная поддержка; размер 8.00 ч; предоставившая организация ТУЛЬСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ФОНД "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА"; ИНН предоставившей организации 7106528019; срок оказания 2022-06-08; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	08.06.2022	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Организация и проведение семинаров, тренингов, конференций, форумов, круглых столов, бизнес-игр	номер поддержки 31339919	форма Образовательная поддержка; размер 3.00 ч; предоставившая организация ТУЛЬСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ФОНД "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА"; ИНН предоставившей организации 7106528019; срок оказания 2022-05-23; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	23.05.2022	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Организация и проведение семинаров, тренингов, конференций, форумов, круглых столов, бизнес-игр	номер поддержки 31339927	форма Образовательная поддержка; размер 2.00 ч; предоставившая организация ТУЛЬСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ФОНД "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА"; ИНН предоставившей организации 7106528019; срок оказания 2022-04-23; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	23.04.2022	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Образовательные программы и модули	номер поддержки 21355651	форма Образовательная поддержка; размер 72.00 ч; предоставившая организация ТУЛЬСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ФОНД "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА"; ИНН предоставившей организации 7106528019; срок оказания 2020-12-09; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	09.12.2020	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Организация и проведение семинаров, тренингов, конференций, форумов, круглых столов, бизнес-игр	номер поддержки 1726269	форма Образовательная поддержка; размер 5.00 ч; предоставившая организация ТУЛЬСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ФОНД "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА"; ИНН предоставившей организации 7106528019; срок оказания 2019-10-29; прекращение 2019-10-29; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	29.10.2019	09.09.2026

Проверки и комплаенс (1)

РКН: операторы персональных данных: 1

Источник	Запись	Номер	Статус/предмет	Дата	Загружено
РКН: операторы персональных данных	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРУППА КОМПАНИЙ "ТУЛЬСКИЙ ЗАВОД ПРОМЫШЛЕННОЙ АРМАТУРЫ"	реестр 71-22-005534	тип юридическое лицо	26.09.2022	23.08.2026

Отраслевые бизнес-реестры (4)

Роспатент: товарные знаки: 1; Росстат: статрегистр организаций: 1; НОСТРОЙ: члены строительных СРО: 1; ЦБ: справочник ИНН/ОГРН организаций финрынка: 1

Источник	Запись	Номер	Статус/предмет	Дата	Загружено
Роспатент: товарные знаки	Общество с ограниченной ответственностью "ГРУППА КОМПАНИЙ "ТУЛЬСКИЙ ЗАВОД ПРОМЫШЛЕННОЙ АРМАТУРЫ"	969801	Правовая охрана действует (по данным выгрузки)	20230922	09.09.2026
Росстат: статрегистр организаций	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРУППА КОМПАНИЙ "ТУЛЬСКИЙ ЗАВОД ПРОМЫШЛЕННОЙ АРМАТУРЫ"	ОКПО 00243613; ОГРН 1167154054770	ОКОПФ 4210014; ОКФС 16; ОКОГУ 12300		05.06.2026
НОСТРОЙ: члены строительных СРО	ООО "ГК "ТЗПА"	реестр С-191-007103046955-0647; рег. номер 822; ОГРН 1167154054770	Исключен; тип ЮЛ; регион Тульская область; СРО СРО-С-191-04022010	23.03.2022	12.09.2026
ЦБ: справочник ИНН/ОГРН организаций финрынка	ГК ТЗПА	ОГРН 1167154054770; КПП 710301001	ЕГРЮЛ ДЕЙСТВУЮЩЕЕ		28.08.2026

Накопленные факты источников (9)

Источник	Раздел	Запись	Номер	Статус/предмет	Дата	Загружено
ЕРКНМ: проверки контрольных органов	compliance	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРУППА КОМПАНИЙ "ТУЛЬСКИЙ ЗАВОД ПРОМЫШЛЕННОЙ АРМАТУРЫ"	71251373157017156310; 1167154054770	Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Документарная проверка	11.02.2025	05.07.2026
ЕРКНМ: проверки контрольных органов	compliance	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРУППА КОМПАНИЙ "ТУЛЬСКИЙ ЗАВОД ПРОМЫШЛЕННОЙ АРМАТУРЫ"	71240041000109856956; 1167154054770	Предостережение объявлено; Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический контроль (надзор); Объявление предостережения	12.03.2024	05.07.2026
ЕРКНМ: проверки контрольных органов	compliance	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРУППА КОМПАНИЙ "ТУЛЬСКИЙ ЗАВОД ПРОМЫШЛЕННОЙ АРМАТУРЫ"	71241373157009217886; 1167154054770	Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; 8. В ходе профилактического визита проведена профилактическая беседа по следующим вопросам: Проведена профилактическая беседа по вопросам соблюдения трудового законодательства. В ходе профилактического визита осуществлено консультирование контролируемого лица в порядке, установленном статьей 50 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации". Разъяснены вопросы по соблюдению обязательных требований или требований, установленных разделами: Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен её. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: - у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); - в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; - в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; - с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: - в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; - при увольнении в день прекращения трудового договора. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Статья 21. Основные права и обязанности работника. Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Статья 22. Основные права и обязанности работодателя. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Работодатель обязан, в соответствии с требованиями ст. 214 Трудового Кодекса РФ обеспечить: - создание и функционирование системы управления охраной труда (ч. 3); - приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (абз. 9); - обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда (абз. 11); - проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (абз. 13); - в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований (абз. 14); - недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (абз. 15), (ст. 76 Трудового кодекса РФ). Статья 216. Права работника в области охраны труда. Каждый работник имеет право на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами; обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке; обучение по охране труда за счет средств работодателя; дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда; гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором; обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны труда; личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм); внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра. Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления указанных в настоящей статье гарантий и компенсаций устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом финансово-экономического положения работодателя. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, предусмотренные настоящим Кодексом гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются. Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Статья 218. Профессиональные риски При обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков. Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания. Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Выявление опасностей осуществляется путем обнаружения, распознавания и описания опасностей, включая их источники, условия возникновения и потенциальные последствия при управлении профессиональными рисками. Опасности подлежат обнаружению, распознаванию и описанию в ходе проводимого работодателем контроля за состоянием условий и охраны труда и соблюдением требований охраны труда в структурных подразделениях и на рабочих местах, при проведении расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также при рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм). Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. По вопросу выдачи спецодежды, спецобуви и др. СИЗ сообщаю, что согласно абз. 9 ч. 3 ст. 214 и ст. 221 Трудового кодекса РФ, а также Типовыми нормами выдачи СИЗ, утв. Постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 09.12.2014 № 997н (сквозные нормы), также у работодателя могут быть разработаны и утверждены собственные типовые нормы. Типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 767н вступил в законную силу с 01.09.2023 г. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670) определен порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты и смывающих средств. Согласно п. 5 ст. 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. Обучение и инструктажи проводятся согласно принятым и вступившим в законную силу «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда», утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.	05.02.2024	05.07.2026
ЕРКНМ: проверки контрольных органов	compliance	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРУППА КОМПАНИЙ "ТУЛЬСКИЙ ЗАВОД ПРОМЫШЛЕННОЙ АРМАТУРЫ"	71240917140109324899; 1167154054770	Предостережение объявлено; Региональный государственный экологический контроль (надзор); Объявление предостережения	01.02.2024	05.07.2026
ЕРКНМ: проверки контрольных органов	compliance	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРУППА КОМПАНИЙ "ТУЛЬСКИЙ ЗАВОД ПРОМЫШЛЕННОЙ АРМАТУРЫ"	71230061000209049948; 1167154054770	Предостережение объявлено; Федеральный государственный пожарный надзор; Объявление предостережения	25.12.2023	05.07.2026
ЕРКНМ: проверки контрольных органов	compliance	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРУППА КОМПАНИЙ "ТУЛЬСКИЙ ЗАВОД ПРОМЫШЛЕННОЙ АРМАТУРЫ"	71230061000209029677; 1167154054770	Предостережение объявлено; Федеральный государственный пожарный надзор; Объявление предостережения	22.12.2023	05.07.2026
ЕРКНМ: проверки контрольных органов	compliance	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРУППА КОМПАНИЙ "ТУЛЬСКИЙ ЗАВОД ПРОМЫШЛЕННОЙ АРМАТУРЫ"	71230061000209038478; 1167154054770	Предостережение объявлено; Федеральный государственный пожарный надзор; Объявление предостережения	22.12.2023	05.07.2026
ЕРКНМ: проверки контрольных органов	compliance	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРУППА КОМПАНИЙ "ТУЛЬСКИЙ ЗАВОД ПРОМЫШЛЕННОЙ АРМАТУРЫ"	71231373157008618962; 1167154054770	Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения	27.11.2023	05.07.2026
ЦБ: справочник ИНН/ОГРН организаций финрынка	business	ГК ТЗПА	1167154054770; 710301001	ДЕЙСТВУЮЩЕЕ		19.06.2026

Росфинмониторинг

Нет данных по этому источнику.

API данных по ИНН

JSON endpoint возвращает накопленные данные из локальной PostgreSQL-базы: профиль, финансы, закупки, связи, риски, реестры, покрытие источниками и состояние фоновой дозагрузки.

GET /api_inn.php?inn=7103046955 Открыть JSON

Отображаются только данные, уже загруженные в локальную PostgreSQL-базу.