Поиск по ИНН: проверка организации и контрагента

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕКАРНЯ-МЕЛЬНИЦА"

ИНН 6732167560 ОГРН 1186733015963 Микропредприятие

GET /api_inn.php?inn=6732167560 JSON API

Сводка

Возраст

Выручка

357 049 000,00

Прибыль ФНС

60 057 000,00

Маржинальность

16,8%

Сотрудники

123

Лицензии/разрешения

ФСА

Проверки/надзор

РНП

Риски

Контракты поставщика

Сумма контрактов

Контракты заказчика

Связи

Risk score

Есть налоговая задолженность: 1 616 276,99 Неактивные лицензии/документы: 1 записей Проверки/надзор: 6 записей Расчетный риск: 58/100, средний

Карта проверки контрагента

Покрытие локальными данными

38%

Сигналы внимания

Подтверждено

Пробелы

Карта показывает наличие данных и сигналы в локально загруженных источниках; отсутствие записи не подтверждает отсутствие риска.

Что требует внимания

В загруженном срезе ФНС есть налоговая задолженность.

Что подтверждено данными

Организация найдена в реестре МСП.
Есть финансовая отчетность или финансовый срез ФНС.
Есть записи в отраслевых и регулирующих реестрах: 32.

Что проверить вручную

Проверить актуальную выписку ЕГРЮЛ/ЕГРИП перед сделкой.
Проверить суды, банкротство, исполнительные производства и залоги во внешних официальных системах.

Не найдено локальных данных: руководство и учредители, закупки, контактные данные.

Основные сведения

Тип: Юридическое лицо

Найденные названия

Нет данных по этому источнику.

Найденные адреса

Нет данных по этому источнику.

Регистрационный профиль

Регистрационный профиль еще не загружен локально. ИНН ставится в очередь обогащения и будет обработан фоновым worker.

Контактная информация

Контакты в загруженных открытых источниках не найдены.

Реестр МСП

Дата среза: 10.08.2026
Включено: 10.10.2018
Категория: Микропредприятие
Тип субъекта: Юридическое лицо
Новый субъект: нет
Социальное предприятие: нет
Регион: обл. Смоленская
Город: г. Смоленск

Налоговые режимы

В реестре спецрежимов ФНС запись по этому ИНН не найдена. Это обычно означает отсутствие ЕСХН, УСН, АУСН и СРП в загруженном срезе; общий режим ФНС отдельным признаком не публикует.

ОКВЭД

Код	Наименование	Источник/версия	Основной
56.10	Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания	2014	да
10.71	Производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения	2014	нет
10.72	Производство сухарей, печенья и прочих сухарных хлебобулочных изделий, производство мучных кондитерских изделий, тортов, пирожных, пирогов и бисквитов, предназначенных для длительного хранения	2014	нет
10.85	Производство готовых пищевых продуктов и блюд	2014	нет
10.89	Производство прочих пищевых продуктов, не включенных в другие группировки	2014	нет
10.89.1	Производство супов и бульонов	2014	нет
10.89.5	Производство искусственного меда и карамели	2014	нет
10.89.6	Переработка меда (темперирование, фильтрация, декристаллизация и смешивание меда)	2014	нет
10.89.7	Производство рационов питания и пайков	2014	нет
10.89.8	Производство биологически активных добавок к пище	2014	нет
10.89.9	Производство прочих продуктов питания, не включенных в другие группировки	2014	нет
46.17.1	Деятельность агентов по оптовой торговле пищевыми продуктами	2014	нет
46.17.21	Деятельность агентов по оптовой торговле безалкогольными напитками	2014	нет
46.36.3	Торговля оптовая мучными кондитерскими изделиями	2014	нет
46.36.4	Торговля оптовая хлебобулочными изделиями	2014	нет
46.38.2	Торговля оптовая прочими пищевыми продуктами	2014	нет
46.38.29	Торговля оптовая прочими пищевыми продуктами, не включенными в другие группировки	2014	нет
47.24	Торговля розничная хлебом и хлебобулочными изделиями и кондитерскими изделиями в специализированных магазинах	2014	нет
47.24.1	Торговля розничная хлебом и хлебобулочными изделиями в специализированных магазинах	2014	нет
47.24.2	Торговля розничная кондитерскими изделиями в специализированных магазинах	2014	нет
47.24.21	Торговля розничная мучными кондитерскими изделиями в специализированных магазинах	2014	нет
47.24.22	Торговля розничная кондитерскими изделиями, включая шоколад, в специализированных магазинах	2014	нет
47.24.3	Торговля розничная мороженым и замороженными десертами в специализированных магазинах	2014	нет
47.29	Торговля розничная прочими пищевыми продуктами в специализированных магазинах	2014	нет
47.29.3	Торговля розничная прочими пищевыми продуктами в специализированных магазинах	2014	нет

Хронология компании

События из загруженных официальных реестров, финансовых данных и ЕИС. Это справочная хронология, а не юридическое заключение.

Дата	Тип	Событие	Подробности
31.12.2025	Финансы	Финансовые показатели ФНС	Доходы 357 049 000,00, расходы 296 992 000,00
18.03.2025	Реестры	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕКАРНЯ-МЕЛЬНИЦА"	32250881000017527703; 1186733015963 · Предостережение объявлено; Федеральный государственный ветеринарный контроль (надзор); Объявление предостережения
23.12.2024	Реестры	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕКАРНЯ-МЕЛЬНИЦА"	67241373167016808014; 1186733015963 · Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения
05.12.2023	Реестры	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕКАРНЯ-МЕЛЬНИЦА"	60230041000108360486; 1186733015963 · Завершено; Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический контроль (надзор); Профилактический визит; профилактический визит проведен в форме профилактической беседы по месту осуществления деятельности еконтролируемого лица. В ходе проф визита контролируемое лицо проинформировано об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности.
05.12.2023	Реестры	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕКАРНЯ-МЕЛЬНИЦА"	60230791000108326871; 1186733015963 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) в области защиты прав потребителей; Профилактический визит; Проведена профилактическая беседа по месту осуществления деятельности контролируемого лица.
12.07.2023	Реестры	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕКАРНЯ-МЕЛЬНИЦА"	60230441000306233952; 1186733015963 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о применении контрольно-кассовой техники, в том числе за полнотой учета выручки в организациях и у индивидуальных предпринимателей; Профилактический визит; В ходе профилактического визита по адресу:180019, обл. Псковская, г. Псков, ул. Текстильная, д 1 контролируемое лицо ООО ПЕКАРНЯ-МЕЛЬНИЦА ИНН6732167560 проинформирован об обязательных требованиях Федерального закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации»; о нормативно-правовых актах, регулирующих сферу применения ККТ; о профилактике рисков нарушения обязательных требований; о порядке осуществления федерального государственного контроля (надзора), а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, об административной ответственности за нарушение законодательства о применении ККТ
28.10.2022	Реестры	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕКАРНЯ-МЕЛЬНИЦА"	67221373167003888423; 1186733015963 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Государственной инспекцией труда в Смоленской области в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии со статьей 52 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Пекарня - Мельница» (далее - ООО «Пекарня - Мельница»), ИНН 6732167560, ОГРН 1186733015963 был проведен профилактический визит по юридическому адресу организации: ул. 12 лет Октября, д. 3, г. Смоленск, 214012. Основанием для проведения профилактического мероприятия, в ходе которых осуществлено взаимодействие с ООО «Пекарня - Мельница», послужило согласие контролируемого лица на проведение проверочного мероприятия. В ходе профилактического визита была профилактическая беседа, в ходе которой контролируемое лицо было информировано об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, их соответствии критериям риска, а именно: В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В соответствии со ст. 189 Трудового Кодекса РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Очередность предоставления отпусков работникам организации определяется графиком отпусков. В соответствии со ст. 116 Трудового Кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 115 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 117 Трудового Кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней В соответствии со 91 Трудового Кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии со ст. 92 Трудового Кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В соответствии со ст. 87 Трудового Кодекса РФ порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов. В соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст. 113 Трудового Кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. В соответствии со ст. 255 Трудового Кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Лицу, с которым производилось взаимодействие разъяснено, что в учреждении должны проводиться мероприятия по обучению охране труда и проверки знаний требований охраны труда. (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"). Данные мероприятия относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда, направлены на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков. Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения: инструктажей по охране труда; стажировки на рабочем месте; обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ. Был рассмотрен вопрос что входит в обязанности работодателя в области охраны труда: обеспечение создания и функционирования системы управления охраной труда, которая представляет собой комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей, а также систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку (ч. 6, 13 ст. 209, ч. 3 ст. 214, ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Так, при обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков (ч. 14 ст. 209, ч. 1 ст. 218 ТК РФ). Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания (ч. 2 ст. 218 ТК РФ). Выявление опасностей осуществляется путем обнаружения, распознавания и описания опасностей, включая их источники, условия возникновения и потенциальные последствия при управлении профессиональными рисками (ч. 4 ст. 218 ТК РФ). Опасности подлежат обнаружению, распознаванию и описанию в ходе проводимого работодателем контроля за состоянием условий и охраны труда и соблюдением требований охраны труда в структурных подразделениях и на рабочих местах, при проведении расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также при рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) (ч. 5 ст. 218 ТК РФ). С работодателем обсуждался вопрос Что такое микротравма? Как организовать работу? Согласно ст. 226 ТК РФ под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя: - при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя; - осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Важно, что микроповреждения не влекут за собой расстройство здоровья или наступление временной нетрудоспособности сотрудника. Работодатель должен самостоятельно вести учет, а также рассматривать обстоятельства и причины, приведшие к возникновению микротравм работников. Основанием для регистрации и рассмотрения таких случаев будет обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю). Разъяснено положение ст. 214 ТК РФ работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Рассматривал вопрос ведения инструкций по охране труда: инструкции по охране труда разрабатываются для каждой должности, профессии или вида работы. Инструкция должна содержать следующие требования охраны труда: общие, перед началом работы, во время работы, в аварийных ситуациях, по окончании работы. Работодателю рекомендовано пересматривать инструкции по охране труда, но этот список открытый: а) при изменении условий труда; б) при внедрении новой техники и технологии; в) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профзаболеваний; г) по требованию госорганов. Далее рассматривался вопрос выдачи специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты. В соответствии со статьей 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления). Правила выдачи средств индивидуальной защиты и пользования ими, а также ответственность и организация контроля за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 290н. Кроме того, в соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы не только за непрохождение обучения по охране труда, но и за то, что работник не применяет выданные ему в установленном порядке СИЗ, применение которых обязательно при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работ в особых температурных условиях. Работодателю разъяснено, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование). Таким образом, для работодателей установлено право самостоятельно оценивать соблюдение требований трудового законодательства (самообследование) по утвержденным Рострудом чек-листам. Если по результатам самообследования организация получит высокую оценку, она сможет направить в Роструд декларацию соблюдения обязательных требований. На основании вышеизложенного рассмотрены основные мероприятия в области охраны труда: 1. Установлены обязанности для работодателя: - улучшать условия труда на предприятии, всегда быть готовым к локализации и минимизации возможных последствий профессиональных рисков; - оценивать профессиональные риски перед вводом в эксплуатацию новых производственных объектов и рабочих мест; - отдельно обучать персонал правилам применения СИЗ и не допускать к работе сотрудников, которые не прошли такое обучение; - вести учет микротравм, полученных сотрудниками на рабочих местах, и рассматривать обстоятельства их получения; - объявлять простой с сохранением средней зарплаты всем сотрудникам, которых работодатель не может обеспечить СИЗ в соответствии с актуальными нормами; - отстранять от работы сотрудника, отказывающегося применять обязательные для него СИЗ. 2. Разработаны единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств, учитывающих наличие вредных производственных факторов на рабочих местах, вместо отраслевых норм. 3. Установлен запрет на работу в опасных условиях 4-го класса, нужна приостановка деятельности до проведения внеплановой СОУТ, результаты которой подтвердят снижение класса опасности. 4. Введен новый формат самопроверок по охране труда - самообследование по чек-листам на сайте Роструда. 5. Установлено право работодателя вести документооборот по охране труда в электронном виде и право использовать видеокамеры и другие приборы для дистанционной видео- и аудиофиксации в целях контроля безопасности производства. Таким образом, предложено качественно соблюдать трудовое законодательство, обеспечить новый подход к организации профилактики производственного травматизма: выявлять угрозы - контролировать риски; определять цели - разрабатывать программы; создать систему безопасности и гигиены труда - достичь высокого уровня организации; обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием; повышать квалификацию - развивать профессиональные навыки; инвестировать в кадры - мотивировать посредством участия. На основании вышеизложенного, предполагается, что реализация перечисленных правил будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Работодателю предоставлены все контактные данные для дальнейших консультаций.
10.10.2018	МСП	Включение в реестр МСП	1

Бухгалтерская отчетность

Нет данных по этому источнику.

ФНС: доходы и расходы

Дата среза	Документ	Налогоплательщик	Доходы	Расходы
31.12.2025	25.08.2026	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕКАРНЯ-МЕЛЬНИЦА"	357 049 000,00	296 992 000,00

Среднесписочная численность

Дата среза	Документ	Налогоплательщик	Сотрудники
31.12.2025	25.08.2026	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕКАРНЯ-МЕЛЬНИЦА"	123

Налоговые правонарушения

Нет данных по этому источнику.

Налоговая задолженность

Дата среза	Налог	Недоимка	Пени	Итого
01.08.2026	Налог на прибыль	1 518 737,64	0,00	1 518 737,64
01.08.2026	Налог на добавленную стоимость	95 279,73	0,00	95 279,73
01.08.2026	Суммы пеней	0,00	2 259,62	2 259,62

Уплаченные налоги

Дата среза	Налог	Сумма
31.12.2025	Страховые и другие взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации	20 867 428,68
31.12.2025	Налог на прибыль	20 240 824,00
31.12.2025	Налог на добавленную стоимость	6 402 313,00
31.12.2025	Суммы пеней	88 584,88
31.12.2025	НЕНАЛОГОВЫЕ ДОХОДЫ, администрируемые налоговыми органами	200,00
31.12.2025	Налог, взимаемый в связи с применением упрощенной системы налогообложения	0,00
31.12.2025	Страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения, зачисляемые в бюджет Федерального фонда обязательного медицинского страхования	0,00
31.12.2025	Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством	0,00

Индикаторы риска

Сигнал	Уровень	Значение	Комментарий
Расчетный риск	средний	58	материализованный агрегат, пересчитан 13.09.2026
РНП	нет	0	не найдено
Налоговая задолженность	высокий	1 616 276,99	сумма долга больше нуля
Налоговые правонарушения	нет	0	загруженный срез ФНС
Неактивные лицензии/документы	средний	1	статус содержит прекращение, архив, приостановку или не действует
Архивные документы ФСА	нет	0	декларации/сертификаты со статусом архива или прекращения
Проверки и надзор	средний	6	найдены записи в надзорных источниках

Контракты ЕИС: организация как поставщик

Нет данных по этому источнику.

Контракты ЕИС: организация как заказчик

Нет данных по этому источнику.

Связи

Нет данных по этому источнику.

Суды и банкротства

События по судам и банкротствам для этого ИНН пока не загружены. Технические проверки доступа к КАД/Федресурсу вынесены в админку.

Реестр недобросовестных поставщиков

Нет данных по этому источнику.

Полная загруженная история реестров

Выберите источник. Здесь доступны все его загруженные записи по этому ИНН, включая старые документы. Полнота официального реестра не подтверждается.

Источник Номер документа Статус Дата с Дата по

Выберите фильтры и нажмите «Показать историю».

Ссылка сохраняет фильтры, а не снимок данных. CSV включает все совпадения на момент выгрузки.

Субсидии и бюджетные соглашения (30)

ФНС: получатели поддержки МСП: 30

Сведения ФНС о предоставленной поддержке, включая исторические записи. Поиск по ИНН получателя; до 30 записей. Размеры в разных единицах не суммируются; запись не подтверждает фактическое перечисление денег.

Источник	Запись	Номер	Статус/предмет	Дата	Загружено
ФНС: получатели поддержки МСП	Организация и проведение семинаров, тренингов, конференций, форумов, круглых столов, бизнес-игр	номер поддержки 46654695	форма Образовательная поддержка; размер 2.00 ч; предоставившая организация АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"; ИНН предоставившей организации 6732136794; срок оказания 2025-02-18; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	18.02.2025	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Организация и проведение семинаров, тренингов, конференций, форумов, круглых столов, бизнес-игр	номер поддержки 46247610	форма Образовательная поддержка; размер 2.00 ч; предоставившая организация АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"; ИНН предоставившей организации 6732136794; срок оказания 2024-12-25; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	25.12.2024	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Организация и проведение семинаров, тренингов, конференций, форумов, круглых столов, бизнес-игр	номер поддержки 46247478	форма Образовательная поддержка; размер 2.00 ч; предоставившая организация АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"; ИНН предоставившей организации 6732136794; срок оказания 2024-12-17; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	17.12.2024	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Организация и проведение семинаров, тренингов, конференций, форумов, круглых столов, бизнес-игр	номер поддержки 46245540	форма Образовательная поддержка; размер 72.00 ч; предоставившая организация АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"; ИНН предоставившей организации 6732136794; срок оказания 2024-12-23; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	18.11.2024	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Консультационные услуги по мерам государственной поддержки	номер поддержки 45815259	форма Консультационная поддержка; размер 1.00 ч; предоставившая организация АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"; ИНН предоставившей организации 6732136794; срок оказания 2024-10-31; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	31.10.2024	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Организация и проведение семинаров, тренингов, конференций, форумов, круглых столов, бизнес-игр	номер поддержки 44919025	форма Образовательная поддержка; размер 2.00 ч; предоставившая организация АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"; ИНН предоставившей организации 6732136794; срок оказания 2024-08-13; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	13.08.2024	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Организация и проведение семинаров, тренингов, конференций, форумов, круглых столов, бизнес-игр	номер поддержки 43475183	форма Образовательная поддержка; размер 2.00 ч; предоставившая организация АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"; ИНН предоставившей организации 6732136794; срок оказания 2024-03-06; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	06.03.2024	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Организация и проведение семинаров, тренингов, конференций, форумов, круглых столов, бизнес-игр	номер поддержки 43475188	форма Образовательная поддержка; размер 2.00 ч; предоставившая организация АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"; ИНН предоставившей организации 6732136794; срок оказания 2024-03-06; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	06.03.2024	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Консультационные услуги в области развития бизнеса, маркетинга, сбыта и закупок	номер поддержки 43474988	форма Консультационная поддержка; размер 1.00 ч; предоставившая организация АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"; ИНН предоставившей организации 6732136794; срок оказания 2024-02-29; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	29.02.2024	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Организация и проведение семинаров, тренингов, конференций, форумов, круглых столов, бизнес-игр	номер поддержки 43228677	форма Образовательная поддержка; размер 2.00 ч; предоставившая организация АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"; ИНН предоставившей организации 6732136794; срок оказания 2024-01-31; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	31.01.2024	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Организация и проведение семинаров, тренингов, конференций, форумов, круглых столов, бизнес-игр	номер поддержки 43228679	форма Образовательная поддержка; размер 2.00 ч; предоставившая организация АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"; ИНН предоставившей организации 6732136794; срок оказания 2024-01-31; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	31.01.2024	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Консультационные услуги в области развития бизнеса, маркетинга, сбыта и закупок	номер поддержки 43228729	форма Консультационная поддержка; размер 1.00 ч; предоставившая организация АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"; ИНН предоставившей организации 6732136794; срок оказания 2024-01-31; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	31.01.2024	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Консультационные услуги в области развития бизнеса, маркетинга, сбыта и закупок	номер поддержки 43228730	форма Консультационная поддержка; размер 1.00 ч; предоставившая организация АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"; ИНН предоставившей организации 6732136794; срок оказания 2024-01-31; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	31.01.2024	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Консультационные услуги по мерам государственной поддержки	номер поддержки 42652453	форма Консультационная поддержка; размер 1.00 ч; предоставившая организация АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"; ИНН предоставившей организации 6732136794; срок оказания 2023-12-08; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	08.12.2023	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Предоставление субсидий и грантов	номер поддержки 43356512	форма Финансовая поддержка; размер 62777.69 руб.; предоставившая организация АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СМОЛЕНСКА; ИНН предоставившей организации 6730012070; срок оказания 2023-11-16; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	16.11.2023	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Организация и проведение семинаров, тренингов, конференций, форумов, круглых столов, бизнес-игр	номер поддержки 41721483	форма Образовательная поддержка; размер 4.00 ч; предоставившая организация АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"; ИНН предоставившей организации 6732136794; срок оказания 2023-09-07; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	07.09.2023	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Предоставление гарантий и поручительств	номер поддержки 41479470	форма Финансовая поддержка; размер 25000000.00 руб.; предоставившая организация МИКРОКРЕДИТНАЯ КОМПАНИЯ "СМОЛЕНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ФОНД ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА"; ИНН предоставившей организации 6731027048; срок оказания 2026-08-10; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	10.08.2023	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Предоставление гарантий и поручительств	номер поддержки 41701526	форма Финансовая поддержка; размер 25000000.00 руб.; предоставившая организация МИКРОКРЕДИТНАЯ КОМПАНИЯ "СМОЛЕНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ФОНД ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА"; ИНН предоставившей организации 6731027048; срок оказания 2026-08-10; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	10.08.2023	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Организация и проведение семинаров, тренингов, конференций, форумов, круглых столов, бизнес-игр	номер поддержки 40037042	форма Образовательная поддержка; размер 2.00 ч; предоставившая организация АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"; ИНН предоставившей организации 6732136794; срок оказания 2023-04-10; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	10.04.2023	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Предоставление субсидий и грантов	номер поддержки 33342209	форма Финансовая поддержка; размер 22718.43 руб.; предоставившая организация АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СМОЛЕНСКА; ИНН предоставившей организации 6730012070; срок оказания 2022-11-30; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	30.11.2022	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Организация и проведение семинаров, тренингов, конференций, форумов, круглых столов, бизнес-игр	номер поддержки 33050937	форма Образовательная поддержка; размер 2.00 ч; предоставившая организация АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"; ИНН предоставившей организации 6732136794; срок оказания 2022-10-20; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	20.10.2022	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Организация и проведение семинаров, тренингов, конференций, форумов, круглых столов, бизнес-игр	номер поддержки 30186565	форма Образовательная поддержка; размер 2.00 ч; предоставившая организация АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"; ИНН предоставившей организации 6732136794; срок оказания 2022-04-21; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	21.04.2022	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Организация и проведение семинаров, тренингов, конференций, форумов, круглых столов, бизнес-игр	номер поддержки 29308738	форма Образовательная поддержка; размер 2.00 ч; предоставившая организация АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"; ИНН предоставившей организации 6732136794; срок оказания 2021-12-02; прекращение 2021-12-02; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	02.12.2021	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Предоставление субсидий и грантов	номер поддержки 25574958	форма Финансовая поддержка; размер 33536.34 руб.; предоставившая организация АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СМОЛЕНСКА; ИНН предоставившей организации 6730012070; срок оказания 2021-09-22; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	22.09.2021	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Предоставление финансирования на возвратной основе	номер поддержки 31289841	форма Финансовая поддержка; размер 3.50 %; предоставившая организация МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ; ИНН предоставившей организации 7710349494; срок оказания 2021-05-25; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	26.03.2021	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Предоставление финансирования на возвратной основе	номер поддержки 32425813	форма Финансовая поддержка; размер 3.50 %; предоставившая организация МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ; ИНН предоставившей организации 7710349494; срок оказания 2024-03-10; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	26.03.2021	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Предоставление финансирования на возвратной основе	номер поддержки 20255294	форма Финансовая поддержка; размер 3.50 %; предоставившая организация МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ; ИНН предоставившей организации 7710349494; срок оказания 2025-01-07; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	03.04.2020	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Консультационные услуги по организации сертификации, патентно-лицензионное сопровождение деятельности	номер поддержки 5306374	форма Консультационная поддержка; размер 1.00 ч; предоставившая организация АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"; ИНН предоставившей организации 6732136794; срок оказания 2019-10-28; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	28.10.2019	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Предоставление финансирования на возвратной основе	номер поддержки 22949434	форма Финансовая поддержка; размер 3.50 %; предоставившая организация МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ; ИНН предоставившей организации 7710349494; срок оказания 2022-09-30; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	16.10.2019	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Предоставление финансирования на возвратной основе	номер поддержки 31289689	форма Финансовая поддержка; размер 3.50 %; предоставившая организация МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ; ИНН предоставившей организации 7710349494; срок оказания 2019-10-18; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	16.10.2019	09.09.2026

Отраслевые бизнес-реестры (2)

Роспатент: товарные знаки: 1; Росстат: статрегистр организаций: 1

Источник	Запись	Номер	Статус/предмет	Дата	Загружено
Роспатент: товарные знаки	Общество с ограниченной ответственностью "Пекарня-Мельница"	804808	Правовая охрана действует (по данным выгрузки)	20210402	09.09.2026
Росстат: статрегистр организаций	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕКАРНЯ-МЕЛЬНИЦА"	ОКПО 32714729; ОГРН 1186733015963	ОКОПФ 4210014; ОКФС 16; ОКОГУ 12300		05.06.2026

Накопленные факты источников (6)

Источник	Раздел	Запись	Номер	Статус/предмет	Дата	Загружено
ЕРКНМ: проверки контрольных органов	compliance	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕКАРНЯ-МЕЛЬНИЦА"	32250881000017527703; 1186733015963	Предостережение объявлено; Федеральный государственный ветеринарный контроль (надзор); Объявление предостережения	18.03.2025	05.07.2026
ЕРКНМ: проверки контрольных органов	compliance	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕКАРНЯ-МЕЛЬНИЦА"	67241373167016808014; 1186733015963	Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения	23.12.2024	05.07.2026
ЕРКНМ: проверки контрольных органов	compliance	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕКАРНЯ-МЕЛЬНИЦА"	60230041000108360486; 1186733015963	Завершено; Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический контроль (надзор); Профилактический визит; профилактический визит проведен в форме профилактической беседы по месту осуществления деятельности еконтролируемого лица. В ходе проф визита контролируемое лицо проинформировано об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности.	05.12.2023	05.07.2026
ЕРКНМ: проверки контрольных органов	compliance	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕКАРНЯ-МЕЛЬНИЦА"	60230791000108326871; 1186733015963	Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) в области защиты прав потребителей; Профилактический визит; Проведена профилактическая беседа по месту осуществления деятельности контролируемого лица.	05.12.2023	05.07.2026
ЕРКНМ: проверки контрольных органов	compliance	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕКАРНЯ-МЕЛЬНИЦА"	60230441000306233952; 1186733015963	Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о применении контрольно-кассовой техники, в том числе за полнотой учета выручки в организациях и у индивидуальных предпринимателей; Профилактический визит; В ходе профилактического визита по адресу:180019, обл. Псковская, г. Псков, ул. Текстильная, д 1 контролируемое лицо ООО ПЕКАРНЯ-МЕЛЬНИЦА ИНН6732167560 проинформирован об обязательных требованиях Федерального закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации»; о нормативно-правовых актах, регулирующих сферу применения ККТ; о профилактике рисков нарушения обязательных требований; о порядке осуществления федерального государственного контроля (надзора), а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, об административной ответственности за нарушение законодательства о применении ККТ	12.07.2023	05.07.2026
ЕРКНМ: проверки контрольных органов	compliance	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПЕКАРНЯ-МЕЛЬНИЦА"	67221373167003888423; 1186733015963	Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Государственной инспекцией труда в Смоленской области в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии со статьей 52 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Пекарня - Мельница» (далее - ООО «Пекарня - Мельница»), ИНН 6732167560, ОГРН 1186733015963 был проведен профилактический визит по юридическому адресу организации: ул. 12 лет Октября, д. 3, г. Смоленск, 214012. Основанием для проведения профилактического мероприятия, в ходе которых осуществлено взаимодействие с ООО «Пекарня - Мельница», послужило согласие контролируемого лица на проведение проверочного мероприятия. В ходе профилактического визита была профилактическая беседа, в ходе которой контролируемое лицо было информировано об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, их соответствии критериям риска, а именно: В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В соответствии со ст. 189 Трудового Кодекса РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Очередность предоставления отпусков работникам организации определяется графиком отпусков. В соответствии со ст. 116 Трудового Кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 115 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии со ст. 117 Трудового Кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней В соответствии со 91 Трудового Кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии со ст. 92 Трудового Кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В соответствии со ст. 87 Трудового Кодекса РФ порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов. В соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст. 113 Трудового Кодекса РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. В соответствии со ст. 255 Трудового Кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Лицу, с которым производилось взаимодействие разъяснено, что в учреждении должны проводиться мероприятия по обучению охране труда и проверки знаний требований охраны труда. (Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"). Данные мероприятия относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда, направлены на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков. Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения: инструктажей по охране труда; стажировки на рабочем месте; обучения по оказанию первой помощи пострадавшим; обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ. Был рассмотрен вопрос что входит в обязанности работодателя в области охраны труда: обеспечение создания и функционирования системы управления охраной труда, которая представляет собой комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей, а также систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку (ч. 6, 13 ст. 209, ч. 3 ст. 214, ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Так, при обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков (ч. 14 ст. 209, ч. 1 ст. 218 ТК РФ). Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания (ч. 2 ст. 218 ТК РФ). Выявление опасностей осуществляется путем обнаружения, распознавания и описания опасностей, включая их источники, условия возникновения и потенциальные последствия при управлении профессиональными рисками (ч. 4 ст. 218 ТК РФ). Опасности подлежат обнаружению, распознаванию и описанию в ходе проводимого работодателем контроля за состоянием условий и охраны труда и соблюдением требований охраны труда в структурных подразделениях и на рабочих местах, при проведении расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также при рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) (ч. 5 ст. 218 ТК РФ). С работодателем обсуждался вопрос Что такое микротравма? Как организовать работу? Согласно ст. 226 ТК РФ под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя: - при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя; - осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Важно, что микроповреждения не влекут за собой расстройство здоровья или наступление временной нетрудоспособности сотрудника. Работодатель должен самостоятельно вести учет, а также рассматривать обстоятельства и причины, приведшие к возникновению микротравм работников. Основанием для регистрации и рассмотрения таких случаев будет обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю). Разъяснено положение ст. 214 ТК РФ работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Рассматривал вопрос ведения инструкций по охране труда: инструкции по охране труда разрабатываются для каждой должности, профессии или вида работы. Инструкция должна содержать следующие требования охраны труда: общие, перед началом работы, во время работы, в аварийных ситуациях, по окончании работы. Работодателю рекомендовано пересматривать инструкции по охране труда, но этот список открытый: а) при изменении условий труда; б) при внедрении новой техники и технологии; в) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профзаболеваний; г) по требованию госорганов. Далее рассматривался вопрос выдачи специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты. В соответствии со статьей 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления). Правила выдачи средств индивидуальной защиты и пользования ими, а также ответственность и организация контроля за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 290н. Кроме того, в соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы не только за непрохождение обучения по охране труда, но и за то, что работник не применяет выданные ему в установленном порядке СИЗ, применение которых обязательно при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работ в особых температурных условиях. Работодателю разъяснено, что в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование). Таким образом, для работодателей установлено право самостоятельно оценивать соблюдение требований трудового законодательства (самообследование) по утвержденным Рострудом чек-листам. Если по результатам самообследования организация получит высокую оценку, она сможет направить в Роструд декларацию соблюдения обязательных требований. На основании вышеизложенного рассмотрены основные мероприятия в области охраны труда: 1. Установлены обязанности для работодателя: - улучшать условия труда на предприятии, всегда быть готовым к локализации и минимизации возможных последствий профессиональных рисков; - оценивать профессиональные риски перед вводом в эксплуатацию новых производственных объектов и рабочих мест; - отдельно обучать персонал правилам применения СИЗ и не допускать к работе сотрудников, которые не прошли такое обучение; - вести учет микротравм, полученных сотрудниками на рабочих местах, и рассматривать обстоятельства их получения; - объявлять простой с сохранением средней зарплаты всем сотрудникам, которых работодатель не может обеспечить СИЗ в соответствии с актуальными нормами; - отстранять от работы сотрудника, отказывающегося применять обязательные для него СИЗ. 2. Разработаны единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств, учитывающих наличие вредных производственных факторов на рабочих местах, вместо отраслевых норм. 3. Установлен запрет на работу в опасных условиях 4-го класса, нужна приостановка деятельности до проведения внеплановой СОУТ, результаты которой подтвердят снижение класса опасности. 4. Введен новый формат самопроверок по охране труда - самообследование по чек-листам на сайте Роструда. 5. Установлено право работодателя вести документооборот по охране труда в электронном виде и право использовать видеокамеры и другие приборы для дистанционной видео- и аудиофиксации в целях контроля безопасности производства. Таким образом, предложено качественно соблюдать трудовое законодательство, обеспечить новый подход к организации профилактики производственного травматизма: выявлять угрозы - контролировать риски; определять цели - разрабатывать программы; создать систему безопасности и гигиены труда - достичь высокого уровня организации; обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием; повышать квалификацию - развивать профессиональные навыки; инвестировать в кадры - мотивировать посредством участия. На основании вышеизложенного, предполагается, что реализация перечисленных правил будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Работодателю предоставлены все контактные данные для дальнейших консультаций.	28.10.2022	05.07.2026

Росфинмониторинг

Нет данных по этому источнику.

API данных по ИНН

JSON endpoint возвращает накопленные данные из локальной PostgreSQL-базы: профиль, финансы, закупки, связи, риски, реестры, покрытие источниками и состояние фоновой дозагрузки.

GET /api_inn.php?inn=6732167560 Открыть JSON

Отображаются только данные, уже загруженные в локальную PostgreSQL-базу.