Поиск по ИНН

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; а) Разъясняем, в соответствии с абз.7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 6, 9 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В то же время, в при предварительной проверке указанных Фандеевым Д.А. фактов на достоверность было установлено, что работодатель не соблюдал сроки выплаты ему заработной платы и не начислял отпускные. В соответствии с п. 5.2 Трудового договора от 31.01.2019, заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть - 30 числа текущего (расчётного) месяца, вторая часть - 15 числа следующего месяца. В соответствии с расчётным листком за январь 2019, ему была выплачена заработная плата 20.02.2019 в размере 590,53 рублей. В соответствии с расчётным листком за февраль 2019, ему были выплачены аванс по заработной плате 06.03.2019 в размере 5 000 рублей и заработная плата 21.03.2019 в размере 26 356,72 рублей. В соответствии с расчётным листком за март 2019, ему была выплачена заработная плата один раз 09.04.2019 в размере 31 030,40 рублей. В соответствии с расчётным листком за май 2019, ему была выплачена заработная плата один раз 21.03.2019 в размере 30 414 рублей. В соответствии с расчётным листком за июнь 2019, ему были выплачены аванс по заработной плате 08.07.2019 в размере 12 000 рублей и заработная плата 23.07.2019 в размере 18 414 рублей. В соответствии с расчётным листком за июль 2019, ему были выплачены аванс по заработной плате 21.08.2019 в размере 5 000 рублей и заработная плата 23.08.2019 в размере 10 000 рублей, 26.08.2019 в размере 15 413 рублей. В соответствии с расчётным листком за август 2019, ему была выплачена заработная плата один раз 04.09.2019 в размере 30 414 рублей. В соответствии с расчётным листком за сентябрь 2019, ему были выплачены аванс по заработной плате 18.10.2019 в размере 5 000 рублей и заработная плата 22.10.2019 в размере 10 000 рублей, 23.10.2019 в размере 5 000 рублей, 28.10.2019 в размере 22 958 рублей. В соответствии с расчётным листком за октябрь 2019, ему была выплачена заработная плата один раз 22.11.2019 в размере 42 594 рублей. В соответствии с расчётным листком за ноябрь 2019, ему были выплачены аванс по заработной плате 17.12.2019 в размере 2 000 рублей и заработная плата 26.12.2019 в размере 39 866 рублей. В соответствии с расчётным листком за декабрь 2019, ему была выплачена заработная плата один раз 22.11.2019 в размере 42 229 рублей. В соответствии с расчётным листком за январь 2020, ему была выплачена заработная плата один раз 25.02.2020 в размере 42 230 рублей. В соответствии с расчётным листком за февраль 2020, ему была выплачена заработная плата один раз 26.03.2020 в размере 42 230 рублей. В соответствии с расчётным листком за март 2020, ему была выплачена заработная плата один раз 23.04.2020 в размере 42 229 рублей. В соответствии с расчётным листком за апрель 2020, ему была выплачена заработная плата один раз 18.05.2020 в размере 30 000 рублей. В соответствии с расчётным листком за май 2020, ему были выплачены аванс по заработной плате 19.05.2020 в размере 28 255,15 рублей и заработная плата 22.06.2020 в размере 19 250,05 рублей. В соответствии с расчётным листком за июнь 2020, ему была выплачена заработная плата один раз 15.07.2020 в размере 42 230 рублей. В соответствии с расчётным листком за июль 2020, ему были выплачены аванс по заработной плате 30.07.2020 в размере 19 372,14 рублей и заработная плата 25.08.2020 в размере 22 857,86 рублей. В соответствии с расчётным листком за август 2020, ему были выплачены аванс по заработной плате 23.09.2020 в размере 30 050 рублей и заработная плата 20.09.2020 в размере 12 180 рублей. В соответствии с расчётным листком за сентябрь 2020, ему были выплачены аванс по заработной плате 01.10.2020 в размере 59 629 рублей и заработная плата 02.09.2020 в размере 40 000 рублей. В соответствии с расчётным листком за октябрь 2020, ему были выплачены аванс по заработной плате 27.10.2020 в размере 4 022 рублей и заработная плата 27.10.2020 в размере 40 000 рублей, 25.11.2020 в размере 32 922,01 рублей, разовые начисления 30.10.2020 в размере 10 213 рублей. В соответствии с расчётным листком за ноябрь 2020, ему была выплачена заработная плата один раз 25.12.2020 в размере 48 755 рублей. В соответствии с расчётным листком за декабрь 2020, ему была выплачена заработная плата один раз 25.01.2021 в размере 46 580 рублей. В соответствии с расчётным листком за январь 2021, ему были выплачены аванс по заработной плате 26.01.2021 в размере 2 175 рублей и заработная плата 30.03.2021 в размере 42 230 рублей и 4 350 рублей. В соответствии с расчётным листком за февраль 2021, ему была выплачена заработная плата один раз 30.03.2021 в размере 45 788,55 рублей. В соответствии с расчётным листком за март 2021, ему были выплачены аванс по заработной плате 02.04.2021 в размере 6 321,45 рублей и заработная плата 30.04.2021 в размере 48 754 рублей, премия 19.03.2021 в размере 10 000 рублей и 1 000 рублей. В соответствии с расчётным листком за апрель 2021, ему были выплачены аванс по заработной плате 31.05.2021 в размере 10 000 рублей и заработная плата 11.06.2021 в размере 38 755 рублей. В расчётном листке за май 2021 размеры заработной платы и сроки её выплаты не указаны. В соответствии с расчётным листком за июнь 2021, ему были выплачены аванс по заработной плате 26.07.2021 в размере 20 000 рублей и заработная плата 19.08.2021 в размере 24 332,90 рублей. В соответствии с расчётным листком за июль 2021, ему были выплачены аванс по заработной плате 29.06.2021 в размере 70 000 рублей и заработная плата 24.08.2021 в размере 23 451,09 рублей. В соответствии с расчётным листком за август 2021, ему была выплачена заработная плата один раз 22.09.2021 в размере 48 755 рублей. В соответствии с расчётным листком за сентябрь 2021, ему были выплачены аванс по заработной плате 28.09.2021 в размере 20 000 рублей и заработная плата 25.10.2021 в размере 14 792,96 рублей, 28.10.2021 в 7 961,04 рублей. В соответствии с расчётным листком за октябрь 2021, ему были выплачены аванс по заработной плате 08.10.2021 в размере 6 000 рублей и заработная плата 19.11.2021 в размере 21 760,86 рублей, 23.11.2021 в 8 824,14 рублей. В соответствии с расчётным листком за ноябрь 2021, ему были выплачены аванс по заработной плате 08.11.2021 в размере 8 824,14 рублей и заработная плата 01.12.2021 в размере 27 750,86 рублей, 23.12.2021 в 25 000 рублей. В соответствии с расчётным листком за декабрь 2021, ему была выплачена заработная плата один раз 19.01.2022 в размере 11 575 рублей. В соответствии с расчётным листком за январь 2022, ему была выплачена заработная плата один раз 09.02.2022 в размере 25 000 рублей. В соответствии с расчётным листком за февраль 2022, ему были выплачены аванс по заработной плате 14.02.2022 в размере 11 575 рублей и заработная плата 15.03.2022 в размере 30 000 рублей. В соответствии с расчётным листком за март 2022, ему была выплачена заработная плата один раз 19.03.2022 в размере 19 150 рублей. В соответствии с расчётным листком за апрель 2022, ему была выплачена заработная плата один раз 26.04.2022 в размере 30 000 рублей. В соответствии с расчётным листком за май 2022, ему были выплачены аванс по заработной плате 17.05.2022 в размере 29 890 рублей и заработная плата 10.06.2022 в размере 36 575 рублей. В расчётном листке за июнь 2022 размеры заработной платы и сроки её выплаты не указаны. В соответствии с расчётным листком за июль 2022, ему были выплачены аванс по заработной плате 07.07.2022 в размере 39 788,50 рублей и заработная плата 31.07.2022 в размере 33 153 рублей. В соответствии с расчётным листком за август 2022, ему была выплачена заработная плата один раз 16.08.2022 в размере 54 250,75 рублей. Необходимо отметить, что деятельность в виде бездействия, заключающаяся в не своевременной и не полной выплате работникам заработной платы, может привести к привлечению виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. б) Разъясняем, в соответствии с ч. 1, 2 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с ч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Разъясняем, в соответствии с п. 3, 4, 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. В то же время, в при предварительной проверке указанных Фандеевым Д.А. фактов на достоверность было установлено, что работодатель неправильно производил с ним расчёт отпускных. Расчёт средней заработной платы производился исходя из оклада, а не из всех заработанных Фандеевым Д.А. сумм. Доплата за увеличение объёма работ в период его трудовой деятельности с 31.01.2019 по 16.08.2022 в расчёт средней заработной платы работодателем не включалась. Данный факт подтверждается запиской-расчётом при увольнении № 12 от 16.08.2022, а также записками-расчётами о предоставлении отпуска № 10 от 12.08.2022, № 13 от 01.07.2021, № 47 от 01.10.2020, № 17 от 07.05.2020. Следовательно, работодатель произвёл с ним расчёт при увольнении не в полном объёме. Необходимо отметить, что деятельность в виде бездействия, заключающаяся в не надлежащем расчёте средней заработной платы и произведении окончательного расчёта при увольнении не в полном объёме, может привести к привлечению виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. в) Разъясняем, в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); - условия труда на рабочем месте; - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В то же время, в при предварительной проверке указанных Фандеевым Д.А. фактов на достоверность было установлено, что в трудовом договоре между Фандеевым Д.А. и ООО "ВКХ Орловское" отсутствуют сведения об условиях труда на рабочем месте. Необходимо отметить, что деятельность в виде бездействия, заключающаяся в не надлежащем оформлении трудовых отношений,может привести к привлечению виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.