ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА"
ИНН 4710012953
ОГРН 1174704002197 КПП 471001001 Малое предприятие БФО
GET /api_inn.php?inn=4710012953
JSON API
Сводка
Возраст
9 лет 5 мес.
Выручка
183 158 000,00
Прибыль ФНС
-44 978 000,00
Маржинальность
-24,6%
Сотрудники
29
Лицензии/разрешения
0
ФСА
0
Проверки/надзор
80
РНП
0
Риски
3
Контракты поставщика
0
Сумма контрактов
-
Контракты заказчика
0
Связи
0
Risk score
60
Есть налоговая задолженность: 21 624 407,98
Проверки/надзор: 80 записей
Расчетный риск: 60/100, средний
Основные сведения
- Основное название
- ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА"
- Полное наименование
- ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА"
- Краткое наименование
- ООО "ЛЕС-ЛУГА"
- ОГРН
- 1174704002197
- КПП
- 471001001
- Тип
- Юридическое лицо
- Дата регистрации
- 21.02.2017
- Статус
- Действует
- Дата статуса
- 21.02.2017
- Адрес
- 188230, Ленинградская обл, Лужский р-н, г Луга, пр-кт Володарского, д 18, помещ 9
Найденные названия
| Название | Тип | Источники | Найдено | Последняя дата |
|---|---|---|---|---|
| ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | full_name | company_names, registration_profile, bfo_organizations | 3 | 20.07.2026 |
| ООО "ЛЕС-ЛУГА" | short_name | company_names, registration_profile, bfo_organizations | 3 | 20.07.2026 |
| ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | name | sme_subjects | 1 |
Найденные адреса
| Адрес | Тип | Источники | Найдено | Последняя дата |
|---|---|---|---|---|
| 188230, Ленинградская обл, Лужский р-н, г Луга, пр-кт Володарского, д 18, помещ 9 | legal_address | company_addresses, registration_profile | 2 | 20.07.2026 |
| 188230, ЛЕНИНГРАДСКАЯ, ЛУЖСКИЙ, ЛУГА, ВОЛОДАРСКОГО, 18, 9 | legal_address | bfo_organizations | 1 | 20.07.2026 |
Регистрационный профиль
- Статус
- ACTIVE
- ОПФ
- ООО
- Капитал
- УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ 100000.0
- ОКПО
- 06795124
- ОКАТО
- 41233501000
- ОКТМО
- 41633101001
- ОКОГУ
- 4210014
- ОКФС
- 16
- Финансы
- 2025: выручка 173 283 000,00
Руководители
| ФИО | Должность | ИНН ФЛ | С даты |
|---|---|---|---|
| ИЗМАЙЛОВ АЛЕКСАНДР ВАЛЕРЬЕВИЧ | ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР | 781417391609 | 2018-10-22 |
Учредители / участники
| Наименование / ФИО | Тип | ИНН | ОГРН | Доля | С даты |
|---|---|---|---|---|---|
| PHYSICAL | 470400293710 | 100 | 2018-10-07 |
Контактная информация
Контакты в загруженных открытых источниках не найдены.
Реестр МСП
- Дата среза
- 10.07.2026
- Включено
- 10.03.2017
- Категория
- Малое предприятие
- Тип субъекта
- Юридическое лицо
- Новый субъект
- нет
- Социальное предприятие
- нет
- Регион
- обл Ленинградская
- Район
- р-н Лужский
- Город
- г Луга
Налоговые режимы
В реестре спецрежимов ФНС запись по этому ИНН не найдена. Это обычно означает отсутствие ЕСХН, УСН, АУСН и СРП в загруженном срезе; общий режим ФНС отдельным признаком не публикует.
ОКВЭД
| Код | Наименование | Источник/версия | Основной |
|---|---|---|---|
| 02.20 | Лесозаготовки | БФО | да |
| 02.20 | Лесозаготовки | 2014 | да |
| 02.40.1 | Предоставление услуг в области лесоводства | 2014 | нет |
| 02.40.2 | Предоставление услуг в области лесозаготовок | 2014 | нет |
| 16.10 | Распиловка и строгание древесины | 2014 | нет |
| 16.10.9 | Предоставление услуг по пропитке древесины | 2014 | нет |
| 45.11 | Торговля легковыми автомобилями и грузовыми автомобилями малой грузоподъемности | 2014 | нет |
| 45.19 | Торговля прочими автотранспортными средствами | 2014 | нет |
| 45.40 | Торговля мотоциклами, их деталями, узлами и принадлежностями; техническое обслуживание и ремонт мотоциклов | 2014 | нет |
| 46.13.1 | Деятельность агентов по оптовой торговле лесоматериалами | 2014 | нет |
| 46.73.1 | Торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами | 2014 | нет |
| 46.73.2 | Торговля оптовая пиломатериалами | 2014 | нет |
| 47.52.71 | Торговля розничная пиломатериалами в специализированных магазинах | 2014 | нет |
| 47.99 | Торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков | 2014 | нет |
| 49.41 | Деятельность автомобильного грузового транспорта | 2014 | нет |
| 77.11 | Аренда и лизинг легковых автомобилей и легких автотранспортных средств | 2014 | нет |
Бухгалтерская отчетность
| Период | Код публикации | Актуально | Выручка | Активы | КНД | Опубликовано |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | 200006 | 25.03.2026 | 173 283,00 | 247 627,00 | 0710096 | да |
| 2024 | 200006 | 03.06.2025 | 209 219,00 | 293 878,00 | 0710099 | да |
| 2023 | 200006 | 03.04.2024 | 223 025,00 | 355 350,00 | 0710099 | да |
| 2022 | 200006 | 25.05.2023 | 412 663,00 | 396 943,00 | 0710099 | да |
| 2021 | 200006 | 31.03.2022 | 495 181,00 | 438 160,00 | 0710099 | да |
ФНС: доходы и расходы
| Дата среза | Документ | Налогоплательщик | Доходы | Расходы |
|---|---|---|---|---|
| 31.12.2025 | 25.05.2026 | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 183 158 000,00 | 228 136 000,00 |
Среднесписочная численность
| Дата среза | Документ | Налогоплательщик | Сотрудники |
|---|---|---|---|
| 31.12.2025 | 25.05.2026 | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 29 |
Налоговые правонарушения
Нет данных по этому источнику.
Налоговая задолженность
| Дата среза | Налог | Недоимка | Пени | Штраф | Итого |
|---|---|---|---|---|---|
| 10.05.2026 | Страховые взносы | 10 862 067,14 | 0,00 | 0,00 | 10 862 067,14 |
| 10.05.2026 | Налог на добавленную стоимость | 5 325 979,99 | 0,00 | 15 417,00 | 5 341 396,99 |
| 10.05.2026 | Суммы пеней | 0,00 | 4 627 207,48 | 0,00 | 4 627 207,48 |
| 10.05.2026 | Государственная пошлина | 419 369,00 | 0,00 | 0,00 | 419 369,00 |
| 10.05.2026 | Налог на доходы физических лиц | 126 210,17 | 0,00 | 162 574,20 | 288 784,37 |
| 10.05.2026 | Транспортный налог | 80 289,00 | 0,00 | 0,00 | 80 289,00 |
| 10.05.2026 | Налог на прибыль | 4 704,00 | 0,00 | 0,00 | 4 704,00 |
| 10.05.2026 | Налог на имущество организаций | 590,00 | 0,00 | 0,00 | 590,00 |
Уплаченные налоги
| Дата среза | Налог | Сумма |
|---|---|---|
| 31.12.2025 | Налог на добавленную стоимость | 12 313 921,09 |
| 31.12.2025 | Страховые и другие взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации | 6 022 358,43 |
| 31.12.2025 | Суммы пеней | 2 241 577,10 |
| 31.12.2025 | Страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения, зачисляемые в бюджет Федерального фонда обязательного медицинского страхования | 349 767,41 |
| 31.12.2025 | Транспортный налог | 298 293,25 |
| 31.12.2025 | Государственная пошлина | 182 135,00 |
| 31.12.2025 | Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством | 32 504,09 |
| 31.12.2025 | Налог на прибыль | 4 906,36 |
| 31.12.2025 | Налог на имущество организаций | 1 332,00 |
| 31.12.2025 | НЕНАЛОГОВЫЕ ДОХОДЫ, администрируемые налоговыми органами | 250,04 |
Индикаторы риска
| Сигнал | Уровень | Значение | Комментарий |
|---|---|---|---|
| Расчетный риск | средний | 60 | материализованный агрегат, пересчитан 21.07.2026 |
| РНП | нет | 0 | не найдено |
| Налоговая задолженность | высокий | 21 624 407,98 | сумма долга больше нуля |
| Налоговые правонарушения | нет | 0 | загруженный срез ФНС |
| Неактивные лицензии/документы | нет | 0 | статус содержит прекращение, архив, приостановку или не действует |
| Архивные документы ФСА | нет | 0 | декларации/сертификаты со статусом архива или прекращения |
| Проверки и надзор | средний | 80 | найдены записи в надзорных источниках |
Контракты ЕИС: организация как поставщик
Нет данных по этому источнику.
Контракты ЕИС: организация как заказчик
Нет данных по этому источнику.
Связи
Нет данных по этому источнику.
Суды и банкротства
События по судам и банкротствам для этого ИНН пока не загружены. Технические проверки доступа к КАД/Федресурсу вынесены в админку.
Реестр недобросовестных поставщиков
Нет данных по этому источнику.
Отраслевые бизнес-реестры (1)
Росстат: статрегистр организаций: 1
| Источник | Запись | Номер | Статус/предмет | Дата | Загружено |
|---|---|---|---|---|---|
| Росстат: статрегистр организаций | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | ОКПО 06795124; ОГРН 1174704002197 | ОКОПФ 4210014; ОКФС 16; ОКОГУ 12300 | 05.06.2026 |
Накопленные факты источников (80)
| Источник | Раздел | Запись | Номер | Статус/предмет | Дата | Загружено |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98254694700019789842; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 24.10.2025 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98254694700019313244; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 11.09.2025 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98254694700019313014; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 11.09.2025 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98254694700018132013; 1174704002197 | Завершено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Выездная проверка | 14.07.2025 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700016817590; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 24.12.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700016817823; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 24.12.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700016778654; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 20.12.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700016673297; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 13.12.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700016463308; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 29.11.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 47244694700015810869; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 14.10.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 47244694700015812147; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 14.10.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 47244694700015811528; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 14.10.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700015701945; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 04.10.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700015697344; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 04.10.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700015667372; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 02.10.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700015668651; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 02.10.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700015650259; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 01.10.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700015650463; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 01.10.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700015650577; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 01.10.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700015566221; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 25.09.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700015563657; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 25.09.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700015562352; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 25.09.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700015457058; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 19.09.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700015407432; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 17.09.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700015407089; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 17.09.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700015388291; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 16.09.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700015388305; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 16.09.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700015388760; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 16.09.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700015389081; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 16.09.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700015389153; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 16.09.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700015387250; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 16.09.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700015386419; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 16.09.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700015390510; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 16.09.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700015380706; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 16.09.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700015379683; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 16.09.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700015330934; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 12.09.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700015330544; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 12.09.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700015281868; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 10.09.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700011994815; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 29.08.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700011983400; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 29.08.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700011961540; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 28.08.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700011960874; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 28.08.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700011962350; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 28.08.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700011910358; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 23.08.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700011910484; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 23.08.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700011910566; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 23.08.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700011910698; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 23.08.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700011910750; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 23.08.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700011909065; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 23.08.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700011909990; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 23.08.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700011413389; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 18.07.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700011415733; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 18.07.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700011407183; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 18.07.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700011409126; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 18.07.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700011036968; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 19.06.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700010747900; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 27.05.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700010747667; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 27.05.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700010566278; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 14.05.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700010535826; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 08.05.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700010383675; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 24.04.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700010389208; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 24.04.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700010344001; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 19.04.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700010344200; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 19.04.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700010288906; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 16.04.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700010291440; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 16.04.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 78241373167410008633; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения | 25.03.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 78241373167409906480; 1174704002197 | Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; 8. В ходе профилактического визита проведена профилактическая беседа по следующим вопросам: 1. Режима труда и отдыха. 1. Перерывы в течение рабочего дня В течение рабочего дня (смены) работник имеет право на отдых. Виды перерывов в течение рабочего дня (смены): • перерыв для отдыха и питания • специальный перерыв для обогрева и отдыха • перерывы для кормления ребенка (ст. 258 Трудового кодекса РФ). В течение перерыва работник освобождается от работы и использует время отдыха по своему усмотрению. А. Перерывы для отдыха и питания Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается. Продолжительность перерыва должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов. У некоторых категорий работников (железнодорожников, водителей и др.) при 8 часовом рабочем дне перерыв может быть разбит на две части. При этом общая продолжительность этих частей в сумме должна составлять от 30 минут до двух часов. Если по графику сменности рабочий день такого работника превышает 8 часов, ему должны быть предоставлены два перерыва. Не является обязательным предоставление работодателем перерыва для отдыха и питания в случае, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. По согласию сторон в силу производственной необходимости в пределах рабочего дня перерыв может быть перенесён на другое время (без изменения установленной продолжительности). Данный перерыв предоставляется всем работникам. По общему правилу конкретное время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность должны быть зафиксированы в Правилах внутреннего трудового распорядка. Возможно определение времени предоставления перерыва для отдыха и питания и , а также его продолжительности соглашением сторон трудового договора. Если по условиям работы предоставления перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень работ, и места для отдыха и приема пищи должны быть определены в Правилах внутреннего трудового распорядка. В этом случае перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время и оплачивается. Б. Специальные перерывы для обогревания и отдыха Если необходимость предоставления специального перерыва (обогрева, отвода теплоты и др.) прописана в техническом условии, технологической документации, санитарных или других правилах, то его срок включается в рабочее время и оплачивается. В иных случаях специальный перерыв является разновидностью перерыва для отдыха. Работники, которым предоставляется специальный перерыв: • работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, • работникам, работающим в холодное время года в закрытых необогреваемых помещениях; • работникам, работающим в условиях повышенных температур воздуха (при работе на открытом воздухе и температуре воздуха 35° C и выше продолжительность непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут; • грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, • диспетчерам воздушного движения, • водителям автомобилей, участвующих в междугородных перевозках. Виды работ, при которых предоставляются специальные перерывы, их продолжительность и порядок предоставления должны быть определены в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре. Работник, занятый на подобных работах, вправе требовать от работодателя предоставления специального перерыва. В. Перерывы для кормления ребенка Данные перерывы предоставляются женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также отцам и другим лицам, воспитывающие детей без матери. В некоторых случаях указанные правила распространяются на опекунов несовершеннолетних. Продолжительность перерыва должна быть не менее 30 минут. Периодичность предоставления перерывов - каждые три часа. При наличии у женщины двух и более детей до полутора лет продолжительность перерыва должна составлять не менее 1 часа. Женщина вправе определять порядок использования перерывов для кормления. По ее заявлению они могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего дня. Работодатель обязан учитывать перерывы для кормления ребенка (детей) в качестве рабочего времени и оплачивать их в размере среднего заработка. 2. Ежедневный междусменный отдых Ежедневный (междусменный) отдых - это период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день, должен быть начат. Право на ежедневный отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени. В целях восстановления возможных функциональных изменений состояния организма работников рекомендуется организовать режим труда таким образом, чтобы продолжительность ежедневного отдыха между сменами была вдвое больше продолжительности работы. Указанная рекомендация предусмотрена «МР 2.2.0244-21. 2.2. Гигиена труда. Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда. Методические рекомендации» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 17.05.2021). Документ является рекомендуемым к применению. При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. 3. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) Еженедельный непрерывный отдых - это период между временем, когда один рабочий день (накануне выходного) должен быть окончен, а другой рабочий день (следующий сразу за выходным), должен быть начат. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов, за исключением случаев, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах. Работник вправе требовать предоставления ему выходных дней, количество которых зависит от продолжительности рабочей недели. При пятидневной рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных дня. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. При шестидневной рабочей неделе работнику предоставляется 1 выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ может переносить выходные дни на другие дни. Возможно предоставление выходного дня (дней) в другой день, кроме воскресенья, при соблюдении одновременно следующих условий: • работник занят на работах, приостановка которых невозможна • причины невозможности приостановки работы - производственно-технические и организационные условия Например, организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие. • выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели; • выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников; • порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка. По общему правилу работа в выходные дни запрещена. Работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в т.ч. путём его переноса на другой день. 4. Нерабочие праздничные дни Работник вправе отдыхать в установленные законом праздничные дни. Нерабочими праздничными днями являются: • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; • 7 января - Рождество Христово; • 23 февраля - День защитника Отечества; • 8 марта - Международный женский день; • 1 мая - Праздник Весны и Труда; • 9 мая - День Победы; • 12 июня - День России; • 4 ноября - День народного единства. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации нерабочим днем на территории субъекта Российской Федерации может быть объявлен религиозный праздник. При совпадении выходного дня с праздничным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. От работодателя не требуется подтверждения данного переноса изданием локального нормативного акта. При совпадении праздничных и выходных дней Правительство РФ по общему правилу может переносить выходные, но не праздничные дни, дата которых закреплена в законе. Для новогодних каникул и праздника Рождества Христова предусмотрен особый порядок перенесения выходных дней при совпадении их с праздничным днем. При необходимости, Правительство РФ действует в соответствии с этим порядком. Работодатель не вправе самостоятельно переносить выходной день, совпадающий с праздничным днем, на другой день. Работникам, получающим должностной оклад, оплата нерабочих праздничных дней не предусмотрена. Вместе с тем, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения таким работникам заработной платы. Поэтому, работник, получающий оклад (должностной оклад) вправе требовать выплаты ему ежемесячного заработка в полном размере, несмотря на то, количество рабочих дней в календарном месяце было сокращено за счёт праздничных нерабочих дней. Работники, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, вправе требовать выплаты им дополнительного вознаграждения (если за счёт праздничных нерабочих дней произошло фактическое сокращение их месячной нормы рабочего времени). В этом случае размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения должен быть указан в коллективом договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре. 5. Отпуска Отпуск -это время отдыха большой продолжительности со специальным порядком предоставления. На период ежегодных отпусков работодатель сохраняет за работником место работы (должность) и средний заработок (кроме отпуска без сохранения заработной платы). Виды отпусков: 1. Ежегодные оплачиваемые отпуска 1.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 Трудового кодекса РФ), 1.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116-119 Трудового кодекса РФ), 1.3. Ежегодный удлинённый основной отпуск (ст.115 ТК); 2. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 263 Трудового кодекса РФ), 3. Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ), 4. Отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), 5. Отпуск при совмещении работы с обучением 5.1. Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (ст. 173, 173-1, 174, 176 ТК РФ) 5.2. Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 173, 174 ТК РФ). 6. Отпуск по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. В установленных законом случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В случаях, когда вводятся специальные меры в сфере экономики в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, участвующих в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. А. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Ежегодный основной оплачиваемый отпуск может исчисляться в календарных или рабочих дня, а также в сутках (для некоторых работников). Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Некоторым работникам предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью более 28 календарных дней. Если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, такое условие является недействительным. Работники, которым предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск: • инвалиды - 30 календарных дней • несовершеннолетние работники - 31 календарный день • педагогические работники - от 42 до 56 календарных дней (в зависимости от должности) • работники, занятые на работах с химическим оружием - от 49 до 56 календарных дней (в зависимости от вида выполняемой работы) • пенсионеры, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания и работающие по трудовому договору (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) - 30 календарных дней • спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований - от 30 до 40 суток (в зависимости от стажа работы на должностях спасателей). Б. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Следующим работникам работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: • за работу с вредными или опасными условиями труда; Продолжительность отпуска зависит от степени вредности или опасности условий труда и устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Минимальная продолжительность - 7 календарных дней. • за работу, связанную с особым характером работы; Перечень категорий работников, которым устанавливается отпуск, а также минимальная его продолжительность и условия предоставления определяются Правительством РФ. • за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; за работу в районах Крайнего Севера предоставляется отпуск - 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка - 8 календарных дней (ст. 321 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1) • за работу в режиме ненормированного рабочего дня Минимальная продолжительность отпуска - 3 календарных дня. Конкретная продолжительность устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. • за работу за границей в загранучреждениях (представительствах) Российской Федерации; Минимальная продолжительность отпуска, условия его предоставления определены постановлением Правительства РФ от 21.04.2010 № 258. • спортсмену; Минимальная продолжительность отпуска составляет 4 календарных дня. Конкретная продолжительность отпуска определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 348.10 Трудового кодекса РФ). • тренеру; Минимальная продолжительность отпуска составляет 4 календарных дня. Конкретная продолжительность отпуска определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ст. 348.10 Трудового кодекса РФ). • медицинским работникам; Перечень должностей медицинских работников, имеющих право на дополнительный отпуск, и его продолжительность утверждены постановлениями Правительства РФ от 03.04.1996 № 391, от 06.06.2013 № 482, от 20.12.2021 № 2365. • ветеринарным и другим работникам, участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных; Минимальная продолжительность отпуска определена постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482. • работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, работникам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека; Продолжительность отпуска определена постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482. • работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи; Продолжительность отпуска определена постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482. • работникам, пострадавшим в результате радиационных катастроф на Чернобыльской АЭС, на ПО “Маяк”, Семипалатинском полигоне, проходивших службу в подразделениях особого риска; Продолжительность отпуска - 14 календарных дней или 7 календарных дней (п. 5 ч. 1 ст. 14, п. 4 ч. 1 ст. 19 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1) • спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований; продолжительность отпуска - не более 15 суток из расчета 1 день отпуска за ща 24 часа работ (п. 6 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ) • работникам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции (включая членов экипажей морских судов и воздушных судов); Продолжительность отпуска - 44 календарных дня (п. 12 ст. 5 Федерального закона от 05.06.2012 № 50-ФЗ) При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. В случае, если коллективным договором или локальным нормативным актом работодателям установлен дополнительный оплачиваемый отпуска всем или некоторым категориям работникам, работник вправе требовать предоставления ему такого отпуска. В. Ежегодный дополнительный отпускбез сохранения заработной платы Следующим работникам может быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 263, 264 Трудового кодекса РФ) : • работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, • работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, • одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, • отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, • опекуну (попечителю) несовершеннолетнего; • работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы. Работник вправе требовать предоставления такого отпуска в случае, если такая возможность предусмотрена коллективным договором. Продолжительность отпуска - до 14 календарных дней. Следующим работникам работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы: • работник, награжденный высшими государственными наградами за трудовые достижения - Герой социалистического труда, Герой труда Российской Федерации, полный кавалер ордена Трудовой Славы - до 3 недель в году (ч. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ) • работники, удостоенные званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, полный кавалер ордена Славы - до 3 недель в году (ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 15.01.1993 № 4301-1); • работник - добровольный пожарный территориального подразделения добровольной пожарной охраны - до 10 календарных дней (ч. 7 ст. 18 Федерального закона от 06.05.2011 № 100-ФЗ). Г. Отпуск без сохранения заработной платы Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы при соблюдении следующих условий одновременно (ст. 128 Трудового кодекса РФ): • наличие письменного заявления от работника • наличие согласия работодателя на предоставление отпуска • наличие семейных обстоятельств или других уважительных причин • продолжительность отпуска согласована между работником и работодателем. В следующих случаях работник вправе требовать предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней: • в случае рождения у работника ребенка • в случае регистрации работника брака • в случае смерти близких родственников работника На использование отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности имеют право следующие работники: • участники Великой Отечественной войны, инвалиды ВОВ, ветераны боевых действий - до 35 календарных дней в году; • работающие пенсионеры по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; • родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) - до 14 календарных дней в году; • работающие инвалиды - до 60 календарных дней в году. Работник обязан предоставить письменное заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. При наличии в коллективном договоре других оснований для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, работник вправе просить предоставления ему отпуска по этим основаниям. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 2. Привлечение к сверхуросной работе. Работник привлекается к сверхурочной работе, если ему установлена норма выработки. Если норма выработки не установлена - работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня. Работа является сверхурочной при наличии следующих условий: • работник работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени; Сверхурочная работа - работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период. • работник выполняет работу по приказу/распоряжению работодателя; Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания. • данная работа оплачивается в повышенном размере. Первые два часа работы оплачиваются не менее, чем в полуторном размере, остальные - не менее, чем в двойном размере. Повышенные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным актом или трудовым договором. Работник вправе требовать вместо повышенной платы предоставления дополнительного времени отдыха, продолжительность которого не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах. Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять не более 4 часов в течение двух дней подряд. Максимальная продолжительность сверхурочной работы в год - 120 часов. Исключение составляют случаи, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах. Работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе при наличии письменного согласия работника в следующих случаях: • необходимость выполнить (закончить) начатую работу, которая не могла быть закончена в течение рабочего времени работника по в связи с непредвиденной задержкой по техническим условиям производства; • необходимость выполнить (закончить) начатую работу, которая не могла быть закончена в течение рабочего времени работника, если невыполнение (незавершение) работы может повлечь порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; • необходимость выполнить (закончить) начатую работу, которая не могла быть закончена в течение рабочего времени работника, если невыполнение (незавершение) работы может создать угрозу жизни и здоровью людей; • при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Работа в течение двух смен подряд запрещена за исключением случаев, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах. (ст. 103 Трудового кодекса РФ). работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия только: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, и Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах. В других случаях привлечение к сверхурочной работе возможно исключительно при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Запрещено привлекать к сверхурочной работе следующих работников: • беременные женщины; • несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет • работники, заключившие с работодателем ученический договор. Для следующих категорий работников установлен особый порядок привлечения к сверхурочной работе: • инвалиды; • женщины, имеющие детей до 3 лет; • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет; • опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет; • родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом; • родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации; • работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет; • работники, имеющие детей-инвалидов; • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 Трудового кодекса РФ); • отцы, воспитывающих детей без матери (ст. 259 Трудового кодекса РФ); • опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст, 264 Трудового кодекса РФ). Работники указанных категорий могут привлекаться к сверхурочной работе одновременно при наличии следующих условий: • если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; • при наличии письменного согласия работника; • при наличии письменного ознакомления работника со своим правом отказаться от сверхурочной работы. 3. Получение трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем должны быть оформлены трудовым договором в письменной форме. Обычно трудовой договор оформляется до начала работы сотрудника или в первый день работы. Если работник фактически и с ведома работодателя приступил к работе до оформления трудового договора, то работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе. После подписания трудового договора работником и работодателем работодатель обязан передать работнику его экземпляр трудового договора, получив у работника подпись, подтверждающую получение работником его экземпляра трудового договора. При приеме работника на работу работодатель вправе издать приказ о приеме на работу. Если такой приказ работодателем издан, то его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. После заключения трудового договора работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) не позднее 5 рабочих дней. Если вышеописанный порядок приема на работу Вашим работодателем не соблюдается, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Правовое обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). Согласно п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных названным Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). 4.Учет рабочего времени. Трудовым кодексом РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая, по общему правилу, не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю (например, для несовершеннолетних, инвалидов 1 и 2 группы, лиц, работающих с вредными условиями труда). Также законодательством установлена максимальная продолжительность ежедневной работы (смены). Но эта установленная продолжительной рабочего времени в неделю и(или) в день (смену) не всегда возможно соблюдать. Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. При суммированном учете должна соблюдаться продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год; для работников на работах с вредными и/или опасными условиями труда учетный период не может превышать трех месяцев). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для конкретной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Например, если нормальная продолжительность рабочего времени для работника по Трудовому кодексу составляет 40 часов в неделю, на предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц, то норма рабочего времени для этого работника, скажем, за март 2015 года составит 168 часов: - 40 часов : 5 дней в неделю (для подсчета часовой нормы ежедневной работы принимается пятидневная рабочая неделя) = 8 часов в день, - 8 часов х 21 день (в марте 2015 года 21 рабочий день) = 168 часов. Если работник за учетный период отработает больше нормы рабочего времени (в примере - больше 168 часов в марте месяце), то будет иметь место сверхурочная работа, которая должна быть оплачена в повышенном размере. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Правовое обоснование: Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Статья 92 ТК РФ устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Статья 94 ТК РФ определяет продолжительность ежедневной работы (смены). Согласно статье 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствие с п.1. Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. | 20.03.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700009899907; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 15.03.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700009886353; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 15.03.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700009885005; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 15.03.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700009900068; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 15.03.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700009891899; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 14.03.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700009892448; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 14.03.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700009893292; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 14.03.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700009867370; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 13.03.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700009867127; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 13.03.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700009874750; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 13.03.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700009874275; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 13.03.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700009868287; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 13.03.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛЕС-ЛУГА" | 98244694700009874417; 1174704002197 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения | 13.03.2024 | 05.07.2026 |
Росфинмониторинг
Нет данных по этому источнику.
API данных по ИНН
JSON endpoint возвращает накопленные данные из локальной PostgreSQL-базы: профиль, финансы, закупки, связи, риски, реестры, покрытие источниками и состояние фоновой дозагрузки.
GET /api_inn.php?inn=4710012953
Открыть JSON
Отображаются только данные, уже загруженные в локальную PostgreSQL-базу.