Поиск по ИНН

38241373157511835685; 1093850002267 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ - перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ - по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Работник и работодатель могут временно менять условия труда, которые установлены в трудовом договоре, по взаимному согласию или производственной необходимости. При этом перевод — это и изменение трудовой функции, и изменение места работы — перемещение сотрудника в другой отдел, который находится в другой местности, или переезд в другую местность вместе с работодателем. (временный перевод работника по медицинскому заключению или во время беременности). Либо нужно заместить временно отсутствующего работника. В исключительных случаях временный перевод возможен без согласия работника — при катастрофах, авариях, несчастных случаях и т.п. Срок перевода ограничивается годом. В случае, если работник заменяет другого работника, перевод может длиться и дольше — пока работник не приступит к работе. В случае, если срок заканчивается, а работник продолжает трудиться на временной должности, перевод становиться постоянным. Временный перевод становится постоянным при наличии всех следующих условий: истёк срок перевода; работник продолжает работу, на которую его перевели; прежнюю работу работнику не предоставили; работник не потребовал предоставления прежней работы. Если работник продолжает выполнять задачи по временной должности больше года, перевод становится постоянным. (обзор судебной практики Верховного суда № 1, утв. Президиумом Верховного суда 26.04.2023). Если временный перевод стал постоянным, издается приказ о переводе работника на другую должность на основе дополнительного соглашения к трудовому договору. В документе указывается наименование организации, которое должно соответствовать наименованию юридического лица, которое закреплено в учредительных документах (уставе или положении). В тексте приказа указывается дата перевода и должность, на которую переведен сотрудник. О переводе сотрудника с временной на постоянную должность нужно отчитаться в СФР по форме ЕФС-1 не позднее 25-го числа месяца, который следует за месяцем перевода. В отчёте необходимо указать два приказа: о временном переводе на другую работу и о признании перевода постоянным. Согласно подпункту 1 пункта 5 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ (ред. от 28.12.2022) в случаях перевода зарегистрированного лица на другую постоянную работу, подачи указанным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу, либо подано соответствующее заявление.

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ - перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ - по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Работник и работодатель могут временно менять условия труда, которые установлены в трудовом договоре, по взаимному согласию или производственной необходимости. При этом перевод — это и изменение трудовой функции, и изменение места работы — перемещение сотрудника в другой отдел, который находится в другой местности, или переезд в другую местность вместе с работодателем. (временный перевод работника по медицинскому заключению или во время беременности). Либо нужно заместить временно отсутствующего работника. В исключительных случаях временный перевод возможен без согласия работника — при катастрофах, авариях, несчастных случаях и т.п. Срок перевода ограничивается годом. В случае, если работник заменяет другого работника, перевод может длиться и дольше — пока работник не приступит к работе. В случае, если срок заканчивается, а работник продолжает трудиться на временной должности, перевод становиться постоянным. Временный перевод становится постоянным при наличии всех следующих условий: истёк срок перевода; работник продолжает работу, на которую его перевели; прежнюю работу работнику не предоставили; работник не потребовал предоставления прежней работы. Если работник продолжает выполнять задачи по временной должности больше года, перевод становится постоянным. (обзор судебной практики Верховного суда № 1, утв. Президиумом Верховного суда 26.04.2023). Если временный перевод стал постоянным, издается приказ о переводе работника на другую должность на основе дополнительного соглашения к трудовому договору. В документе указывается наименование организации, которое должно соответствовать наименованию юридического лица, которое закреплено в учредительных документах (уставе или положении). В тексте приказа указывается дата перевода и должность, на которую переведен сотрудник. О переводе сотрудника с временной на постоянную должность нужно отчитаться в СФР по форме ЕФС-1 не позднее 25-го числа месяца, который следует за месяцем перевода. В отчёте необходимо указать два приказа: о временном переводе на другую работу и о признании перевода постоянным. Согласно подпункту 1 пункта 5 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ (ред. от 28.12.2022) в случаях перевода зарегистрированного лица на другую постоянную работу, подачи указанным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу, либо подано соответствующее заявление.