Поиск по ИНН

38241373157511836143; 1083811009600 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ - перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ - по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Работник и работодатель могут временно менять условия труда, которые установлены в трудовом договоре, по взаимному согласию или производственной необходимости. При этом перевод — это и изменение трудовой функции, и изменение места работы — перемещение сотрудника в другой отдел, который находится в другой местности, или переезд в другую местность вместе с работодателем. (временный перевод работника по медицинскому заключению или во время беременности). Либо нужно заместить временно отсутствующего работника. В исключительных случаях временный перевод возможен без согласия работника — при катастрофах, авариях, несчастных случаях и т.п. Срок перевода ограничивается годом. В случае, если работник заменяет другого работника, перевод может длиться и дольше — пока работник не приступит к работе. В случае, если срок заканчивается, а работник продолжает трудиться на временной должности, перевод становиться постоянным. Временный перевод становится постоянным при наличии всех следующих условий: истёк срок перевода; работник продолжает работу, на которую его перевели; прежнюю работу работнику не предоставили; работник не потребовал предоставления прежней работы. Если работник продолжает выполнять задачи по временной должности больше года, перевод становится постоянным. (обзор судебной практики Верховного суда № 1, утв. Президиумом Верховного суда 26.04.2023). Если временный перевод стал постоянным, издается приказ о переводе работника на другую должность на основе дополнительного соглашения к трудовому договору. В документе указывается наименование организации, которое должно соответствовать наименованию юридического лица, которое закреплено в учредительных документах (уставе или положении). В тексте приказа указывается дата перевода и должность, на которую переведен сотрудник. О переводе сотрудника с временной на постоянную должность нужно отчитаться в СФР по форме ЕФС-1 не позднее 25-го числа месяца, который следует за месяцем перевода. В отчёте необходимо указать два приказа: о временном переводе на другую работу и о признании перевода постоянным. Согласно подпункту 1 пункта 5 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ (ред. от 28.12.2022) в случаях перевода зарегистрированного лица на другую постоянную работу, подачи указанным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу, либо подано соответствующее заявление.

38231373157505718773; 1083811009600 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; - разъяснение требований ст. 214 Трудового кодекса РФ в области охраны труда; - реализация прав работодателя, предусмотренных статьей 214.2 Трудового кодекса РФ, в частности видеофиксация нарушений требований охраны труда, ведение электронного документооборота в области охраны труда; - порядок выдачи средств индивидуальной защиты, а так же смывающих и (или) обезвреживающих средств, в соответствии с требованиями приказов Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.12.2010 № 1122н и от 01.06.2009 № 290н; - разъяснение общих требований к организации безопасного рабочего места, утвержденных приказом Минтруда от 29.10.2021 № 774н; - соответствие критериям риска принадлежащим ему объектам контроля, основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска; - порядок регистрации микротравм и порядок отстранения от работы работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ - перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса РФ - по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Работник и работодатель могут временно менять условия труда, которые установлены в трудовом договоре, по взаимному согласию или производственной необходимости. При этом перевод — это и изменение трудовой функции, и изменение места работы — перемещение сотрудника в другой отдел, который находится в другой местности, или переезд в другую местность вместе с работодателем. (временный перевод работника по медицинскому заключению или во время беременности). Либо нужно заместить временно отсутствующего работника. В исключительных случаях временный перевод возможен без согласия работника — при катастрофах, авариях, несчастных случаях и т.п. Срок перевода ограничивается годом. В случае, если работник заменяет другого работника, перевод может длиться и дольше — пока работник не приступит к работе. В случае, если срок заканчивается, а работник продолжает трудиться на временной должности, перевод становиться постоянным. Временный перевод становится постоянным при наличии всех следующих условий: истёк срок перевода; работник продолжает работу, на которую его перевели; прежнюю работу работнику не предоставили; работник не потребовал предоставления прежней работы. Если работник продолжает выполнять задачи по временной должности больше года, перевод становится постоянным. (обзор судебной практики Верховного суда № 1, утв. Президиумом Верховного суда 26.04.2023). Если временный перевод стал постоянным, издается приказ о переводе работника на другую должность на основе дополнительного соглашения к трудовому договору. В документе указывается наименование организации, которое должно соответствовать наименованию юридического лица, которое закреплено в учредительных документах (уставе или положении). В тексте приказа указывается дата перевода и должность, на которую переведен сотрудник. О переводе сотрудника с временной на постоянную должность нужно отчитаться в СФР по форме ЕФС-1 не позднее 25-го числа месяца, который следует за месяцем перевода. В отчёте необходимо указать два приказа: о временном переводе на другую работу и о признании перевода постоянным. Согласно подпункту 1 пункта 5 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ (ред. от 28.12.2022) в случаях перевода зарегистрированного лица на другую постоянную работу, подачи указанным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают оформление перевода на другую постоянную работу, либо подано соответствующее заявление.

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; - разъяснение требований ст. 214 Трудового кодекса РФ в области охраны труда; - реализация прав работодателя, предусмотренных статьей 214.2 Трудового кодекса РФ, в частности видеофиксация нарушений требований охраны труда, ведение электронного документооборота в области охраны труда; - порядок выдачи средств индивидуальной защиты, а так же смывающих и (или) обезвреживающих средств, в соответствии с требованиями приказов Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 17.12.2010 № 1122н и от 01.06.2009 № 290н; - разъяснение общих требований к организации безопасного рабочего места, утвержденных приказом Минтруда от 29.10.2021 № 774н; - соответствие критериям риска принадлежащим ему объектам контроля, основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска; - порядок регистрации микротравм и порядок отстранения от работы работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) в области безопасности дорожного движения; Профилактический визит; Проведено: разъяснены положения ФЗ от 15 ноября 1995 г. № 196 "О безопасности дорожного движения", постановления совета Министров - Правительства Российской Федерации от 23 октября 1993 г. № 1090 "О правилах дорожного движения", ФЗ от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ "о государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации".

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; В ходе профилактического визита проведена профилактическая беседа по вопросам: предотвращения нарушений трудового законодательства и защиты трудовых прав работников системообразующего предприятия

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; В ходе профилактического визита проведена профилактическая беседа по следующим вопросам: Согласно автоматизированной системе ПФР учреждением с нарушением установленного срока переданы сведения по 1 случай приема, увольнения (перевода) работника. В силу ч.ч. 1,2 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. Абз. 16 ч. 2 ст. 16 Федерального закона № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 N 27-ФЗ предусмотрена обязанность ПФР направлять федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным органам (государственным инспекциям труда) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия информацию о непредставлении страхователем в установленный срок либо представлении им неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона, в течение пяти рабочих дней со дня выявления указанного нарушения. К таким сведениям в силу прямого указания п. 2.1 ст. 6 Федерального закона 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 N 27-ФЗ относятся: 1) место работы: наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя); регистрационный номер страхователя; 2) сведения о выполняемой работе и периодах работы: сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); сведения о переводах на другую постоянную работу; сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений; реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений; 3) информация о подаче зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно пункту 2.5 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ указанные в пункте 2.4 настоящей статьи сведения представляются с 1 января 2021 года в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. Нарушение данного срока может повлечь для ответственных лиц привлечение к административной ответственности по ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ, санкция которой предусматривает предупреждение или штраф от 300 до 500 руб.