Поиск по ИНН

36241373165815525944; 1093668037540 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Государственная инспекция труда в Воронежской области (указывается наименование контрольного (надзорного) органа или его территориального органа) «30» сентября 2024 г., 10 час 00 мин № 36/10-4173-И/320 394026, г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4 (место составления акта) Акт профилактического визита (обязательного/по инициативе контролируемого лица) 1. Профилактический визит проведен в соответствии с решением № 36/10-4002-И/320 от «23» сентября 2024 г. Отметка о размещении (дата 23.09.2024 и учетный номер 36241373165815525944) сведений о профилактическом визите в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий (указывается ссылка на решение уполномоченного должностного лица контрольного (надзорного) органа о проведении профилактического визита, учетный номер профилактического визита в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий) 2. Профилактический визит проведен в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (наименование вида государственного контроля (надзора), в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора) 3. Профилактический визит проведен в отношении: ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ПИВОВАР-В», ИНН 3666160450 (указываются наименование контролируемого лица (в родительном падеже): (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации, их индивидуальные номера налогоплательщика)) 4. Профилактический визит был проведен по адресу (местоположению) 394030, Воронежская обл., г. Воронеж, ул. Плехановская, д. 22 (указываются адреса (местоположение) места проведения профилактического визита; при проведении профилактического визита по месту осуществления деятельности контролируемого лица - адреса (местоположение) места осуществления контролируемым лицом (контролируемыми лицами) деятельности) 5. Профилактический визит проведен путем использования видео-конференц-связи: нет. 6. Профилактический визит был проведен по основанию: профилактический визит инициирован контролируемым лицом (вх. № 36/6-1283-24-ПВ от 23.09.2024) (указывается одно из оснований проведения профилактического визита: контролируемое лицо приступает к деятельности в определенной сфере деятельности (с указанием сферы деятельности); объект контроля отнесен к категории высокого или значительного риска; профилактический визит инициирован контролируемым лицом; профилактический визит инициирован по поручению Президента Российской Федерации; профилактический визит инициирован по поручению Председателя Правительства Российской Федерации; профилактический визит инициирован по поручению Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации, согласованному с Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации - Руководителем Аппарата Правительства Российской Федерации; профилактический визит инициирован в отношении государственного (муниципального) учреждения дошкольного (начального общего образования/основного общего/среднего общего образования), государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области здравоохранения, социального обслуживания детей, общественного питания детей (в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, оказание услуг по воспитанию и обучению, отдыху и оздоровлению, предоставлению мест временного проживания, социальных, медицинских услуг), объекты контроля которого отнесены к категории высокого риска) 7. Профилактический визит проведен в следующие сроки: «30» сентября 2024 г. с 09 час. 00 мин. до 10 час. 00 мин. Продолжительность 01 ч 00 м (указываются дата и время фактического начала профилактического визита, а также дата и время фактического окончания профилактического визита, при необходимости указывается часовой пояс) 8. В ходе профилактического визита проведена профилактическая беседа по следующим вопросам: В соответствии со ст. 327.1 ТК РФ трудовые отношения между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем регулируются российским законодательством, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом. Например, Кодекс торгового мореплавания РФ распространяет на иностранцев ‒ членов экипажа судна, плавающего под государственным флагом России, действие российского трудового законодательства, если иное не предусмотрено договором между судовладельцем и членом экипажа ‒ иностранцем. Иностранные граждане и лица без гражданства, осуществляющие трудовую деятельность на территории России, имеют право на гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ. Граждане Беларуси, Казахстана, Армении, Кыргызстана приравнены по трудовому статусу к гражданам Российской Федерации, оформление их на работу должно осуществляться в обычном порядке. Работодатель вправе привлекать и использовать иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Не требуется получать данное разрешение (заключение), если привлекаемый иностранный гражданин, в частности: постоянно или временно проживает в России; признан беженцем на территории РФ – до утраты или лишения статуса беженца; прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы; является высококвалифицированным специалистом, привлеченным к трудовой деятельности в РФ. Иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет (если иное не установлено федеральными законами). В настоящее время возможность заключения трудовых договоров иностранными гражданами, не достигшими возраста 18 лет, законодательством не предусмотрена. Временно пребывающие (проживающие) в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства, могут осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте РФ, на территории которого им выдано такое разрешение (разрешено временное проживание). Временно пребывающие иностранные граждане могут осуществлять трудовую деятельность по указанной в разрешении профессии (должности, специальности, виду трудовой деятельности). Иностранное образование и (или) иностранная квалификация должны быть официально признаны в Российской Федерации. Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемые в России, должны быть в установленном законодательством РФ порядке легализованы и переведены на русский язык, если иное не предусмотрено международным договором РФ. В Российской Федерации признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) Беларуси, Казахстана, Армении, Кыргызстана, без проведения установленных законодательством РФ процедур признания документов об образовании (нострификации). Исключение составляют случаи, когда названные граждане претендуют на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью в РФ. Для допуска к таким видам деятельности необходимо пройти установленную законодательством РФ процедуру признания документов об образовании (нострификации), выданных в упомянутых государствах. Работодатель вправе запрашивать нотариально заверенный перевод на русский язык документов об образовании, а также для верификации этих документов направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации (учреждения образования, организации в сфере образования), которые выдали документы, и получать соответствующие ответы. - договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации (при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства) (в т.ч. для граждан Беларуси, Казахстана, Армении, Кыргызстана); - разрешение на работу или патент (при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства); Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если такой трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся непосредственно в трудовой договор. Граждане республик Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан вправе осуществлять работу в РФ без получения разрешения на работу или патента. Разрешение на работу и патент не требуются при привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан для реализации проекта «Сколково». Разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях получения образования (при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства); вид на жительство (при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства). Между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, ‒ срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на 5 лет. Наряду со сведениями, предусмотренными ч. 1 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о: - разрешении на работу или патенте (при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства); - разрешении на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях получения образования (при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства); - виде на жительство (при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства). Наряду с условиями, предусмотренными ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся высококвалифицированным специалистом, временно пребывающим на территории Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Трудовой договор составляется на русском языке. Иностранный гражданин или лицо без гражданства может быть переведен временно на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, на основании которых такой работник осуществляет трудовую деятельность, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны указанными чрезвычайными обстоятельствами. Наряду со случаями, указанными в статье 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае: приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников ‒ в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; окончания срока действия разрешения на работу или патента ‒ в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; окончания срока действия разрешения на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях получения образования ‒ в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации ‒ в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме ‒ в отношении временно пребывающих в Российской Федерации высококвалифицированных специалистов. Наряду с общими основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является: 1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников ‒ в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 2) аннулирование разрешения на работу или патента ‒ в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 3) аннулирование разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования ‒ в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации ‒ в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 5) окончание срока действия разрешения на работу или патента ‒ в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 6) окончание срока действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования ‒ в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 7) окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации ‒ в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме ‒ в отношении высококвалифицированного специалиста; По основаниям, предусмотренным пунктами 5-8, трудовой договор прекращается по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. 9) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства; Важно! Трудовой договор по указанному основанию прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации. 10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода; 11) невозможность временного перевода работника. О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 10 и 11, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы; призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу. Работодатели, которые привлекают к трудовой деятельности, обязаны уведомлять МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудятся такие иностранцы, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудового договора. Срок уведомления ‒ не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора. Обязанность уведомить МВД России о привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина возникает и в том случае, когда трудовой договор с работником не оформлен в письменной форме. Трехдневный срок в таком случае отсчитывается с момента фактического допуска к работе. Формы и порядок подачи уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров с иностранцами установлены Приказом ФМС России от 30.07.2020 № 536. Работодатель обязан уведомить органы службы занятости населения в соответствующих субъектах РФ о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранцем, обучающимся в России по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по имеющей государственную аккредитацию основной профессиональной образовательной программе. Обращаем внимание на изменения в отношении всех работников, кто работает в области пожарной безопасности. С 1 марта 2025 года все специалисты пожарной безопасности будут обязаны иметь квалификацию в соответствии с требованиями Федерального закона от 24 сентября 2022 года № 370-ФЗ, которым внесены изменения в Федеральный закон «О пожарной безопасности». Все работники в области пожарной безопасности, в том числе ответственные за пожарную безопасность, должны будут соответствовать требованиям квалификационных справочников или профессиональных стандартов. Руководитель организации будет обязан назначать таких ответственных. Таким образом, больше не получится назначать ответственным за пожарную безопасность любого работника. Для работы в этой сфере потребуется соответствующая квалификация, которая должна подтверждаться профильным образованием по пожарной безопасности, в том числе в рамках дополнительного профессионального образования. По интересующим вопросам необходимо обращаться в органы государственного пожарного надзора или пожарные общественные объединения. С учетом требований статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации напоминаем, что с 1 марта 2025 года работодатель не вправе привлекать к работе в области пожарной безопасности работника, не соответствующего квалификационным требованиям. При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с таким работником. (указываются информация об обязательных требованиях, предъявляемых к деятельности контролируемого лица либо к принадлежащим ему объектам контроля, их соответствии критериям риска, основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска, которые обсуждались в ходе профилактического визита; перечень вопросов, по которым проведено консультирование контролируемого лица) 9. Выявлено, что объекты контроля представляют явную непосредственную угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям или такой вред (ущерб) причинен: --- --- (указать соответствующие факты в случае выявления) 10. К настоящему акту прилагаются: ---- (при наличии указываются документы и иные материалы, приобщаемые к акту) Степаненко Ульяна Викторовна, государственный инспектор труда (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность инспектора (руководителя группы инспекторов), проводившего профилактический визит) (подпись) Степаненко Ульяна Викторовна, государственный инспектор труда, 246-83-22, 8-919-236-70-22, stepanenkouv@git36.rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность инспектора, непосредственно подготовившего акт профилактического мероприятия, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка об ознакомлении контролируемых лиц или их представителей с актом профилактического визита (дата и время ознакомления) – Отметка о направлении акта профилактического визита контролируемому лицу, направлено почтой: 394030, Воронежская обл., г. Воронеж, ул. Плехановская, д. 22 * Отметки размещаются после реализации указанных в них действий.

36231373165804786392; 1093668037540 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Федеральная служба по труду и занятости Государственная инспекция труда в Воронежской области (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) «31» января 2023 г. № 36/10-1037-И/04-271 394026, г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4 (место составления акта) Акт профилактического визита (обязательного/по инициативе контролируемого лица) 1. Профилактический визит проведен в соответствии с решением № 36/10-544-И/04-271 от «20» января 2023 г., учётный номер мероприятия в ЕРКНМ 36231373165804786392 (указывается ссылка на решение уполномоченного должностного лица контрольного (надзорного) органа о проведении профилактического визита, учетный номер профилактического визита в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий) 2. Профилактический визит проведен в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) 3. Профилактический визит проведен в отношении: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПИВОВАР-В", ИНН: 3666160450 (указываются наименование контролируемого лица (в родительном падеже): (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации, их индивидуальные номера налогоплательщика)) 4. Профилактический визит был проведен по адресу (местоположению) 394026, Воронежская обл., г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4 (указываются адреса (местоположение) места проведения профилактического визита; при проведении профилактического визита по месту осуществления деятельности контролируемого лица - адреса (местоположение) места осуществления контролируемым лицом (контролируемыми лицами) деятельности) 5. Профилактический визит проведен путем использования видео-конференц-связи: Да (Яндекс.Телемост) 6. Профилактический визит был проведен по основанию: наличие сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям. (указывается основание проведения профилактического визита) 7. Профилактический визит проведен в следующие сроки: «31» января 2023 г. с 13 час. 00 мин. до 13 час. 10 мин. Продолжительность 0 ч 10 м (указываются дата и время фактического начала профилактического визита, а также дата и время фактического окончания профилактического визита, при необходимости указывается часовой пояс) 8. В ходе профилактического визита проведена профилактическая беседа по следующим вопросам: разъяснены вопросы соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в рамках поступившей информации (сведений) абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. (указываются сведения, о которых было проинформировано контролируемое лицо) 9. В ходе профилактического визита не осуществлен сбор сведений об объектах контроля в целях их отнесения к категориям риска. (в случае если в рамках профилактического визита осуществлен сбор сведений об объектах контроля указываются: 1. объекты контроля, в отношении которых предусмотрен сбор сведений в целях их отнесения к категориям риска; 2. параметры объекта контроля (показатели, сведения о которых предстоит собрать в ходе профилактического визита); 3. характеристики параметров объекта контроля) 10. К настоящему акту прилагаются: приложения отсутствуют. (при наличии указываются документы и иные материалы, приобщаемые к акту) Буслова Наталья Алексеевна старший государственный инспектор труда (должность, фамилия, инициалы инспектора (руководителя группы инспекторов), проводившего профилактический визит) (подпись) Буслова Наталья Алексеевна старший государственный инспектор труда т.:221-07-55 (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность инспектора, непосредственно подготовившего акт профилактического мероприятия, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка об ознакомлении контролируемых лиц или их представителей с актом профилактического визита (дата и время ознакомления) Отметка о направлении акта профилактического визита контролируемому лицу Направлен почтой по адресу: 394030, ВОРОНЕЖСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ВОРОНЕЖ, УЛ. ПЛЕХАНОВСКАЯ, Д. 22, ПОМЕЩ. XIV * Отметки размещаются после реализации указанных в них действий.

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Государственная инспекция труда в Воронежской области (указывается наименование контрольного (надзорного) органа или его территориального органа) «30» сентября 2024 г., 10 час 00 мин № 36/10-4173-И/320 394026, г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4 (место составления акта) Акт профилактического визита (обязательного/по инициативе контролируемого лица) 1. Профилактический визит проведен в соответствии с решением № 36/10-4002-И/320 от «23» сентября 2024 г. Отметка о размещении (дата 23.09.2024 и учетный номер 36241373165815525944) сведений о профилактическом визите в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий (указывается ссылка на решение уполномоченного должностного лица контрольного (надзорного) органа о проведении профилактического визита, учетный номер профилактического визита в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий) 2. Профилактический визит проведен в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (наименование вида государственного контроля (надзора), в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора) 3. Профилактический визит проведен в отношении: ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ПИВОВАР-В», ИНН 3666160450 (указываются наименование контролируемого лица (в родительном падеже): (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации, их индивидуальные номера налогоплательщика)) 4. Профилактический визит был проведен по адресу (местоположению) 394030, Воронежская обл., г. Воронеж, ул. Плехановская, д. 22 (указываются адреса (местоположение) места проведения профилактического визита; при проведении профилактического визита по месту осуществления деятельности контролируемого лица - адреса (местоположение) места осуществления контролируемым лицом (контролируемыми лицами) деятельности) 5. Профилактический визит проведен путем использования видео-конференц-связи: нет. 6. Профилактический визит был проведен по основанию: профилактический визит инициирован контролируемым лицом (вх. № 36/6-1283-24-ПВ от 23.09.2024) (указывается одно из оснований проведения профилактического визита: контролируемое лицо приступает к деятельности в определенной сфере деятельности (с указанием сферы деятельности); объект контроля отнесен к категории высокого или значительного риска; профилактический визит инициирован контролируемым лицом; профилактический визит инициирован по поручению Президента Российской Федерации; профилактический визит инициирован по поручению Председателя Правительства Российской Федерации; профилактический визит инициирован по поручению Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации, согласованному с Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации - Руководителем Аппарата Правительства Российской Федерации; профилактический визит инициирован в отношении государственного (муниципального) учреждения дошкольного (начального общего образования/основного общего/среднего общего образования), государственных и муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области здравоохранения, социального обслуживания детей, общественного питания детей (в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, оказание услуг по воспитанию и обучению, отдыху и оздоровлению, предоставлению мест временного проживания, социальных, медицинских услуг), объекты контроля которого отнесены к категории высокого риска) 7. Профилактический визит проведен в следующие сроки: «30» сентября 2024 г. с 09 час. 00 мин. до 10 час. 00 мин. Продолжительность 01 ч 00 м (указываются дата и время фактического начала профилактического визита, а также дата и время фактического окончания профилактического визита, при необходимости указывается часовой пояс) 8. В ходе профилактического визита проведена профилактическая беседа по следующим вопросам: В соответствии со ст. 327.1 ТК РФ трудовые отношения между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем регулируются российским законодательством, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом. Например, Кодекс торгового мореплавания РФ распространяет на иностранцев ‒ членов экипажа судна, плавающего под государственным флагом России, действие российского трудового законодательства, если иное не предусмотрено договором между судовладельцем и членом экипажа ‒ иностранцем. Иностранные граждане и лица без гражданства, осуществляющие трудовую деятельность на территории России, имеют право на гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ. Граждане Беларуси, Казахстана, Армении, Кыргызстана приравнены по трудовому статусу к гражданам Российской Федерации, оформление их на работу должно осуществляться в обычном порядке. Работодатель вправе привлекать и использовать иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Не требуется получать данное разрешение (заключение), если привлекаемый иностранный гражданин, в частности: постоянно или временно проживает в России; признан беженцем на территории РФ – до утраты или лишения статуса беженца; прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы; является высококвалифицированным специалистом, привлеченным к трудовой деятельности в РФ. Иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет (если иное не установлено федеральными законами). В настоящее время возможность заключения трудовых договоров иностранными гражданами, не достигшими возраста 18 лет, законодательством не предусмотрена. Временно пребывающие (проживающие) в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства, могут осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте РФ, на территории которого им выдано такое разрешение (разрешено временное проживание). Временно пребывающие иностранные граждане могут осуществлять трудовую деятельность по указанной в разрешении профессии (должности, специальности, виду трудовой деятельности). Иностранное образование и (или) иностранная квалификация должны быть официально признаны в Российской Федерации. Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемые в России, должны быть в установленном законодательством РФ порядке легализованы и переведены на русский язык, если иное не предусмотрено международным договором РФ. В Российской Федерации признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) Беларуси, Казахстана, Армении, Кыргызстана, без проведения установленных законодательством РФ процедур признания документов об образовании (нострификации). Исключение составляют случаи, когда названные граждане претендуют на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью в РФ. Для допуска к таким видам деятельности необходимо пройти установленную законодательством РФ процедуру признания документов об образовании (нострификации), выданных в упомянутых государствах. Работодатель вправе запрашивать нотариально заверенный перевод на русский язык документов об образовании, а также для верификации этих документов направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации (учреждения образования, организации в сфере образования), которые выдали документы, и получать соответствующие ответы. - договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации (при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства) (в т.ч. для граждан Беларуси, Казахстана, Армении, Кыргызстана); - разрешение на работу или патент (при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства); Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если такой трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся непосредственно в трудовой договор. Граждане республик Беларусь, Казахстан, Армения, Кыргызстан вправе осуществлять работу в РФ без получения разрешения на работу или патента. Разрешение на работу и патент не требуются при привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан для реализации проекта «Сколково». Разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях получения образования (при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства); вид на жительство (при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства). Между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, ‒ срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на 5 лет. Наряду со сведениями, предусмотренными ч. 1 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о: - разрешении на работу или патенте (при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства); - разрешении на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях получения образования (при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства); - виде на жительство (при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства). Наряду с условиями, предусмотренными ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся высококвалифицированным специалистом, временно пребывающим на территории Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Трудовой договор составляется на русском языке. Иностранный гражданин или лицо без гражданства может быть переведен временно на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, на основании которых такой работник осуществляет трудовую деятельность, в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны указанными чрезвычайными обстоятельствами. Наряду со случаями, указанными в статье 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае: приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников ‒ в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; окончания срока действия разрешения на работу или патента ‒ в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; окончания срока действия разрешения на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях получения образования ‒ в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации ‒ в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме ‒ в отношении временно пребывающих в Российской Федерации высококвалифицированных специалистов. Наряду с общими основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является: 1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников ‒ в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 2) аннулирование разрешения на работу или патента ‒ в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 3) аннулирование разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования ‒ в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации ‒ в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 5) окончание срока действия разрешения на работу или патента ‒ в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 6) окончание срока действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования ‒ в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 7) окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации ‒ в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся высококвалифицированным специалистом, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме ‒ в отношении высококвалифицированного специалиста; По основаниям, предусмотренным пунктами 5-8, трудовой договор прекращается по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. 9) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства; Важно! Трудовой договор по указанному основанию прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации. 10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода; 11) невозможность временного перевода работника. О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 10 и 11, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы; призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу. Работодатели, которые привлекают к трудовой деятельности, обязаны уведомлять МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудятся такие иностранцы, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудового договора. Срок уведомления ‒ не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора. Обязанность уведомить МВД России о привлечении к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина возникает и в том случае, когда трудовой договор с работником не оформлен в письменной форме. Трехдневный срок в таком случае отсчитывается с момента фактического допуска к работе. Формы и порядок подачи уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров с иностранцами установлены Приказом ФМС России от 30.07.2020 № 536. Работодатель обязан уведомить органы службы занятости населения в соответствующих субъектах РФ о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранцем, обучающимся в России по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по имеющей государственную аккредитацию основной профессиональной образовательной программе. Обращаем внимание на изменения в отношении всех работников, кто работает в области пожарной безопасности. С 1 марта 2025 года все специалисты пожарной безопасности будут обязаны иметь квалификацию в соответствии с требованиями Федерального закона от 24 сентября 2022 года № 370-ФЗ, которым внесены изменения в Федеральный закон «О пожарной безопасности». Все работники в области пожарной безопасности, в том числе ответственные за пожарную безопасность, должны будут соответствовать требованиям квалификационных справочников или профессиональных стандартов. Руководитель организации будет обязан назначать таких ответственных. Таким образом, больше не получится назначать ответственным за пожарную безопасность любого работника. Для работы в этой сфере потребуется соответствующая квалификация, которая должна подтверждаться профильным образованием по пожарной безопасности, в том числе в рамках дополнительного профессионального образования. По интересующим вопросам необходимо обращаться в органы государственного пожарного надзора или пожарные общественные объединения. С учетом требований статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации напоминаем, что с 1 марта 2025 года работодатель не вправе привлекать к работе в области пожарной безопасности работника, не соответствующего квалификационным требованиям. При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с таким работником. (указываются информация об обязательных требованиях, предъявляемых к деятельности контролируемого лица либо к принадлежащим ему объектам контроля, их соответствии критериям риска, основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска, которые обсуждались в ходе профилактического визита; перечень вопросов, по которым проведено консультирование контролируемого лица) 9. Выявлено, что объекты контроля представляют явную непосредственную угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям или такой вред (ущерб) причинен: --- --- (указать соответствующие факты в случае выявления) 10. К настоящему акту прилагаются: ---- (при наличии указываются документы и иные материалы, приобщаемые к акту) Степаненко Ульяна Викторовна, государственный инспектор труда (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность инспектора (руководителя группы инспекторов), проводившего профилактический визит) (подпись) Степаненко Ульяна Викторовна, государственный инспектор труда, 246-83-22, 8-919-236-70-22, stepanenkouv@git36.rostrud.gov.ru (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность инспектора, непосредственно подготовившего акт профилактического мероприятия, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка об ознакомлении контролируемых лиц или их представителей с актом профилактического визита (дата и время ознакомления) – Отметка о направлении акта профилактического визита контролируемому лицу, направлено почтой: 394030, Воронежская обл., г. Воронеж, ул. Плехановская, д. 22 * Отметки размещаются после реализации указанных в них действий.

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Федеральная служба по труду и занятости Государственная инспекция труда в Воронежской области (указывается наименование контрольного (надзорного) органа и при необходимости его территориального органа) «31» января 2023 г. № 36/10-1037-И/04-271 394026, г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4 (место составления акта) Акт профилактического визита (обязательного/по инициативе контролируемого лица) 1. Профилактический визит проведен в соответствии с решением № 36/10-544-И/04-271 от «20» января 2023 г., учётный номер мероприятия в ЕРКНМ 36231373165804786392 (указывается ссылка на решение уполномоченного должностного лица контрольного (надзорного) органа о проведении профилактического визита, учетный номер профилактического визита в едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий) 2. Профилактический визит проведен в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) 3. Профилактический визит проведен в отношении: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПИВОВАР-В", ИНН: 3666160450 (указываются наименование контролируемого лица (в родительном падеже): (фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации, их индивидуальные номера налогоплательщика)) 4. Профилактический визит был проведен по адресу (местоположению) 394026, Воронежская обл., г. Воронеж, ул. Дружинников, д. 4 (указываются адреса (местоположение) места проведения профилактического визита; при проведении профилактического визита по месту осуществления деятельности контролируемого лица - адреса (местоположение) места осуществления контролируемым лицом (контролируемыми лицами) деятельности) 5. Профилактический визит проведен путем использования видео-конференц-связи: Да (Яндекс.Телемост) 6. Профилактический визит был проведен по основанию: наличие сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям. (указывается основание проведения профилактического визита) 7. Профилактический визит проведен в следующие сроки: «31» января 2023 г. с 13 час. 00 мин. до 13 час. 10 мин. Продолжительность 0 ч 10 м (указываются дата и время фактического начала профилактического визита, а также дата и время фактического окончания профилактического визита, при необходимости указывается часовой пояс) 8. В ходе профилактического визита проведена профилактическая беседа по следующим вопросам: разъяснены вопросы соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в рамках поступившей информации (сведений) абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. (указываются сведения, о которых было проинформировано контролируемое лицо) 9. В ходе профилактического визита не осуществлен сбор сведений об объектах контроля в целях их отнесения к категориям риска. (в случае если в рамках профилактического визита осуществлен сбор сведений об объектах контроля указываются: 1. объекты контроля, в отношении которых предусмотрен сбор сведений в целях их отнесения к категориям риска; 2. параметры объекта контроля (показатели, сведения о которых предстоит собрать в ходе профилактического визита); 3. характеристики параметров объекта контроля) 10. К настоящему акту прилагаются: приложения отсутствуют. (при наличии указываются документы и иные материалы, приобщаемые к акту) Буслова Наталья Алексеевна старший государственный инспектор труда (должность, фамилия, инициалы инспектора (руководителя группы инспекторов), проводившего профилактический визит) (подпись) Буслова Наталья Алексеевна старший государственный инспектор труда т.:221-07-55 (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность инспектора, непосредственно подготовившего акт профилактического мероприятия, контактный телефон, электронный адрес (при наличии) Отметка об ознакомлении контролируемых лиц или их представителей с актом профилактического визита (дата и время ознакомления) Отметка о направлении акта профилактического визита контролируемому лицу Направлен почтой по адресу: 394030, ВОРОНЕЖСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ВОРОНЕЖ, УЛ. ПЛЕХАНОВСКАЯ, Д. 22, ПОМЕЩ. XIV * Отметки размещаются после реализации указанных в них действий.