Поиск по ИНН: проверка организации и контрагента

ООО "ГТМ+"

ИНН 2918012099 ОГРН 1192901003701 КПП 291801001 Микропредприятие БФО

GET /api_inn.php?inn=2918012099 JSON API

Сводка

Возраст

7 лет 5 мес.

Выручка

4 585 000,00

Прибыль ФНС

35 000,00

Маржинальность

0,8%

Сотрудники

Лицензии/разрешения

ФСА

Проверки/надзор

РНП

Риски

Контракты поставщика

Сумма контрактов

Контракты заказчика

Связи

Risk score

Есть налоговая задолженность: 18 479,43 Неактивные лицензии/документы: 3 записей Проверки/надзор: 9 записей Расчетный риск: 60/100, средний Лицензии/сертификация/надзор: 1 запись

Карта проверки контрагента

Покрытие локальными данными

63%

Сигналы внимания

Подтверждено

Пробелы

Карта показывает наличие данных и сигналы в локально загруженных источниках; отсутствие записи не подтверждает отсутствие риска.

Что требует внимания

В загруженном срезе ФНС есть налоговая задолженность.

Что подтверждено данными

Регистрационный статус: ACTIVE.
Организация найдена в реестре МСП.
Есть финансовая отчетность или финансовый срез ФНС.
Есть записи в отраслевых и регулирующих реестрах: 6.

Что проверить вручную

Проверить актуальную выписку ЕГРЮЛ/ЕГРИП перед сделкой.
Проверить суды, банкротство, исполнительные производства и залоги во внешних официальных системах.

Не найдено локальных данных: закупки, контактные данные.

Основные сведения

Основное название: ООО "ГТМ+"
Полное наименование: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНДТОРГМЕТАЛЛ+"
Краткое наименование: ООО "ГТМ+"
ОГРН: 1192901003701
КПП: 291801001
Тип: Юридическое лицо
Дата регистрации: 27.03.2019
Статус: Действует
Дата статуса: 27.03.2019
Адрес: Архангельская обл, г Няндома, ул Генерала Ковырзина, д 39А к 2, помещ 1

Найденные названия

Название	Тип	Источники	Найдено	Последняя дата
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНДТОРГМЕТАЛЛ+"	full_name	local_identity_cache	1	13.09.2026
ООО "ГТМ+"	short_name	local_identity_cache	1	13.09.2026

Найденные адреса

Адрес	Тип	Источники	Найдено	Последняя дата
Архангельская обл, г Няндома, ул Генерала Ковырзина, д 39А к 2, помещ 1	legal_address	local_identity_cache	1	13.09.2026

Регистрационный профиль

Статус: ACTIVE
ОПФ: ООО
Капитал: УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ 10000.0
ОКПО: 36954614
ОКАТО: 11244501000
ОКТМО: 11544000001
ОКОГУ: 4210014
ОКФС: 16
Финансы: 2025: выручка 4 585 000,00

Руководители

ФИО	Должность	ИНН ФЛ	С даты
ПОНОМАРЕВ АЛЕКСЕЙ БОРИСОВИЧ	ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР	291801360070	2019-03-26

Учредители / участники

Наименование / ФИО	Тип	ИНН	ОГРН	Доля	С даты
	PHYSICAL	291801360070		100	2019-03-26

Контактная информация

Контакты в загруженных открытых источниках не найдены.

Реестр МСП

Дата среза: 10.08.2026
Включено: 10.04.2019
Категория: Микропредприятие
Тип субъекта: Юридическое лицо
Новый субъект: нет
Социальное предприятие: нет
Регион: обл. Архангельская
Район: р-н Няндомский
Город: г. Няндома

Налоговые режимы

Налогоплательщик: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНДТОРГМЕТАЛЛ+"
Дата документа: 25.08.2026
Дата среза: 01.08.2026
ЕСХН: нет
УСН: да
АУСН: нет
СРП: нет

ОКВЭД

Код	Наименование	Источник/версия	Основной
38.32.4	Обработка отходов и лома цветных металлов	БФО	да
38.32.4	Заготовка, хранение, переработка и реализация лома и отходов цветных металлов	2014	да
38.11	Сбор неопасных отходов	2014	нет
38.31	Демонтаж техники, не подлежащей восстановлению	2014	нет
38.32.11	Сортировка металлических материалов для дальнейшего использования	2014	нет
38.32.3	Заготовка, хранение, переработка и реализация лома и отходов черных металлов	2014	нет
38.32.41	Заготовка, хранение, переработка и реализация лома и отходов металлов, содержащих медь	2014	нет
38.32.42	Заготовка, хранение, переработка и реализация лома и отходов металлов, содержащих никель	2014	нет
38.32.43	Заготовка, хранение, переработка и реализация лома и отходов металлов, содержащих алюминий	2014	нет
38.32.49	Заготовка, хранение, переработка и реализация лома и отходов, содержащих прочие цветные металлы	2014	нет
45.20	Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств	2014	нет
45.20.3	Мойка автотранспортных средств, полирование и предоставление аналогичных услуг	2014	нет
45.31	Торговля оптовая автомобильными деталями, узлами и принадлежностями	2014	нет
46.77	Торговля оптовая отходами и ломом	2014	нет
49.41	Деятельность автомобильного грузового транспорта	2014	нет
52.10	Деятельность по складированию и хранению	2014	нет
56.10	Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания	2014	нет
68.20	Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом	2014	нет
68.31	Деятельность агентств недвижимости за вознаграждение или на договорной основе	2014	нет
96.04	Деятельность физкультурно- оздоровительная	2014	нет

Хронология компании

События из загруженных официальных реестров, финансовых данных и ЕИС. Это справочная хронология, а не юридическое заключение.

Дата	Тип	Событие	Подробности
31.12.2025	Финансы	Финансовые показатели ФНС	Доходы 4 585 000,00, расходы 4 550 000,00
29.10.2024	Реестры	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНДТОРГМЕТАЛЛ+"	29241373164615900569; 1192901003701 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Профилактический визит проведен по вопросам трудового законодательства, в части проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах. Специальная оценка условий труда (спецоценка, СОУТ) — это целый комплекс мероприятий по проверке условий труда на местах, где трудятся работники. Её проводят, чтобы выявить вредные и опасные факторы — высокий уровень шума, пыль, вибрацию, излучение, плохое освещение, концентрацию химических веществ, высокую или низкую температуру воздуха, повышенную нагрузку на зрение. Проверяющие оценивают, насколько такие производственные факторы отклоняются от установленных нормативов и как влияют на здоровье работников. Спецоценкой занимаются независимые специализированные фирмы. По результатам СОУТ рабочим местам присваивают классы условий труда: 1 — оптимальные; 2 — допустимые; 3 — вредные (делятся ещё на четыре подкласса вредности); 4 — опасные. Вредными считаются условия труда, которые могут привести к профессиональному заболеванию, а опасными — к травме. Если по итогам спецоценки рабочее место признали вредным или опасным, у работодателя появятся новые обязанности по работникам, которые трудятся в таких условиях. Например, им нужно предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, установить сокращённый рабочий день, доплачивать за вредность, платить страховые взносы по дополнительному тарифу. Набор льгот, гарантий и компенсаций вредникам зависит от присвоенного класса и подкласса условий труда. Проводить СОУТ обязаны все работодатели — организации и ИП, включая представителей малого и среднего бизнеса. Численность работников значения не имеет — спецоценка нужна даже если у вас один работник. Но её проводят не на всех рабочих местах. Условия труда оценивают только у тех, кто работает по трудовому договору, в том числе по срочному. Под СОУТ подпадают все виды рабочих мест: от производственных до офисных. Проводить её нужно и у совместителей, и у работников, которых перевели на неполный рабочий день или неделю. СОУТ не проводят: на рабочих местах надомников и дистанционных работников, даже если с ними заключён трудовой договор (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ); на местах, где выполняют работу исполнители по договорам ГПХ, так как СОУТ касается только трудовых отношений; на вакантных рабочих местах, то есть куда ещё не приняли работников. При СОУТ изучают вредные и опасные производственные факторы непосредственно в процессе работы и учитывают оборудование и материалы, которые применяет работник. Поэтому оценивать конкретное рабочее место нужно, когда там есть кому работать; по рабочему месту ИП. Он не может сам с собой заключать трудовой договор, назначать себе должность и по трудовому законодательству его деятельность не считается работой. Если у ИП нет работников, заключивших с ним трудовой договор, проводить СОУТ не нужно. Спецоценку не придётся проводить на всех аналогичных рабочих местах — тех, которые соответствуют условиям из ч. 6 ст. 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ: расположены в таком же помещении, одинаково оснащены, работники на них выполняют те же работы в одном режиме времени. В этом случае можно оценить только 20% от общего числа таких мест, но не менее двух. Какие рабочие места отнести к аналогичным, решает эксперт специализированной организации, которая проводит СОУТ. Работодатели обязаны проводить СОУТ не реже, чем раз в пять лет. Срок отсчитывают со дня внесения информации о прошлой СОУТ в федеральную систему учёта результатов СОУТ. Новые организации и ИП проводят первую спецоценку в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию рабочих мест, то есть с момента, с которого работник приступил к работе. Результаты спецоценки действуют до тех пор, пока на проверенных рабочих местах не поменяются условия труда. Тогда провести её нужно ещё до истечения пяти лет. Ситуации, когда СОУТ проводят досрочно — в течение 12 месяцев со дня таких изменений: рабочее место переместили в другое помещение, например, в новый офис; рабочее место изменили так, что это существенно повлияло на производственный процесс и на уровень воздействия вредных и опасных факторов — например, установили другое оборудование, заменили материалы, поменяли защитные средства работников; организовали новое рабочее место и работник приступил на нём к своим обязанностям. Бывает, что внеплановую спецоценку нужно провести ещё раньше — в течение шести месяцев с даты таких событий: работодатель получил предписание от инспекции по труду (ГИТ) из-за того, что были нарушения в прошлой спецоценке или в охране труда; на рабочем месте произошёл несчастный случай на производстве, причём не по вине третьих лиц; у работника обнаружили профзаболевание, которое появилось из-за воздействия вредных и опасных производственных факторов. Если у работодателя произошли изменения, которые не влияют на условия труда на рабочих местах, внеплановая СОУТ не нужна. Например, когда поменяли название организации или ФИО предпринимателя, переименовали должности или отделы, а функции работника и само рабочее место остались те же. Если на рабочее место, где уже провели спецоценку, приняли нового сотрудника, а условия труда прежние, тоже не нужно заново проводить СОУТ. Как провести СОУТ Порядок проведения СОУТ утверждён гл. 2 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а методика — Приказом Минтруда России от 21 ноября 2023 № 817н. 1. Создайте комиссию по проведению СОУТ До начала СОУТ нужно создать комиссию, которая будет в ней участвовать. Состав участников утверждают приказом руководителя. Количество членов комиссии должно быть нечётным (п. 1 ст. 9 гл. 2 закона № 426-ФЗ). В комиссию нужно включить специалиста по охране труда или того, кто выполняет его функции. Такой специалист должен быть у всех работодателей, включая малые и микропредприятия, так как они обязаны вести работу по охране труда. В зависимости от численности работников, организовать её можно по-разному: более 50 человек — нужно создать отдельную службу из штата специалистов во главе с руководителем (начальником) или вместо этого назначить кого-то на должность специалиста по охране труда; Кроме специалиста по охране труда, в комиссию по проведению СОУТ включают кадровиков, юристов, бухгалтеров и других работников, а также представителей профсоюза (если есть). Председателем может стать сам работодатель (директор или ИП) или его представитель. Бывает, что у микропредприятий из-за маленькой численности нет возможности создать комиссию. Тогда её полномочия может исполнять ИП или директор ООО, либо уполномоченный ими работник. Приказ о проведении СОУТ и создании комиссии составляют в свободной форме. В нём прописывают: сроки проведения СОУТ; ФИО и должности членов комиссии и её председателя; поручение комиссии утвердить перечень рабочих мест и разработать график этапов СОУТ. С приказом нужно ознакомить всех членов комиссии под подпись. 2. Заключите договор со специализированной организацией Для проведения СОУТ нужно пригласить независимую специализированную фирму и заключить с ней договор ГПХ. Она должна быть аккредитованной и соответствовать требованиям ст. 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ, в частности: основной вид её деятельности — проведение специальной оценки условий труда; не менее пяти сертифицированных экспертов в штате, в том числе как минимум один из них с высшим образованием по специальности «Общая гигиена», «Гигиена труда» или «Санитарно-гигиенические лабораторные исследования»; одно из её структурных подразделений — аккредитованная испытательная лаборатория. Реестр аккредитованных организаций есть на сайте Минтруда. Искать их можно по наименованию, ИНН, ОГРН, субъекту РФ, округу. Если в вашей местности нет специализированных организаций, можно выбрать любую из другого ближайшего региона. СОУТ — это платная услуга. Стоимость складывается из количества рабочих мест, специфики оборудования, количества вредных и опасных факторов, которые нужно оценить. Стоит запросить коммерческие предложения в разных организациях, чтобы сравнить цены и выбрать подходящую. 3. Получите иднетификатор До начала работы, но не позднее чем через пять рабочих дней со дня заключения договора, специализированная организация должна получить идентификационный номер предстоящей спецоценки. Его автоматически присваивает ФГИС СОУТ — федеральная государственная информационная система учёта результатов СОУТ. Организация сообщает этот номер работодателю тоже до начала спецоценки — направляет уведомление заказным письмом или электронным документом, подписанным УКЭП. 4. Предоставьте экспертам информацию В ходе СОУТ работодатель обязан предоставить по запросу специализированной организации документы, которые характеризуют условия труда на рабочих местах, например: технологическую документацию; список оборудования, материалов и сертификаты на них; штатное расписание; должностные инструкции. Если работодатель не предоставит документы или не даст разъяснений, специализированная организация может приостановить СОУТ. 5. Утвердите отчёт о результатах СОУТ По итогам СОУТ специализированная организация составляет отчёт — документ с информацией об условиях труда на каждом проверенном рабочем месте. Он будет храниться у работодателя. На титульном листе указывают идентификационный номер СОУТ. В отчёт входят: сведения об организации, проводящей СОУТ; перечень рабочих мест с информацией о том, какие вредные и опасные факторы на них исследовали; карты СОУТ по форме из приложения № 3 — оформляют отдельно на каждое рабочее место, указывают должность и СНИЛС работника, вредные факторы с их оценкой, льготы и компенсации, положенные работающему; протоколы исследований и измерений вредных факторов (если есть); протокол оценки эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ) — если СОУТ проводили, чтобы снизить уже присвоенный класс или подкласс условий труда; сводная ведомость результатов спецоценки; перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда, если были выявлены вредные условия труда; заключение эксперта организации, проводящей СОУТ. К отчёту могут быть приложены письменные замечания и возражения работника по результату спецоценки на его рабочем месте, если они у него были. Если кто-то из комиссии не согласен с выводами экспертов, то может письменно изложить мотивированное особое мнение. Его прикладывают к отчёту о СОУТ. Несогласные могут затем подать заявление в трудовую инспекцию и запросить у неё экспертизу качества проведённой спецоценки, а также обжаловать результаты СОУТ в судебном порядке. Работодатель может подать жалобу в трудовую инспекцию на действия или бездействия специализированной организации. Не позднее 30 календарных дней со дня, когда специализированная организация отправила отчёт работодателю, его подписывают все члены комиссии и утверждает председатель. После утверждения отчёта работодатель обязан в течение трёх рабочих дней: Уведомить специализированную организацию о том, что документ подписан. Сделать это можно любым удобным способом, но таким, чтобы осталось подтверждение, что уведомление отправлено. Копию утверждённого отчёта о СОУТ направить в адрес специализированной организации — почтовым отправлением с уведомлением о вручении или электронно по защищённым каналам связи, подписав её УКЭП. После утверждения отчёта у работодателя есть ещё несколько обязанностей, связанные со спецоценкой. 1. Получите уведомление о внесении данных во ФГИС СОУТ Специализированная организация в течение 10 рабочих дней с даты утверждения отчёта вносит результаты спецоценки в информационную систему учёта от Минтруда — ФГИС СОУТ. После этого в течение трёх рабочих дней сообщает работодателю о том, что информация о СОУТ зарегистрирована в системе. Уведомление отправляют в бумажном виде заказным письмом или в электронном, подписанном УКЭП. К нему прикладывают копии подтверждающих документов (ч. 3 ст. 18 закона № 426-ФЗ). Результаты спецоценки действуют с даты внесения их во ФГИС СОУТ. Проверить, внесены ли они, можно по ИНН или ОГРН на сайте. 2. Ознакомьте работников с результатами СОУТ В течение 30 календарных дней после утверждения отчёта работникам нужно подписать карты спецоценки по своим рабочим местам. В этот срок не включают периоды, когда работник болеет, находится в отпуске или командировке. Новых работников информируют о результатах спецоценки условий труда и об имеющихся опасных или вредных производственных факторах при вводных инструктажах. 3. Разместите информацию на своём сайте Если у организации или ИП есть официальный сайт, нужно разместить на нём сводную информацию о результатах СОУТ: какие классы, подклассы и степени условий труда установлены на рабочих местах; перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников. Сделать это нужно не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта. Если сайта нет, информацию нигде не публикуют. 4. Сдайте декларацию в трудовую инспекцию Не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений о результатах спецоценки во ФГИС СОУТ работодателю нужно подать декларацию соответствия условий труда. С 1 марта 2022 года её заполняют по новой форме из приложения № 1 к Приказу Минтруда от 17 июня 2021 № 406н. Декларацию подают в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя или по месту нахождения его филиала, представительства по рабочим местам, на которых: не выявили вредные или опасные факторы; условия труда признали оптимальными или допустимыми. Сдать декларацию можно любым способом — лично, отправить почтой с описью вложения и уведомлением о вручении или заполнить форму на сайте Роструда, подписать её КЭП и отправить дистанционно. 5. Внесите изменения в кадровые документы Если по итогам СОУТ выявлены рабочие места с вредными или опасными условиями труда, занятым на них работникам нужно предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством. Это может быть доплата к зарплате, сокращённое рабочее время, дополнительный отпуск, уплата страховых пенсионных взносов по доптарифам, выдача молока, обязательные медосмотры. Конкретный набор льгот зависит от присвоенных классов и подклассов условий труда. Гарантии и компенсации указаны в картах СОУТ в строке 040. Если были выявлены улучшения условий труда по сравнению с предыдущей спецоценкой, класс или подкласса понизится и список льгот работнику может уменьшиться. Во всех случаях нужно изменить кадровые документы: трудовой договор — если его положения поменялись, например, добавились льготы за вредную или опасную работу или они, наоборот, отменились; правила внутреннего трудового распорядка — если у кого-то из работников будет другой режим работы, например, ему установили сокращённое рабочее время; график отпусков — если вредникам нужно предоставить ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска; список работников, обязанных проходить периодические медосмотры — если по итогам СОУТ его нужно дополнить. Также нужно проанализировать тексты других локальных нормативных актов и при необходимости их изменить. Точные сроки изменений кадровых документов по итогам СОУТ не установлены, но лучше с этим не затягивать. 6. Обновите информацию о СОУТ в отчёте ЕФС-1 Для информации о спецоценке предназначена таблица 5 формы ЕФС-1. Сведения в этой таблице приводят по состоянию на 1 января отчётного года и в течение всего календарного года они не меняются. Если вы провели спецоценку в 2023 году, отразить новые данные нужно в отчётах ЕФС-1 за 2024 год. Если работодатель не провёл СОУТ или нарушил её порядок, ему грозят штрафы по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП: от 5 тыс. до 10 тыс. руб. — на должностное лицо организации (например, директора), но штраф могут заменить на предупреждение; от 5 тыс. до 10 тыс. руб. — на ИП; от 60 тыс. до 80 тыс. руб. — на саму организацию. После проверки работодатель получит от трудовой инспекции предписание об устранении нарушений. Его нужно выполнить в указанный срок, иначе добавятся штрафы по ч. 1 ст. 19.5 КоАП: от 10 тыс. до 20 тыс. руб. — на организацию; от 1 тыс. до 2 тыс. руб. — на должностное лицо или ИП. Директора за такое нарушение могут не оштрафовать, а дисквалифицировать на срок до трёх лет.
25.10.2024	Реестры	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНДТОРГМЕТАЛЛ+"	29241373164615992527; 1192901003701 · Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения
18.07.2024	Реестры	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНДТОРГМЕТАЛЛ+"	29241373164611255214; 1192901003701 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Даны разъяснения по вопросам трудового законодательства, в том числе по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, включая вопросы начисления заработной платы не ниже МРОТ.
09.07.2024	Реестры	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНДТОРГМЕТАЛЛ+"	29241373164611264453; 1192901003701 · Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения
07.12.2023	Реестры	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНДТОРГМЕТАЛЛ+"	29230441000308790636; 1192901003701 · Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о применении контрольно-кассовой техники, в том числе за полнотой учета выручки в организациях и у индивидуальных предпринимателей; Объявление предостережения
30.06.2023	Реестры	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНДТОРГМЕТАЛЛ+"	29231373164606705500; 1192901003701 · Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения
29.06.2023	Реестры	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНДТОРГМЕТАЛЛ+"	29231373164606598719; 1192901003701 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Даны разъяснения по вопросам трудового законодательства Российской Федерации , в том числе в части проведения специальной оценки условий труда
28.12.2022	Реестры	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНДТОРГМЕТАЛЛ+"	29221373164604557655; 1192901003701 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Даны разъяснения по вопросам трудового законодательства, в том числе по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, разъяснен порядок обращений работников в случае нарушений их трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе.
27.12.2022	Реестры	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНДТОРГМЕТАЛЛ+"	29221373164604621907; 1192901003701 · Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения
10.04.2019	МСП	Включение в реестр МСП	1
27.03.2019	Регистрация	Организация зарегистрирована	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНДТОРГМЕТАЛЛ+"
27.03.2019	Статус	Изменение регистрационного статуса	Действует

Бухгалтерская отчетность

Период	Код публикации	Актуально	Выручка	Активы	КНД	Опубликовано
2025	200006	31.03.2026	4 585,00	4 571,00	0710096	да
2024	200006	29.03.2025	2 792,00	3 056,00	0710096	да
2023	200006	20.03.2024	2 283,00	1 924,00	0710096	да
2022	200006	26.03.2023	1 748,00	195,00	0710096	да
2021	200006	26.03.2022	199,00	127,00	0710096	да

ФНС: доходы и расходы

Дата среза	Документ	Налогоплательщик	Доходы	Расходы
31.12.2025	25.08.2026	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНДТОРГМЕТАЛЛ+"	4 585 000,00	4 550 000,00

Среднесписочная численность

Дата среза	Документ	Налогоплательщик	Сотрудники
31.12.2025	25.08.2026	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНДТОРГМЕТАЛЛ+"	3

Налоговые правонарушения

Нет данных по этому источнику.

Налоговая задолженность

Дата среза	Налог	Недоимка	Пени	Итого
01.08.2026	Налог на доходы физических лиц	9 380,00	0,00	9 380,00
01.08.2026	Налог, взимаемый в связи с применением упрощенной системы налогообложения	5 000,00	0,00	5 000,00
01.08.2026	Страховые взносы	4 073,59	0,00	4 073,59
01.08.2026	Суммы пеней	0,00	25,84	25,84

Уплаченные налоги

Дата среза	Налог	Сумма
31.12.2025	Страховые и другие взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации	254 828,19
31.12.2025	Налог, взимаемый в связи с применением упрощенной системы налогообложения	181 653,00
31.12.2025	Суммы пеней	25,73
31.12.2025	Страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения, зачисляемые в бюджет Федерального фонда обязательного медицинского страхования	0,00
31.12.2025	Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством	0,00

Индикаторы риска

Сигнал	Уровень	Значение	Комментарий
Расчетный риск	средний	60	материализованный агрегат, пересчитан 13.09.2026
РНП	нет	0	не найдено
Налоговая задолженность	высокий	18 479,43	сумма долга больше нуля
Налоговые правонарушения	нет	0	загруженный срез ФНС
Неактивные лицензии/документы	средний	3	статус содержит прекращение, архив, приостановку или не действует
Архивные документы ФСА	нет	0	декларации/сертификаты со статусом архива или прекращения
Проверки и надзор	средний	9	найдены записи в надзорных источниках

Контракты ЕИС: организация как поставщик

Нет данных по этому источнику.

Контракты ЕИС: организация как заказчик

Нет данных по этому источнику.

Связи

Нет данных по этому источнику.

Суды и банкротства

События по судам и банкротствам для этого ИНН пока не загружены. Технические проверки доступа к КАД/Федресурсу вынесены в админку.

Реестр недобросовестных поставщиков

Нет данных по этому источнику.

Полная загруженная история реестров

Выберите источник. Здесь доступны все его загруженные записи по этому ИНН, включая старые документы. Полнота официального реестра не подтверждается.

Источник Номер документа Статус Дата с Дата по

Выберите фильтры и нажмите «Показать историю».

Ссылка сохраняет фильтры, а не снимок данных. CSV включает все совпадения на момент выгрузки.

Лицензии и разрешения (1)

ГИС ТОР КНД: лицензии и разрешительные реестры: 1

Источник	Запись	Номер	Статус/предмет	Дата	Загружено
ГИС ТОР КНД: лицензии и разрешительные реестры	ООО "ГТМ+" , ОГРН: 1192901003701	лицензия/реестр Л028-01044-29/00402012; ОГРН 1192901003701	active; вид деятельности Заготовка, хранение, переработка и реализация лома черных и цветных металлов; регион Архангельская область	22.10.2021	20.06.2026

Субсидии и бюджетные соглашения (4)

ФНС: получатели поддержки МСП: 4

Сведения ФНС о предоставленной поддержке, включая исторические записи. Поиск по ИНН получателя; до 30 записей. Размеры в разных единицах не суммируются; запись не подтверждает фактическое перечисление денег.

Источник	Запись	Номер	Статус/предмет	Дата	Загружено
ФНС: получатели поддержки МСП	Предоставление финансирования на возвратной основе	номер поддержки 47615537	форма Финансовая поддержка; размер 6.00 %; предоставившая организация МИКРОКРЕДИТНАЯ КОМПАНИЯ АРХАНГЕЛЬСКИЙ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ФОНД "РАЗВИТИЕ"; ИНН предоставившей организации 2901204067; срок оказания 2028-07-31; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	16.07.2025	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Консультационные услуги по мерам государственной поддержки	номер поддержки 47578425	форма Консультационная поддержка; размер 1.00 ч; предоставившая организация АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ "АГЕНТСТВО РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ"; ИНН предоставившей организации 2901294864; срок оказания 2025-06-27; прекращение 2025-06-27; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	27.06.2025	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Консультационные услуги по мерам государственной поддержки	номер поддержки 46974687	форма Консультационная поддержка; размер 1.00 ч; предоставившая организация АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ "АГЕНТСТВО РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ"; ИНН предоставившей организации 2901294864; срок оказания 2025-04-16; прекращение 2025-04-16; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	16.04.2025	09.09.2026
ФНС: получатели поддержки МСП	Организация и проведение семинаров, тренингов, конференций, форумов, круглых столов, бизнес-игр	номер поддержки 39754501	форма Образовательная поддержка; размер 3.00 ч; предоставившая организация АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ "АГЕНТСТВО РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ"; ИНН предоставившей организации 2901294864; срок оказания 2023-04-20; прекращение 2023-04-20; нарушения условий В записи не указаны; снимок реестра 2026-08-15	20.04.2023	09.09.2026

Отраслевые бизнес-реестры (1)

Росстат: статрегистр организаций: 1

Источник	Запись	Номер	Статус/предмет	Дата	Загружено
Росстат: статрегистр организаций	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНДТОРГМЕТАЛЛ+"	ОКПО 36954614; ОГРН 1192901003701	ОКОПФ 4210014; ОКФС 16; ОКОГУ 12300		05.06.2026

Накопленные факты источников (9)

Источник	Раздел	Запись	Номер	Статус/предмет	Дата	Загружено
ЕРКНМ: проверки контрольных органов	compliance	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНДТОРГМЕТАЛЛ+"	29241373164615900569; 1192901003701	Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Профилактический визит проведен по вопросам трудового законодательства, в части проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах. Специальная оценка условий труда (спецоценка, СОУТ) — это целый комплекс мероприятий по проверке условий труда на местах, где трудятся работники. Её проводят, чтобы выявить вредные и опасные факторы — высокий уровень шума, пыль, вибрацию, излучение, плохое освещение, концентрацию химических веществ, высокую или низкую температуру воздуха, повышенную нагрузку на зрение. Проверяющие оценивают, насколько такие производственные факторы отклоняются от установленных нормативов и как влияют на здоровье работников. Спецоценкой занимаются независимые специализированные фирмы. По результатам СОУТ рабочим местам присваивают классы условий труда: 1 — оптимальные; 2 — допустимые; 3 — вредные (делятся ещё на четыре подкласса вредности); 4 — опасные. Вредными считаются условия труда, которые могут привести к профессиональному заболеванию, а опасными — к травме. Если по итогам спецоценки рабочее место признали вредным или опасным, у работодателя появятся новые обязанности по работникам, которые трудятся в таких условиях. Например, им нужно предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, установить сокращённый рабочий день, доплачивать за вредность, платить страховые взносы по дополнительному тарифу. Набор льгот, гарантий и компенсаций вредникам зависит от присвоенного класса и подкласса условий труда. Проводить СОУТ обязаны все работодатели — организации и ИП, включая представителей малого и среднего бизнеса. Численность работников значения не имеет — спецоценка нужна даже если у вас один работник. Но её проводят не на всех рабочих местах. Условия труда оценивают только у тех, кто работает по трудовому договору, в том числе по срочному. Под СОУТ подпадают все виды рабочих мест: от производственных до офисных. Проводить её нужно и у совместителей, и у работников, которых перевели на неполный рабочий день или неделю. СОУТ не проводят: на рабочих местах надомников и дистанционных работников, даже если с ними заключён трудовой договор (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ); на местах, где выполняют работу исполнители по договорам ГПХ, так как СОУТ касается только трудовых отношений; на вакантных рабочих местах, то есть куда ещё не приняли работников. При СОУТ изучают вредные и опасные производственные факторы непосредственно в процессе работы и учитывают оборудование и материалы, которые применяет работник. Поэтому оценивать конкретное рабочее место нужно, когда там есть кому работать; по рабочему месту ИП. Он не может сам с собой заключать трудовой договор, назначать себе должность и по трудовому законодательству его деятельность не считается работой. Если у ИП нет работников, заключивших с ним трудовой договор, проводить СОУТ не нужно. Спецоценку не придётся проводить на всех аналогичных рабочих местах — тех, которые соответствуют условиям из ч. 6 ст. 9 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ: расположены в таком же помещении, одинаково оснащены, работники на них выполняют те же работы в одном режиме времени. В этом случае можно оценить только 20% от общего числа таких мест, но не менее двух. Какие рабочие места отнести к аналогичным, решает эксперт специализированной организации, которая проводит СОУТ. Работодатели обязаны проводить СОУТ не реже, чем раз в пять лет. Срок отсчитывают со дня внесения информации о прошлой СОУТ в федеральную систему учёта результатов СОУТ. Новые организации и ИП проводят первую спецоценку в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию рабочих мест, то есть с момента, с которого работник приступил к работе. Результаты спецоценки действуют до тех пор, пока на проверенных рабочих местах не поменяются условия труда. Тогда провести её нужно ещё до истечения пяти лет. Ситуации, когда СОУТ проводят досрочно — в течение 12 месяцев со дня таких изменений: рабочее место переместили в другое помещение, например, в новый офис; рабочее место изменили так, что это существенно повлияло на производственный процесс и на уровень воздействия вредных и опасных факторов — например, установили другое оборудование, заменили материалы, поменяли защитные средства работников; организовали новое рабочее место и работник приступил на нём к своим обязанностям. Бывает, что внеплановую спецоценку нужно провести ещё раньше — в течение шести месяцев с даты таких событий: работодатель получил предписание от инспекции по труду (ГИТ) из-за того, что были нарушения в прошлой спецоценке или в охране труда; на рабочем месте произошёл несчастный случай на производстве, причём не по вине третьих лиц; у работника обнаружили профзаболевание, которое появилось из-за воздействия вредных и опасных производственных факторов. Если у работодателя произошли изменения, которые не влияют на условия труда на рабочих местах, внеплановая СОУТ не нужна. Например, когда поменяли название организации или ФИО предпринимателя, переименовали должности или отделы, а функции работника и само рабочее место остались те же. Если на рабочее место, где уже провели спецоценку, приняли нового сотрудника, а условия труда прежние, тоже не нужно заново проводить СОУТ. Как провести СОУТ Порядок проведения СОУТ утверждён гл. 2 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а методика — Приказом Минтруда России от 21 ноября 2023 № 817н. 1. Создайте комиссию по проведению СОУТ До начала СОУТ нужно создать комиссию, которая будет в ней участвовать. Состав участников утверждают приказом руководителя. Количество членов комиссии должно быть нечётным (п. 1 ст. 9 гл. 2 закона № 426-ФЗ). В комиссию нужно включить специалиста по охране труда или того, кто выполняет его функции. Такой специалист должен быть у всех работодателей, включая малые и микропредприятия, так как они обязаны вести работу по охране труда. В зависимости от численности работников, организовать её можно по-разному: более 50 человек — нужно создать отдельную службу из штата специалистов во главе с руководителем (начальником) или вместо этого назначить кого-то на должность специалиста по охране труда; Кроме специалиста по охране труда, в комиссию по проведению СОУТ включают кадровиков, юристов, бухгалтеров и других работников, а также представителей профсоюза (если есть). Председателем может стать сам работодатель (директор или ИП) или его представитель. Бывает, что у микропредприятий из-за маленькой численности нет возможности создать комиссию. Тогда её полномочия может исполнять ИП или директор ООО, либо уполномоченный ими работник. Приказ о проведении СОУТ и создании комиссии составляют в свободной форме. В нём прописывают: сроки проведения СОУТ; ФИО и должности членов комиссии и её председателя; поручение комиссии утвердить перечень рабочих мест и разработать график этапов СОУТ. С приказом нужно ознакомить всех членов комиссии под подпись. 2. Заключите договор со специализированной организацией Для проведения СОУТ нужно пригласить независимую специализированную фирму и заключить с ней договор ГПХ. Она должна быть аккредитованной и соответствовать требованиям ст. 19 Федерального закона от 28 декабря 2013 № 426-ФЗ, в частности: основной вид её деятельности — проведение специальной оценки условий труда; не менее пяти сертифицированных экспертов в штате, в том числе как минимум один из них с высшим образованием по специальности «Общая гигиена», «Гигиена труда» или «Санитарно-гигиенические лабораторные исследования»; одно из её структурных подразделений — аккредитованная испытательная лаборатория. Реестр аккредитованных организаций есть на сайте Минтруда. Искать их можно по наименованию, ИНН, ОГРН, субъекту РФ, округу. Если в вашей местности нет специализированных организаций, можно выбрать любую из другого ближайшего региона. СОУТ — это платная услуга. Стоимость складывается из количества рабочих мест, специфики оборудования, количества вредных и опасных факторов, которые нужно оценить. Стоит запросить коммерческие предложения в разных организациях, чтобы сравнить цены и выбрать подходящую. 3. Получите иднетификатор До начала работы, но не позднее чем через пять рабочих дней со дня заключения договора, специализированная организация должна получить идентификационный номер предстоящей спецоценки. Его автоматически присваивает ФГИС СОУТ — федеральная государственная информационная система учёта результатов СОУТ. Организация сообщает этот номер работодателю тоже до начала спецоценки — направляет уведомление заказным письмом или электронным документом, подписанным УКЭП. 4. Предоставьте экспертам информацию В ходе СОУТ работодатель обязан предоставить по запросу специализированной организации документы, которые характеризуют условия труда на рабочих местах, например: технологическую документацию; список оборудования, материалов и сертификаты на них; штатное расписание; должностные инструкции. Если работодатель не предоставит документы или не даст разъяснений, специализированная организация может приостановить СОУТ. 5. Утвердите отчёт о результатах СОУТ По итогам СОУТ специализированная организация составляет отчёт — документ с информацией об условиях труда на каждом проверенном рабочем месте. Он будет храниться у работодателя. На титульном листе указывают идентификационный номер СОУТ. В отчёт входят: сведения об организации, проводящей СОУТ; перечень рабочих мест с информацией о том, какие вредные и опасные факторы на них исследовали; карты СОУТ по форме из приложения № 3 — оформляют отдельно на каждое рабочее место, указывают должность и СНИЛС работника, вредные факторы с их оценкой, льготы и компенсации, положенные работающему; протоколы исследований и измерений вредных факторов (если есть); протокол оценки эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ) — если СОУТ проводили, чтобы снизить уже присвоенный класс или подкласс условий труда; сводная ведомость результатов спецоценки; перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда, если были выявлены вредные условия труда; заключение эксперта организации, проводящей СОУТ. К отчёту могут быть приложены письменные замечания и возражения работника по результату спецоценки на его рабочем месте, если они у него были. Если кто-то из комиссии не согласен с выводами экспертов, то может письменно изложить мотивированное особое мнение. Его прикладывают к отчёту о СОУТ. Несогласные могут затем подать заявление в трудовую инспекцию и запросить у неё экспертизу качества проведённой спецоценки, а также обжаловать результаты СОУТ в судебном порядке. Работодатель может подать жалобу в трудовую инспекцию на действия или бездействия специализированной организации. Не позднее 30 календарных дней со дня, когда специализированная организация отправила отчёт работодателю, его подписывают все члены комиссии и утверждает председатель. После утверждения отчёта работодатель обязан в течение трёх рабочих дней: Уведомить специализированную организацию о том, что документ подписан. Сделать это можно любым удобным способом, но таким, чтобы осталось подтверждение, что уведомление отправлено. Копию утверждённого отчёта о СОУТ направить в адрес специализированной организации — почтовым отправлением с уведомлением о вручении или электронно по защищённым каналам связи, подписав её УКЭП. После утверждения отчёта у работодателя есть ещё несколько обязанностей, связанные со спецоценкой. 1. Получите уведомление о внесении данных во ФГИС СОУТ Специализированная организация в течение 10 рабочих дней с даты утверждения отчёта вносит результаты спецоценки в информационную систему учёта от Минтруда — ФГИС СОУТ. После этого в течение трёх рабочих дней сообщает работодателю о том, что информация о СОУТ зарегистрирована в системе. Уведомление отправляют в бумажном виде заказным письмом или в электронном, подписанном УКЭП. К нему прикладывают копии подтверждающих документов (ч. 3 ст. 18 закона № 426-ФЗ). Результаты спецоценки действуют с даты внесения их во ФГИС СОУТ. Проверить, внесены ли они, можно по ИНН или ОГРН на сайте. 2. Ознакомьте работников с результатами СОУТ В течение 30 календарных дней после утверждения отчёта работникам нужно подписать карты спецоценки по своим рабочим местам. В этот срок не включают периоды, когда работник болеет, находится в отпуске или командировке. Новых работников информируют о результатах спецоценки условий труда и об имеющихся опасных или вредных производственных факторах при вводных инструктажах. 3. Разместите информацию на своём сайте Если у организации или ИП есть официальный сайт, нужно разместить на нём сводную информацию о результатах СОУТ: какие классы, подклассы и степени условий труда установлены на рабочих местах; перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников. Сделать это нужно не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчёта. Если сайта нет, информацию нигде не публикуют. 4. Сдайте декларацию в трудовую инспекцию Не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений о результатах спецоценки во ФГИС СОУТ работодателю нужно подать декларацию соответствия условий труда. С 1 марта 2022 года её заполняют по новой форме из приложения № 1 к Приказу Минтруда от 17 июня 2021 № 406н. Декларацию подают в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя или по месту нахождения его филиала, представительства по рабочим местам, на которых: не выявили вредные или опасные факторы; условия труда признали оптимальными или допустимыми. Сдать декларацию можно любым способом — лично, отправить почтой с описью вложения и уведомлением о вручении или заполнить форму на сайте Роструда, подписать её КЭП и отправить дистанционно. 5. Внесите изменения в кадровые документы Если по итогам СОУТ выявлены рабочие места с вредными или опасными условиями труда, занятым на них работникам нужно предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством. Это может быть доплата к зарплате, сокращённое рабочее время, дополнительный отпуск, уплата страховых пенсионных взносов по доптарифам, выдача молока, обязательные медосмотры. Конкретный набор льгот зависит от присвоенных классов и подклассов условий труда. Гарантии и компенсации указаны в картах СОУТ в строке 040. Если были выявлены улучшения условий труда по сравнению с предыдущей спецоценкой, класс или подкласса понизится и список льгот работнику может уменьшиться. Во всех случаях нужно изменить кадровые документы: трудовой договор — если его положения поменялись, например, добавились льготы за вредную или опасную работу или они, наоборот, отменились; правила внутреннего трудового распорядка — если у кого-то из работников будет другой режим работы, например, ему установили сокращённое рабочее время; график отпусков — если вредникам нужно предоставить ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска; список работников, обязанных проходить периодические медосмотры — если по итогам СОУТ его нужно дополнить. Также нужно проанализировать тексты других локальных нормативных актов и при необходимости их изменить. Точные сроки изменений кадровых документов по итогам СОУТ не установлены, но лучше с этим не затягивать. 6. Обновите информацию о СОУТ в отчёте ЕФС-1 Для информации о спецоценке предназначена таблица 5 формы ЕФС-1. Сведения в этой таблице приводят по состоянию на 1 января отчётного года и в течение всего календарного года они не меняются. Если вы провели спецоценку в 2023 году, отразить новые данные нужно в отчётах ЕФС-1 за 2024 год. Если работодатель не провёл СОУТ или нарушил её порядок, ему грозят штрафы по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП: от 5 тыс. до 10 тыс. руб. — на должностное лицо организации (например, директора), но штраф могут заменить на предупреждение; от 5 тыс. до 10 тыс. руб. — на ИП; от 60 тыс. до 80 тыс. руб. — на саму организацию. После проверки работодатель получит от трудовой инспекции предписание об устранении нарушений. Его нужно выполнить в указанный срок, иначе добавятся штрафы по ч. 1 ст. 19.5 КоАП: от 10 тыс. до 20 тыс. руб. — на организацию; от 1 тыс. до 2 тыс. руб. — на должностное лицо или ИП. Директора за такое нарушение могут не оштрафовать, а дисквалифицировать на срок до трёх лет.	29.10.2024	05.07.2026
ЕРКНМ: проверки контрольных органов	compliance	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНДТОРГМЕТАЛЛ+"	29241373164615992527; 1192901003701	Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения	25.10.2024	05.07.2026
ЕРКНМ: проверки контрольных органов	compliance	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНДТОРГМЕТАЛЛ+"	29241373164611255214; 1192901003701	Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Даны разъяснения по вопросам трудового законодательства, в том числе по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, включая вопросы начисления заработной платы не ниже МРОТ.	18.07.2024	05.07.2026
ЕРКНМ: проверки контрольных органов	compliance	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНДТОРГМЕТАЛЛ+"	29241373164611264453; 1192901003701	Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения	09.07.2024	05.07.2026
ЕРКНМ: проверки контрольных органов	compliance	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНДТОРГМЕТАЛЛ+"	29230441000308790636; 1192901003701	Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о применении контрольно-кассовой техники, в том числе за полнотой учета выручки в организациях и у индивидуальных предпринимателей; Объявление предостережения	07.12.2023	05.07.2026
ЕРКНМ: проверки контрольных органов	compliance	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНДТОРГМЕТАЛЛ+"	29231373164606705500; 1192901003701	Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения	30.06.2023	05.07.2026
ЕРКНМ: проверки контрольных органов	compliance	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНДТОРГМЕТАЛЛ+"	29231373164606598719; 1192901003701	Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Даны разъяснения по вопросам трудового законодательства Российской Федерации , в том числе в части проведения специальной оценки условий труда	29.06.2023	05.07.2026
ЕРКНМ: проверки контрольных органов	compliance	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНДТОРГМЕТАЛЛ+"	29221373164604557655; 1192901003701	Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Даны разъяснения по вопросам трудового законодательства, в том числе по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, разъяснен порядок обращений работников в случае нарушений их трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе.	28.12.2022	05.07.2026
ЕРКНМ: проверки контрольных органов	compliance	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРАНДТОРГМЕТАЛЛ+"	29221373164604621907; 1192901003701	Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения	27.12.2022	05.07.2026

Росфинмониторинг

Нет данных по этому источнику.

API данных по ИНН

JSON endpoint возвращает накопленные данные из локальной PostgreSQL-базы: профиль, финансы, закупки, связи, риски, реестры, покрытие источниками и состояние фоновой дозагрузки.

GET /api_inn.php?inn=2918012099 Открыть JSON

Отображаются только данные, уже загруженные в локальную PostgreSQL-базу.