Поиск по ИНН

16250661000017707866; 1181690002592 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) в сфере обращения лекарственных средств; Профилактический визит; В ходе обязательного профилактического визита присутствующим ООО «ФармВетЦентр» разъяснены обязательные требования, предъявляемые к организациям, осуществляющим фармацевтическую деятельность, соответствие критериям риска, основаниях и о рекомендуемых способа снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в ООО «ФармВетЦентр» и его отнесения к соответствующей категории риска. По результатам обязательного профилактического визита рекомендовано. ООО «ФармВетЦентр» необходимо выполнять соблюдение законодательства РФ в области обращения лекарственных средств, обязательных требований ветеринарных и иных правил: -Федерального закона от 12.04.2010 № 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств»; -Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»; Положения о лицензировании фармацевтической деятельности (утв. постановлением Правительства РФ от 31 марта 2022 г. № 547); - Правил уничтожения изъятых фальсифицированных лекарственных средств, недоброкачественных лекарственных средств и контрафактных лекарственных средств (утв. постановлением Правительства РФ от 15 сентября 2020 г. № 1447); - Правил хранения лекарственных средств для ветеринарного применения (утв. приказом Министерства сельского хозяйства РФ от 29.07.2020 № 426); Правил маркировки лекарственных препаратов для ветеринарного применения средствами идентификации и особенностях внедрения государственной информационной системы мониторинга за оборотом товаров, подлежащих обязательной маркировке средствами идентификации, в отношении лекарственных препаратов для ветеринарного применения" (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 27 мая 2024 г. № 675); - Порядок оформления рецептурного бланка на лекарственный препарат для ветеринарного применения и требования ветеринарной организации или организации (индивидуального предпринимателя), осуществляющей (осуществляющего) разведение, выращивание и содержание животных, их учета и хранения (утв. приказом Минсельхоза России от 02.11.2022 № 776).

16241373167011905097; 1181690002592 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Трудовое законодательство Российской Федерации (далее — ТК РФ) является основным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения в стране. Оно направлено на установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников и работодателей. Цели трудового законодательства РФ определены в статье 1 ТК РФ. Они заключаются в следующем: Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Это означает, что государство гарантирует каждому работнику, независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на отдых, на защиту своих трудовых прав и свобод и другие трудовые права. Создание благоприятных условий труда. Это означает, что государство создает условия, необходимые для безопасного и труда работников, обеспечивает охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, а также способствует повышению уровня их благосостояния. Защита прав и интересов работников и работодателей. Это означает, что государство обеспечивает защиту прав и интересов работников и работодателей, возникающих в трудовых отношениях, в том числе путем разрешения трудовых споров, обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных федеральными законами. Задачи трудового законодательства РФ определены в статье 2 ТК РФ. Они заключаются в следующем: Обеспечение права каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на отдых, на защиту своих трудовых прав и свобод. Регулирование трудовых отношений, возникающих в связи с заключением, изменением и расторжением трудовых договоров, а также иных непосредственно связанных с ними отношений. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.

16230661000005680412; 1181690002592 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) в сфере обращения лекарственных средств; Профилактический визит; Обществу с ограниченной ответственностью "ФАРМВЕТЦЕНТР" необходимо выполнять и соблюдать требования законодательства РФ в области обращения лекарственных средств и иных обязательных требований и правил: -Федерального закона от 12.04.2010 № 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств»; -Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»; Положения о лицензировании фармацевтической деятельности (утв. постановлением Правительства РФ от 31 марта 2022 г. N 547); - Правил уничтожения изъятых фальсифицированных лекарственных средств, недоброкачественных лекарственных средств и контрафактных лекарственных средств (утв. постановлением Правительства РФ от 15 сентября 2020 г. N 144); - Правил хранения лекарственных средств для ветеринарного применения (утв. приказом Министерства сельского хозяйства РФ от 29.07.2020 № 426) ;

16231373167004901151; 1181690002592 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; 8. В ходе профилактического визита проведена профилактическая беседа по следующим вопросам: В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из представленного письменного пояснения генерального директора ООО «Фармветцентр» следует, что трудовые договора с Ангерман Сергеем Вячеславовичем, Ионовым Максимом Сергеевичем, Фирсовой Анастасией Александровной не заключались, приказы о приеме на работу не издавались, запись в трудовые книжки не вносились. Со всеми вышеуказанными лицами заключались гражданско-правовые договора на проведение конкретных работ. Рабочие места не предоставлялись. Где исполнители находились, во время исполнения обязательств по договорам, нам не известно. Все платежи по оплате услуг исполнителей производились исключительно по тем реквизитам, которые были указаны в договорах, с расчетного счета путем перечислений, в соответствии с условиями договоров и в полном объеме. В 2019 году был заключен договор №7/08 на разработку: профиль предприятия/ обоснование инвестиционного проекта с Ангерман С.В. Все платежи по договору составили -1 267 500 рублей. Последний платеж был проведен 03.11.2021г. Итоговые материалы и акты выполненных работ Ангерманом С.В. не представлены и не подписаны. Исполнитель уклоняется от представления вышеуказанных документов. В это же время, Ангерман С.В. предложил поменять систему работы на более правильную и эффективную с его точки зрения. Было заключено другое соглашение «О разработке и сопровождении пилотного проекта «Создание малой индустриальной площадки (МИП)» от 06.12.2021г. В качестве исполнителей были предложены следующие кандидатуры: - Ангерман С.В., Ионов М.С. и Фирсова А.А. С каждым по отдельности был заключен индивидуальный договор на возмездное оказание услуг под соответствующими номерами: №1/1; №2/1; №3/1 от 06.12.2021г. Все участники предоставили справки о постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход от 2021г. Общая сумма договоров составила 830 тыс. рублей. ООО «Фармветцентр» полностью перечислила вышеуказанную сумму в соответствии с графиком платежей. Однако, исполнители начали саботировать выполнение обязательств и затягивать процесс передачи результатов выполненных работ, постоянно выдвигая аргументы (Бумажные запросы информации, которые не имели никакого отношения к поставленным задачам, либо вопросы, которые были решены на совместных совещаниях). Со стороны ООО «Фармветцентр» предпринимались попытки вразумить исполнителей в очном и заочном формате, о необходимости исполнить договор и придерживаться сроков. На что исполнители реагировали демонстративным пренебрежением. Параллельно был заключено договор на возмездное оказание услуг с Ионовым М.С. от 14.12.2021г. на оказание юридических услуг с целью представления интересов Бикмеева Р.З. в урегулировании личных вопросов. Общая сумма договора составила 80 тыс.рублей. Однако по этому договору ситуация сложилась аналогичным образом, что и с другими договорами. С нашей стороны было исполнено обязательство полностью, а со стороны исполнителя начался аналогичный саботаж и самовольная трактовка условий договора, сроков путем имитации работы и т.д. На основании вышеизложенного считаем, что вышеуказанные лица, действуя по предварительному сговору, изначально ставили перед собой задачу не выполнить условия договоров, получить денежные средства и пользуясь расположением Заказчика, максимально навести «бумажную волокиту и имитацию бурной деятельности», затем путем общественного скандала и направления обращений с недостоверной информации в государственные органы парализовать работу нашего Общества с нанесением ущерба репутации.

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) в сфере обращения лекарственных средств; Профилактический визит; В ходе обязательного профилактического визита присутствующим ООО «ФармВетЦентр» разъяснены обязательные требования, предъявляемые к организациям, осуществляющим фармацевтическую деятельность, соответствие критериям риска, основаниях и о рекомендуемых способа снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в ООО «ФармВетЦентр» и его отнесения к соответствующей категории риска. По результатам обязательного профилактического визита рекомендовано. ООО «ФармВетЦентр» необходимо выполнять соблюдение законодательства РФ в области обращения лекарственных средств, обязательных требований ветеринарных и иных правил: -Федерального закона от 12.04.2010 № 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств»; -Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»; Положения о лицензировании фармацевтической деятельности (утв. постановлением Правительства РФ от 31 марта 2022 г. № 547); - Правил уничтожения изъятых фальсифицированных лекарственных средств, недоброкачественных лекарственных средств и контрафактных лекарственных средств (утв. постановлением Правительства РФ от 15 сентября 2020 г. № 1447); - Правил хранения лекарственных средств для ветеринарного применения (утв. приказом Министерства сельского хозяйства РФ от 29.07.2020 № 426); Правил маркировки лекарственных препаратов для ветеринарного применения средствами идентификации и особенностях внедрения государственной информационной системы мониторинга за оборотом товаров, подлежащих обязательной маркировке средствами идентификации, в отношении лекарственных препаратов для ветеринарного применения" (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 27 мая 2024 г. № 675); - Порядок оформления рецептурного бланка на лекарственный препарат для ветеринарного применения и требования ветеринарной организации или организации (индивидуального предпринимателя), осуществляющей (осуществляющего) разведение, выращивание и содержание животных, их учета и хранения (утв. приказом Минсельхоза России от 02.11.2022 № 776).

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Трудовое законодательство Российской Федерации (далее — ТК РФ) является основным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения в стране. Оно направлено на установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников и работодателей. Цели трудового законодательства РФ определены в статье 1 ТК РФ. Они заключаются в следующем: Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Это означает, что государство гарантирует каждому работнику, независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на отдых, на защиту своих трудовых прав и свобод и другие трудовые права. Создание благоприятных условий труда. Это означает, что государство создает условия, необходимые для безопасного и труда работников, обеспечивает охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, а также способствует повышению уровня их благосостояния. Защита прав и интересов работников и работодателей. Это означает, что государство обеспечивает защиту прав и интересов работников и работодателей, возникающих в трудовых отношениях, в том числе путем разрешения трудовых споров, обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных федеральными законами. Задачи трудового законодательства РФ определены в статье 2 ТК РФ. Они заключаются в следующем: Обеспечение права каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на отдых, на защиту своих трудовых прав и свобод. Регулирование трудовых отношений, возникающих в связи с заключением, изменением и расторжением трудовых договоров, а также иных непосредственно связанных с ними отношений. Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах.

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) в сфере обращения лекарственных средств; Профилактический визит; Обществу с ограниченной ответственностью "ФАРМВЕТЦЕНТР" необходимо выполнять и соблюдать требования законодательства РФ в области обращения лекарственных средств и иных обязательных требований и правил: -Федерального закона от 12.04.2010 № 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств»; -Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»; Положения о лицензировании фармацевтической деятельности (утв. постановлением Правительства РФ от 31 марта 2022 г. N 547); - Правил уничтожения изъятых фальсифицированных лекарственных средств, недоброкачественных лекарственных средств и контрафактных лекарственных средств (утв. постановлением Правительства РФ от 15 сентября 2020 г. N 144); - Правил хранения лекарственных средств для ветеринарного применения (утв. приказом Министерства сельского хозяйства РФ от 29.07.2020 № 426) ;

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; 8. В ходе профилактического визита проведена профилактическая беседа по следующим вопросам: В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из представленного письменного пояснения генерального директора ООО «Фармветцентр» следует, что трудовые договора с Ангерман Сергеем Вячеславовичем, Ионовым Максимом Сергеевичем, Фирсовой Анастасией Александровной не заключались, приказы о приеме на работу не издавались, запись в трудовые книжки не вносились. Со всеми вышеуказанными лицами заключались гражданско-правовые договора на проведение конкретных работ. Рабочие места не предоставлялись. Где исполнители находились, во время исполнения обязательств по договорам, нам не известно. Все платежи по оплате услуг исполнителей производились исключительно по тем реквизитам, которые были указаны в договорах, с расчетного счета путем перечислений, в соответствии с условиями договоров и в полном объеме. В 2019 году был заключен договор №7/08 на разработку: профиль предприятия/ обоснование инвестиционного проекта с Ангерман С.В. Все платежи по договору составили -1 267 500 рублей. Последний платеж был проведен 03.11.2021г. Итоговые материалы и акты выполненных работ Ангерманом С.В. не представлены и не подписаны. Исполнитель уклоняется от представления вышеуказанных документов. В это же время, Ангерман С.В. предложил поменять систему работы на более правильную и эффективную с его точки зрения. Было заключено другое соглашение «О разработке и сопровождении пилотного проекта «Создание малой индустриальной площадки (МИП)» от 06.12.2021г. В качестве исполнителей были предложены следующие кандидатуры: - Ангерман С.В., Ионов М.С. и Фирсова А.А. С каждым по отдельности был заключен индивидуальный договор на возмездное оказание услуг под соответствующими номерами: №1/1; №2/1; №3/1 от 06.12.2021г. Все участники предоставили справки о постановке на учет физического лица в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход от 2021г. Общая сумма договоров составила 830 тыс. рублей. ООО «Фармветцентр» полностью перечислила вышеуказанную сумму в соответствии с графиком платежей. Однако, исполнители начали саботировать выполнение обязательств и затягивать процесс передачи результатов выполненных работ, постоянно выдвигая аргументы (Бумажные запросы информации, которые не имели никакого отношения к поставленным задачам, либо вопросы, которые были решены на совместных совещаниях). Со стороны ООО «Фармветцентр» предпринимались попытки вразумить исполнителей в очном и заочном формате, о необходимости исполнить договор и придерживаться сроков. На что исполнители реагировали демонстративным пренебрежением. Параллельно был заключено договор на возмездное оказание услуг с Ионовым М.С. от 14.12.2021г. на оказание юридических услуг с целью представления интересов Бикмеева Р.З. в урегулировании личных вопросов. Общая сумма договора составила 80 тыс.рублей. Однако по этому договору ситуация сложилась аналогичным образом, что и с другими договорами. С нашей стороны было исполнено обязательство полностью, а со стороны исполнителя начался аналогичный саботаж и самовольная трактовка условий договора, сроков путем имитации работы и т.д. На основании вышеизложенного считаем, что вышеуказанные лица, действуя по предварительному сговору, изначально ставили перед собой задачу не выполнить условия договоров, получить денежные средства и пользуясь расположением Заказчика, максимально навести «бумажную волокиту и имитацию бурной деятельности», затем путем общественного скандала и направления обращений с недостоверной информации в государственные органы парализовать работу нашего Общества с нанесением ущерба репутации.