ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН"
ИНН 1430009864
ОГРН 1101415000060 КПП 143001001 Малое предприятие БФО
GET /api_inn.php?inn=1430009864
JSON API
Сводка
Возраст
16 лет 5 мес.
Выручка
90 544 000,00
Прибыль ФНС
457 000,00
Маржинальность
0,5%
Сотрудники
45
Лицензии/разрешения
0
ФСА
0
Проверки/надзор
58
РНП
0
Риски
3
Контракты поставщика
0
Сумма контрактов
-
Контракты заказчика
0
Связи
0
Risk score
60
Есть налоговая задолженность: 801 202,04
Проверки/надзор: 58 записей
Расчетный риск: 60/100, средний
Основные сведения
- Основное название
- ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН"
- Полное наименование
- ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН"
- Краткое наименование
- ООО "ХАТАН"
- ОГРН
- 1101415000060
- КПП
- 143001001
- Тип
- Юридическое лицо
- Дата регистрации
- 27.01.2010
- Статус
- Действует
- Дата статуса
- 27.01.2010
- Адрес
- 678670, Респ Саха (Якутия), Чурапчинский улус, село Чурапча, ул Молодежная, д 1
Найденные названия
| Название | Тип | Источники | Найдено | Последняя дата |
|---|---|---|---|---|
| ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | full_name | company_names, registration_profile, bfo_organizations | 3 | 20.07.2026 |
| ООО "ХАТАН" | short_name | company_names, registration_profile, bfo_organizations | 3 | 20.07.2026 |
| ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | name | sme_subjects | 1 |
Найденные адреса
| Адрес | Тип | Источники | Найдено | Последняя дата |
|---|---|---|---|---|
| 678670, Респ Саха (Якутия), Чурапчинский улус, село Чурапча, ул Молодежная, д 1 | legal_address | company_addresses, registration_profile | 2 | 20.07.2026 |
| 678670, САХА (ЯКУТИЯ), ЧУРАПЧИНСКИЙ, ЧУРАПЧА, МОЛОДЕЖНАЯ, 1 | legal_address | bfo_organizations | 1 | 20.07.2026 |
Регистрационный профиль
- Статус
- ACTIVE
- ОПФ
- ООО
- Капитал
- УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ 100000.0
- ОКПО
- 63836633
- ОКАТО
- 98258870001
- ОКТМО
- 98658470101
- ОКОГУ
- 4210014
- ОКФС
- 16
- Финансы
- 2025: выручка 90 544 000,00
Руководители
| ФИО | Должность | ИНН ФЛ | С даты |
|---|---|---|---|
| СОБАКИН СЕМЕН АЛЕКСЕЕВИЧ | ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР | 143001732554 | 2019-03-26 |
Учредители / участники
| Наименование / ФИО | Тип | ИНН | ОГРН | Доля | С даты |
|---|---|---|---|---|---|
| PHYSICAL | 143001399208 | 100 | 2010-01-26 |
Контактная информация
Контакты в загруженных открытых источниках не найдены.
Реестр МСП
- Дата среза
- 10.07.2026
- Включено
- 01.08.2016
- Категория
- Малое предприятие
- Тип субъекта
- Юридическое лицо
- Новый субъект
- нет
- Социальное предприятие
- нет
- Регион
- респ. Саха (Якутия)
- Район
- у. Чурапчинский
- Населенный пункт
- с. Чурапча
Налоговые режимы
- Налогоплательщик
- ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН"
- Дата документа
- 25.04.2026
- Дата среза
- 01.04.2026
- ЕСХН
- нет
- УСН
- да
- АУСН
- нет
- СРП
- нет
ОКВЭД
| Код | Наименование | Источник/версия | Основной |
|---|---|---|---|
| 68.32.1 | Управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе | БФО | да |
| 68.32.1 | Управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе | 2014 | да |
| 35.30.5 | Обеспечение работоспособности тепловых сетей | 2014 | нет |
| 36.00.1 | Забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд | 2014 | нет |
| 38.1 | Сбор отходов | 2014 | нет |
| 38.2 | Обработка и утилизация отходов | 2014 | нет |
| 41.20 | Строительство жилых и нежилых зданий | 2014 | нет |
| 43.2 | Производство электромонтажных, санитарно-технических и прочих строительно-монтажных работ | 2014 | нет |
| 43.21 | Производство электромонтажных работ | 2014 | нет |
| 43.22 | Производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем и систем кондиционирования воздуха | 2014 | нет |
| 43.32 | Работы столярные и плотничные | 2014 | нет |
| 49.41.1 | Перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами | 2014 | нет |
| 68.20.2 | Аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом | 2014 | нет |
Бухгалтерская отчетность
| Период | Код публикации | Актуально | Выручка | Активы | КНД | Опубликовано |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 2025 | 200006 | 31.03.2026 | 90 544,00 | 44 232,00 | 0710099 | да |
| 2024 | 200006 | 26.03.2025 | 115 149,00 | 41 982,00 | 0710099 | да |
| 2023 | 200006 | 02.04.2024 | 91 703,00 | 45 375,00 | 0710099 | да |
| 2022 | 200006 | 30.03.2023 | 81 462,00 | 45 264,00 | 0710099 | да |
| 2021 | 200006 | 31.03.2022 | 67 291,00 | 47 824,00 | 0710099 | да |
ФНС: доходы и расходы
| Дата среза | Документ | Налогоплательщик | Доходы | Расходы |
|---|---|---|---|---|
| 31.12.2025 | 25.05.2026 | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 90 544 000,00 | 90 087 000,00 |
Среднесписочная численность
| Дата среза | Документ | Налогоплательщик | Сотрудники |
|---|---|---|---|
| 31.12.2025 | 25.05.2026 | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 45 |
Налоговые правонарушения
Нет данных по этому источнику.
Налоговая задолженность
| Дата среза | Налог | Недоимка | Пени | Штраф | Итого |
|---|---|---|---|---|---|
| 10.05.2026 | Страховые взносы | 409 105,40 | 0,00 | 0,00 | 409 105,40 |
| 10.05.2026 | Налог, взимаемый в связи с применением упрощенной системы налогообложения | 226 385,00 | 0,00 | 0,00 | 226 385,00 |
| 10.05.2026 | Налог на доходы физических лиц | 126 635,08 | 0,00 | 0,00 | 126 635,08 |
| 10.05.2026 | Транспортный налог | 36 060,50 | 0,00 | 0,00 | 36 060,50 |
| 10.05.2026 | Земельный налог | 1 856,00 | 0,00 | 0,00 | 1 856,00 |
| 10.05.2026 | Суммы пеней | 0,00 | 1 160,06 | 0,00 | 1 160,06 |
Уплаченные налоги
| Дата среза | Налог | Сумма |
|---|---|---|
| 31.12.2025 | Страховые и другие взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации | 7 535 026,11 |
| 31.12.2025 | Налог, взимаемый в связи с применением упрощенной системы налогообложения | 1 727 232,00 |
| 31.12.2025 | Суммы пеней | 213 935,82 |
| 31.12.2025 | Транспортный налог | 148 320,00 |
| 31.12.2025 | Государственная пошлина | 6 421,00 |
| 31.12.2025 | Земельный налог | 0,00 |
| 31.12.2025 | НЕНАЛОГОВЫЕ ДОХОДЫ, администрируемые налоговыми органами | 0,00 |
| 31.12.2025 | Налог на добавленную стоимость | 0,00 |
| 31.12.2025 | Налог на имущество организаций | 0,00 |
| 31.12.2025 | Страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения, зачисляемые в бюджет Федерального фонда обязательного медицинского страхования | 0,00 |
| 31.12.2025 | Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством | 0,00 |
Индикаторы риска
| Сигнал | Уровень | Значение | Комментарий |
|---|---|---|---|
| Расчетный риск | средний | 60 | материализованный агрегат, пересчитан 21.07.2026 |
| РНП | нет | 0 | не найдено |
| Налоговая задолженность | высокий | 801 202,04 | сумма долга больше нуля |
| Налоговые правонарушения | нет | 0 | загруженный срез ФНС |
| Неактивные лицензии/документы | нет | 0 | статус содержит прекращение, архив, приостановку или не действует |
| Архивные документы ФСА | нет | 0 | декларации/сертификаты со статусом архива или прекращения |
| Проверки и надзор | средний | 58 | найдены записи в надзорных источниках |
Контракты ЕИС: организация как поставщик
Нет данных по этому источнику.
Контракты ЕИС: организация как заказчик
Нет данных по этому источнику.
Связи
Нет данных по этому источнику.
Суды и банкротства
События по судам и банкротствам для этого ИНН пока не загружены. Технические проверки доступа к КАД/Федресурсу вынесены в админку.
Реестр недобросовестных поставщиков
Нет данных по этому источнику.
Отраслевые бизнес-реестры (2)
Росстат: статрегистр организаций: 1; НОСТРОЙ: члены строительных СРО: 1
| Источник | Запись | Номер | Статус/предмет | Дата | Загружено |
|---|---|---|---|---|---|
| Росстат: статрегистр организаций | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | ОКПО 63836633; ОГРН 1101415000060 | ОКОПФ 4210014; ОКФС 16; ОКОГУ 12300 | 05.06.2026 | |
| НОСТРОЙ: члены строительных СРО | ООО Хатан | реестр С-236-001430009864-2159; рег. номер 2159; ОГРН 1101415000060 | Исключен; тип ЮЛ; регион Республика Саха (Якутия); СРО СРО-С-236-22042011 | 01.02.2012 | 06.06.2026 |
Накопленные факты источников (58)
| Источник | Раздел | Запись | Номер | Статус/предмет | Дата | Загружено |
|---|---|---|---|---|---|---|
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14250831000119870269; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) в области безопасности дорожного движения; Объявление предостережения | 05.11.2025 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14250911400019770496; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Региональный государственный экологический контроль (надзор); Объявление предостережения | 23.10.2025 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14250041000119704557; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический контроль (надзор); Объявление предостережения | 16.10.2025 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14250041000119220958; 1101415000060 | Завершено; Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический контроль (надзор); Профилактический визит; Профилактический визит проведен | 11.09.2025 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14250941400018741248; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Региональный государственный лицензионный контроль за осуществлением предпринимательской деятельности по управлению многоквартирными домами; Объявление предостережения | 31.07.2025 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14250911400018378443; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Региональный государственный экологический контроль (надзор); Объявление предостережения | 19.06.2025 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14250041000118328239; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический контроль (надзор); Объявление предостережения | 11.06.2025 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14250911400017490400; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Региональный государственный экологический контроль (надзор); Объявление предостережения | 14.03.2025 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14251181400016960600; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Региональный государственный жилищный контроль (надзор); Объявление предостережения | 20.01.2025 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14250831000116875902; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) в области безопасности дорожного движения; Объявление предостережения | 09.01.2025 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14240041000116859509; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический контроль (надзор); Объявление предостережения | 27.12.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14240041000116857342; 1101415000060 | Завершено; Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический контроль (надзор); Профилактический визит; Профилактический визит проведен. | 27.12.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14240911400016704774; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Региональный государственный экологический контроль (надзор); Объявление предостережения | 17.12.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14240911400016147217; 1101415000060 | Завершено; Региональный государственный экологический контроль (надзор); Выездная проверка | 28.11.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14240041000116018328; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический контроль (надзор); Объявление предостережения | 29.10.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14240021000115631058; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный экологический контроль (надзор); Объявление предостережения | 01.10.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14240041000111151896; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический контроль (надзор); Объявление предостережения | 28.06.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14240911400010560920; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Региональный государственный экологический контроль (надзор); Объявление предостережения | 14.05.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14240041000110447443; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический контроль (надзор); Объявление предостережения | 02.05.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14240041000110380253; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический контроль (надзор); Объявление предостережения | 24.04.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14240831000110240462; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) в области безопасности дорожного движения; Объявление предостережения | 12.04.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14240831000110240416; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) в области безопасности дорожного движения; Объявление предостережения | 12.04.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14240831000110240314; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) в области безопасности дорожного движения; Объявление предостережения | 12.04.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14240831000110240212; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) в области безопасности дорожного движения; Объявление предостережения | 12.04.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14241181400010070194; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Региональный государственный жилищный контроль (надзор); Объявление предостережения | 01.04.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14240041000110164380; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический контроль (надзор); Объявление предостережения | 25.03.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14240911400009941171; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Региональный государственный экологический контроль (надзор); Объявление предостережения | 20.03.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14240911400009882252; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Региональный государственный экологический контроль (надзор); Объявление предостережения | 14.03.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14240041000109638838; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический контроль (надзор); Объявление предостережения | 26.02.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14241181400009502643; 1101415000060 | Завершено; Региональный государственный жилищный контроль (надзор); Выездная проверка | 15.02.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14241181400009407221; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Региональный государственный жилищный контроль (надзор); Объявление предостережения | 07.02.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14241181400009309552; 1101415000060 | Завершено; Региональный государственный жилищный контроль (надзор); Выездная проверка | 31.01.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14240021000109270284; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный экологический контроль (надзор); Объявление предостережения | 29.01.2024 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14230041000109006175; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический контроль (надзор); Объявление предостережения | 21.12.2023 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14230041000109006156; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический контроль (надзор); Объявление предостережения | 21.12.2023 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14230041000109006143; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический контроль (надзор); Объявление предостережения | 21.12.2023 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14230831000108885284; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) в области безопасности дорожного движения; Объявление предостережения | 13.12.2023 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14231181400008700456; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Региональный государственный жилищный контроль (надзор); Объявление предостережения | 01.12.2023 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14230911400008625881; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Региональный государственный экологический контроль (надзор); Объявление предостережения | 28.11.2023 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14230021000107992345; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный экологический контроль (надзор); Объявление предостережения | 05.10.2023 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14230831000107339615; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) в области безопасности дорожного движения; Объявление предостережения | 22.08.2023 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14230831000107338937; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) в области безопасности дорожного движения; Объявление предостережения | 22.08.2023 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14230831000107128409; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) в области безопасности дорожного движения; Объявление предостережения | 07.08.2023 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14230041000106770861; 1101415000060 | Завершено; Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический контроль (надзор); Профилактический визит; Профилактический визит проведен. | 12.07.2023 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14230831000106675181; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) в области безопасности дорожного движения; Объявление предостережения | 28.06.2023 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14230911400006500605; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Региональный государственный экологический контроль (надзор); Объявление предостережения | 14.06.2023 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14230831000105683425; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) в области безопасности дорожного движения; Объявление предостережения | 07.04.2023 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14230911400005545784; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Региональный государственный экологический контроль (надзор); Объявление предостережения | 28.03.2023 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14230831000105379890; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) в области безопасности дорожного движения; Объявление предостережения | 15.03.2023 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14230911400005195418; 1101415000060 | Завершено; Региональный государственный экологический контроль (надзор); Профилактический визит; В ходе профилактического визита контролируемое лицо проинформировано об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности либо к принадлежащим ему объектам контроля, их соответствии критериям риска, основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска. Проведена консультация по постановке объектов НВОС на государственный учет. Рекомендовано о своевременном сообщении полной и достоверной информации о состоянии и об источниках загрязнения окружающей среды, или иного вредного воздействия при осуществлении производственного экологического контроля. Проведено консультирование по вопросам о лицензировании деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I - IV классов опасности, о плате за негативное воздействие на окружающую среду, о предоставлении отчётности в области обращения с отходами, ведение учета образовавшихся отходов, о требования к лицам, которые допущены к сбору, транспортированию, обработке,утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I-IV классов опасности. В соответствии с п. 4 ст. 24.7 Федерального закона от 24.06.1998 г. №89 «Об отходах производства и потребления» собственники твердых коммунальных отходов (далее-ТКО) обязаны заключить договор на оказание услуг по обращению с ТКО с региональным оператором, в зоне деятельности которого образуются ТКО и находятся места их накопления. Необходимо отметить, что уклонение от заключения договора на оказание услуг по обращению с ТКО субъекты предпринимательской деятельности могут быть привлечены к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 8.2 КоАП РФ. | 07.03.2023 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14230831000105040174; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) в области безопасности дорожного движения; Объявление предостережения | 11.02.2023 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14230831000104862083; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) в области безопасности дорожного движения; Объявление предостережения | 27.01.2023 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14230831000109125826; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) в области безопасности дорожного движения; Объявление предостережения | 10.01.2023 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14220911400004285381; 1101415000060 | Завершено; Региональный государственный экологический контроль (надзор); Профилактический визит; 01 декабря проведен профилактический визит ООО «Хатан». Контролируемое лицо проинформировано: Об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности либо к принадлежащим ему объектам контроля. Их соответствие критериям риска, основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя и его отнесения к соответствующей категории риска. Контролируемое лицо проконсультировано по вопросам: Проведена консультация по постановке объектов НВОС на государственный учет. Рекомендовано о своевременном сообщении полной и достоверной информации о состоянии и об источниках загрязнения окружающей среды, или иного вредного воздействия при осуществлении производственного экологического контроля. Проведено консультирование по вопросам о лицензировании деятельности по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I - IV классов опасности, о плате за негативное воздействие на окружающую среду, о предоставлении отчётности в области обращения с отходами, ведение учета образовавшихся отходов, о требования к лицам, которые допущены к сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов I - IV классов опасности. Получено консультация по ст.23 Водного кодекса РФ. Проведение корректировки категории объекта в связи с изменениями критериев объектов | 02.12.2022 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14220911400003594659; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Региональный государственный экологический контроль (надзор); Объявление предостережения | 23.09.2022 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14221373159202012126; 1101415000060 | Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Виды проверок Государственной инспекции труда. Руководитель организации и ответственные лица, обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в том числе установленные Трудовым кодексом Российской Федерации требования по вопросам: 1) охраны труда (обеспечение безопасных условий труда, медосмотры и психиатрическое освидетельствование, обучения и инструктажей, обеспечения СИЗ, своевременного расследования н/случаев на производстве, недопущения н/случаев, создания и функционирования системы управления охраной труда, управления профессиональными рисками, информирования работодателями работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; 2) оплаты труда (система оплаты труда, о размере МРОТ, сроки, формы, место выплаты зарплаты, оплата труда в условиях отклоненных от нормальных и др.); 3) трудового договора (порядок заключения, оформления, выдача, содержание); 4) рабочего времени и времени отдыха (правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности (работы), режим рабочего времени, продолжительность, график отпусков, продолжительность, порядок предоставления основного и дополнительных отпусков и др.); 5) гарантий и компенсаций (главы 23 -28 ТК РФ). Плановые контрольные (надзорные) мероприятия проводятся в отношении объектов контроля в зависимости от присвоенной категории риска: 1) в отношении объектов контроля, отнесенных к категории высокого риска, выездная проверка проводится один раз в 2 года; 2) в отношении объектов контроля, отнесенных к категории значительного риска, выездная проверка проводится один раз в 3 года; 3) в отношении объектов контроля, отнесенных к категории среднего риска, выездная проверка проводится один раз в 5 лет; 4) в отношении объектов контроля, отнесенных к категории умеренного риска, выездная проверка проводится один раз в 6 лет. 5) плановые контрольные (надзорные) мероприятия в отношении объектов контроля, отнесенных к категории низкого риска, не проводятся. Плановые контрольные (надзорные) мероприятия проводятся на основании плана проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий на очередной календарный год, согласованного с органами прокуратуры. О плановой проверке на предстоящий год Вы можете узнать на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ в сети «Интернет» после 31 декабря текущего календарного года. Рекомендуемыми способами снижения категории риска являются отсутствие случаев: - смертельного травматизма (за 3 года, предшествующих текущему году), тяжелого травматизма (за год, предшествующий текущему году); 1) факта наличия не выплаченной в установленный срок заработной платы (за год, предшествующий текущему году); 2) вступившего в законную силу постановления по делу об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1, 3, 4 и 6 статьи 5.27 и частями 1 - 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, вынесенного за год, предшествующий текущему году. Внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия проверки проводятся в случаях предусмотренных ст. 57-59 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 N 248-ФЗ, а именно жалоба работника на нарушение его прав, а также иная информация, поступившая в Государственную инспекцию труда, содержащая сведения об имеющихся нарушениях трудового законодательства. Порядок расторжения трудовых отношений в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. При сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение процедуры. В случае невыполнения одного из перечисленных ниже действий сокращение может быть признано незаконным. Процедура сокращения численности или штата работников: 1) работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении: за 2 месяца - работодатель - организация; за 2 недели - работодатель - индивидуальный предприниматель; 2) работодатель обязан выявить лиц, которых запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата: Запрещается увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников: беременная женщина; женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет; одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет); работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет) без матери; работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (законный представитель) не состоит в трудовых отношениях; 3) работодатель обязан определить круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе. Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается следующим категориям работников: работникам, пострадавшим в результате радиационных катастроф; инвалидам изобретателям; работникам, допущенным к государственной тайне; работникам, удостоенным высшего звания (награжденным государственными наградами высшей степени); работникам - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); работникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны или инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. При отказе работника ознакомиться с уведомлением под роспись работодателю следует составить об этом акт. 4) работодатель обязан письменно предложить работнику вакантную должность (при ее наличии), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу (в том числе нижеоплачиваемую); Работник вправе отказаться от предложенной работы. 5) при отказе работника от другой работы данный факт должен быть удостоверен работодателем письменно (проставлена отметка в уведомлении об отказе от другой работы или составлен акт об отказе работника проставить свою подпись в предложении другой работы); 6) при отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия: в размере среднего месячного заработка - работникам, работающим у работодателя - организации; в размере двухнедельного заработка - сезонным работникам; в размере, указанном в трудовом договоре, - работникам, работающим у работодателя - индивидуального предпринимателя. Работник имеет право согласиться с предложением работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 7) работодатель - организация обязан сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства: не свыше 3 месяцев со дня увольнения - работодатель, расположенный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Сохранять за работником средний заработок на период трудоустройства работодатель - индивидуальный предприниматель не обязан. 8) при увольнении работодатель обязан: издать приказ о прекращении трудовых отношений; ознакомить работника с приказом под роспись (при отказе работника с ним ознакомиться - составить акт); внести в трудовую книжку запись об увольнении или внести соответствующую информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ); ознакомить работника с записями за период его работы у данного работодателя, подтвердив это подписью работника и подписью лица, уполномоченного на ведение трудовых книжек; в последний день работы произвести с работником полный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. в последний день работы выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования. Порядок расторжения трудовых отношений в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам) или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины. Основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя) является решение о ликвидации юридического липа (прекращении деятельности индивидуального предпринимателя). Решение о ликвидации организации может быть принято: учредителями (участниками, акционерами) юридического лица или его органов уполномоченным на это учредительным документом (п. 2 ст. 61 ГК РФ); судом (п. 3 и 6 ст. 61 ГК РФ). Также организация может быть ликвидирована в связи с принятием судом решения о признании ее несостоятельной (банкротом). Принятие арбитражным судом такого решения влечет за собой открытие конкурсного производства, а определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации организации. При этом процедура увольнения работников в связи с ликвидацией организации одинакова как при ликвидации в связи с принятием соответствующего решения собственником (уполномоченным органом или судом), так и при ликвидации в связи с банкротством. Все нижеперечисленные возложенные на работодателя обязанности, связанные с прекращением трудовых отношений с работниками по рассматриваемому основанию, выполняет: при ликвидации организации по решению собственника (уполномоченного им органа) или суда - ликвидационная комиссия, назначенная, соответственно, собственником (уполномоченным им органом) или судом; при ликвидации организации в связи с банкротством - конкурсный управляющий, назначенный арбитражным судом; при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя - сам предприниматель или уполномоченное им лицо. По общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора. Срок предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя определяется в трудовом договоре предпринимателя с работником. Исключения из общего правила о сроках предупреждения об увольнении работника в связи с ликвидацией организации: работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, необходимо уведомить не менее чем за три календарных дня; работников, занятых на сезонных работах, необходимо уведомить не менее чем за семь календарных дней. Работник считается надлежащим образом предупрежденным о предстоящем увольнении, например, если на экземпляре уведомления о предстоящем увольнении, остающемся у работодателя, работник поставил подпись об ознакомлении с уведомлением. Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе. В случае невозможности личного вручения работнику уведомления о предстоящем увольнении (например, в связи с отсутствием работника на рабочем месте по какой-либо причине (отпуск, болезнь) в период, когда работодателем выдаются уведомления всем работникам), возможно направить уведомление способом, дающим возможность подтвердить такое направление (например, по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении). Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте. Работник должен быть ознакомлен под расписку и с приказом об увольнении. Организация считается ликвидированной после ее исключения из единого государственного реестра юридических лиц, однако по данному основанию работник может быть уволен уже после принятия уполномоченным лицом решения о ликвидации или вступления в законную силу судебного акта о ликвидации либо признании организации банкротом (т.е. до исключения из реестра). Увольнение работника в связи с ликвидацией (в том числе при банкротстве) организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя производится в день, указанный в уведомлении об увольнении. Если указанная в уведомлении дата расторжения трудового договора истекла, а договор не был расторгнут, работодатель, который настаивает на увольнении, должен будет предупредить работника об увольнении повторно не менее чем за два месяца. В противном случае работник может оспорить увольнение в суде в связи с нарушением процедуры. В этом вопросе практика ориентируется, в т.ч. на часть 6 ст. 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)", согласно которой если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Работодатель вправе направить работнику предложение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Работник по своему усмотрению вправе принять или не принять такое предложение. В случае если работник согласен на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения. Продолжительность компенсационных выплат в виде сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства работникам, работающим в организациях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выше, чем вышеназванная. За ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Все вышеназванные выплаты производятся за счет средств работодателя. Сохраненный заработок освобожденному профсоюзному работнику выплачивается за счет средств профсоюза. Виды и размеры выплат, производимые работнику при увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, определяются в трудовом договоре с работником. Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено коллективным договором или трудовым договором. Расчет среднего месячного заработка для целей выплаты выходного пособия и компенсационных выплат на время трудоустройства производится в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если работник в течение двух недель с момента увольнения в связи с ликвидацией организации не обратится в службу занятости, в том числе при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, работник не вправе будет претендовать на получение среднемесячного заработка на период трудоустройства за третий месяц (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - за четвертый, пятый и шестой месяцы). Согласно п. 2.1.6. "Республиканское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и Региональным объединением работодателей "Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)" на 2020 - 2022 годы" от 30.04.2020, стороны признают, что исчерпывающим основанием по сохранению за работником среднего месячного заработка за 4, 5 и 6 месяцы со дня увольнения, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, является предоставление гражданином справки центра занятости населения, подтверждающей факт обращения в центр занятости населения в месячный срок со дня увольнения (регистрации в целях поиска подходящей работы или в качестве безработного) и факт не трудоустройства в период сохранения среднего месячного заработка; При признании организации банкротом и введении процедуры конкурсного производства выплаты по обязательствам этой организации, в том числе расчеты с работниками при увольнении, производятся в очередности, установленной Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". Введение простоя, порядок оплаты. Работодатель обязан оформить простой документально, а также отразить его в табеле учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошел. Время простоя по вине работодателя - временная приостановка работы по причинам технологического, экономического, технического или организационного характера. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Оплата производится исходя из средней заработной платы - среднечасовой (при длительности простоя менее одного рабочего дня) и среднедневной (щ простое в течение всего рабочего дня и более). Одним из случаев простоя по вине работодателя является период, в течение которого работник отказывался от выполнения работы, которая непосредственно угрожала его жизни и здоровью (см. ст. 379 ТК РФ). Простой по не зависящим ни от работника, ни от работодателя причинам оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Коллективным договором, локальным актом может быть предусмотрен повышенный размер оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Причинами, не зависящими от работника и работодателя, может быть выход из строя оборудования либо другие обстоятельства, делающие невозможными выполнение работником работы. Работнику, не участвовавшему в забастовке, но в связи с ней не имевшему возможности выполнять свою работу, оплата производится как при простое не по вине работника. Однако вина работодателя в данном случае также отсутствует. Работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя о начале простоя, вызванного указанными причинами. Вина работника в возникновении простоя может выражаться в не извещении им работодателя об обстоятельствах, которые могут привести к простою, если эти обстоятельства были известны работнику, и он мог их оценить. Простой по вине работника не оплачивается. Гибкий режим рабочего времени Работнику может быть установлен гибкий режим рабочего времени. Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учетный период. Гибкий режим работы может быть установлен при различных режимах рабочего времени - пятидневной рабочей неделе, шестидневной рабочей неделе, неполном рабочем времени, ненормированном рабочем дне и других режимах работы. Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику. В первом случае режим фиксируется трудовым договором, во втором - дополнительным соглашением к нему. Составными элементами режима гибкого рабочего времени являются: 1) переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены). В пределах переменного рабочего времени, когда определена только общая продолжительность рабочего дня (смены) работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учет рабочего времени. 2) фиксированное время - время обязательного присутствия на работе. Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени. В течение фиксированного времени работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте. 3) перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая продолжительность перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов (ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ). 4) продолжительность (тип) учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов. Продолжительность учетного периода - от одного рабочего дня до года, поэтому ведется суммированный учет рабочего времени. В любом случае должна быть обеспечена полная отработка суммарного количества рабочих часов за конкретный учетный период. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев. По причинам сезонного и (или) технологического характера учетный период может быть увеличен до одного года. Возможность подобного увеличения должна быть предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ст. 104 ТК РФ). Конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Учет сверхурочной работы в режиме гибкого рабочего времени ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду. Сверхурочными считаются часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника, которому установлена норма выработки, обслуживания и т.п. Переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряженного с ненормированным рабочим днем, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском. Режим неполного рабочего времени Работнику по соглашению с работодателем может быть установлен режим неполного рабочего времени - неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Режим неполного рабочего времени может быть установлен при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, сменном режиме, режиме сокращенного рабочего времени и т.д. Неполное рабочее время представляет собой работу в течение времени, уменьшенного по сравнению с полным рабочим временем, установленным работнику в пределах рабочего дня (смены) или рабочей недели. На иные учетные периоды (месяц, квартал, год) режим неполного рабочего времени не распространяется. Режим неполного рабочего времени может устанавливаться, как при приеме работника на работу, так и в процессе работы. Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени следующим работникам по их просьбе: беременной женщине; одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет; одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения, выданного в установленном порядке. Режим неполного рабочего времени может быть установлен в одном из следующих вариантов: 1) неполный рабочий день (смена) во все дни рабочей недели - уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели 2) неполная рабочая неделя - уменьшение количества рабочих дней при сохранении полного рабочего дня (смены) 3) неполный рабочий день при неполной рабочей неделе - уменьшение продолжительности ежедневной работы при одновременном уменьшении продолжительности рабочей недели. По инициативе работодателя режим неполного рабочего времени может быть установлен на срок не более шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). Установление может носить поэтапный характер. Согласно ч. 5 ст. 74 ТК РФ в случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. В соответствии с соглашением сторон по инициативе работника режим неполного рабочего времени может быть установлен на определенный срок или бессрочно. По просьбе работника с семейными обязанностями режим неполного рабочего времени должен быть установлен работодателем на срок существования у работника таких обязанностей, но не более. При установлении работнику режима неполного рабочего времени необходимо учитывать время, достаточное для продолжения осуществления ухода за ребенком. Сокращенная продолжительность рабочего времени для конкретного рабочего дня (смены) или конкретной рабочей недели определяется соглашением сторон. Основанием для установления режима неполного рабочего времени является письменное заявление работника (для тех, кому работодатель обязан установить неполное рабочее время) или соглашение сторон трудового договора. При отказе работника от предложения работодателя (в порядке ч. 5 ст. 74 ТК РФ) продолжить работу на условиях неполного рабочего времени может быть издан приказ об увольнении отказавшегося лица. Работа на условиях неполного рабочего времени дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и другие виды отпусков той продолжительности, которая установлена для работников, работающих полное рабочее время. Оплата труда в условиях неполного рабочего времени производится пропорционального отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав работника. Исчисление трудового стажа производится в общем порядке. Последствия не выплаты заработной платы Согласно ст. 136, 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ). Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер. Новый Х (Охрана труда) раздел ТК РФ: обзор изменений. Новые нормативные документы: Охрана труда по ТК Начнет действовать новый раздел 10 ТК по охране труда Федеральный закон от 02.07.2021 г. N 311-ФЗ Безопасность рабочего места Будут действовать требования к организации безопасного рабочего места Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №774н Охрана труда женщин Начнут действовать предельно допустимые нормы нагрузок для женщин Приказ Минтруда от 14.09.2021 г. №629н. Инструкции по охране труда Будут действовать новые требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда Приказ Минтруда от 29.01.2021 г. №772н Комиссия по охране труда Комиссия по охране труда будет выполнять новые обязанности Приказ Минтруда от 22.09.2021 г. №650н Мероприятия по улучшению условий Будут действовать новые перечни ежегодно реализуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. от 771н Мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников Начнут действовать перечни по предотвращению случаев повреждения здоровья, работников находящихся на территории другого работодателя Приказ Минтруда от 22.09.2021 г. №656н Информирование работников об условиях труда Будут действовать материалы и способы информирования работников об условиях труда Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №773н Система управления охраной труда Начнет действовать новое примерное положение о СУОТ Приказ Минтруда от 29.11.2021 г. №776н Информирование работников Начнут действовать рекомендации по размещению информации о трудовых правах работников Приказ Минтруда от 17.12.2021 г. №894 Микроповреждения и микротравмы Начнет действовать рекомендации по учету микроповреждений и микротравм работников Приказ Минтруда от 15.09.2021 №632н Обучение по охране труда Начнет действовать новые правила по обучению работников Постановление Правительства от 24.12.2021 г. №2464 Квалификация специалиста по охране труда Начнут действовать требования к квалификациям специалистов по охране труда Приказ АНО НАРК от 13.12.2021 г. №125/21-ПР Служба охраны труда Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда Приказ Минтруда от 31.01.2022 г. №37 Оценка рисков Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей Приказ Минтруда от 31.01.2022 г. №36 СИЗ Начнут действовать правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №766н Будет действовать единые типовые норма выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №767н Согласно ст. 214 ТК РФ, у работодателя появилась новая обязанность - систематически выявлять опасности и профриски, проводить их регулярный анализ и оценку. Задача – обнаружить опасности, проанализировать их, а затем через возможные мероприятия снизить уровень риска. В рамках управления профрисками работодатель должен: 1. выявлять опасности; 2. оценивать опасности; 3. снижать уровень профрисков. В соответствии с Приказом Минтруда от 31.01.2022 г. №36 выявленные опасности рекомендуется классифицировать следующими способами: 1. по видам профессиональной деятельности работников с учетом наличия вредных (опасных) производственных факторов; 2. по причинам возникновения опасностей при выполнении работ, при нештатной (аварийной) ситуации; 3. по опасным событиям вследствие воздействия опасности (профессиональные заболевания, травмы), приведенной в Примерном перечне опасностей и мер по управлению ими в рамках СУОТ (приложение № 1 к Примерному положению о системе управления охраной труда, утвержденному Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776н). В Приказе Минтруда России от 28.12.2021 N 926 "Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков" приведены рекомендуемые методы оценки профрисков; 1. контрольные листы; 2. матричный метод; 3. матричный метод на основе балльной оценки; 4. анализ «галстук-бабочка»; 5. анализ «затрат и выгод»; 6. причинно-следственный анализ; 7. метод анализа сценариев; 8. метод анализа «дерево решений»; 9. метод анализа уровней защиты; 10. метод технического обслуживания, направленный на обеспечение надежности; 11. метод анализа первопричины; 12. метод анализа влияния человеческого фактора; 13. оценку профессионального риска для здоровья работников. Методы оценки профрисков нужно выбирать в зависимости от размера предприятия, сложности производственных процессов и оборудования, а также особенности объекта оценки. Например, малому бизнесу и микропредприятиям лучше подойдут контрольные листы или матричный метод. А для оценки рисков производственных процессов – метод анализа сценариев, «дерево решений» или анализ уровней защиты. Согласно статьи 214.1 ТК РФ, запрещает работу в опасных условиях труда 4-го класса. Если СОУТ выявит такое, работодатель обязан немедленно известить работника, приостановить работу, объявить простой по вине работодателя. За сотрудниками на это время сохраняется место (должность) и средний заработок. Возобновить деятельность можно только после получения результатов повторно проведенной СОУТ, которая подтвердит снижение уровня опасности. Класс условий труда может установить исключительно эксперт СОУТ. Согласно статьи 226 ТК РФ, работодатель обязан вести учет и расследование микротравмы. Регистрировать микротравму в журнале и рассматривать ее обстоятельства и причины на предприятии должны, когда от пострадавшего поступило обращение. Рекомендуемый порядок действий согласно Приказа Минтруда от 15.09.2021 № 632н: 1. пострадавший сообщает своему руководителю, что получил микротравму; 2. руководитель ставит в известность специалиста по охране труда или другого уполномоченного сотрудника; 3. при необходимости работник должен обратиться в медпункт; 4. если будет установлена утрата трудоспособности хотя бы на один день, речь пойдет уже о несчастном случае на производстве. Порядок расследования указан в ст. 227-229 ТК РФ; 5. если человек остается трудоспособен, то в течение суток необходимо рассмотреть обстоятельства и причины микротравмы. Для этого специалист по охране труда запрашивает у пострадавшего объяснительную записку и осматривает место происшествия; Пострадавший работник имеет право лично или через своих законных представителей участвовать в рассмотрении причин и обстоятельств микротравмы. 6. специалист по охране труда вместе с руководителем подразделения, в котором произошла микротравма, составляет справку, в которой указывает причины случившегося и способы их устранить. Утвердили единые типовые нормы СИЗ - Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №767н. Единые нормы выдачи СИЗ станут «базой» для определения норм выдачи СИЗ внутри организации, опирающихся на результаты проведенной специальной оценки условий труда, профессиональных рисков, а также мнения профсоюзной организации (при наличии (ч. 4 ст. 221 раздела Х). С 1 марта 2022 года работодатель обязан обучать сотрудников использованию СИЗ и не допускать к работе без этого обучения. Согласно ст. 214.2 ТК РФ у работодателей появилось новое право — вести электронный документооборот (ЭДО) в области охраны труда. Это только часть электронного документооборота организации, действующего в отношении его участников. Если вы планируете ввести ЭДО в сфере охраны труда, пропишите механизм его реализации в положении о СУОТ. Отраслевые правила, которые уже вступили в силу в 2021 году, допускают возможность ЭДО в области охраны труда. Для идентификации личности работника следует использовать цифровую подпись или любой другой способ. Например, электронная почта может стать официальным каналом приема-передачи необходимой информации, если это будет прописано в положении о СУОТ. Нельзя вести в электронном виде документы, которые: 1. по закону должны быть подписаны собственноручной подписью; 2. требуют участия третьих лиц, не включенных в ЭДО организации. Пример. Нельзя в электронном виде вести учет и расследование профзаболеваний или несчастных случаев, потому что нужны подписи привлеченных членов комиссии, очевидцев НС или доверенных лиц пострадавших, которые работают в организации, следовательно, не включены в ее электронный документооборот. Работодателям дали право вести документооборот по охране труда в электронном виде (ст. 22.1, 22.2, 22.3 новой редакции ТК). При проверке Государственной инспекции труда нужно предоставлять инспектору доступ к базам электронных документов по охране труда (абз. 2 ч. 1 ст. 214.2, ст. 216.2 новой редакции ТК). Документы, которые связаны с работой, теперь можно создавать, подписывать и хранить в электронном виде, кроме: 1. трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности; 2. приказов об увольнении; 3. журналов инструктажей по охране труда; 4. актов о несчастном случае на производстве. Эти документы работодатель должен подписывать собственноручно, а работник должен знакомиться с ними лично. Использовать электронные документы или нет работодатели решают самостоятельно. Чтобы применять электронный документооборот, издайте локальный акт о его введении. Если есть профсоюз, то необходимо получить его мнение на этот акт. В локальном акте укажите: 1. в какой системе или системах работодатель будет вести ЭДО; 2. какие документы будет в ней оформляться и подписываться; 3. порядок доступа к информационной системе работодателя, если необходимо; 4. сроки подписания электронных документов с учетом рабочего времени работников, периодичность подписания и ознакомления; 6. порядок проведения инструктажей по работе с электронным документооборотом, если необходимо; 7. случаи ведения документов на бумаге, в отношении которых принят электронный формат; 8. электронное взаимодействие с профсоюзом и комиссией по трудовым спорам, если такие имеются); 10. срок введения электронного документооборота. Данные письменные разъяснения имеют информационно-разъяснительный характер и не препятствуют Вам руководствоваться нормами федерального законодательства непосредственно. | 16.05.2022 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14220941400001925605; 1101415000060 | Предостережение объявлено; Региональный государственный лицензионный контроль за осуществлением предпринимательской деятельности по управлению многоквартирными домами; Объявление предостережения | 20.04.2022 | 05.07.2026 |
| ЕРКНМ: проверки контрольных органов | compliance | ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХАТАН" | 14220911400001542240; 1101415000060 | Завершено; Региональный государственный экологический контроль (надзор); Рейдовый осмотр | 11.01.2022 | 05.07.2026 |
Росфинмониторинг
Нет данных по этому источнику.
API данных по ИНН
JSON endpoint возвращает накопленные данные из локальной PostgreSQL-базы: профиль, финансы, закупки, связи, риски, реестры, покрытие источниками и состояние фоновой дозагрузки.
GET /api_inn.php?inn=1430009864
Открыть JSON
Отображаются только данные, уже загруженные в локальную PostgreSQL-базу.