Поиск по ИНН

75231373167204640271; 1067536042991 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - Установление заработной платы; - Исчисление средней заработной платы -Тарифные системы оплаты труда -Оплата и нормирование труда. Основные понятия и определения. - требования к оформлению расчетных листков; - оформление прекращения трудового договора; - реализация права на отпуск при увольнении работника, исчисление средней заработной платы - сроки расчета при увольнении. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "СЛАВЯНЕ" проинформировано о следующем: В соответствии с п.10 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230 (далее – Положение), при осуществлении государственного контроля (надзора) применяется система оценки и управления рисками причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям. Пунктом 12 Положения установлено, что при отсутствии случаев смертельного травматизма (за 3 года, предшествующих текущему году), тяжелого травматизма (за год, предшествующий текущему году), факта наличия не выплаченной в установленный срок заработной платы (за год, предшествующий текущему году) и вступившего в законную силу постановления по делу об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1, 3, 4 и 6 статьи 5.27 и частями 1 - 4 статьи 5.27 1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, вынесенного за год, предшествующий текущему году, категория риска, присвоенная деятельности работодателя, подлежит снижению до следующей категории риска. Решение о снижении категории риска принимается при отсутствии всех указанных случаев и не чаще чем один раз в год. В ходе профилактического визита инспектором также осуществлено консультирование по вопросам, связанным с порядком осуществления государственного контроля (надзора): - порядок и периодичность проведения контрольных (надзорных) мероприятий; - порядок принятия решений по итогам контрольных (надзорных) мероприятий; - порядок обжалования решений контрольного (надзорного) органа.

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - Установление заработной платы; - Исчисление средней заработной платы -Тарифные системы оплаты труда -Оплата и нормирование труда. Основные понятия и определения. - требования к оформлению расчетных листков; - оформление прекращения трудового договора; - реализация права на отпуск при увольнении работника, исчисление средней заработной платы - сроки расчета при увольнении. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "СЛАВЯНЕ" проинформировано о следующем: В соответствии с п.10 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 г. № 1230 (далее – Положение), при осуществлении государственного контроля (надзора) применяется система оценки и управления рисками причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям. Пунктом 12 Положения установлено, что при отсутствии случаев смертельного травматизма (за 3 года, предшествующих текущему году), тяжелого травматизма (за год, предшествующий текущему году), факта наличия не выплаченной в установленный срок заработной платы (за год, предшествующий текущему году) и вступившего в законную силу постановления по делу об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1, 3, 4 и 6 статьи 5.27 и частями 1 - 4 статьи 5.27 1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, вынесенного за год, предшествующий текущему году, категория риска, присвоенная деятельности работодателя, подлежит снижению до следующей категории риска. Решение о снижении категории риска принимается при отсутствии всех указанных случаев и не чаще чем один раз в год. В ходе профилактического визита инспектором также осуществлено консультирование по вопросам, связанным с порядком осуществления государственного контроля (надзора): - порядок и периодичность проведения контрольных (надзорных) мероприятий; - порядок принятия решений по итогам контрольных (надзорных) мероприятий; - порядок обжалования решений контрольного (надзорного) органа.