Поиск по ИНН

75250853496318155633; 1021400690915 · Завершено; Федеральный государственный карантинный фитосанитарный контроль (надзор); Профилактический визит; В ходе профилактической беседы разъяснены следующие вопросы: Статья 32. Обязанности граждан, юридических лиц в области карантина растений Федеральный закон от 21.07.2014 N 206-ФЗ"О карантине растений" ч. 1. Граждане, юридические лица, которые имеют в собственности, во владении, в пользовании, в аренде подкарантинные объекты или осуществляют производство (в том числе переработку), ввоз в Российскую Федерацию, вывоз из Российской Федерации, хранение, перевозку и реализацию подкарантинной продукции, обязаны: 1) выполнять карантинные фитосанитарные требования; 2) извещать немедленно федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий федеральный государственный карантинный фитосанитарный контроль (надзор), о доставке подкарантинной продукции, подкарантинных объектов, в том числе в электронной форме, в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области карантина растений; 3) обеспечивать необходимые условия для своевременного осуществления федерального государственного карантинного фитосанитарного контроля (надзора); 8) извещать немедленно, в том числе в электронной форме, федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий федеральный государственный карантинный фитосанитарный контроль (надзор), об обнаружении признаков заражения и (или) засорения подкарантинной продукции, подкарантинных объектов карантинными объектами в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области карантина растений; Признаки заражения и (или) засорения определяются заявителем или его уполномоченным представителем самостоятельно.

75240853496311651543; 1021400690915 · Завершено; Федеральный государственный карантинный фитосанитарный контроль (надзор); Профилактический визит; В ходе профилактической беседы разъяснены следующие вопросы: Граждане, юридические лица, которые имеют в собственности, во владении, в пользовании, в аренде подкарантинные объекты или осуществляют производство (в том числе переработку), ввоз в Российскую Федерацию, вывоз из Российской Федерации, хранение, перевозку и реализацию подкарантинной продукции, обязаны: 1) выполнять карантинные фитосанитарные требования; 2) извещать немедленно федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в области карантина растений, о доставке подкарантинной продукции, подкарантинных объектов, в том числе в электронной форме, в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области карантина растений; Даны ответы на интересующие вопросы представителя контролируемого лица. По итогам профилактического мероприятия направлены раздаточные материалы. Республика Саха (Якутия), г. Якутск, ул. Некрасова, 2А

14231373159206400548; 1021400690915 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Приказ Минтруда России от 12.05.2022 N 291н "Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов". Согласно п. 12. Приказа, ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдение настоящих норм и условий их выдачи возлагается на работодателя. Работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ), выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (ст. 222 ТК РФ). Выдача молока и других РПП проводится за счет средств работодателя (ст. 214, ст. 220 ТК РФ); Выдача работникам по установленным нормам молока или других РПП по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других РПП, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором (ст. 222 ТК РФ). Наказание за необеспечение работников молоком и другими РПП предусмотрено ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, и влечет наложение: На должностных лиц – 2000 – 5000 рублей; ИП - 2000 – 5000 рублей; ЮЛ – 50 000 – 80 000 рублей. Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте, и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов (п. 2). Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается . Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ). Выдача и употребление молока или равноценных пищевых продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными санитарно-гигиеническими требованиями (п. 3) Согласно п. 7 Приказа: * Не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами (кроме предусмотренных таблицей 1), в том числе выдача молочных напитков и восстановленного молока). * Запрещается выдача молока или равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед. Замена молока и других РПП компенсационной выплатной 1. Выдача работникам по установленным нормам молока или равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока (по стоимости: молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя) или 2. Равноценных пищевых продуктов (размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов), которая производится в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенным в приложением №3 к настоящему Приказу. При условии, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. 3. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц. Приказ Минздрава России от 20.05.2022 N 342н "Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование" Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности. 1. Психиатрическое освидетельствование проводится за счет средств работодателя (ст. 214, ст. 220 ТК РФ); 2. На время прохождения психиатрического освидетельствования за работниками сохраняется место работы (должности) и средний заработок (ст. 185 ТК РФ); 3. Работники, не прошедшие в установленном порядке психиатрическое освидетельствование, отстраняются от работы (ст. 76, 214 ТК РФ). Наказание за допуск работника без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования предусмотрено ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, и влечет наложение: На должностных лиц – 15 000 – 25 000 рублей; ИП - 15 000 – 25 000 рублей; ЮЛ – 110 000 – 130 000 рублей. Психиатрическое освидетельствование необходимо проходить: • Деятельность, связанная с производством, транспортировкой, хранением и применением взрывчатых материалов и веществ. • Деятельность в области использования атомной энергии, осуществляемая работниками объектов использования атомной энергии при наличии у них разрешений, выдаваемых органами Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору. • Деятельность, связанная с оборотом оружия. • Деятельность, связанная с проведением аварийно-спасательных работ, а также с работой, выполняемой пожарной охраной при тушении пожаров. • Деятельность по присмотру и уходу за детьми. • Деятельность, связанная с работами с использованием сведений, составляющими государственную тайну. • Деятельность в сфере теплоснабжения, связанная с организацией и осуществлением монтажа, наладки, технического обслуживания, ремонта, управления режимом работы объектов теплоснабжения. • Деятельность, непосредственно связанная с диспетчеризацией производственных процессов в химической (нефтехимической) промышленности, включая деятельность операторов производственного оборудования в химической (нефтехимической) промышленности (при производстве химических веществ 1 и 2 классов опасности). • Деятельность, связанная с добычей угля подземным способом. • Деятельность, связанная с эксплуатацией, ремонтом скважин и установок при переработке высокосернистой нефти, очистке нефти и газа от сероводорода, очистке нефтеналивных судов, цистерн, резервуаров, добычей и обработкой озокерита, экстракционноозокеритовым производством. • Деятельность, непосредственно связанная с контактами с возбудителями инфекционных заболеваний - патогенными микроорганизмами I и II группы патогенности, возбудителями особо опасных инфекций, а также с биологическими токсинами (микробного, растительного и животного происхождения) или с доступом к указанным субстанциям. • Деятельность по непосредственному забору, очистке и распределению воды питьевых нужд систем централизованного водоснабжения. • Педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (учителя, преподаватели). • Деятельность в сфере электроэнергетики, связанная с организацией и осуществлением монтажа, наладки, технического обслуживания, ремонта, управления режимом работы электроустановок. • Деятельность, непосредственно связанная с обслуживанием оборудования, работающего под избыточным давлением более 0,07 МПа и подлежащего учету в органах Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору. • Деятельность, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств по профессиям и должностям согласно перечню работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, к ним относятся: Водители, машинисты; Диспетчера; Работники гражданской авиации связанные с движением транспорта. Полный перечень приведен Постановление Правительства РФ от 29.12.2020 N 2349 "Об утверждении перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств".

14231373159206179582; 1021400690915 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; В ходе профилактического визита проведена профилактическая беседа по следующим вопросам: Расследование несчастных случаев на производстве проводится в соответствии со статьями 227-231 ТК РФ. При этом, для отдельных категорий работодателей устанавливаются особенности расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях. Это означает, что расследование, проводимое по Трудовому кодексу РФ, должно учитывать специфику производства отдельных работ. С 1 сентября 2022 года вступило в силу новое положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», утвержденное Минтрудом Российской Федерации от 20 апреля 2022 года № 223 (далее - Положение). Положение устанавливает с учетом требований, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), особенности расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, произошедших у работодателей с различными категориями работников, выполняющих работу, имеющую специфический характер труда, в том числе произошедших на находящихся в плавании рыбопромысловых и иных морских, речных и других судах, независимо от их отраслевой принадлежности; на объектах электроэнергетики и теплоснабжения; вследствие нарушений в работе, влияющих на обеспечение ядерной, радиационной и технической безопасности на объектах использования атомной энергии; на объектах железнодорожного транспорта; в организациях с особым режимом охраны, обусловленным обеспечением государственной безопасности охраняемых объектов; в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, представительствах Российской Федерации при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях; на находящихся в полете воздушных судах, а также происшедших со спортсменами; гражданами, привлекаемыми к мероприятиям по ликвидации последствий катастроф и других чрезвычайных ситуаций природного характера; дистанционными работниками. К сведению! Положение не дублирует общие принципы расследования НС, сроки, критерии отнесения событий к несчастным случаям на производстве. Это сделано в рамках регуляторной гильотины во избежание дублирования содержания статей 227-231 ТК РФ. Также с 1 сентября 2022 года утратило силу постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. №73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях». При несчастных случаях, указанных в статье 227 ТК РФ, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой. Работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение при НС при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом 1. Государственная инспекция труда 2. Прокуратура по месту происшествия 3. Территориальное объединение организаций профсоюзов 4. Минтруд РС (Я) и Орган местного самоуправления по месту происшедшего несчастного случая (администрация города, села). 5. Социальный фонд России 6. работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай 7. Территориальный орган федерального надзора, контролирующего объект или организацию, на которых произошел несчастный случай (Ростехнадзор, Росприроднадзор, Роспотребнадзор, Росатом, Росавиация и т.д.) 8. В соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации. К сведению! В соответствии с Приложение N 3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 апреля 2005 г. N 275, Учетная форма N 315/у "Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести" (далее - Медицинское заключение) заполняется в соответствии со Схемой определения тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. N 160 (зарегистрирован в Минюсте России 7 апреля 2005 г. N 6478), а выдается по запросу организации, индивидуального предпринимателя медицинской организацией, куда впервые обратился за медицинской помощью пострадавший в результате несчастного случая на производстве (далее - пострадавший), незамедлительно после поступления запроса. Не забудьте! Необходимо уведомить о происшедшем несчастном случае родственников пострадавшего, а также письменно сообщить о возможном праве принять личное участие в расследовании. При участии пострадавшего, родственника либо иного доверенного лица делает запись в п. 3 Акта о расследовании несчастного случая (форма 5). Согласно ст. 229 ТК РФ, каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим. По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае, если законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования. Срок расследования для легких НС составляет 3 календарных дня, а для остальных НС – не более 15 календарных дней. Этот срок отсчитывается со дня издания приказа комиссии по расследованию НС. Сроки продлеваются (до 15 календарных дней), если не получено медицинское заключение, или техническое заключение эксперта, если причины задержки в расследовании кроются в необходимости назначения дополнительных исследований. Помните! Необоснованно затянутое расследование является нарушением. С 1 сентября 2022 года существенно обновлены бланки документов для оформления расследования несчастных случаев. Их образцы представлены в приложении № 2 Положения. Имейте ввиду! Прежние формы документов применять нельзя! В бланках появились поля для кодировки. Наименование бланков не изменилось, но изменилось их внутреннее содержание. К привычным документам по расследованию добавили два новых бланка: 1. Форма Н-1ЧС; 2. Акт о расследовании обстоятельств происшествия, предполагающего гибель работника в результате несчастного случая (Форма №6). Обратите внимание! В актах о расследовании появилась новая строка о проведенной оценке профрисков на рабочем месте пострадавшего. Учтите, что, если оценку профрисков в организации не проводили, нужно указать это в материалах расследования, при этом будьте готовы к административному взысканию. Оно неминуемо! Если же проводили – укажите дату ознакомления работников с результатами оценки профрисков и планом мероприятий по снижению этих рисков на его рабочем месте. Признание пропавшего умершим оформляется государственным инспектором ГИТ по форме №7. Форма № 2 — Акт о несчастном случае на производстве (Форма Н-1) Данный акт оформляется в двух экземплярах после завершения расследования несчастного случая, квалифицированного как связанного с производством и повлекшего за собой необходимость перевода пострадавшего на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть, где описываются все обстоятельства и причины несчастного случая, а также указываются лица, допустившие нарушения. Форма дополнена новыми графами: медицинские осмотры, психиатрическое освидетельствование, средства индивидуальной защиты, сведения об оценке профессиональных рисков. Форма № 3 — Акт о несчастном случае на производстве (Форма Н-1ПС) По данной форме в двух экземплярах оформляются несчастные случаи, происшедшие со спортсменами во время подготовки к спортивным соревнованиям или участия в спортивных соревнованиях, квалифицированные по результатам расследования как несчастные случаи на производстве. При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта формы Н-1ПС. При групповом несчастном случае на производстве акты формы Н-1ПС составляются на каждого пострадавшего отдельно. Форма № 4— Акт о несчастном случае на производстве (Форма Н-1ЧС) По данной форме подлежат оформлению несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), а также осуществлении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах в результате чрезвычайных ситуаций при наличии условий, определенных абзацем первым подпункта 21.2 Положения. Акты формы Н-1ЧС вместе с документами, подтверждающими причинно-следственную связь между гибелью (травмой) работника и исполнением им трудовых обязанностей, в течение суток после утверждения направляются в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя) для рассмотрения вопроса о назначении соответствующих страховых выплат. Имейте ввиду! После оформления и утверждения работодателем актов формы Н-1ЧС расследование несчастных случаев, указанных в подпункте 21.1 Положения, продолжается в соответствии с требованиями ТК РФ и Положения. По результатам расследования оформляются акт о расследовании несчастного случая и акты формы Н-1 с приложением соответствующих материалов, определенных ТК РФ и Положением. Форма № 5 — Акт о расследовании группового несчастного случая (легкого несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) составляется по результатам расследования каждого группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, а также несчастного случая, в результате которого пострадавшим получены повреждения, отнесенные к категории легких, квалифицированный как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе происшедшего в отдельных отраслях и организациях. Форма № 6 — Акт о расследовании обстоятельств происшествия, предполагающего гибель работника в результате несчастного случая Данная форма заполняется, если произошел несчастный случай предположительно со смертельным исходом в случае не обнаружения тела, исчезновения. По окончании расследования оформленный и подписанный акт по форме № 6 направляется в территориальный орган прокуратуры, а их копия — в государственную инспекцию труда. Решение о квалификации и оформлении происшествия как несчастного случая (связанного или не связанного с производством) принимается государственной инспекцией труда с учетом полученных в ходе его расследования сведений с оформлением заключения государственного инспектора труда по форме N 7. При таких обстоятельствах решение о квалификации принимается после принятия в установленном порядке решения о признании пропавшего лица умершим в соответствии со ст. 45 ГК РФ либо обнаружении места нахождения пострадавшего или тела пострадавшего. Форма № 7 — Заключение государственного инспектора труда Составляется по результатам расследования государственным инспектором труда: Государственный инспектор труда проводит дополнительное расследование в следующих случаях: при поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая; при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования. К установленным государственным инспектором труда сведениям, объективно свидетельствующим о нарушении порядка расследования, в частности, относятся: расследование несчастного случая на производстве проведено комиссией, сформированной с нарушением требований статьи 229 Кодекса; несчастный случай неправомерно квалифицирован комиссией по результатам расследования как несчастный случай, не связанный с производством; содержание акта о несчастном случае в части определения причин несчастного случая и лиц, допустивших нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности, не соответствует фактическим обстоятельствам несчастного случая и (или) материалам его расследования; отказ членов комиссии (включая председателя комиссии) от подписания акта о несчастном случае; изменение степени тяжести и последствий несчастного случая (в случае не направления работодателем извещения по установленной форме в соответствии с требованиями части пятой статьи 228.1 Кодекса и не проведения комиссией расследования несчастного случая в соответствии с требованиями части второй статьи 229 Кодекса). Запомните! Начало кода из классификаторов заполнено во всех ячейках, менять или дублировать его не следует, необходимо дописать оставшуюся часть кода. Первое число до точки обозначает номер классификатора (1, 2 или 3), второе число указывает на конкретный раздел, в приложении они разделены блоками, это поможет вам быстро найти требующийся раздел. После чего определяете необходимую в вашем случае строку и дописываете ее номер в ячейку. Все формы документов, установленные Положением, являются обязательными. В них нельзя самостоятельно вносить изменения, убирать или добавлять строки, подстрочники, пункты. Если какой-либо пункт или строка неприменимы к вашему расследованию, необходимо оставить их незаполненными, остальные пункты заполняются строго в соответствии с подстрочниками.

14221373159202024844; 1021400690915 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; 1. Об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности; 2. О соответствии критериям риска, об основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска; 3. О видах, содержания и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска. Руководитель организации и ответственные лица, обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в том числе установленные Трудовым кодексом Российской Федерации требования по вопросам: 1.охраны труда (обеспечение безопасных условий труда, медосмотры и психиатр.освидетельствование, обучения и инструктажей, обеспечения СИЗ, своевременного расследования н/случаев на производстве, недопущения н/случаев, создания и функционирования системы управления охраной труда, управления профессиональными рисками, информирования работодателями работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; 2. оплаты труда (система оплаты труда, о размере МРОТ, сроки, формы, место выплаты зарплаты, оплата труда в условиях отклоненных от нормальных и др.); 3. трудового договора (порядок заключения, оформления, выдача, содержание); 4. рабочего времени и времени отдыха (правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности (работы), режим рабочего времени, продолжительность, график отпусков, продолжительность, порядок предоставления основного и дополнительных отпусков и др.); 5. гарантий и компенсаций (главы 23 -28 ТК РФ) Плановые контрольные (надзорные) мероприятия проводятся в отношении объектов контроля в зависимости от присвоенной категории риска: 1. в отношении объектов контроля, отнесенных к категории высокого риска, выездная проверка проводится один раз в 2 года; 2. в отношении объектов контроля, отнесенных к категории значительного риска, выездная проверка проводится один раз в 3 года; 3. в отношении объектов контроля, отнесенных к категории среднего риска, выездная проверка проводится один раз в 5 лет; 4. в отношении объектов контроля, отнесенных к категории умеренного риска, выездная проверка проводится один раз в 6 лет. Плановые контрольные (надзорные) мероприятия в отношении объектов контроля, отнесенных к категории низкого риска, не проводятся. Плановые контрольные (надзорные) мероприятия проводятся на основании плана проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий на очередной календарный год, согласованного с органами прокуратуры. Рекомендуемыми способами снижения категории риска являются отсутствие случаев: - смертельного травматизма (за 3 года, предшествующих текущему году), тяжелого травматизма (за год, предшествующий текущему году); 1. факта наличия не выплаченной в установленный срок заработной платы (за год, предшествующий текущему году); 2. вступившего в законную силу постановления по делу об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1, 3, 4 и 6 статьи 5.27 и частями 1 - 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, вынесенного за год, предшествующий текущему году. Внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия проверки проводятся в случаях предусмотренных ст.ст. 57-59 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 N 248-ФЗ. Статья 57. Основания для проведения контрольных (надзорных) мероприятий 1. Основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть: 1) наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров; 2) наступление сроков проведения контрольных (надзорных) мероприятий, включенных в план проведения контрольных (надзорных) мероприятий; 3) поручение Президента Российской Федерации, поручение Правительства Российской Федерации о проведении контрольных (надзорных) мероприятий в отношении конкретных контролируемых лиц; 4) требование прокурора о проведении контрольного (надзорного) мероприятия в рамках надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям; 5) истечение срока исполнения решения контрольного (надзорного) органа об устранении выявленного нарушения обязательных требований - в случаях, установленных частью 1 статьи 95 настоящего Федерального закона; Статья 58. Сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям 1. Сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям контрольный (надзорный) орган получает: 1) при поступлении обращений (заявлений) граждан и организаций, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации; 2) при проведении контрольных (надзорных) мероприятий, включая контрольные (надзорные) мероприятия без взаимодействия, специальных режимов государственного контроля (надзора), в том числе в отношении иных контролируемых лиц. 2. При рассмотрении сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращениях (заявлениях) граждан и организаций, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации, должностным лицом контрольного (надзорного) органа проводится оценка их достоверности. 3. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости: 1) запрашивает дополнительные сведения и материалы (в том числе в устной форме) у гражданина или организации, направивших обращение (заявление), органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации; 2) запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений, однако представление таких пояснений и иных документов не является обязательным; 3) обеспечивает, в том числе по решению уполномоченного должностного лица контрольного (надзорного) органа, проведение контрольного (надзорного) мероприятия без взаимодействия. 4. Контрольный (надзорный) орган вправе обратиться в суд с иском о взыскании с гражданина, организации, со средства массовой информации расходов, понесенных контрольным (надзорным) органом в связи с рассмотрением обращения (заявления), информации указанных лиц, если в них были указаны заведомо ложные сведения. Статья 59. Особенности рассмотрения обращений (заявлений) граждан и организаций, содержащих сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям 1. Обращения (заявления) граждан и организаций, содержащие сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, принимаются контрольным (надзорным) органом к рассмотрению: 1) при подаче таких обращений (заявлений) гражданами и организациями либо их уполномоченными представителями непосредственно в контрольный (надзорный) орган либо через многофункциональный центр оказания государственных и муниципальных услуг лично с предъявлением документа, удостоверяющего личность гражданина, а для представителя гражданина или организации - документа, подтверждающего его полномочия; 2) при подаче таких обращений (заявлений) граждан и организаций после прохождения идентификации и аутентификации заявителя посредством единой системы идентификации и аутентификации на едином портале государственных и муниципальных услуг, региональных порталах государственных и муниципальных услуг или на официальных сайтах контрольных (надзорных) органов в сети "Интернет", а также в информационных системах контрольных (надзорных) органов; 3) при иных способах подачи таких обращений (заявлений) гражданами и организациями после принятия должностным лицом контрольного (надзорного) органа мер по установлению личности гражданина и полномочий представителя организации и их подтверждения. 2. В ходе проведения мероприятий, направленных на установление личности гражданина и полномочий представителя организации, должностное лицо контрольного (надзорного) органа взаимодействует с гражданином, представителем организации, в том числе посредством аудио- или видеосвязи, а также с использованием информационно-коммуникационных технологий, и предупреждает его о праве контрольного (надзорного) органа обратиться в суд в целях взыскания расходов, понесенных контрольным (надзорным) органом в связи с рассмотрением поступившего обращения (заявления) гражданина, организации, если в обращении (заявлении) были указаны заведомо ложные сведения. 3. При невозможности подтверждения личности гражданина, полномочий представителя организации поступившие обращения (заявления) рассматриваются контрольным (надзорным) органом в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". 4. Сведения о личности гражданина, как лица, направившего заявление (обращение), могут быть предоставлены контрольным (надзорным) органом контролируемому лицу только с согласия гражданина, направленного в контрольный (надзорный) орган. Новый Х (Охрана труда) раздел ТК РФ: обзор изменений Новые нормативные документы: Охрана труда по ТК Начнет действовать новый раздел 10 ТК по охране труда Федеральный закон от 02.07.2021 г. N 311-ФЗ Безопасность рабочего места Будут действовать требования к организации безопасного рабочего места Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №774н Охрана труда женщин Начнут действовать предельно допустимые нормы нагрузок для женщин Приказ Минтруда от 14.09.2021 г. №629н. Инструкции по охране труда Будут действовать новые требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда Приказ Минтруда от 29.01.2021 г. №772н Комиссия по охране труда Комиссия по охране труда будет выполнять новые обязанности Приказ Минтруда от 22.09.2021 г. №650н Мероприятия по улучшению условий Будут действовать новые перечни ежегодно реализуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. от 771н Мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников Начнут действовать перечни по предотвращению случаев повреждения здоровья, работников, находящихся на территории другого работодателя Приказ Минтруда от 22.09.2021 г. №656н Информирование работников об условиях труда Будут действовать материалы и способы информирования работников об условиях труда Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №773н Система управления охраной труда Начнет действовать новое примерное положение о СУОТ Приказ Минтруда от 29.11.2021 г. №776н Информирование работников Начнут действовать рекомендации по размещению информации о трудовых правах работников Приказ Минтруда от 17.12.2021 г. №894 Микроповреждения и микротравмы Начнет действовать рекомендации по учету микроповреждений и микротравм работников Приказ Минтруда от 15.09.2021 №632н Обучение по охране труда Начнет действовать новые правила по обучению работников Постановление Правительства от 24.12.2021 г. №2464 Квалификация специалиста по охране труда Начнут действовать требования к квалификациям специалистов по охране труда Приказ АНО НАРК от 13.12.2021 г. №125/21-ПР Служба охраны труда Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда Приказ Минтруда от 31.01.2022 г. №37 Оценка рисков Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей Приказ Минтруда от 31.01.2022 г. №36 СИЗ Начнут действовать правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №766н Будет действовать единые типовые норма выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №767н Согласно ст. 214 ТК РФ, у работодателя появилась новая обязанность - систематически выявлять опасности и профриски, проводить их регулярный анализ и оценку. Задача – обнаружить опасности, проанализировать их, а затем через возможные мероприятия снизить уровень риска. В рамках управления профрисками работодатель должен: 1. выявлять опасности; 2. оценивать опасности; 3. снижать уровень профрисков. В соответствии с Приказом Минтруда от 31.01.2022 г. №36 выявленные опасности рекомендуется классифицировать следующими способами: 1. по видам профессиональной деятельности работников с учетом наличия вредных (опасных) производственных факторов; 2. по причинам возникновения опасностей при выполнении работ, при нештатной (аварийной) ситуации; 3. по опасным событиям вследствие воздействия опасности (профессиональные заболевания, травмы), приведенной в Примерном перечне опасностей и мер по управлению ими в рамках СУОТ (приложение № 1 к Примерному положению о системе управления охраной труда, утвержденному Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776н). В Приказе Минтруда России от 28.12.2021 N 926 "Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков" приведены рекомендуемые методы оценки профрисков; 1. контрольные листы; 2. матричный метод; 3. матричный метод на основе балльной оценки; 4. анализ «галстук-бабочка»; 5. анализ «затрат и выгод»; 6. причинно-следственный анализ; 7. метод анализа сценариев; 8. метод анализа «дерево решений»; 9. метод анализа уровней защиты; 10. метод технического обслуживания, направленный на обеспечение надежности; 11. метод анализа первопричины; 12. метод анализа влияния человеческого фактора; 13. оценку профессионального риска для здоровья работников. Методы оценки профрисков нужно выбирать в зависимости от размера предприятия, сложности производственных процессов и оборудования, а также особенности объекта оценки. Например, малому бизнесу и микропредприятиям лучше подойдут контрольные листы или матричный метод. А для оценки рисков производственных процессов – метод анализа сценариев, «дерево решений» или анализ уровней защиты. Согласно статье 214.1 ТК РФ, запрещает работу в опасных условиях труда 4-го класса. Если СОУТ выявит такое, работодатель обязан немедленно известить работника, приостановить работу, объявить простой по вине работодателя. За сотрудниками на это время сохраняется место (должность) и средний заработок. Возобновить деятельность можно только после получения результатов повторно проведенной СОУТ, которая подтвердит снижение уровня опасности. Класс условий труда может установить исключительно эксперт СОУТ. Согласно статье 226 ТК РФ, работодатель обязан вести учет и расследование микротравмы. Регистрировать микротравму в журнале и рассматривать ее обстоятельства и причины на предприятии должны, когда от пострадавшего поступило обращение. Рекомендуемый порядок действий согласно Приказа Минтруда от 15.09.2021 № 632н: 1. пострадавший сообщает своему руководителю, что получил микротравму; 2. руководитель ставит в известность специалиста по охране труда или другого уполномоченного сотрудника; 3. при необходимости работник должен обратиться в медпункт; 4. если будет установлена утрата трудоспособности хотя бы на один день, речь пойдет уже о несчастном случае на производстве. Порядок расследования указан в ст. 227-229 ТК РФ; 5. если человек остается трудоспособен, то в течение суток необходимо рассмотреть обстоятельства и причины микротравмы. Для этого специалист по охране труда запрашивает у пострадавшего объяснительную записку и осматривает место происшествия; Пострадавший работник имеет право лично или через своих законных представителей участвовать в рассмотрении причин и обстоятельств микротравмы. 6. специалист по охране труда вместе с руководителем подразделения, в котором произошла микротравма, составляет справку, в которой указывает причины случившегося и способы их устранить. Утвердили единые типовые нормы СИЗ - Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №767н. Единые нормы выдачи СИЗ станут «базой» для определения норм выдачи СИЗ внутри организации, опирающихся на результаты проведенной специальной оценки условий труда, профессиональных рисков, а также мнения профсоюзной организации (при наличии (ч. 4 ст. 221 раздела Х). С 1 марта 2022 года работодатель обязан обучать сотрудников использованию СИЗ и не допускать к работе без этого обучения. Согласно статье 214.2 ТК РФ у работодателей появилось новое право — вести электронный документооборот (ЭДО) в области охраны труда. Это только часть электронного документооборота организации, действующего в отношении его участников. Если вы планируете ввести ЭДО в сфере охраны труда, пропишите механизм его реализации в положении о СУОТ. Отраслевые правила, которые уже вступили в силу в 2021 году, допускают возможность ЭДО в области охраны труда. Для идентификации личности работника следует использовать цифровую подпись или любой другой способ. Например, электронная почта может стать официальным каналом приема-передачи необходимой информации, если это будет прописано в положении о СУОТ. Нельзя вести в электронном виде документы, которые: 1. по закону должны быть подписаны собственноручной подписью; 2. требуют участия третьих лиц, не включенных в ЭДО организации. Пример. Нельзя в электронном виде вести учет и расследование профзаболеваний или несчастных случаев, потому что нужны подписи привлеченных членов комиссии, очевидцев НС или доверенных лиц пострадавших, которые работают в организации, следовательно, не включены в ее электронный документооборот. Работодателям дали право вести документооборот по охране труда в электронном виде (ст. 22.1, 22.2, 22.3 новой редакции ТК). При проверке Государственной инспекции труда нужно предоставлять инспектору доступ к базам электронных документов по охране труда (абз. 2 ч. 1 ст. 214.2, ст. 216.2 новой редакции ТК). Документы, которые связаны с работой, теперь можно создавать, подписывать и хранить в электронном виде, кроме: 1. трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности; 2. приказов об увольнении; 3. журналов инструктажей по охране труда; 4. актов о несчастном случае на производстве. Эти документы работодатель должен подписывать собственноручно, а работник должен знакомиться с ними лично. Использовать электронные документы или нет работодатели решают самостоятельно. Чтобы применять электронный документооборот, издайте локальный акт о его введении. Если есть профсоюз, то необходимо получить его мнение на этот акт. В локальном акте укажите: 1. в какой системе или системах работодатель будет вести ЭДО; 2. какие документы будет в ней оформляться и подписываться; 3. порядок доступа к информационной системе работодателя, если необходимо; 4. сроки подписания электронных документов с учетом рабочего времени работников, 5. периодичность подписания и ознакомления; 6. порядок проведения инструктажей по работе с электронным документооборотом, 7. если необходимо; 8. случаи ведения документов на бумаге, в отношении которых принят электронный 9. формат; 10. электронное взаимодействие с профсоюзом и комиссией по трудовым спорам, если 11. такие имеются); 12. срок введения электронного документооборота. Данные письменные разъяснения имеют информационно-разъяснительный характер и не препятствуют Вам руководствоваться нормами федерального законодательства непосредственно. Разъяснения не содержат правовых норм, и и не являются нормативными правовыми актами.

Завершено; Федеральный государственный карантинный фитосанитарный контроль (надзор); Профилактический визит; В ходе профилактической беседы разъяснены следующие вопросы: Статья 32. Обязанности граждан, юридических лиц в области карантина растений Федеральный закон от 21.07.2014 N 206-ФЗ"О карантине растений" ч. 1. Граждане, юридические лица, которые имеют в собственности, во владении, в пользовании, в аренде подкарантинные объекты или осуществляют производство (в том числе переработку), ввоз в Российскую Федерацию, вывоз из Российской Федерации, хранение, перевозку и реализацию подкарантинной продукции, обязаны: 1) выполнять карантинные фитосанитарные требования; 2) извещать немедленно федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий федеральный государственный карантинный фитосанитарный контроль (надзор), о доставке подкарантинной продукции, подкарантинных объектов, в том числе в электронной форме, в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области карантина растений; 3) обеспечивать необходимые условия для своевременного осуществления федерального государственного карантинного фитосанитарного контроля (надзора); 8) извещать немедленно, в том числе в электронной форме, федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий федеральный государственный карантинный фитосанитарный контроль (надзор), об обнаружении признаков заражения и (или) засорения подкарантинной продукции, подкарантинных объектов карантинными объектами в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области карантина растений; Признаки заражения и (или) засорения определяются заявителем или его уполномоченным представителем самостоятельно.

Завершено; Федеральный государственный карантинный фитосанитарный контроль (надзор); Профилактический визит; В ходе профилактической беседы разъяснены следующие вопросы: Граждане, юридические лица, которые имеют в собственности, во владении, в пользовании, в аренде подкарантинные объекты или осуществляют производство (в том числе переработку), ввоз в Российскую Федерацию, вывоз из Российской Федерации, хранение, перевозку и реализацию подкарантинной продукции, обязаны: 1) выполнять карантинные фитосанитарные требования; 2) извещать немедленно федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору в области карантина растений, о доставке подкарантинной продукции, подкарантинных объектов, в том числе в электронной форме, в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области карантина растений; Даны ответы на интересующие вопросы представителя контролируемого лица. По итогам профилактического мероприятия направлены раздаточные материалы. Республика Саха (Якутия), г. Якутск, ул. Некрасова, 2А

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Приказ Минтруда России от 12.05.2022 N 291н "Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов". Согласно п. 12. Приказа, ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдение настоящих норм и условий их выдачи возлагается на работодателя. Работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ), выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (ст. 222 ТК РФ). Выдача молока и других РПП проводится за счет средств работодателя (ст. 214, ст. 220 ТК РФ); Выдача работникам по установленным нормам молока или других РПП по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других РПП, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором (ст. 222 ТК РФ). Наказание за необеспечение работников молоком и другими РПП предусмотрено ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, и влечет наложение: На должностных лиц – 2000 – 5000 рублей; ИП - 2000 – 5000 рублей; ЮЛ – 50 000 – 80 000 рублей. Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте, и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов (п. 2). Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается . Бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, производится не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ). Выдача и употребление молока или равноценных пищевых продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными санитарно-гигиеническими требованиями (п. 3) Согласно п. 7 Приказа: * Не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами (кроме предусмотренных таблицей 1), в том числе выдача молочных напитков и восстановленного молока). * Запрещается выдача молока или равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед. Замена молока и других РПП компенсационной выплатной 1. Выдача работникам по установленным нормам молока или равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока (по стоимости: молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя) или 2. Равноценных пищевых продуктов (размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов), которая производится в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенным в приложением №3 к настоящему Приказу. При условии, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. 3. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц. Приказ Минздрава России от 20.05.2022 N 342н "Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование" Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности. 1. Психиатрическое освидетельствование проводится за счет средств работодателя (ст. 214, ст. 220 ТК РФ); 2. На время прохождения психиатрического освидетельствования за работниками сохраняется место работы (должности) и средний заработок (ст. 185 ТК РФ); 3. Работники, не прошедшие в установленном порядке психиатрическое освидетельствование, отстраняются от работы (ст. 76, 214 ТК РФ). Наказание за допуск работника без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования предусмотрено ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, и влечет наложение: На должностных лиц – 15 000 – 25 000 рублей; ИП - 15 000 – 25 000 рублей; ЮЛ – 110 000 – 130 000 рублей. Психиатрическое освидетельствование необходимо проходить: • Деятельность, связанная с производством, транспортировкой, хранением и применением взрывчатых материалов и веществ. • Деятельность в области использования атомной энергии, осуществляемая работниками объектов использования атомной энергии при наличии у них разрешений, выдаваемых органами Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору. • Деятельность, связанная с оборотом оружия. • Деятельность, связанная с проведением аварийно-спасательных работ, а также с работой, выполняемой пожарной охраной при тушении пожаров. • Деятельность по присмотру и уходу за детьми. • Деятельность, связанная с работами с использованием сведений, составляющими государственную тайну. • Деятельность в сфере теплоснабжения, связанная с организацией и осуществлением монтажа, наладки, технического обслуживания, ремонта, управления режимом работы объектов теплоснабжения. • Деятельность, непосредственно связанная с диспетчеризацией производственных процессов в химической (нефтехимической) промышленности, включая деятельность операторов производственного оборудования в химической (нефтехимической) промышленности (при производстве химических веществ 1 и 2 классов опасности). • Деятельность, связанная с добычей угля подземным способом. • Деятельность, связанная с эксплуатацией, ремонтом скважин и установок при переработке высокосернистой нефти, очистке нефти и газа от сероводорода, очистке нефтеналивных судов, цистерн, резервуаров, добычей и обработкой озокерита, экстракционноозокеритовым производством. • Деятельность, непосредственно связанная с контактами с возбудителями инфекционных заболеваний - патогенными микроорганизмами I и II группы патогенности, возбудителями особо опасных инфекций, а также с биологическими токсинами (микробного, растительного и животного происхождения) или с доступом к указанным субстанциям. • Деятельность по непосредственному забору, очистке и распределению воды питьевых нужд систем централизованного водоснабжения. • Педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (учителя, преподаватели). • Деятельность в сфере электроэнергетики, связанная с организацией и осуществлением монтажа, наладки, технического обслуживания, ремонта, управления режимом работы электроустановок. • Деятельность, непосредственно связанная с обслуживанием оборудования, работающего под избыточным давлением более 0,07 МПа и подлежащего учету в органах Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору. • Деятельность, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств по профессиям и должностям согласно перечню работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, к ним относятся: Водители, машинисты; Диспетчера; Работники гражданской авиации связанные с движением транспорта. Полный перечень приведен Постановление Правительства РФ от 29.12.2020 N 2349 "Об утверждении перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств".

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; В ходе профилактического визита проведена профилактическая беседа по следующим вопросам: Расследование несчастных случаев на производстве проводится в соответствии со статьями 227-231 ТК РФ. При этом, для отдельных категорий работодателей устанавливаются особенности расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях. Это означает, что расследование, проводимое по Трудовому кодексу РФ, должно учитывать специфику производства отдельных работ. С 1 сентября 2022 года вступило в силу новое положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», утвержденное Минтрудом Российской Федерации от 20 апреля 2022 года № 223 (далее - Положение). Положение устанавливает с учетом требований, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), особенности расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, произошедших у работодателей с различными категориями работников, выполняющих работу, имеющую специфический характер труда, в том числе произошедших на находящихся в плавании рыбопромысловых и иных морских, речных и других судах, независимо от их отраслевой принадлежности; на объектах электроэнергетики и теплоснабжения; вследствие нарушений в работе, влияющих на обеспечение ядерной, радиационной и технической безопасности на объектах использования атомной энергии; на объектах железнодорожного транспорта; в организациях с особым режимом охраны, обусловленным обеспечением государственной безопасности охраняемых объектов; в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, представительствах Российской Федерации при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях; на находящихся в полете воздушных судах, а также происшедших со спортсменами; гражданами, привлекаемыми к мероприятиям по ликвидации последствий катастроф и других чрезвычайных ситуаций природного характера; дистанционными работниками. К сведению! Положение не дублирует общие принципы расследования НС, сроки, критерии отнесения событий к несчастным случаям на производстве. Это сделано в рамках регуляторной гильотины во избежание дублирования содержания статей 227-231 ТК РФ. Также с 1 сентября 2022 года утратило силу постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. №73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях». При несчастных случаях, указанных в статье 227 ТК РФ, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой. Работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение при НС при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом 1. Государственная инспекция труда 2. Прокуратура по месту происшествия 3. Территориальное объединение организаций профсоюзов 4. Минтруд РС (Я) и Орган местного самоуправления по месту происшедшего несчастного случая (администрация города, села). 5. Социальный фонд России 6. работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай 7. Территориальный орган федерального надзора, контролирующего объект или организацию, на которых произошел несчастный случай (Ростехнадзор, Росприроднадзор, Роспотребнадзор, Росатом, Росавиация и т.д.) 8. В соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации. К сведению! В соответствии с Приложение N 3 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 апреля 2005 г. N 275, Учетная форма N 315/у "Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести" (далее - Медицинское заключение) заполняется в соответствии со Схемой определения тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. N 160 (зарегистрирован в Минюсте России 7 апреля 2005 г. N 6478), а выдается по запросу организации, индивидуального предпринимателя медицинской организацией, куда впервые обратился за медицинской помощью пострадавший в результате несчастного случая на производстве (далее - пострадавший), незамедлительно после поступления запроса. Не забудьте! Необходимо уведомить о происшедшем несчастном случае родственников пострадавшего, а также письменно сообщить о возможном праве принять личное участие в расследовании. При участии пострадавшего, родственника либо иного доверенного лица делает запись в п. 3 Акта о расследовании несчастного случая (форма 5). Согласно ст. 229 ТК РФ, каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим. По требованию пострадавшего или в случае смерти пострадавшего по требованию лиц, состоявших на иждивении пострадавшего, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве, в расследовании несчастного случая может также принимать участие их законный представитель или иное доверенное лицо. В случае, если законный представитель или иное доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель (его представитель) либо председатель комиссии обязан по требованию законного представителя или иного доверенного лица ознакомить его с материалами расследования. Срок расследования для легких НС составляет 3 календарных дня, а для остальных НС – не более 15 календарных дней. Этот срок отсчитывается со дня издания приказа комиссии по расследованию НС. Сроки продлеваются (до 15 календарных дней), если не получено медицинское заключение, или техническое заключение эксперта, если причины задержки в расследовании кроются в необходимости назначения дополнительных исследований. Помните! Необоснованно затянутое расследование является нарушением. С 1 сентября 2022 года существенно обновлены бланки документов для оформления расследования несчастных случаев. Их образцы представлены в приложении № 2 Положения. Имейте ввиду! Прежние формы документов применять нельзя! В бланках появились поля для кодировки. Наименование бланков не изменилось, но изменилось их внутреннее содержание. К привычным документам по расследованию добавили два новых бланка: 1. Форма Н-1ЧС; 2. Акт о расследовании обстоятельств происшествия, предполагающего гибель работника в результате несчастного случая (Форма №6). Обратите внимание! В актах о расследовании появилась новая строка о проведенной оценке профрисков на рабочем месте пострадавшего. Учтите, что, если оценку профрисков в организации не проводили, нужно указать это в материалах расследования, при этом будьте готовы к административному взысканию. Оно неминуемо! Если же проводили – укажите дату ознакомления работников с результатами оценки профрисков и планом мероприятий по снижению этих рисков на его рабочем месте. Признание пропавшего умершим оформляется государственным инспектором ГИТ по форме №7. Форма № 2 — Акт о несчастном случае на производстве (Форма Н-1) Данный акт оформляется в двух экземплярах после завершения расследования несчастного случая, квалифицированного как связанного с производством и повлекшего за собой необходимость перевода пострадавшего на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть, где описываются все обстоятельства и причины несчастного случая, а также указываются лица, допустившие нарушения. Форма дополнена новыми графами: медицинские осмотры, психиатрическое освидетельствование, средства индивидуальной защиты, сведения об оценке профессиональных рисков. Форма № 3 — Акт о несчастном случае на производстве (Форма Н-1ПС) По данной форме в двух экземплярах оформляются несчастные случаи, происшедшие со спортсменами во время подготовки к спортивным соревнованиям или участия в спортивных соревнованиях, квалифицированные по результатам расследования как несчастные случаи на производстве. При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта формы Н-1ПС. При групповом несчастном случае на производстве акты формы Н-1ПС составляются на каждого пострадавшего отдельно. Форма № 4— Акт о несчастном случае на производстве (Форма Н-1ЧС) По данной форме подлежат оформлению несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), а также осуществлении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах в результате чрезвычайных ситуаций при наличии условий, определенных абзацем первым подпункта 21.2 Положения. Акты формы Н-1ЧС вместе с документами, подтверждающими причинно-следственную связь между гибелью (травмой) работника и исполнением им трудовых обязанностей, в течение суток после утверждения направляются в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя) для рассмотрения вопроса о назначении соответствующих страховых выплат. Имейте ввиду! После оформления и утверждения работодателем актов формы Н-1ЧС расследование несчастных случаев, указанных в подпункте 21.1 Положения, продолжается в соответствии с требованиями ТК РФ и Положения. По результатам расследования оформляются акт о расследовании несчастного случая и акты формы Н-1 с приложением соответствующих материалов, определенных ТК РФ и Положением. Форма № 5 — Акт о расследовании группового несчастного случая (легкого несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) составляется по результатам расследования каждого группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, а также несчастного случая, в результате которого пострадавшим получены повреждения, отнесенные к категории легких, квалифицированный как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе происшедшего в отдельных отраслях и организациях. Форма № 6 — Акт о расследовании обстоятельств происшествия, предполагающего гибель работника в результате несчастного случая Данная форма заполняется, если произошел несчастный случай предположительно со смертельным исходом в случае не обнаружения тела, исчезновения. По окончании расследования оформленный и подписанный акт по форме № 6 направляется в территориальный орган прокуратуры, а их копия — в государственную инспекцию труда. Решение о квалификации и оформлении происшествия как несчастного случая (связанного или не связанного с производством) принимается государственной инспекцией труда с учетом полученных в ходе его расследования сведений с оформлением заключения государственного инспектора труда по форме N 7. При таких обстоятельствах решение о квалификации принимается после принятия в установленном порядке решения о признании пропавшего лица умершим в соответствии со ст. 45 ГК РФ либо обнаружении места нахождения пострадавшего или тела пострадавшего. Форма № 7 — Заключение государственного инспектора труда Составляется по результатам расследования государственным инспектором труда: Государственный инспектор труда проводит дополнительное расследование в следующих случаях: при поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая; при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования. К установленным государственным инспектором труда сведениям, объективно свидетельствующим о нарушении порядка расследования, в частности, относятся: расследование несчастного случая на производстве проведено комиссией, сформированной с нарушением требований статьи 229 Кодекса; несчастный случай неправомерно квалифицирован комиссией по результатам расследования как несчастный случай, не связанный с производством; содержание акта о несчастном случае в части определения причин несчастного случая и лиц, допустивших нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности, не соответствует фактическим обстоятельствам несчастного случая и (или) материалам его расследования; отказ членов комиссии (включая председателя комиссии) от подписания акта о несчастном случае; изменение степени тяжести и последствий несчастного случая (в случае не направления работодателем извещения по установленной форме в соответствии с требованиями части пятой статьи 228.1 Кодекса и не проведения комиссией расследования несчастного случая в соответствии с требованиями части второй статьи 229 Кодекса). Запомните! Начало кода из классификаторов заполнено во всех ячейках, менять или дублировать его не следует, необходимо дописать оставшуюся часть кода. Первое число до точки обозначает номер классификатора (1, 2 или 3), второе число указывает на конкретный раздел, в приложении они разделены блоками, это поможет вам быстро найти требующийся раздел. После чего определяете необходимую в вашем случае строку и дописываете ее номер в ячейку. Все формы документов, установленные Положением, являются обязательными. В них нельзя самостоятельно вносить изменения, убирать или добавлять строки, подстрочники, пункты. Если какой-либо пункт или строка неприменимы к вашему расследованию, необходимо оставить их незаполненными, остальные пункты заполняются строго в соответствии с подстрочниками.

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; 1. Об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности; 2. О соответствии критериям риска, об основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска; 3. О видах, содержания и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска. Руководитель организации и ответственные лица, обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в том числе установленные Трудовым кодексом Российской Федерации требования по вопросам: 1.охраны труда (обеспечение безопасных условий труда, медосмотры и психиатр.освидетельствование, обучения и инструктажей, обеспечения СИЗ, своевременного расследования н/случаев на производстве, недопущения н/случаев, создания и функционирования системы управления охраной труда, управления профессиональными рисками, информирования работодателями работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; 2. оплаты труда (система оплаты труда, о размере МРОТ, сроки, формы, место выплаты зарплаты, оплата труда в условиях отклоненных от нормальных и др.); 3. трудового договора (порядок заключения, оформления, выдача, содержание); 4. рабочего времени и времени отдыха (правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности (работы), режим рабочего времени, продолжительность, график отпусков, продолжительность, порядок предоставления основного и дополнительных отпусков и др.); 5. гарантий и компенсаций (главы 23 -28 ТК РФ) Плановые контрольные (надзорные) мероприятия проводятся в отношении объектов контроля в зависимости от присвоенной категории риска: 1. в отношении объектов контроля, отнесенных к категории высокого риска, выездная проверка проводится один раз в 2 года; 2. в отношении объектов контроля, отнесенных к категории значительного риска, выездная проверка проводится один раз в 3 года; 3. в отношении объектов контроля, отнесенных к категории среднего риска, выездная проверка проводится один раз в 5 лет; 4. в отношении объектов контроля, отнесенных к категории умеренного риска, выездная проверка проводится один раз в 6 лет. Плановые контрольные (надзорные) мероприятия в отношении объектов контроля, отнесенных к категории низкого риска, не проводятся. Плановые контрольные (надзорные) мероприятия проводятся на основании плана проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий на очередной календарный год, согласованного с органами прокуратуры. Рекомендуемыми способами снижения категории риска являются отсутствие случаев: - смертельного травматизма (за 3 года, предшествующих текущему году), тяжелого травматизма (за год, предшествующий текущему году); 1. факта наличия не выплаченной в установленный срок заработной платы (за год, предшествующий текущему году); 2. вступившего в законную силу постановления по делу об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1, 3, 4 и 6 статьи 5.27 и частями 1 - 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, вынесенного за год, предшествующий текущему году. Внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия проверки проводятся в случаях предусмотренных ст.ст. 57-59 Федерального закона "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" от 31.07.2020 N 248-ФЗ. Статья 57. Основания для проведения контрольных (надзорных) мероприятий 1. Основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть: 1) наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров; 2) наступление сроков проведения контрольных (надзорных) мероприятий, включенных в план проведения контрольных (надзорных) мероприятий; 3) поручение Президента Российской Федерации, поручение Правительства Российской Федерации о проведении контрольных (надзорных) мероприятий в отношении конкретных контролируемых лиц; 4) требование прокурора о проведении контрольного (надзорного) мероприятия в рамках надзора за исполнением законов, соблюдением прав и свобод человека и гражданина по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям; 5) истечение срока исполнения решения контрольного (надзорного) органа об устранении выявленного нарушения обязательных требований - в случаях, установленных частью 1 статьи 95 настоящего Федерального закона; Статья 58. Сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям 1. Сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям контрольный (надзорный) орган получает: 1) при поступлении обращений (заявлений) граждан и организаций, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации; 2) при проведении контрольных (надзорных) мероприятий, включая контрольные (надзорные) мероприятия без взаимодействия, специальных режимов государственного контроля (надзора), в том числе в отношении иных контролируемых лиц. 2. При рассмотрении сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращениях (заявлениях) граждан и организаций, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации, должностным лицом контрольного (надзорного) органа проводится оценка их достоверности. 3. В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости: 1) запрашивает дополнительные сведения и материалы (в том числе в устной форме) у гражданина или организации, направивших обращение (заявление), органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации; 2) запрашивает у контролируемого лица пояснения в отношении указанных сведений, однако представление таких пояснений и иных документов не является обязательным; 3) обеспечивает, в том числе по решению уполномоченного должностного лица контрольного (надзорного) органа, проведение контрольного (надзорного) мероприятия без взаимодействия. 4. Контрольный (надзорный) орган вправе обратиться в суд с иском о взыскании с гражданина, организации, со средства массовой информации расходов, понесенных контрольным (надзорным) органом в связи с рассмотрением обращения (заявления), информации указанных лиц, если в них были указаны заведомо ложные сведения. Статья 59. Особенности рассмотрения обращений (заявлений) граждан и организаций, содержащих сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям 1. Обращения (заявления) граждан и организаций, содержащие сведения о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, принимаются контрольным (надзорным) органом к рассмотрению: 1) при подаче таких обращений (заявлений) гражданами и организациями либо их уполномоченными представителями непосредственно в контрольный (надзорный) орган либо через многофункциональный центр оказания государственных и муниципальных услуг лично с предъявлением документа, удостоверяющего личность гражданина, а для представителя гражданина или организации - документа, подтверждающего его полномочия; 2) при подаче таких обращений (заявлений) граждан и организаций после прохождения идентификации и аутентификации заявителя посредством единой системы идентификации и аутентификации на едином портале государственных и муниципальных услуг, региональных порталах государственных и муниципальных услуг или на официальных сайтах контрольных (надзорных) органов в сети "Интернет", а также в информационных системах контрольных (надзорных) органов; 3) при иных способах подачи таких обращений (заявлений) гражданами и организациями после принятия должностным лицом контрольного (надзорного) органа мер по установлению личности гражданина и полномочий представителя организации и их подтверждения. 2. В ходе проведения мероприятий, направленных на установление личности гражданина и полномочий представителя организации, должностное лицо контрольного (надзорного) органа взаимодействует с гражданином, представителем организации, в том числе посредством аудио- или видеосвязи, а также с использованием информационно-коммуникационных технологий, и предупреждает его о праве контрольного (надзорного) органа обратиться в суд в целях взыскания расходов, понесенных контрольным (надзорным) органом в связи с рассмотрением поступившего обращения (заявления) гражданина, организации, если в обращении (заявлении) были указаны заведомо ложные сведения. 3. При невозможности подтверждения личности гражданина, полномочий представителя организации поступившие обращения (заявления) рассматриваются контрольным (надзорным) органом в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации". 4. Сведения о личности гражданина, как лица, направившего заявление (обращение), могут быть предоставлены контрольным (надзорным) органом контролируемому лицу только с согласия гражданина, направленного в контрольный (надзорный) орган. Новый Х (Охрана труда) раздел ТК РФ: обзор изменений Новые нормативные документы: Охрана труда по ТК Начнет действовать новый раздел 10 ТК по охране труда Федеральный закон от 02.07.2021 г. N 311-ФЗ Безопасность рабочего места Будут действовать требования к организации безопасного рабочего места Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №774н Охрана труда женщин Начнут действовать предельно допустимые нормы нагрузок для женщин Приказ Минтруда от 14.09.2021 г. №629н. Инструкции по охране труда Будут действовать новые требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда Приказ Минтруда от 29.01.2021 г. №772н Комиссия по охране труда Комиссия по охране труда будет выполнять новые обязанности Приказ Минтруда от 22.09.2021 г. №650н Мероприятия по улучшению условий Будут действовать новые перечни ежегодно реализуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. от 771н Мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников Начнут действовать перечни по предотвращению случаев повреждения здоровья, работников, находящихся на территории другого работодателя Приказ Минтруда от 22.09.2021 г. №656н Информирование работников об условиях труда Будут действовать материалы и способы информирования работников об условиях труда Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №773н Система управления охраной труда Начнет действовать новое примерное положение о СУОТ Приказ Минтруда от 29.11.2021 г. №776н Информирование работников Начнут действовать рекомендации по размещению информации о трудовых правах работников Приказ Минтруда от 17.12.2021 г. №894 Микроповреждения и микротравмы Начнет действовать рекомендации по учету микроповреждений и микротравм работников Приказ Минтруда от 15.09.2021 №632н Обучение по охране труда Начнет действовать новые правила по обучению работников Постановление Правительства от 24.12.2021 г. №2464 Квалификация специалиста по охране труда Начнут действовать требования к квалификациям специалистов по охране труда Приказ АНО НАРК от 13.12.2021 г. №125/21-ПР Служба охраны труда Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда Приказ Минтруда от 31.01.2022 г. №37 Оценка рисков Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей Приказ Минтруда от 31.01.2022 г. №36 СИЗ Начнут действовать правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №766н Будет действовать единые типовые норма выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №767н Согласно ст. 214 ТК РФ, у работодателя появилась новая обязанность - систематически выявлять опасности и профриски, проводить их регулярный анализ и оценку. Задача – обнаружить опасности, проанализировать их, а затем через возможные мероприятия снизить уровень риска. В рамках управления профрисками работодатель должен: 1. выявлять опасности; 2. оценивать опасности; 3. снижать уровень профрисков. В соответствии с Приказом Минтруда от 31.01.2022 г. №36 выявленные опасности рекомендуется классифицировать следующими способами: 1. по видам профессиональной деятельности работников с учетом наличия вредных (опасных) производственных факторов; 2. по причинам возникновения опасностей при выполнении работ, при нештатной (аварийной) ситуации; 3. по опасным событиям вследствие воздействия опасности (профессиональные заболевания, травмы), приведенной в Примерном перечне опасностей и мер по управлению ими в рамках СУОТ (приложение № 1 к Примерному положению о системе управления охраной труда, утвержденному Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776н). В Приказе Минтруда России от 28.12.2021 N 926 "Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков" приведены рекомендуемые методы оценки профрисков; 1. контрольные листы; 2. матричный метод; 3. матричный метод на основе балльной оценки; 4. анализ «галстук-бабочка»; 5. анализ «затрат и выгод»; 6. причинно-следственный анализ; 7. метод анализа сценариев; 8. метод анализа «дерево решений»; 9. метод анализа уровней защиты; 10. метод технического обслуживания, направленный на обеспечение надежности; 11. метод анализа первопричины; 12. метод анализа влияния человеческого фактора; 13. оценку профессионального риска для здоровья работников. Методы оценки профрисков нужно выбирать в зависимости от размера предприятия, сложности производственных процессов и оборудования, а также особенности объекта оценки. Например, малому бизнесу и микропредприятиям лучше подойдут контрольные листы или матричный метод. А для оценки рисков производственных процессов – метод анализа сценариев, «дерево решений» или анализ уровней защиты. Согласно статье 214.1 ТК РФ, запрещает работу в опасных условиях труда 4-го класса. Если СОУТ выявит такое, работодатель обязан немедленно известить работника, приостановить работу, объявить простой по вине работодателя. За сотрудниками на это время сохраняется место (должность) и средний заработок. Возобновить деятельность можно только после получения результатов повторно проведенной СОУТ, которая подтвердит снижение уровня опасности. Класс условий труда может установить исключительно эксперт СОУТ. Согласно статье 226 ТК РФ, работодатель обязан вести учет и расследование микротравмы. Регистрировать микротравму в журнале и рассматривать ее обстоятельства и причины на предприятии должны, когда от пострадавшего поступило обращение. Рекомендуемый порядок действий согласно Приказа Минтруда от 15.09.2021 № 632н: 1. пострадавший сообщает своему руководителю, что получил микротравму; 2. руководитель ставит в известность специалиста по охране труда или другого уполномоченного сотрудника; 3. при необходимости работник должен обратиться в медпункт; 4. если будет установлена утрата трудоспособности хотя бы на один день, речь пойдет уже о несчастном случае на производстве. Порядок расследования указан в ст. 227-229 ТК РФ; 5. если человек остается трудоспособен, то в течение суток необходимо рассмотреть обстоятельства и причины микротравмы. Для этого специалист по охране труда запрашивает у пострадавшего объяснительную записку и осматривает место происшествия; Пострадавший работник имеет право лично или через своих законных представителей участвовать в рассмотрении причин и обстоятельств микротравмы. 6. специалист по охране труда вместе с руководителем подразделения, в котором произошла микротравма, составляет справку, в которой указывает причины случившегося и способы их устранить. Утвердили единые типовые нормы СИЗ - Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №767н. Единые нормы выдачи СИЗ станут «базой» для определения норм выдачи СИЗ внутри организации, опирающихся на результаты проведенной специальной оценки условий труда, профессиональных рисков, а также мнения профсоюзной организации (при наличии (ч. 4 ст. 221 раздела Х). С 1 марта 2022 года работодатель обязан обучать сотрудников использованию СИЗ и не допускать к работе без этого обучения. Согласно статье 214.2 ТК РФ у работодателей появилось новое право — вести электронный документооборот (ЭДО) в области охраны труда. Это только часть электронного документооборота организации, действующего в отношении его участников. Если вы планируете ввести ЭДО в сфере охраны труда, пропишите механизм его реализации в положении о СУОТ. Отраслевые правила, которые уже вступили в силу в 2021 году, допускают возможность ЭДО в области охраны труда. Для идентификации личности работника следует использовать цифровую подпись или любой другой способ. Например, электронная почта может стать официальным каналом приема-передачи необходимой информации, если это будет прописано в положении о СУОТ. Нельзя вести в электронном виде документы, которые: 1. по закону должны быть подписаны собственноручной подписью; 2. требуют участия третьих лиц, не включенных в ЭДО организации. Пример. Нельзя в электронном виде вести учет и расследование профзаболеваний или несчастных случаев, потому что нужны подписи привлеченных членов комиссии, очевидцев НС или доверенных лиц пострадавших, которые работают в организации, следовательно, не включены в ее электронный документооборот. Работодателям дали право вести документооборот по охране труда в электронном виде (ст. 22.1, 22.2, 22.3 новой редакции ТК). При проверке Государственной инспекции труда нужно предоставлять инспектору доступ к базам электронных документов по охране труда (абз. 2 ч. 1 ст. 214.2, ст. 216.2 новой редакции ТК). Документы, которые связаны с работой, теперь можно создавать, подписывать и хранить в электронном виде, кроме: 1. трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности; 2. приказов об увольнении; 3. журналов инструктажей по охране труда; 4. актов о несчастном случае на производстве. Эти документы работодатель должен подписывать собственноручно, а работник должен знакомиться с ними лично. Использовать электронные документы или нет работодатели решают самостоятельно. Чтобы применять электронный документооборот, издайте локальный акт о его введении. Если есть профсоюз, то необходимо получить его мнение на этот акт. В локальном акте укажите: 1. в какой системе или системах работодатель будет вести ЭДО; 2. какие документы будет в ней оформляться и подписываться; 3. порядок доступа к информационной системе работодателя, если необходимо; 4. сроки подписания электронных документов с учетом рабочего времени работников, 5. периодичность подписания и ознакомления; 6. порядок проведения инструктажей по работе с электронным документооборотом, 7. если необходимо; 8. случаи ведения документов на бумаге, в отношении которых принят электронный 9. формат; 10. электронное взаимодействие с профсоюзом и комиссией по трудовым спорам, если 11. такие имеются); 12. срок введения электронного документооборота. Данные письменные разъяснения имеют информационно-разъяснительный характер и не препятствуют Вам руководствоваться нормами федерального законодательства непосредственно. Разъяснения не содержат правовых норм, и и не являются нормативными правовыми актами.