Поиск по ИНН

14251373159218294499; 1231400003240 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Обязательный профилактический визит инициирован по поручению Заместителя председателя Правительства Российской Федерации Т.А, Голиковой от 27.03.2025 г. № ТГ-П45-10506. Контролируемым лицом предоставлены следующие Локальные нормативные акты: Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Северные технологии энергетической промышленности», утвержденного генеральным директором Зыбцевым А.В. 10.06.2024г._______________________________________________________________________Положение об оплате труда и премировании в ООО «Северные технологии энергетической промышленности», утвержденного генеральным директором Зыбцевым А.В. от 10.04.2023 г. ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Количество работников, находящихся на СВО ___согласно письменному пояснению от 18.06.2025 г. за подписью генерального директора Зыбцева А.В. работников, находящихся на СВО, не имеется___________________ Количество Работников погибших на СВО ____не имеется__________________________________ Количество Работников, находящихся на реабилитации после ранения _____не имеется_______ Количество работников, о которых у Работодателя отсутствуют сведения об их местонахождении ___не имеется___________________________________________ Согласно части 1 ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации, на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ). Количество Работников, с которыми приостановлены трудовые договора ___НЕТ_______________ Документ подтверждающий приостановку трудовых договоров (есть/нет) _______НЕТ___________ Работодатель ведет табель учета рабочего времени на работника, с которым трудового договор приостановлен (да/нет) _________приостановленных трудовых договоров не имеется, так как отсутствуют работники, находящиеся на СВО_________________________________ Штатное расписание содержит должность Работника, с которым приостановлены трудовые отношения (да/нет) ____-___________________________________________________________________ В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей (ч. 3 ст. 351.7 ТК РФ). В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности) (ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ). На должности отсутствующих Работников приняты иные граждане (да/нет) анализ документов, перечислить) ________приостановленных трудовых договоров не имеется____________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ На основании какого документа Работник осуществляет трудовую деятельность по должности Работника с которым приостановлены трудовые отношения __НЕТ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ). Работодатель произвёл все причитающие работнику выплату всех сумм в полном объеме не позднее дня приостановления действия трудового договора __сведения отсутствуют__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Приказ об утверждении формы расчетного листка ___ _Приказ №12-5 от 10.06.2024 г. об утверждении формы расчетного листка_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Анализ расчетного листка ____ приостановленных трудовых договоров не имеется Документ подтверждающий выплату __приостановленных трудовых договоров не имеется______________________________________________ На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи) (ч. 6 ст. 351.7 ТК РФ). Какие социально-трудовые гарантии установлены Работодателем ______________ не установлено_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику материальную помощь (ч. 7 ст. 351.7 ТК РФ). Работникам, с которыми приостановлен трудовой договор произведена выплата материальной помощи (да/нет, количество, основание) ______приостановленные трудовые договора отсутствуют_____________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ). Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных частью одиннадцатой настоящей статьи, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ). Заявление Работника о выходе на работу (есть/нет) ____сведения отсутствуют_____________________________ Документ подтверждающий допуск Работника к выполнению должностных обязанностей _-______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ Табель учета рабочего времени за тот месяц, когда подано заявление работником _________________________________________________________________________________________ Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ). Работник в течение шести месяцев после возобновления направил в адрес Работодателя заявление о предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время (да/нет) __________________________________ отпуск предоставлен (да/нет) ___сведения отсутствуют_______________________ Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части второй статьи 59 ТК РФ (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ). Имеются ли случаи расторжения трудового договора по инициативе Работодателя (да/нет) ________________нет_________________________________________________________________________ Основание для заключения срочного трудового договора: - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (да/нет) ___-______________; - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (да/нет) _________-________; - для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) (да/нет) ________-_________; - с лицами, направляемыми на работу за границу(да/нет) _______-__________; - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (да/нет) _____-____________; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (да/нет) ________-_________; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (да/нет) _______-__________; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (да/нет) _____-____________; - в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях (да/нет) ___________-______; - с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы (да/нет) _____-____________; - с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера (да/нет) _____-____________; - для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств (да/нет) _______-__________; - с лицами, получающими образование по очной форме обучения (да/нет) _______-__________; - с лицами, поступающими на работу по совместительству (да/нет) __-_______________; Перечислить документы, на основании которых трудовые отношения прекращены по инициативе Работодателя -_______________________сведения отсутствуют______________________ В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ., обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (ч. 12 ст. 351.7 ТК РФ). У Работодателя есть документы подтверждающие информирование Работодателя Федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, об окончании Работником прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (да/нет) ______________________________________________ С Работником прекращены трудовые отношения по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ (да/нет) _________________________________, документ, основание ________________________________ _________нет_________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья (ч. 13 ст. 351.7 ТК РФ). У Работодателя имеются Работники, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту (да/нет) _______________________________________сведения отсутствуют______________________ Перечень мер социальной поддержки для Работников установленные Работодателем ___________________________________________________________________________________________сведения отсутствуют______________________________________________________ Анализ документов по Работникам являющиеся Ветеранами боевых действий. Ветераны боевых действий, перечисленные в пп. 1 - 5, 8 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», имеют право, в частности, на использование ежегодного отпуска в удобное для них время (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Федерального закона N 5-ФЗ). В соответствии с пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4, 8 пункта 1 статьи 3 вышеуказанного 5-ФЗ, предоставляется право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Количество Работников, которым присвоен статус Ветеран боевых действий (далее Работник Ветеран Боевых действий) (указать количество, перечислить) _______ работников, имеющих статус «Ветеран боевых действий», у Общества не имеется _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Анализ трудовых договоров (в том числе дополнительных соглашений) Работников Ветеран Боевых действий _________________________________________________________________________________ _____НЕТ_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Перечень мер социальной поддержки, Льготы и гарантии установленные коллективным договором, ПВТР, ЛНА устанавливающим системы оплаты труда(да/нет, указать)_____________________________ _____НЕТ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Анализ табелей учета рабочего времени, графиком сменности ____работников, имеющих статус «Ветеран боевых действий», у Общества не имеется_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Анализ расчетных листков _____работников, имеющих статус «Ветеран боевых действий», у Общества не имеется_________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ Анализ платежных документов ___работников, имеющих статус «Ветеран боевых действий», у Общества не имеется_________________________________________ Заключение: __В ходе анализа предоставленных документов установлено, что в организации отсутствуют сотрудники, находящиеся на специальной военной операции. Согласно письменному пояснению за подписью генерального директора Зыбцева А.В. ООО «СТЭП» от 18.06.2025 г. никто из сотрудников не находился и не находится на специальной военной операции, работников, имеющих статус «Ветеран боевых действий», у Общества не имеется.

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Обязательный профилактический визит инициирован по поручению Заместителя председателя Правительства Российской Федерации Т.А, Голиковой от 27.03.2025 г. № ТГ-П45-10506. Контролируемым лицом предоставлены следующие Локальные нормативные акты: Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Северные технологии энергетической промышленности», утвержденного генеральным директором Зыбцевым А.В. 10.06.2024г._______________________________________________________________________Положение об оплате труда и премировании в ООО «Северные технологии энергетической промышленности», утвержденного генеральным директором Зыбцевым А.В. от 10.04.2023 г. ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Количество работников, находящихся на СВО ___согласно письменному пояснению от 18.06.2025 г. за подписью генерального директора Зыбцева А.В. работников, находящихся на СВО, не имеется___________________ Количество Работников погибших на СВО ____не имеется__________________________________ Количество Работников, находящихся на реабилитации после ранения _____не имеется_______ Количество работников, о которых у Работодателя отсутствуют сведения об их местонахождении ___не имеется___________________________________________ Согласно части 1 ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации, на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ). Количество Работников, с которыми приостановлены трудовые договора ___НЕТ_______________ Документ подтверждающий приостановку трудовых договоров (есть/нет) _______НЕТ___________ Работодатель ведет табель учета рабочего времени на работника, с которым трудового договор приостановлен (да/нет) _________приостановленных трудовых договоров не имеется, так как отсутствуют работники, находящиеся на СВО_________________________________ Штатное расписание содержит должность Работника, с которым приостановлены трудовые отношения (да/нет) ____-___________________________________________________________________ В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей (ч. 3 ст. 351.7 ТК РФ). В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности) (ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ). На должности отсутствующих Работников приняты иные граждане (да/нет) анализ документов, перечислить) ________приостановленных трудовых договоров не имеется____________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ На основании какого документа Работник осуществляет трудовую деятельность по должности Работника с которым приостановлены трудовые отношения __НЕТ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ). Работодатель произвёл все причитающие работнику выплату всех сумм в полном объеме не позднее дня приостановления действия трудового договора __сведения отсутствуют__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Приказ об утверждении формы расчетного листка ___ _Приказ №12-5 от 10.06.2024 г. об утверждении формы расчетного листка_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Анализ расчетного листка ____ приостановленных трудовых договоров не имеется Документ подтверждающий выплату __приостановленных трудовых договоров не имеется______________________________________________ На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи) (ч. 6 ст. 351.7 ТК РФ). Какие социально-трудовые гарантии установлены Работодателем ______________ не установлено_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику материальную помощь (ч. 7 ст. 351.7 ТК РФ). Работникам, с которыми приостановлен трудовой договор произведена выплата материальной помощи (да/нет, количество, основание) ______приостановленные трудовые договора отсутствуют_____________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ). Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных частью одиннадцатой настоящей статьи, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ). Заявление Работника о выходе на работу (есть/нет) ____сведения отсутствуют_____________________________ Документ подтверждающий допуск Работника к выполнению должностных обязанностей _-______________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________ Табель учета рабочего времени за тот месяц, когда подано заявление работником _________________________________________________________________________________________ Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ). Работник в течение шести месяцев после возобновления направил в адрес Работодателя заявление о предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время (да/нет) __________________________________ отпуск предоставлен (да/нет) ___сведения отсутствуют_______________________ Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части второй статьи 59 ТК РФ (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ). Имеются ли случаи расторжения трудового договора по инициативе Работодателя (да/нет) ________________нет_________________________________________________________________________ Основание для заключения срочного трудового договора: - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (да/нет) ___-______________; - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ (да/нет) _________-________; - для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) (да/нет) ________-_________; - с лицами, направляемыми на работу за границу(да/нет) _______-__________; - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (да/нет) _____-____________; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (да/нет) ________-_________; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (да/нет) _______-__________; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (да/нет) _____-____________; - в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях (да/нет) ___________-______; - с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы (да/нет) _____-____________; - с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера (да/нет) _____-____________; - для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств (да/нет) _______-__________; - с лицами, получающими образование по очной форме обучения (да/нет) _______-__________; - с лицами, поступающими на работу по совместительству (да/нет) __-_______________; Перечислить документы, на основании которых трудовые отношения прекращены по инициативе Работодателя -_______________________сведения отсутствуют______________________ В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ., обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (ч. 12 ст. 351.7 ТК РФ). У Работодателя есть документы подтверждающие информирование Работодателя Федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, об окончании Работником прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (да/нет) ______________________________________________ С Работником прекращены трудовые отношения по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ (да/нет) _________________________________, документ, основание ________________________________ _________нет_________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья (ч. 13 ст. 351.7 ТК РФ). У Работодателя имеются Работники, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту (да/нет) _______________________________________сведения отсутствуют______________________ Перечень мер социальной поддержки для Работников установленные Работодателем ___________________________________________________________________________________________сведения отсутствуют______________________________________________________ Анализ документов по Работникам являющиеся Ветеранами боевых действий. Ветераны боевых действий, перечисленные в пп. 1 - 5, 8 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», имеют право, в частности, на использование ежегодного отпуска в удобное для них время (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Федерального закона N 5-ФЗ). В соответствии с пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4, 8 пункта 1 статьи 3 вышеуказанного 5-ФЗ, предоставляется право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Количество Работников, которым присвоен статус Ветеран боевых действий (далее Работник Ветеран Боевых действий) (указать количество, перечислить) _______ работников, имеющих статус «Ветеран боевых действий», у Общества не имеется _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Анализ трудовых договоров (в том числе дополнительных соглашений) Работников Ветеран Боевых действий _________________________________________________________________________________ _____НЕТ_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Перечень мер социальной поддержки, Льготы и гарантии установленные коллективным договором, ПВТР, ЛНА устанавливающим системы оплаты труда(да/нет, указать)_____________________________ _____НЕТ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Анализ табелей учета рабочего времени, графиком сменности ____работников, имеющих статус «Ветеран боевых действий», у Общества не имеется_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Анализ расчетных листков _____работников, имеющих статус «Ветеран боевых действий», у Общества не имеется_________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ Анализ платежных документов ___работников, имеющих статус «Ветеран боевых действий», у Общества не имеется_________________________________________ Заключение: __В ходе анализа предоставленных документов установлено, что в организации отсутствуют сотрудники, находящиеся на специальной военной операции. Согласно письменному пояснению за подписью генерального директора Зыбцева А.В. ООО «СТЭП» от 18.06.2025 г. никто из сотрудников не находился и не находится на специальной военной операции, работников, имеющих статус «Ветеран боевых действий», у Общества не имеется.