Поиск по ИНН

16231373167005804043; 1151690057716 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; С работодателем проведена профилактическая беседа по соблюдению норм трудового законодательства

16231373167005258831; 1151690057716 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; С работодателем проведена профилактическая беседа по соблюдению норм трудового законодательства

16231373167005259271; 1151690057716 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. По вышеуказанным нормам трудового законодательства РФ с работодателем проведена профилактическая беседа.

16231373167005037401; 1151690057716 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Проведение профилактического визита не представляется ввиду отсутствия представителя работодателя по юридическому адресу.

16221373167004017318; 1151690057716 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В рамках профилактического визита установлено что у ООО «БСЛ Инжиниринг» имеется задолженность по выплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении. По результатам профилактического визита в адрес ООО «БСЛ Инжиниринг» выдано предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства РФ и выплаты заработной платы работникам.

16221373167003841803; 1151690057716 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Пунктом 2.5 статьи 11 Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, Страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации следующие сведения: с 1 января 2021 года: в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления; в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

16221373167003601795; 1151690057716 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Пунктом 2.5 статьи 11 Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, Страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации следующие сведения: с 1 января 2021 года: в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления; в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

16221373167003354242; 1151690057716 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В рамках профилактического визита установлено что перед вышеуказанными сотрудниками у ООО «БСЛ Инжиниринг» имеется задолженность по выплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении. По результатам профилактического визита в адрес ООО «БСЛ Инжиниринг» выдано предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства РФ и выплаты заработной платы работникам.

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. По вышеуказанным нормам трудового законодательства РФ с работодателем проведена профилактическая беседа.

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Проведение профилактического визита не представляется ввиду отсутствия представителя работодателя по юридическому адресу.

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В рамках профилактического визита установлено что у ООО «БСЛ Инжиниринг» имеется задолженность по выплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении. По результатам профилактического визита в адрес ООО «БСЛ Инжиниринг» выдано предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства РФ и выплаты заработной платы работникам.

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Пунктом 2.5 статьи 11 Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, Страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации следующие сведения: с 1 января 2021 года: в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления; в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Пунктом 2.5 статьи 11 Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" установлено, Страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации следующие сведения: с 1 января 2021 года: в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации - не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления; в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В рамках профилактического визита установлено что перед вышеуказанными сотрудниками у ООО «БСЛ Инжиниринг» имеется задолженность по выплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении. По результатам профилактического визита в адрес ООО «БСЛ Инжиниринг» выдано предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства РФ и выплаты заработной платы работникам.

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В рамках профилактического визита установлено что перед вышеуказанными сотрудниками у ООО «БСЛ Инжиниринг» имеется задолженность по выплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении. По результатам профилактического визита в адрес ООО «БСЛ Инжиниринг» выдано предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства РФ и выплаты заработной платы работникам.

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; 4. Профилактический визит проводится по следующему основанию: В Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан поступило обращение Пикалева П.Н., Афлятунова И.З., Кашапова А.Х., Мухаметзянова Р.К., Тихтурова Ю.Н., Хайбуллина Ф.Ф., Шайдуллина И.З., Шарапова Д.Ш., Набиуллина Д.Ш., Хощенко А.Н., Старшова В.Г., Козина И.Н., Ахметзянова Р.Р., Козина В.Н.., Ахмарова И.Г. о нарушении трудового законодательства РФ, а именно несвоевременная выплата заработной платы с марта 2022г., окончательного расчета. В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В рамках профилактического визита установлено что перед вышеуказанными сотрудниками у ООО «БСЛ Инжиниринг» имеется задолженность по выплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении. По результатам профилактического визита в адрес ООО «БСЛ Инжиниринг» выдано предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства РФ и выплаты заработной платы работникам.

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из пояснений генерального директора ООО «БСЛ Инжиниринг» установлена задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в отношении следующих работников: -Хусаинов М. К. трудоустроен 17.07.2021г. в должности машиниста автогрейдера, с тарифной ставкой 345 рублей за 1 час работы согласно отработанному табелю, уволен по п.3 ч. ст.77 ТК РФ – 17.05.2022г., по состоянию на сегодняшний день общий долг организации с учетом компенсации за отпуск составляет 80 743,05 руб. (оплата простоя по среднему заработку за март 33 986,76 руб., отпуск основной в апреле 39 953,48 руб., компенсация отпуска 13 788,81 руб.); -Акчурин С. А. трудоустроен 14.10.2021г. в должности водителя камаза, с тарифной ставкой 345 рублей за 1 час работы согласно отработанному табелю, уволен по п.3 ч. ст.77 ТК РФ – 04.05.2022г., по состоянию на сегодняшний день общий долг организации с учетом компенсации за отпуск составляет 57 755,99 руб. (оплата по часовому тарифу за апрель 31 050,00 руб., отпуск основной в апреле 32 480,98 руб., компенсация отпуска 4 005,01 руб.); -Акчурина Н. А. трудоустроен 10.02.2022г. в должности вахтера, с окладом 25 300 руб., уволена по п.3 ч. ст.77 ТК РФ – 04.05.2022г., по состоянию на сегодняшний день общий долг организации с учетом компенсации за отпуск составляет 27 177,52 руб. (оплата по окладу за апрель 25 300,00 руб., компенсация отпуска 5 938,52 руб.); -Баев Р. Г. трудоустроен 15.07.2021г. в должности водителя камаза, с тарифной ставкой 345 рублей за 1 час работы согласно отработанному табелю, уволен по п.3 ч. ст.77 ТК РФ – 28.04.2022г., по состоянию на сегодняшний день общий долг организации с учетом компенсации за отпуск составляет 37 255,91 руб. (оплата по часовому тарифу за апрель 7 590,00 руб., компенсация отпуска 35 231,91 руб.); -Гимадиев Р. А. трудоустроен 07.04.2021г. в должности оператора бульдозера, с тарифной ставкой 437 рублей за 1 час работы согласно отработанному табелю, уволен по п.3 ч. ст.77 ТК РФ – 04.05.2022г., по состоянию на сегодняшний день общий долг организации с учетом компенсации за отпуск составляет 55 153,14 руб. (оплата по часовому тарифу за март 32 388,86 руб., компенсация отпуска 26 166,28 руб.); -Егоров О. С. трудоустроен 17.08.2021г. в должности водителя камаза, с тарифной ставкой 345 рублей за 1 час работы согласно отработанному табелю, уволен по п.3 ч. ст.77 ТК РФ – 12.05.2022г., по состоянию на сегодняшний день общий долг организации с учетом компенсации за отпуск составляет 54 428,64 руб. (оплата по часовому тарифу за апрель 27 600,00 руб., компенсация отпуска 34 961,64 руб.); -Токсаров А. Н. трудоустроен 02.08.2021г. в должности машиниста экскаватора, с тарифной ставкой 460 рублей за 1 час работы согласно отработанному табелю, уволен по п.3 ч. ст.77 ТК РФ – 29.04.2022г., по состоянию на сегодняшний день общий долг организации с учетом компенсации за отпуск составляет 70 365,02 руб. (оплата по часовому тарифу за март 41 400,00 руб., доплата за работу в ночное время за март 1 932,00 руб., оплата по часовому тарифу за апрель 3 680,00 руб., отпуск основной в апреле 36 694,80 руб., компенсация отпуска 11 765,22 руб.); -Ухливанов С. В. трудоустроен 19.11.2021г. в должности оператора бульдозера, с тарифной ставкой 437 рублей за 1 час работы согласно отработанному табелю, уволен по п.3 ч. ст.77 ТК РФ – 16.05.2022г., по состоянию на сегодняшний день общий долг организации с учетом компенсации за отпуск составляет 53 116,84 руб. (оплата простоя по среднему заработку за март 35 065,00 руб., компенсация отпуска 20 749,84 руб.); -Синицын Д. Н. трудоустроен 26.05.2021г. в должности оператора бульдозера, с тарифной ставкой 437 рублей за 1 час работы согласно отработанному табелю, уволен по п.3 ч. ст.77 ТК РФ – 04.05.2022г., по состоянию на сегодняшний день общий долг организации с учетом компенсации за отпуск составляет 109 424,60 руб. (оплата по часовому тарифу за март 51 937,00 руб., оплата по часовому тарифу за апрель 13 110,00 руб., компенсация отпуска 52 967,60 руб.); -Токсаров А. И. трудоустроен 22.04.2021г. в должности оператора бульдозера, с тарифной ставкой 437 рублей за 1 час работы согласно отработанному табелю, уволен по п.3 ч. ст.77 ТК РФ – 27.04.2022г., по состоянию на сегодняшний день общий долг организации составляет 60 043,98 руб. (оплата простоя по среднему заработку за март 25 693,20 руб., отпуск основной в апреле 39 483,78 руб.); -Самарский А. Ю. трудоустроен 17.05.2021г. в должности оператора бульдозера, с тарифной ставкой 437 рублей за 1 час работы согласно отработанному табелю, уволен по п.3 ч. ст.77 ТК РФ – 28.04.2022г., по состоянию на сегодняшний день общий долг организации с учетом компенсации за отпуск составляет 46 725,87 руб. (оплата простоя по среднему заработку за март 32 684,88 руб., оплата по часовому тарифу за апрель 3 496,00 руб., компенсация отпуска 17 527,99 руб.); -Сибгатулин Р. К. трудоустроен 07.09.2021г. в должности водителя камаза, с тарифной ставкой 345 рублей за 1 час работы согласно отработанному табелю, уволен по п.3 ч. ст.77 ТК РФ – 28.04.2022г., по состоянию на сегодняшний день общий долг организации с учетом компенсации за отпуск составляет 64 386,89 руб. (оплата по часовому тарифу за март 40 426,60 руб., оплата по часовому тарифу за апрель 3 795,00 руб., компенсация отпуска 23 745,29 руб.); -Рыбаков П. П. трудоустроен 14.10.2021г. в должности оператора бульдозера, с тарифной ставкой 437 рублей за 1 час работы согласно отработанному табелю, уволен по п.3 ч. ст.77 ТК РФ – 29.04.2022г., по состоянию на сегодняшний день общий долг организации с учетом компенсации за отпуск составляет 43 900,60 руб. (оплата простоя по среднему заработку за март 22 971,56 руб., компенсация отпуска 24 057,04 руб.); -Садиков Р. В. трудоустроен 20.01.2021г. в должности водителя камаза, с тарифной ставкой 345 рублей за 1 час работы согласно отработанному табелю, уволен по п.3 ч. ст.77 ТК РФ – 28.04.2022г., по состоянию на сегодняшний день общий долг организации с учетом компенсации за отпуск составляет 87 537,00 руб. (оплата по часовому тарифу за март 34 424,60 руб., оплата по часовому тарифу за апрель 13 455,00 руб., компенсация отпуска 47 594,40 руб.); -Михайлов С. Е. трудоустроен 30.06.2021г. в должности оператора бульдозера, с тарифной ставкой 437 рублей за 1 час работы согласно отработанному табелю, уволен по п.3 ч. ст.77 ТК РФ – 04.05.2022г., по состоянию на сегодняшний день общий долг организации с учетом компенсации за отпуск составляет 64 245,08 руб. (оплата простоя по среднему заработку за март 19 376,32 руб., отпуск основной в апреле 34 544,86 руб., компенсация отпуска 17 027,90 руб.); -Назаров В. С. трудоустроен 21.04.2021г. в должности водителя камаза, с тарифной ставкой 345 рублей за 1 час работы согласно отработанному табелю, уволен по п.3 ч. ст.77 ТК РФ – 27.04.2022г., по состоянию на сегодняшний день общий долг организации с учетом компенсации за отпуск составляет 36 883,04 руб. (оплата по часовому тарифу за март 20 616,60 руб., компенсация отпуска 18 696,44 руб.); -Кудряшова А. З. трудоустроена 12.04.2021г. в должности контролера (движения автотранспорта), с окладом 28 736, уволена по п.3 ч. ст.77 ТК РФ – 04.05.2022г., по состоянию на сегодняшний день общий долг организации с учетом компенсации за отпуск составляет 33 500,84 руб. (оплата по окладу за март 7 505,60 руб., оплата по окладу за апрель 28 736,00 руб., компенсация отпуска 16 080,48 руб.); -Мифтахутдинова А. Д. трудоустроена 24.07.2019г. в должности инженера ПТО, с окладом 25 000, до настоящего времени не уволена, по состоянию на сегодняшний день общий долг организации составляет 41 247,09 руб. (оплата по окладу за март 11 750,00 руб., оплата по окладу за апрель 3 253,61 руб., отпуск основной в мае 30 165,48 руб.); -Кудряшов А. Н. трудоустроен 06.04.2021г. в должности водителя КДМ, с тарифной ставкой 345 рублей за 1 час работы согласно отработанному табелю, уволен по п.3 ч. ст.77 ТК РФ – 04.05.2022г., по состоянию на сегодняшний день общий долг организации с учетом компенсации за отпуск составляет 113 824,03 руб. (оплата по часовому тарифу за март 32 326,00 руб., оплата по часовому тарифу за апрель 41 745,00 руб., компенсация отпуска 51 931,03 руб.); -Кудряшов О. С. трудоустроен 22.07.2021г. в должности оператора бульдозера, с тарифной ставкой 437 рублей за 1 час работы согласно отработанному табелю, уволен по п.3 ч. ст.77 ТК РФ – 04.05.2022г., по состоянию на сегодняшний день общий долг организации с учетом компенсации за отпуск составляет 65 936,95 руб. (оплата простоя по среднему заработку за март 28 593,32 руб., компенсация отпуска 42 924,63 руб.); -Клишев Е. А. трудоустроен 08.11.2021г. в должности водителя камаза, с тарифной ставкой 345 рублей за 1 час работы согласно отработанному табелю, уволен по п.3 ч. ст.77 ТК РФ – 27.04.2022г., по состоянию на сегодняшний день общий долг организации с учетом компенсации за отпуск составляет 58 977,66 руб. (оплата по часовому тарифу за март 34 423,60 руб., оплата по часовому тарифу за апрель 7 590,00 руб., компенсация отпуска 20 633,06 руб.); -Калдин Н. А. трудоустроен 09.06.2021г. в должности водителя камаза, с тарифной ставкой 345 рублей за 1 час работы согласно отработанному табелю, уволен по п.3 ч. ст.77 ТК РФ – 27.04.2022г., по состоянию на сегодняшний день общий долг организации с учетом компенсации за отпуск составляет 83 518,24 руб. (оплата по часовому тарифу за март 40 427,60 руб., оплата по часовому тарифу за апрель 15 525 руб., компенсация отпуска 34 004,64 руб.); -Загидуллин Р. А. трудоустроен 12.05.2021г. в должности водителя камаза, с тарифной ставкой 345 рублей за 1 час работы согласно отработанному табелю, уволен по п.3 ч. ст.77 ТК РФ – 04.05.2022г., по состоянию на сегодняшний день общий долг организации с учетом компенсации за отпуск составляет 74 876,16 руб. (оплата по часовому тарифу за март 34 423,60 руб., оплата по часовому тарифу за апрель 7 590,00 руб., компенсация отпуска 38 906,56 руб.); -Иванов В. А. трудоустроен 06.04.2021г. в должности машиниста экскаватора-погрузчика, с тарифной ставкой 460 рублей за 1 час работы согласно отработанному табелю, уволен по п.3 ч. ст.77 ТК РФ –12.05.2022г., по состоянию на сегодняшний день общий долг организации с учетом компенсации за отпуск составляет 129 129,96 руб. (оплата по часовому тарифу за март 35 328,00 руб., оплата по часовому тарифу за апрель 55 660,00 руб., компенсация отпуска 52 158,96 руб.); -Федотов О. Д. трудоустроен 20.07.2021г. в должности оператора бульдозера, с тарифной ставкой 437 рублей за 1 час работы согласно отработанному табелю, уволен по п.3 ч. ст.77 ТК РФ –13.04.2022г., по состоянию на сегодняшний день общий долг организации с учетом компенсации за отпуск составляет 62 256,14 руб. (оплата простоя по среднему заработку за март 24 555,28 руб., оплата по часовому тарифу за апрель 4 807,00 руб., компенсация отпуска 38 527,86 руб.). Таким образом, доводы, изложенные в заявлении, подтверждаются лишь в части, указанным сотрудникам в марте выплачивались предусмотренные законодательством авансовые платежи, задолженность образовалась по выплате основного оклада за март 2022 год и за апрель 2022 год до момента увольнения вышеуказанных сотрудников, относительно А. Д. Мифтахутдиновой, последняя до настоящего времени трудоустроена в ООО «БСЛ Инжиниринг». Задолженность по заработной плате сложилась ввиду расторжения федерального контракта в одностороннем порядке с заказчиком ООО «Волгадорстрой», в рамках которого осуществлялось строительство федеральной трассы объекта М-12 «Строящаяся скоростная автомобильная дорога Москва - Нижний Новгород - Казань», 7.3 этап от северной границы села Большие Кайбицы до пересечения с автомобильной дорогой федерального значения Р-241 «Казань - Буинск», вследствие чего прекратилось финансирование в адрес ООО «БСЛ Инжиниринг». Для урегулирования сложившейся ситуации, с целью погашения частичной задолженности по выплате оклада, образовавшейся с марта 2022 года перед сотрудниками общества, ООО «БСЛ Инжиниринг», производит продажу находящихся в собственности транспортных средств и иного имущества, и, в приоритетном порядке, в соответствии со ст.236 ТК РФ, постепенно осуществляет выплату заработной платы сотрудникам общества. После погашения имеющейся оставшейся задолженности по заработной плате перед сотрудниками организации, ООО «БСЛ Инжиниринг», обязуется погасить остальную задолженность перед налоговыми органами и войти в стабильно-устойчивое финансовое положение, поскольку ООО «БСЛ Инжиниринг», на сегодняшний день находится на стадии заключения новых федеральных контрактов и, в целях расширения деятельности общества, намерено и далее развивать дополнительные сферы деятельности в других направлениях, чтобы сохранить модель бизнеса, рабочие места, и дальнейшее развитие организации в целом. ООО «БСЛ Инжиниринг» гарантирует погашение задолженности по заработной плате перед сотрудниками.

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из пояснений генерального директора ООО «БСЛ Инжиниринг» установлена задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в отношении следующих работников: - Яруллин А.Р., трудоустроен 06.05.2021 в должности главного инженера, с окладом 114 943 рубля, уволен по п.3 ч. ст.77 ТК РФ - 28.04.2022, по состоянию на 23.06.2022 общий долг организации с учетом компенсации за отпуск составляет 275 494, 96 рублей (оплата по окладу за март 4 896,12 рублей, оплата по окладу за апрель 109 469,52 рублей, компенсация за отпуск 202 563,32 рубля); - Гарифуллин Э.Ф., трудоустроен 07.07.2020 в должности машиниста экскаватора-погрузчика, с тарифом 368 рублей за 1 час работы согласно отработанному табелю, уволен по п.3 ч. ст.77 ТК РФ - 29.04.2022, по состоянию на 23.06.2022 общий долг организации с учетом компенсации за отпуск составляет 81 362,90 рублей (оплата по окладу за апрель 25 760 рублей, компенсация за отпуск 67 760,90 рублей); - Сибгатуллина Л.М., трудоустроена 05.04.2021 в должности специалиста отдела снабжения, с окладом 22900 рублей, до настоящего времени не уволена, по состоянию на 23.06.2022 общий долг организации с учетом компенсации за отпуск/больничного листа составляет 68 474,23 рублей (оплата по окладу за март 2022 год - 10 805, 00 рублей, оплата по окладу за апрель 2022 года - 7 663,33 рублей, компенсация за отпуск за апрель 2022 года - 28 097, 96 рублей, за май 2022 года - 13 309,56 рублей, оплата по окладу за май 2022 года - 2 554,44 рублей, компенсация за приостановку работы по причине задержки выплаты заработанной платы - 12 642,90 рублей, компенсация за нахождение на листе нетрудоспособности - 2 018,04 рублей); - Закирова А.Ф., трудоустроена 06.07.2021 в должности диспетчера, с окладом 22 900 рублей, уволена по п.3 ч. ст.77 ТК РФ - 26.04.2022, по состоянию на 23.06.2022 общий долг организации с учетом компенсации за отпуск составляет 18 383,57 рублей (оплата по окладу за апрель 8 758,10 рублей, компенсация за отпуска на общую сумму 13 615, 95 рублей); - Мухамедзянов Д.М., трудоустроен 09.06.2021 в должности главного энергетика, с окладом 45980 рублей, уволен по п.3 ч. ст.77 ТК РФ - 08.04.2022, по состоянию на 23.06.2022 долг по выплате заработной платы и иных компенсаций, предусмотренного трудовым законодательством организацией не имеется; - Когогина И.В., трудоустроена 21.06.2021 в должности главного диспетчера, с окладом 28750 рублей, уволена по п.3 ч. ст.77 ТК РФ - 26.04.2022, по состоянию на 24.06.2022 общий долг организации с учетом компенсации за отпуск составляет 63 004,95 рублей (оплата по окладу за март 13 695 рублей, оплата по окладу за апрель 12 321,43 рублей, компенсация за отпуск 39 296,67 рублей, компенсация за нахождении на листке нетрудоспособности – 4 850,85 рублей). Задолженность по заработной плате сложилась ввиду расторжения федерального контракта в одностороннем порядке с заказчиком ООО «Волгадорстрой», в рамках которого осуществлялось строительство федеральной трассы объекта М-12 «Строящаяся скоростная автомобильная дорога Москва - Нижний Новгород - Казань», 7.3 этап от северной границы села Большие Кайбицы до пересечения с автомобильной дорогой федерального значения Р-241 «Казань - Буинск», вследствие чего прекратилось финансирование в адрес ООО «БСЛ Инжиниринг». Для урегулирования сложившейся ситуации, с целью погашения частичной задолженности по выплате оклада, образовавшейся с марта 2022 года перед сотрудниками общества, ООО «БСЛ Инжиниринг», производит продажу находящихся в собственности транспортных средств и иного имущества, и, в приоритетном порядке, в соответствии со ст.236 ТК РФ, постепенно осуществляет выплату заработной платы сотрудникам общества. После погашения имеющейся оставшейся задолженности по заработной плате перед сотрудниками организации, ООО «БСЛ Инжиниринг», обязуется погасить остальную задолженность перед налоговыми органами и войти в стабильно-устойчивое финансовое положение, поскольку ООО «БСЛ Инжиниринг», на сегодняшний день находится на стадии заключения новых федеральных контрактов и, в целях расширения деятельности общества, намерено и далее развивать дополнительные сферы деятельности в других направлениях, чтобы сохранить модель бизнеса, рабочие места, и дальнейшее развитие организации в целом. ООО «БСЛ Инжиниринг» гарантирует погашение задолженности по заработной плате перед сотрудниками.

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; В Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан поступило обращение Сибгатуллиной Л.М. вх. №16/7-2718-22-ОБ от 01.06.2022г. о нарушении трудового законодательства РФ, а именно не выплата заработной платы, оплаты отпуска Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ рплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ходе профилактического визита установлено что ООО «БСЛ-Инжиниринг» перед работником за март по май 2022г. имеется задолженность в размере 68474,23 руб. Согласно пояснению, в связи с тяжелым финансовым положением общества своевременно произвести выплату заработной платы не представляется возможным. По итогам профилактического визита в адрес работодателя выдано предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства РФ.

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; В Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан поступило обращение Клишева Е.А. вх. №16/7-2553-22-ОБ от 24.05.2022г. о нарушении трудового законодательства РФ, а именно не выплата заработной платы. Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ходе профилактического визита установлено что трудовые отношения между ООО «БСЛ-Инжиниринг» и Клишевым Е.А. расторгнуты 27.04.2022г. Перед работником имеется задолженность в размере 58977,06 руб. Согласно пояснению в связи с тяжелым финансовым положением общества произвести выплату окончательного расчета не представилось возможным. По итогам профилактического визита в адрес работодателя выдано предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства РФ.