Поиск по ИНН

77251373165518595504; 1195074009712 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Контролируемое лицо проинформировано об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, ее соответствии критериям риска, о рекомендуемых способах снижения категории риска, видах, содержании и об интенсивности мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска. Также в ходе профилактического визита проведена оценка уровня соблюдения контролируемым лицом обязательных требований, установленных ч. 2 ст. 15, абз. 2,3 ч. 2 ст. 22, ст. 57, ст. 58, ст. 59, ст. 60, ч. 1 ст. 63, ст. 65, ч. 2-5 ст. 66, ч. 1-3 ст. 67, ч. 1 и 3 ст. 68, ст. 69, ч. 3-7 ст. 70, ст. 103, ч. 1,2 ст. 123, ст. 294, ст. 309.2, ст. 327.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В силу ст. 15 ТК Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В отличие от трудового договора гражданско-правовые договора регулируются положениями Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ), между сторонами возникают гражданско-правовые отношения и стороны именуются как «Заказчик/ Подрядчик» и «Исполнитель». По гражданско-правовому договору работник должен выполнить определенное задание. При этом он не занимает какой-либо должности, которая предусмотрена штатным расписанием организации. По гражданско-правовому договору оплачивают только те работы, которые предусмотрены в данном договоре, причем выполненные работы. Факт окончания работ должен быть подтвержден двусторонним актом приемки-сдачи работ. Лица, работающие по гражданско-правовым договорам обязаны выполнить определенную работу к установленному сроку, а как и когда выполнять заказ, исполнитель решает сам. Для оценки соблюдения контролируемым лицом обязательных требований в рамках профилактического визита в соответствии с ч. 4 ст. 52.1 Федерального закона от 31.07.2020 г. №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» было осуществлено истребование необходимых документов. В рамках профилактического визита работодателем была представлена письменная информация и документы, анализа которых фактов заключения гражданско-правовых договоров (с самозанятыми), фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем — установлено не было.

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Контролируемое лицо проинформировано об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, ее соответствии критериям риска, о рекомендуемых способах снижения категории риска, видах, содержании и об интенсивности мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска. Также в ходе профилактического визита проведена оценка уровня соблюдения контролируемым лицом обязательных требований, установленных ч. 2 ст. 15, абз. 2,3 ч. 2 ст. 22, ст. 57, ст. 58, ст. 59, ст. 60, ч. 1 ст. 63, ст. 65, ч. 2-5 ст. 66, ч. 1-3 ст. 67, ч. 1 и 3 ст. 68, ст. 69, ч. 3-7 ст. 70, ст. 103, ч. 1,2 ст. 123, ст. 294, ст. 309.2, ст. 327.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В силу ст. 15 ТК Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В отличие от трудового договора гражданско-правовые договора регулируются положениями Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ), между сторонами возникают гражданско-правовые отношения и стороны именуются как «Заказчик/ Подрядчик» и «Исполнитель». По гражданско-правовому договору работник должен выполнить определенное задание. При этом он не занимает какой-либо должности, которая предусмотрена штатным расписанием организации. По гражданско-правовому договору оплачивают только те работы, которые предусмотрены в данном договоре, причем выполненные работы. Факт окончания работ должен быть подтвержден двусторонним актом приемки-сдачи работ. Лица, работающие по гражданско-правовым договорам обязаны выполнить определенную работу к установленному сроку, а как и когда выполнять заказ, исполнитель решает сам. Для оценки соблюдения контролируемым лицом обязательных требований в рамках профилактического визита в соответствии с ч. 4 ст. 52.1 Федерального закона от 31.07.2020 г. №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» было осуществлено истребование необходимых документов. В рамках профилактического визита работодателем была представлена письменная информация и документы, анализа которых фактов заключения гражданско-правовых договоров (с самозанятыми), фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем — установлено не было.