Поиск по ИНН

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Виды проверок Государственной инспекции труда. Руководитель организации и ответственные лица, обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в том числе установленные Трудовым кодексом Российской Федерации требования по вопросам: 1.охраны труда (обеспечение безопасных условий труда, медосмотры и психиатр.освидетельствование, обучения и инструктажей, обеспечения СИЗ, своевременного расследования н/случаев на производстве, недопущения н/случаев, создания и функционирования системы управления охраной труда, управления профессиональными рисками, информирования работодателями работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; 2. оплаты труда (система оплаты труда, о размере МРОТ, сроки, формы,место выплаты зарплаты, оплата труда в условиях отклоненных от нормальных и др.); 3. трудового договора (порядок заключения, оформления, выдача, содержание); 4. рабочего времени и времени отдыха (правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности (работы), режим рабочего времени, продолжительность, график отпусков, продолжительность, порядок предоставления основного и дополнительных отпусков и др.); 5. гарантий и компенсаций ( главы 23 -28 ТК РФ) Плановые контрольные (надзорные) мероприятия проводятся в отношении объектов контроля в зависимости от присвоенной категории риска: 1. в отношении объектов контроля, отнесенных к категории высокого риска, выездная проверка проводится один раз в 2 года; 2. в отношении объектов контроля, отнесенных к категории значительного риска, выездная проверка проводится один раз в 3 года; 3. в отношении объектов контроля, отнесенных к категории среднего риска, выездная проверка проводится один раз в 5 лет; 4. в отношении объектов контроля, отнесенных к категории умеренного риска, выездная проверка проводится один раз в 6 лет. Плановые контрольные (надзорные) мероприятия в отношении объектов контроля, отнесенных к категории низкого риска, не проводятся. Плановые контрольные (надзорные) мероприятия проводятся на основании плана проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий на очередной календарный год, согласованного с органами прокуратуры. Рекомендуемыми способами снижения категории риска являются отсутствие случаев: - смертельного травматизма (за 3 года, предшествующих текущему году), тяжелого травматизма (за год, предшествующий текущему году); 1. факта наличия не выплаченной в установленный срок заработной платы (за год, предшествующий текущему году); 2. вступившего в законную силу постановления по делу об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1, 3, 4 и 6 статьи 5.27 и частями 1 - 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, вынесенного за год, предшествующий текущему году. Тема: Приказ Минздрава России от 20.05.2022 N 342н "Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование". Настоящий НПА устанавливает порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (далее - ПО) работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичность Цель - определение пригодности работника по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности. 1. ПО проводится за счет средств работодателя (ст. 214, ст. 220 ТК РФ); 2. На время прохождения ПО за работниками сохраняется место работы (должности) и средний заработок (ст. 185 ТК РФ); 3. Работники, не прошедшие в установленном порядке ПО, отстраняются от работы (ст. 76, 214 ТК РФ); Наказание за допуск работника без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования предусмотрено ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, и влечет наложение: • На должностных лиц – 15 000 – 25 000 рублей; • ИП - 15 000 – 25 000 рублей; • ЮЛ – 110 000 – 130 000 рублей. По новому порядку прохождению ПО больше не подлежат: 1. Работы на высоте; 2. Работы по валке, сплаву, транспортировке леса; 3. Работы в отдаленных районах; 4. Работы на токарных, фрезерных и других станках, штамповочных прессах; 5. Работы в организациях общественного питания, торговли, складов ; 6. продовольственных товаров; 7. Работы в хирургических стационарах, родильных домах, детских больницах; 8. Работы в организациях санитарно-гигиенического обслуживания населения (парикмахерские, химчистки, прачечные и т.д.; 9. Работы в животноводческих фермах; 10. Работы геологоразведочные; 11. Работы на гидрометеорологических станциях; 12. Работы в лечебно-профилактических учреждениях, связанных с организацией питания пациентов (санатории, дома престарелых. Кому необходимо проходить ПО?: • Деятельность, связанная с производством, транспортировкой, хранением и применением взрывчатых материалов и веществ. • Деятельность в области использования атомной энергии, осуществляемая работниками объектов использования атомной энергии при наличии у них разрешений, выдаваемых органами Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору. • Деятельность, связанная с оборотом оружия. • Деятельность, связанная с проведением аварийно-спасательных работ, а также с работой, выполняемой пожарной охраной при тушении пожаров. • Деятельность по присмотру и уходу за детьми. • Деятельность, связанная с работами с использованием сведений, составляющими государственную тайну. • Деятельность в сфере теплоснабжения, связанная с организацией и осуществлением монтажа, наладки, технического обслуживания, ремонта, управления режимом работы объектов теплоснабжения. • Деятельность, непосредственно связанная с диспетчеризацией производственных процессов в химической (нефтехимической) промышленности, включая деятельность операторов производственного оборудования в химической (нефтехимической) промышленности (при производстве химических веществ 1 и 2 классов опасности). • Деятельность, связанная с добычей угля подземным способом. • Деятельность, связанная с эксплуатацией, ремонтом скважин и установок при переработке высокосернистой нефти, очистке нефти и газа от сероводорода, очистке нефтеналивных судов, цистерн, резервуаров, добычей и обработкой озокерита, экстракционноозокеритовым производством. • Деятельность, непосредственно связанная с контактами с возбудителями инфекционных заболеваний - патогенными микроорганизмами I и II группы патогенности, возбудителями особо опасных инфекций, а также с биологическими токсинами (микробного, растительного и животного происхождения) или с доступом к указанным субстанциям. • Деятельность, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств по профессиям и должностям согласно перечню работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, к ним относятся: водители, машинисты; диспетчера; работники гражданской авиации связанные с движением транспорта (полный перечень приведен Постановление Правительства РФ от 29.12.2020 N 2349 "Об утверждении перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств"). • Деятельность, непосредственно связанная с управлением подъемными механизмами (кранами), подлежащими учету в органах Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор). • Деятельность по непосредственному забору, очистке и распределению воды питьевых нужд систем централизованного водоснабжения. • Педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (учителя, преподаватели). • Деятельность в сфере электроэнергетики, связанная с организацией и осуществлением монтажа, наладки, технического обслуживания, ремонта, управления режимом работы электроустановок. • Деятельность, непосредственно связанная с обслуживанием оборудования, работающего под избыточным давлением более 0,07 МПа и подлежащего учету в органах Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору. Куда направлять на ПО: Направлять необходимо в медицинскую организацию имеющую лицензию на осуществление медицинской деятельности с указанием работ (услуг) по психиатрическому освидетельствованию. Освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем направления на освидетельствование и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации (при их наличии). Что указывается в направлении? В направлении указываются: • дата формирования направления; • наименование работодателя, адрес электронной почты, контактный номер телефона; • вид экономической деятельности работодателя по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД); • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и основной государственный регистрационный номер (ОГРН), электронная почта, контактный телефон (при наличии информации); • фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол работника; • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором работник осуществляет отдельный вид (виды) деятельности; • наименование должности (профессии) работника, направляемого на освидетельствование; • вид (виды) деятельности, осуществляемый работником в соответствии с приложением N 2 к настоящему приказу; • сведения о заключениях, выданных по результатам обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации (при их наличии); • дата выдачи направления работнику. Работодатель (его уполномоченный представитель) организует учет выданных направлений, в том числе в форме электронного документа. Периодичность направления на ПО: 1. При поступлении на работу: если работник выполняет один из 17 видов деятельности согласно Приложения №2, и за последний 2 года не проходил ПО 2. В процессе работы: в случае, если при прохождении периодического медицинского осмотра врач психиатр и (или) нарколог выявил лиц с подозрением на наличие противопоказаний к работе (фактически заключение является бессрочным). Повторное прохождение ПО работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного освидетельствования подтверждается медицинскими документами (п. 5) Срок проведения (п. 8) - не позднее 20 календарных дней со дня обращения в медицинскую организацию. Срок выдачи заключения (п. 13) – не позднее 3 рабочих дней, со дня принятия ВК решения о признании работника пригодным или не пригодным к выполнению работы по виду деятельности. • 1 экземпляр заключения мед. организация выдает работнику под роспись • 2 экземпляр хранится в мед. организации • 3 экземпляр направляется работодателю, при наличии согласия работника Тема: Приказ № 766н от 29 октября 2021 г. Об утверждении правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. С 1 сентября 2023 г. в силу вступает новый Приказ № 766н взамен Приказа №290н, Типовых отраслевых норм (ТОН), Нормы выдачи дерматологических СИЗ (Приказ №1122н) Основания: Статья 214 Трудового кодекса: работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Статья 221 Трудового Кодекса: работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, прошедшие подтверждение (сертификаты и декларации соответствия СИЗ), их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. Основное отличие – работодатель обеспечивает работника СИЗ и смывающими средствами на основании ЕТН с обязательным учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ) и результатов оценки профессиональных рисков на рабочем месте (ОПР). Обязанности работодателя: 1. Работодатель обязан разработать на основании ЕТН, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнением профсоюза, локальный нормативный акт - Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее - Нормы). 2. Работодатель обязан разработать Порядок (ЛНА) обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, в котором указывается ответственность должностных лиц за этапы обеспечения СИЗ и смывающими средствами, порядок учета, хранения, эксплуатации, возврата СИЗ и пр. 3. Обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время; 4. Обеспечить проведение обучения применению СИЗ и их проверки (Постановление 2464); 5. Организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя; 6. Не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств; 7. Обеспечить в случае применения вендингового оборудовании и дозаторов постоянное наличие в них СИЗ, смывающих и обеззараживающих средств; 8. Обеспечить контроль за правильностью применения СИЗ работниками; 9. Обеспечить хранение СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя, сушку, выявление повреждений в процессе эксплуатации и ремонт СИЗ в период эксплуатации; 10. Обеспечить уход (стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию), обслуживание СИЗ в соответствии с рекомендациями изготовителей СИЗ; 11. Обеспечить своевременный прием от работников и вывод из эксплуатации, а также утилизацию СИЗ. Права работодателя: Работодатель имеет право: 1. формировать Нормы и вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных); 2. организовать выдачу СИЗ и (или) их сменных элементов, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования) и дозаторов; 3. осуществлять при формировании Норм замену нескольких СИЗ, указанных в Единых типовых нормах, на одно, обеспечивающее аналогичную или улучшенную защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, а также особых температурных условий или загрязнений. Выдача дежурных СИЗ: Дежурные СИЗ закрепляются за определенным рабочим местом (объектом) и выдаются (применяются) поочередно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых эти СИЗ предназначены. Дежурные СИЗ, с учетом требований к правилам личной гигиены работников и индивидуальных особенностей работников, передаются от одной смены к другой под ответственность уполномоченных работодателем лиц. В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук). Переход на ЕТН: 1) Проведение специальной оценки условий труда 2) Проведение оценки профессиональных рисков 3) Обеспечение работников СИЗ 4) Мониторинг Порядок обеспечения работников СИЗ: 1. Выбираем базовый комплект СИЗ в соответствии с профессией (по приложению №1) 2. Дополняем комплект СИЗ по видам опасностей с учётом результатов СОУТ и ОПР (по приложению №2) 3. Выбираем комплект ДСИЗ и СС (по приложению №3) 4. Дополняем весь комплект СИЗ из Правил по охране труда (каски, респираторы, щитки и пр.) 5. Формируем Нормы выдачи, согласованные с профсоюзом и утверждаем Пример составленных внутренних норм СИЗ: N п/п Професс. Тип СИЗ Наименование СИЗ (с указанием конкретных данных о конструкции, классе защиты, категориях эффективности и/или эксплуатационных уровнях) Норма Основание выдачи (пункты) 1 Дворник Одежда специальная Жилет сигнальный повышенной видимости, 2 класс защиты 1 шт. П. 997 приложения №1 Костюм для защиты от механических воздействий (истирания) (куртка/брюки) 1 шт. Плащ для защиты от воды, 1 класса защиты 1 шт. на 2 года Средства защиты ног Ботинки для защиты от ОПЗ, механический воздействий, проколоустойчивые, от скольжения по зажиренным поверхностям, на МСБ подошве, с верхом из искусственной кожи 1 пара Средства защиты рук Перчатки для защиты от ОПЗ и механических воздействий, трикотажные, полиэстр, с латексным покрытием на ладонной части 12 пар Перчатки для защиты от ОПЗ, воды, растворов нетоксичных веществ и механических воздействий, латексные, герметичные 1 шт. Средства защиты головы Кепка для защиты от ОПЗ 1 шт. Средства индивидуальной защиты органа слуха Противошумные наушники и их комплектующие 1 шт. на 2 года Одежда специальная для защиты от пониженных температур, пониженных температур и ветра Костюм для защиты от ОПЗ, механических воздействий (истирания), пониженных температур (2 класс защиты) и ветра, куртка/брюки 1 шт. (по климатическим поясам) Белье специальное утепленное, кальсоны/панталоны (1 класс защиты) 2 шт. Обувь специальная для защиты от пониженных температур Ботинки для защиты от ОПЗ, механический воздействий, для защиты от пониженных температур, противоскользящие (2 класс защиты) 1 шт. (по климатическим поясам) Средства индивидуальной защиты рук для защиты от пониженных температур Перчатки для защиты от пониженных температур (2 класс) Рукавицы меховые 4 пары 1 пара Средства индивидуальной защиты головы: головной убор для защиты от пониженных температур Подшлемник меховой Шапка Шлем 1 шт. на 3 года 1 шт. 1 шт. Для обеспечения защиты от загрязнений, воздействия агрессивных рабочих материалов, веществ и сред работникам выдаются в соответствии с Нормами, разработанными на основании положений Единых типовых норм, регулирующих выдачу дерматологических СИЗ и смывающих средств, дерматологические СИЗ с подтвержденной эффективностью различных форм (кремы, эмульсии, гели, спреи) и видов действия. Использование дерматологических СИЗ для защиты от воздействия радиоактивных веществ и ионизирующих излучений не допускается. На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются дерматологические СИЗ очищающего типа в виде средств для очищения от неустойчивых загрязнений и смывающие средства в виде твердого мыла или жидких моющих средств (жидкое туалетное мыло, гель для тела и волос и другие). На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства. В этом случае работодатель обеспечивает их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях. Внесение отметки о выдаче на данных условиях указанных смывающих средств в личную карточку учета выдачи СИЗ не требуется. На работах, связанных с устойчивыми и (или) особо устойчивыми загрязнениями, в дополнение к смывающим средствам работникам выдаются дерматологические СИЗ очищающего типа в виде средств для очищения от устойчивых (или) особо устойчивых загрязнений. Не допускается замена смывающих средств агрессивными для кожи средствами (органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие порошки), каустической содой и другими. Не допускается замена дерматологических СИЗ очищающего типа в виде средств для очищения от устойчивых (или) особо устойчивых загрязнений на смывающие средства. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства гидрофильного действия выдаются работникам при работе с водонерастворимыми рабочими материалами и веществами. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства гидрофобного действия выдаются работникам при работе с агрессивными водорастворимыми рабочими материалами и веществами, а также при работах в перчатках из полимерных материалов. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства комбинированного (универсального) действия выдаются работникам на работах при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды выдаются работникам, занятым на наружных, сварочных и других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов A, B, C, а также для защиты от пониженных температур, с учетом сезонной специфики региона. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства для защиты от биологических факторов (насекомых и паукообразных (клещей): репеллентные средства выдаются работникам при работе в районах, где сезонно наблюдается массовый лет кровососущих насекомых (комары, мошка, слепни, оводы), с учетом сезонной специфики региона. Дерматологические СИЗ защитного типа: средства для защиты от биологических факторов (насекомых и паукообразных (клещей): инсектоакарицидные средства выдаются работникам при работе в районах, где наблюдается распространение и активность кровососущих паукообразных (иксодовые клещи и другие), с учетом сезонной специфики региона и актуальными рекомендациями федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере защиты прав потребителей. В период распространения инфекций вирусной этиологии дерматологические СИЗ защитного типа: средства для защиты от биологических факторов (микроорганизмов): вирусов (средства с противовирусным (вирулицидным) действием) выдаются всем работникам. При работах, требующих применения дерматологических СИЗ защитного и очищающего типа для очищения от устойчивых и (или) особо устойчивых загрязнений, работникам выдаются, в комплексе с указанными средствами, дерматологические СИЗ регенерирующего (восстанавливающего) типа. Выдача работникам дерматологических СИЗ, расфасованных в упаковки емкостью 250 мл и более, осуществляется посредством применения дозирующих систем (дозаторов), которые размещаются в производственных или санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих дерматологические СИЗ, осуществляется по мере расходования указанных средств. Контроль за исправностью дозирующих систем (дозаторов), их ремонт и замена осуществляется работодателем. Выдача работникам дерматологических СИЗ осуществляется ежемесячно, кроме времени отсутствия на рабочем месте по причине нахождения в отпуске. Дерматологические СИЗ, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении срока годности. Выдача дерматологических СИЗ фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ работнику с указанием информации о способе выдачи данного вида СИЗ - лично (индивидуально) или с использованием дозирующих систем. Данная информация отражается в личной карточке учета выдачи СИЗ с соответствующей отметкой в графе "Лично/дозатор".

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; проведен профилактический визит путем ВКС от 16.06.2022 г. Согласно ст. 214 ТК РФ, у работодателя появилась новая обязанность - систематически выявлять опасности и профриски, проводить их регулярный анализ и оценку. Задача – обнаружить опасности, проанализировать их, а затем через возможные мероприятия снизить уровень риска. В рамках управления профрисками работодатель должен: 1. выявлять опасности; 2. оценивать опасности; 3. снижать уровень профрисков. В соответствии с Приказом Минтруда от 31.01.2022 г. №36 выявленные опасности рекомендуется классифицировать следующими способами: 1. по видам профессиональной деятельности работников с учетом наличия вредных (опасных) производственных факторов; 2. по причинам возникновения опасностей при выполнении работ, при нештатной (аварийной) ситуации; 3. по опасным событиям вследствие воздействия опасности (профессиональные заболевания, травмы), приведенной в Примерном перечне опасностей и мер по управлению ими в рамках СУОТ (приложение № 1 к Примерному положению о системе управления охраной труда, утвержденному Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776н). В Приказе Минтруда России от 28.12.2021 N 926 "Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков" приведены рекомендуемые методы оценки профрисков; 1. контрольные листы; 2. матричный метод; 3. матричный метод на основе балльной оценки; 4. анализ «галстук-бабочка»; 5. анализ «затрат и выгод»; 6. причинно-следственный анализ; 7. метод анализа сценариев; 8. метод анализа «дерево решений»; 9. метод анализа уровней защиты; 10. метод технического обслуживания, направленный на обеспечение надежности; 11. метод анализа первопричины; 12. метод анализа влияния человеческого фактора; 13. оценку профессионального риска для здоровья работников. Методы оценки профрисков нужно выбирать в зависимости от размера предприятия, сложности производственных процессов и оборудования, а также особенности объекта оценки. Например, малому бизнесу и микропредприятиям лучше подойдут контрольные листы или матричный метод. А для оценки рисков производственных процессов – метод анализа сценариев, «дерево решений» или анализ уровней защиты. Согласно статьи 214.1 ТК РФ, запрещает работу в опасных условиях труда 4-го класса. Если СОУТ выявит такое, работодатель обязан немедленно известить работника, приостановить работу, объявить простой по вине работодателя. За сотрудниками на это время сохраняется место (должность) и средний заработок. Возобновить деятельность можно только после получения результатов повторно проведенной СОУТ, которая подтвердит снижение уровня опасности. Класс условий труда может установить исключительно эксперт СОУТ. Согласно статьи 226 ТК РФ, работодатель обязан вести учет и расследование микротравмы. Регистрировать микротравму в журнале и рассматривать ее обстоятельства и причины на предприятии должны, когда от пострадавшего поступило обращение. Рекомендуемый порядок действий согласно Приказа Минтруда от 15.09.2021 № 632н: 1. пострадавший сообщает своему руководителю, что получил микротравму; 2. руководитель ставит в известность специалиста по охране труда или другого уполномоченного сотрудника; 3. при необходимости работник должен обратиться в медпункт; 4. если будет установлена утрата трудоспособности хотя бы на один день, речь пойдет уже о несчастном случае на производстве. Порядок расследования указан в ст. 227-229 ТК РФ; 5. если человек остается трудоспособен, то в течение суток необходимо рассмотреть обстоятельства и причины микротравмы. Для этого специалист по охране труда запрашивает у пострадавшего объяснительную записку и осматривает место происшествия; Пострадавший работник имеет право лично или через своих законных представителей участвовать в рассмотрении причин и обстоятельств микротравмы. 6. специалист по охране труда вместе с руководителем подразделения, в котором произошла микротравма, составляет справку, в которой указывает причины случившегося и способы их устранить. Утвердили единые типовые нормы СИЗ - Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №767н. Единые нормы выдачи СИЗ станут «базой» для определения норм выдачи СИЗ внутри организации, опирающихся на результаты проведенной специальной оценки условий труда, профессиональных рисков, а также мнения профсоюзной организации (при наличии (ч. 4 ст. 221 раздела Х). С 1 марта 2022 года работодатель обязан обучать сотрудников использованию СИЗ и не допускать к работе без этого обучения. Согласно ст. 214.2 ТК РФ у работодателей появилось новое право — вести электронный документооборот (ЭДО) в области охраны труда. Это только часть электронного документооборота организации, действующего в отношении его участников. Если вы планируете ввести ЭДО в сфере охраны труда, пропишите механизм его реализации в положении о СУОТ. Отраслевые правила, которые уже вступили в силу в 2021 году, допускают возможность ЭДО в области охраны труда. Для идентификации личности работника следует использовать цифровую подпись или любой другой способ. Например, электронная почта может стать официальным каналом приема-передачи необходимой информации, если это будет прописано в положении о СУОТ. Нельзя вести в электронном виде документы, которые: 1. по закону должны быть подписаны собственноручной подписью; 2. требуют участия третьих лиц, не включенных в ЭДО организации. Пример. Нельзя в электронном виде вести учет и расследование профзаболеваний или несчастных случаев, потому что нужны подписи привлеченных членов комиссии, очевидцев НС или доверенных лиц пострадавших, которые работают в организации, следовательно, не включены в ее электронный документооборот. Работодателям дали право вести документооборот по охране труда в электронном виде (ст. 22.1, 22.2, 22.3 новой редакции ТК). При проверке Государственной инспекции труда нужно предоставлять инспектору доступ к базам электронных документов по охране труда (абз. 2 ч. 1 ст. 214.2, ст. 216.2 новой редакции ТК). Документы, которые связаны с работой, теперь можно создавать, подписывать и хранить в электронном виде, кроме: 1. трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности; 2. приказов об увольнении; 3. журналов инструктажей по охране труда; 4. актов о несчастном случае на производстве. Эти документы работодатель должен подписывать собственноручно, а работник должен знакомиться с ними лично. Использовать электронные документы или нет работодатели решают самостоятельно. Чтобы применять электронный документооборот, издайте локальный акт о его введении. Если есть профсоюз, то необходимо получить его мнение на этот акт. В локальном акте укажите: 1. в какой системе или системах работодатель будет вести ЭДО; 2. какие документы будет в ней оформляться и подписываться; 3. порядок доступа к информационной системе работодателя, если необходимо; 4. сроки подписания электронных документов с учетом рабочего времени работников, 5. периодичность подписания и ознакомления; 6. порядок проведения инструктажей по работе с электронным документооборотом, 7. если необходимо; 8. случаи ведения документов на бумаге, в отношении которых принят электронный 9. формат; 10. электронное взаимодействие с профсоюзом и комиссией по трудовым спорам, если 11. такие имеются); 12. срок введения электронного документооборота. Новые нормативные документы: Охрана труда по ТК Начнет действовать новый раздел 10 ТК по охране труда Федеральный закон от 02.07.2021 г. N 311-ФЗ Безопасность рабочего места Будут действовать требования к организации безопасного рабочего места Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №774н Охрана труда женщин Начнут действовать предельно допустимые нормы нагрузок для женщин Приказ Минтруда от 14.09.2021 г. №629н. Инструкции по охране труда Будут действовать новые требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда Приказ Минтруда от 29.01.2021 г. №772н Комиссия по охране труда Комиссия по охране труда будет выполнять новые обязанности Приказ Минтруда от 22.09.2021 г. №650н Мероприятия по улучшению условий Будут действовать новые перечни ежегодно реализуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. от 771н Мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников Начнут действовать перечни по предотвращению случаев повреждения здоровья, работников находящихся на территории другого работодателя Приказ Минтруда от 22.09.2021 г. №656н Информирование работников об условиях труда Будут действовать материалы и способы информирования работников об условиях труда Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №773н Система управления охраной труда Начнет действовать новое примерное положение о СУОТ Приказ Минтруда от 29.11.2021 г. №776н Информирование работников Начнут действовать рекомендации по размещению информации о трудовых правах работников Приказ Минтруда от 17.12.2021 г. №894 Микроповреждения и микротравмы Начнет действовать рекомендации по учету микроповреждений и микротравм работников Приказ Минтруда от 15.09.2021 №632н Обучение по охране труда Начнет действовать новые правила по обучению работников Постановление Правительства от 24.12.2021 г. №2464 Квалификация специалиста по охране труда Начнут действовать требования к квалификациям специалистов по охране труда Приказ АНО НАРК от 13.12.2021 г. №125/21-ПР Служба охраны труда Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда Приказ Минтруда от 31.01.2022 г. №37 Оценка рисков Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей Приказ Минтруда от 31.01.2022 г. №36 СИЗ Начнут действовать правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №766н Будет действовать единые типовые норма выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №767н Данные письменные разъяснения имеют информационно-разъяснительный характер и не препятствуют Вам руководствоваться нормами федерального законодательства непосредственно. Разъяснения не содержат правовых норм, и не являются нормативными правовыми актами.