Поиск по ИНН

42241373165916748658; 1214200005469 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; В соответствие ст. 52 ФЗ №248 в ходе профилактического визита инспектором осуществлено консультирование контролируемого лица и даны разъяснения, что в соответствии с требованиями ст. 136, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: - о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; - о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; - о размерах и об основаниях произведенных удержаний; - об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплаты заработной платы производится накануне этого дня. Также при прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день увольнения работника, в случае нарушения сроков выплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении, начисляется и выплачивается компенсацию в соответствии с требованием норм ст.236 ТК РФ.

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; В соответствие ст. 52 ФЗ №248 в ходе профилактического визита инспектором осуществлено консультирование контролируемого лица и даны разъяснения, что в соответствии с требованиями ст. 136, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации порядок и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: - о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; - о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; - о размерах и об основаниях произведенных удержаний; - об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплаты заработной платы производится накануне этого дня. Также при прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день увольнения работника, в случае нарушения сроков выплаты заработной платы и расчетных сумм при увольнении, начисляется и выплачивается компенсацию в соответствии с требованием норм ст.236 ТК РФ.