Поиск по ИНН

19231373165805200686; 1131901005961 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Обязанности работодателя о выплате заработной платы сотрудникам организации согласно ТК РФ МРОТ, установленный в Российской Федерации Северный, районный коэффициент, действующие на территории Республики Хакасия Размер МРОТ в 2022г., 2023г. в Российской Федерации и Республике Хакасия Режим неполного рабочего времени по ТК РФ Ответственность за невыплату заработной платы по КоАП РФ. Новый формат самопроверок — самостоятельное обследование по чек-листам: работодатель самостоятельно оценивает уровень соблюдения требований трудового законодательства с возможностью принять декларацию соответствия по результатам самопроверки; Необходимость предусматривать и вовремя принимать меры, обеспечивающие готовность к локализации, минимизации и ликвидации возможных последствий профрисков; Обязанность оценивать профессиональные риски перед вводом в эксплуатацию новых производственных объектов и рабочих мест; Необходимость регулярно улучшать условия труда на предприятии, всегда быть готовым к локализации и минимизации возможных последствий профрисков; Обязанность отдельно обучать персонал правилам применения СИЗ и не допускать к работе сотрудников, которые не прошли обучение; Право вести документооборот по охране труда в электронном виде; Право использовать видеокамеры и другие приборы для дистанционной видео- и аудиофиксации в целях контроля за безопасностью производства; Запрет на работу в опасных условиях с приостановкой деятельности до проведения СОУТ или оценки рисков, результаты которой подтвердят снижение класса опасности; Требование объявлять простой с сохранением средней зарплаты всем сотрудникам, которых работодатель не может обеспечить СИЗ в соответствии с актуальными нормами; Необходимость проводить системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах; Внедрение единых типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств, учитывающих наличие вредных производственных факторов на рабочих местах, вместо отраслевых норм; Обязанность вести учет микротравм, полученных персоналом на рабочих местах, и рассматривать обстоятельства их получения. Новые правила расследования несчастных случаев на производстве с 1 сентября 2022г. Новый порядок обучения по охране труда с 1 сентября 2022г. Новый порядок обязательного психиатрического освидетельствования с 1 сентября 2022г. Новые формы выдачи молока и равноценных продуктов с 1 сентября 2022г. Новые реестры Минтруда РФ, связанные с обучением по ОТ с 01.03.2023г.

19221373165804090379; 1131901005961 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; 8. В ходе профилактического визита проведена профилактическая беседа по следующим вопросам: Изменения в законодательстве с 01.03.2022 года - Новый формат самопроверок — самостоятельное обследование по чек-листам: работодатель самостоятельно оценивает уровень соблюдения требований трудового законодательства с возможностью принять декларацию соответствия по результатам самопроверки; - Необходимость предусматривать и вовремя принимать меры, обеспечивающие готовность к локализации, минимизации и ликвидации возможных последствий профрисков; - Обязанность оценивать профессиональные риски перед вводом в эксплуатацию новых производственных объектов и рабочих мест; - Необходимость регулярно улучшать условия труда на предприятии, всегда быть готовым к локализации и минимизации возможных последствий профрисков; - Обязанность отдельно обучать персонал правилам применения СИЗ и не допускать к работе сотрудников, которые не прошли обучение; - Право вести документооборот по охране труда в электронном виде; - Право использовать видеокамеры и другие приборы для дистанционной видео- и аудиофиксации в целях контроля за безопасностью производства; Запрет на работу в опасных условиях с приостановкой деятельности до проведения СОУТ или оценки рисков, результаты которой подтвердят снижение класса опасности; - Требование объявлять простой с сохранением средней зарплаты всем сотрудникам, которых работодатель не может обеспечить СИЗ в соответствии с актуальными нормами; - Необходимость проводить системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах; - Внедрение единых типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств, учитывающих наличие вредных производственных факторов на рабочих местах, вместо отраслевых норм; - Обязанность вести учет микротравм, полученных персоналом на рабочих местах, и рассматривать обстоятельства их получения Изменения в законодательстве с 01.09.2022 года - новый порядок обучения по охране труда - новые правила расследования несчастных случаев на производстве - новый порядок обязательного психиатрического освидетельствования - новые нормы выдачи молока и равноценных продуктов Режим труда и отдыха Оплата и нормирование труда

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Обязанности работодателя о выплате заработной платы сотрудникам организации согласно ТК РФ МРОТ, установленный в Российской Федерации Северный, районный коэффициент, действующие на территории Республики Хакасия Размер МРОТ в 2022г., 2023г. в Российской Федерации и Республике Хакасия Режим неполного рабочего времени по ТК РФ Ответственность за невыплату заработной платы по КоАП РФ. Новый формат самопроверок — самостоятельное обследование по чек-листам: работодатель самостоятельно оценивает уровень соблюдения требований трудового законодательства с возможностью принять декларацию соответствия по результатам самопроверки; Необходимость предусматривать и вовремя принимать меры, обеспечивающие готовность к локализации, минимизации и ликвидации возможных последствий профрисков; Обязанность оценивать профессиональные риски перед вводом в эксплуатацию новых производственных объектов и рабочих мест; Необходимость регулярно улучшать условия труда на предприятии, всегда быть готовым к локализации и минимизации возможных последствий профрисков; Обязанность отдельно обучать персонал правилам применения СИЗ и не допускать к работе сотрудников, которые не прошли обучение; Право вести документооборот по охране труда в электронном виде; Право использовать видеокамеры и другие приборы для дистанционной видео- и аудиофиксации в целях контроля за безопасностью производства; Запрет на работу в опасных условиях с приостановкой деятельности до проведения СОУТ или оценки рисков, результаты которой подтвердят снижение класса опасности; Требование объявлять простой с сохранением средней зарплаты всем сотрудникам, которых работодатель не может обеспечить СИЗ в соответствии с актуальными нормами; Необходимость проводить системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах; Внедрение единых типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств, учитывающих наличие вредных производственных факторов на рабочих местах, вместо отраслевых норм; Обязанность вести учет микротравм, полученных персоналом на рабочих местах, и рассматривать обстоятельства их получения. Новые правила расследования несчастных случаев на производстве с 1 сентября 2022г. Новый порядок обучения по охране труда с 1 сентября 2022г. Новый порядок обязательного психиатрического освидетельствования с 1 сентября 2022г. Новые формы выдачи молока и равноценных продуктов с 1 сентября 2022г. Новые реестры Минтруда РФ, связанные с обучением по ОТ с 01.03.2023г.

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; 8. В ходе профилактического визита проведена профилактическая беседа по следующим вопросам: Изменения в законодательстве с 01.03.2022 года - Новый формат самопроверок — самостоятельное обследование по чек-листам: работодатель самостоятельно оценивает уровень соблюдения требований трудового законодательства с возможностью принять декларацию соответствия по результатам самопроверки; - Необходимость предусматривать и вовремя принимать меры, обеспечивающие готовность к локализации, минимизации и ликвидации возможных последствий профрисков; - Обязанность оценивать профессиональные риски перед вводом в эксплуатацию новых производственных объектов и рабочих мест; - Необходимость регулярно улучшать условия труда на предприятии, всегда быть готовым к локализации и минимизации возможных последствий профрисков; - Обязанность отдельно обучать персонал правилам применения СИЗ и не допускать к работе сотрудников, которые не прошли обучение; - Право вести документооборот по охране труда в электронном виде; - Право использовать видеокамеры и другие приборы для дистанционной видео- и аудиофиксации в целях контроля за безопасностью производства; Запрет на работу в опасных условиях с приостановкой деятельности до проведения СОУТ или оценки рисков, результаты которой подтвердят снижение класса опасности; - Требование объявлять простой с сохранением средней зарплаты всем сотрудникам, которых работодатель не может обеспечить СИЗ в соответствии с актуальными нормами; - Необходимость проводить системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах; - Внедрение единых типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств, учитывающих наличие вредных производственных факторов на рабочих местах, вместо отраслевых норм; - Обязанность вести учет микротравм, полученных персоналом на рабочих местах, и рассматривать обстоятельства их получения Изменения в законодательстве с 01.09.2022 года - новый порядок обучения по охране труда - новые правила расследования несчастных случаев на производстве - новый порядок обязательного психиатрического освидетельствования - новые нормы выдачи молока и равноценных продуктов Режим труда и отдыха Оплата и нормирование труда