Поиск по ИНН

54240354274316561211; 1091414000490 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) в области торгового мореплавания и внутреннего водного транспорта; Профилактический визит; В ходе профилактического визита контролируемое лицо ООО «Киренский речной порт» проинформировано об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, к принадлежащим ему объектам контроля, их соответствии критериям риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объектов федерального контроля в соответствии с присвоенной категорией риска. При проведении профилактического визита фактов явной непосредственной угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям при использовании объектов контроля не выявлено.

14240061000215996298; 1091414000490 · Завершено; Федеральный государственный пожарный надзор; Профилактический визит; В ходе профилактического визита контролируемому лицу доведена следующая информация: Руководитель предприятия а также лица, ответственные за пожарную безопасность обязаны соблюдать требования пожарной безопасности, установленные Федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами в области пожарной безопасности. Объекту – здание склада ООО "Терминал-Центр" (Республика Саха (Якутия), у. Ленский, г. Ленск, ул. Победы, 63г/1) по определению индикаторов риска и по определению критериев добросовестности присвоена чрезвычайно высокая категория риска. Согласно п. 41 Постановления Правительства РФ от 12.04.2012 № 290 «О федеральном государственном пожарном надзоре» периодичность проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий на данной категории объектов защиты составляет один раз в 3 года. Рекомендуемыми способами снижения категорий риска являются: 1) своевременное исполнение действующих предписаний органов федерального государственного пожарного надзора, в части нарушений требований пожарной безопасности, предъявляемых: -к путям эвакуации; автоматическим системам противопожарной защиты; к обеспечению деятельности пожарных подразделений; 2) отсутствие случаев зарегистрированных пожаров за последние 5 лет (за исключением пожаров, причиной которых является умышленное уничтожение или повреждение имущества); 3) отсутствие вступившего в силу постановления суда о назначении наказания в виде административного приостановления деятельности юридического лица за нарушение требований пожарной безопасности, либо решения суда о приостановлении деятельности в соответствии с частью 2 статьи 1065 Гражданского кодекса Российской Федерации в течение последних 3 лет; 4) наличие в отношении объекта положительного заключения независимой оценки пожарного риска; 5) отсутствие на объектах учреждений, осуществляющих экономическую деятельность, не соответствующую функциональному назначению объекта; 6) наличие на объекте круглосуточного мониторинга работоспособности автоматических систем противопожарной защиты дежурным персоналом. Руководитель обязан: обеспечивать выполнение правил пожарной безопасности и осуществлять контроль за соблюдением установленного противопожарного режима всеми работниками, принимать срочные меры для устранения отмеченных недостатков. Руководителем организации, с учетом требований нормативных правовых актов РФ, устанавливается порядок и сроки обучения лиц мерам пожарной безопасности. Лица допускаются к работе на объекте защиты только после прохождения обучения мерам пожарной безопасности. Обучение лиц мерам пожарной безопасности осуществляется по программам противопожарного инструктажа или дополнительным профессиональным программам. Руководителю или иному должностному лицу необходимо проверить все помещения, эвакуационные пути и выходы на соответствие их требованиям пожарной безопасности. Убедиться в исправном состоянии систем и средств противопожарной защиты объекта, в исправном состоянии ламп аварийного освещения, исправности первичных средств пожаротушения (огнетушители и др.), исправности наличия у дежурного персонала ручных электрических фонарей и средств индивидуальной защиты органов дыхания и зрения человека от опасных факторов пожара. Руководитель организации обеспечивает исправное состояние, своевременное обслуживание и ремонт внутреннего противопожарного водопровода, укомплектованность пожарных кранов исправными пожарными рукавами, ручными пожарными стволами и пожарными запорными клапанами, организует перекатку пожарных рукавов (не реже 1 раза в год), а также надлежащее состояние водокольцевых катушек с внесением информации в журнал эксплуатации систем противопожарной защиты. Проводить периодичную проверку качества состояния огнезащитной обработки деревянных конструкций (чердачного помещения и др., при отсутствии в технической документации сведений о периодичности проверки, проверка огнезащиты проводится не реже 1 раза в год). Не допускать Не допускать эксплуатацию электропроводов и кабелей с видимыми нарушениями изоляции и со следами термического воздействия. Не допускать использование розеток, рубильников, других электроустановочных изделий с повреждениями. Не допускать использование нестандартных (самодельных) электронагревательных приборов и удлинителей для питания электроприборов. Не допускать оставление без присмотра включенных в электрическую сеть электронагревательных приборов, а также других бытовых электроприборов, в том числе находящихся в режиме ожидания, за исключением электроприборов, которые могут и (или) должны находиться в круглосуточном режиме работы в соответствии с технической документацией изготовителя. Рекомендуется проводить периодичную проверку измерения сопротивления изоляции проводов и кабелей (проводятся не реже 1 раза в 3 года). Правила пожарной безопасности регулируются: Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ «О пожарной безопасности»; Федеральный закон от 22 июля 2008 г. № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности»; Постановление Правительства РФ от 22 июля 2020 г. № 1084 «О порядке проведения расчетов по оценке пожарного риска»; Постановление Правительства РФ от 16 сентября 2020 г. № 1479 «Об утверждении Правил противопожарного режима в Российской Федерации». За несоблюдение требований пожарной безопасности предусмотрена ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

38240021000209366168; 1091414000490 · Завершено; Федеральный государственный экологический контроль (надзор); Профилактический визит; ООО «КРП» проинформировано об обязательных требованиях природоохранного законодательства; о соответствии объектов контроля критериям риска; об основаниях и рекомендуемых способах снижения категории риска; о видах, содержании и интенсивности КНМ. Даны рекомендации об усилении контроля за соблюдением обязательных требований природоохранного законодательства

54230354274308404031; 1091414000490 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) в области торгового мореплавания и внутреннего водного транспорта; Профилактический визит; В ходе профилактического визита контролируемое лицо ООО «Киренский речной порт» проинформировано об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, к принадлежащим ему объектам контроля, их соответствии критериям риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объектов федерального контроля в соответствии с присвоенной категорией риска. При проведении профилактического визита фактов явной непосредственной угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям при использовании объектов контроля не выявлено.

27230101000106265404; 1091414000490 · Завершено; Федеральный государственный надзор в сфере транспортировки, хранения древесины, производства продукции переработки древесины и учета сделок с ними; Профилактический визит; Осуществлено информирование юридического лица об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности либо к принадлежащим ему объектам контроля, их соответствии критериям риска, основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска.

14221373159202219843; 1091414000490 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; 1 марта 2022 г. вступил в силу Федеральный закон от 2 июля 2021 г. № 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", которым в Трудовой Кодекс РФ внесены изменения, касающиеся охраны труда. Остановимся на наиболее значимых изменениях. Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда выделены теперь в отдельную главу ТК РФ. Статья 214 ТК РФ посвящена обязанностям работодателя. Новыми для работодателя являются, в частности, следующие обязанности:  систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценка;  реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда;  разработка мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;  информирование работников о существующих профессиональных рисках и их уровнях, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, об использовании для контроля за безопасностью производства работ приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную фиксацию процессов производства работ;  приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы.  рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;  учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).  также новой является обязанность работодателя, который намерен производить работы или оказывать услуги на территории, находящейся под контролем другого работодателя, заблаговременно согласовывать с последним мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников на соответствующей территории. 1. Обеспечение создания и функционирования системы управления охраной труда, которая представляет собой комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей, а также систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку (ч. 6, 13 ст. 209, ч. 3 ст. 214, ст. 217 ТК РФ). Так, при обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков (ч. 14 ст. 209, ч. 1 ст. 218 ТК РФ). Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания (ч. 2 ст. 218 ТК РФ). Выявление опасностей осуществляется путем обнаружения, распознавания и описания опасностей, включая их источники, условия возникновения и потенциальные последствия при управлении профессиональными рисками (ч. 4 ст. 218 ТК РФ). Опасности подлежат обнаружению, распознаванию и описанию в ходе проводимого работодателем контроля за состоянием условий и охраны труда и соблюдением требований охраны труда в структурных подразделениях и на рабочих местах, при проведении расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также при рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) (ч. 5 ст. 218 ТК РФ). Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков утверждены Приказом Минтруда России от 28.12.2021 N 926. Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей утверждены Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 36 (далее - Рекомендации N 36). Так, в частности, по результатам выявления (идентификации) опасностей, являющегося ключевым этапом при управлении профессиональными рисками в рамках системы управления охраной труда, рекомендуется формировать перечень идентифицированных (выявленных) опасностей, от полноты которого зависит, все ли опасности на рабочих местах и вне этих рабочих мест будут контролироваться в рамках системы управления охраной труда у работодателя (п. 4 Рекомендаций N 36). Кроме того, в целях оказания содействия работодателям в соблюдении требований охраны труда утверждено Примерное положение о системе управления охраной труда, утвержденное Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н (далее - Примерное положение N 776н) (п. 1 Примерного положения N 776н). Так, работодатель исходя из специфики своей деятельности должен определить комплекс мероприятий и процедур, направленных в том числе на выявление (идентификацию) опасностей и оценку уровня профессиональных рисков (п. п. 3, 5, 10, 18, 19, 21 - 23, 37 Примерного положения N 776н). Примерный перечень опасностей, их причин (источников), а также мер управления/контроля рисков приведен в Приложении N 1 к Примерному положению N 776н. 2. Согласно статьи 226 ТК РФ, работодатель обязан вести учет и расследование микротравмы. Регистрировать микротравму в журнале и рассматривать ее обстоятельства и причины на предприятии должны, когда от пострадавшего поступило обращение. Учет микроповреждений (микротравм) работников рекомендуется осуществлять посредством сбора и регистрации информации о них. Работодатель осуществляет учет самостоятельно исходя из специфики своей деятельности, достижений современной науки и наилучших практик, принятых на себя обязательств. В целях учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников, предупреждения производственного травматизма, работодателю рекомендуется, в частности: - утвердить локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений (микротравм) работников, с учетом особенностей организационной структуры, специфики, характера производственной деятельности; - организовать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам) работников, и фиксацию результатов рассмотрения в соответствующей справке или ином определенном работодателем документе; - организовать регистрацию происшедших микроповреждений (микротравм) в специальном журнале или ином определенном работодателем документе. Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников утверждены Приказом Минтруда России от 15.09.2021 N 632н. 3. С 1 марта 2022 года применяются новые рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда Рекомендации разработаны в целях оказания помощи в реализации государственной политики в области охраны труда работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и содержат положения об организации службы охраны труда, определении ее структуры и методике расчета нормативной численности работников службы охраны труда. Рекомендации не распространяются на ИП, на работодателей, не осуществляющих производственную деятельность согласно уставным документам с численностью работников не более 50 человек, работодателей - субъектов малого предпринимательства и иных работодателей (организации, предприятия, учреждения), не осуществляющих производственную деятельность, предоставляющих социально-бытовые услуги без предоставления проживания, принявших решение о введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей деятельности, а также не применяются для расчета штатной численности работников испытательных лабораторий по условиям труда, врачей по производственной медицине, специалистов по промышленной, экологической и пожарной безопасности и иных специальностей. Утрачивают силу Постановления Минтруда России от 08.02.2000 N 14 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации" и от 22.01.2001 N 10 "Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях". Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда утверждены Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37. 4. Права работодателя в области охраны труда закреплены в ст. 214.2 ТК РФ. Согласно данной норме работодатель вправе использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации. Также работодателю предоставляется право вести электронный документооборот в области охраны труда. Работодатель имеет право предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ и к базам электронных документов инспекции труда. 5. Основаниями включения работников в список работодателя для прохождения обязательных медицинских осмотров являются, в частности, вредные условия труда (3-й класс), то есть условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1-й степени), подкласс 3.2 (вредные условия труда 2-й степени), подкласс 3.3 (вредные условия труда 3-й степени), подкласс 3.4 которые определяются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Законом N 426-ФЗ. В частности, при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда в том числе, если они отнесены к подклассу 3.1. для работников проводится первый периодический осмотр в центре профпатологии, а последующие такие осмотры - с периодичностью один раз в 5 лет (п. 40 Порядка проведения периодических осмотров, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н). Медицинские осмотры, предусмотренные ст. 220 ТК РФ, осуществляются за счет средств работодателя. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ст. 220 ТК РФ, п. 5 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 (далее - Правила N 695)). Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 (далее - Перечень) (п. 3 Правил N 695). В соответствии с Перечнем работы, связанные с движением транспорта, работы на высоте, персонал, обслуживающий действующие электроустановки напряжением 127 В и выше, производящий на них оперативные переключения выполняющий на этих электроустановках наладочные монтажные работы и высоковольтные испытания, работы на токарных, фрезерных и других станках и т.д. относятся к видам профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности. Работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем (п. 6 Правил N 695). Решение о пригодности (непригодности) работника к выполнению вида деятельности (работы в условиях повышенной опасности), указанного в направлении на освидетельствование, принимается комиссией простым большинством голосов. Решение комиссии (в письменной форме) выдается работнику под роспись в течение трех дней после его принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику (п. 9 Правил N 695). 6. Согласно статьи 214.1 ТК РФ, запрещает работу в опасных условиях труда 4-го класса. Если СОУТ выявит такое, работодатель обязан немедленно известить работника, приостановить работу, объявить простой по вине работодателя. За сотрудниками на это время сохраняется место (должность) и средний заработок. Также работник может быть с его согласия переведен на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Возобновить деятельность можно только после получения результатов повторно проведенной СОУТ, которая подтвердит снижение уровня опасности. Класс условий труда может установить исключительно эксперт СОУТ. Запрет не распространяется на работы, связанные с предотвращением или устранением последствий чрезвычайных ситуаций, а также на отдельные виды работ, перечень которых утверждается Правительством РФ с учетом мнения РТК. 7. Обязанностям работника в области охраны труда посвящена ст. 215 ТК РФ. Так, например, работник обязан:  правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию;  следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции;  незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения. 8. Новое основание для отстранения от работы Положения ТК РФ (ч. 1 ст. 76) дополнены новым основанием для отстранения работника от работы: работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты (СИЗ), применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. Отстранить от работы необходимо, только если работодатель выполнил свою обязанность по обеспечению работников СИЗ. В случае, когда такие средства работникам не предоставлены, работодатель не вправе требовать от них исполнения трудовых обязанностей – в данной ситуации должен вводиться простой по вине работодателя, который оплачивается в размере среднего заработка работника (ст. 216.1 ТК РФ). 9. Меняется порядок обеспечения работников СИЗ СИЗ будут выдавать в зависимости от вредных производственных факторов, а не от наименования профессии (должности). Нормы бесплатной выдачи сотрудникам СИЗ и смывающих средств работодатель будет устанавливать самостоятельно (ст. 221 ТК РФ). При нормировании будет необходимо учитывать:  единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств;  результаты специальной оценки условий труда;  результаты оценки профессиональных рисков;  мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников при его наличии. Новые правила обеспечения работников СИЗ и единые типовые нормы выдачи СИЗ утвердил Минтруд России приказами от 29 октября 2021 г. № 766н и № 767н (см. подробнее), однако эти документы вступят в силу лишь с 1 сентября 2023 г. До 31 декабря 2024 года у работодателя есть право использовать типовые нормы, утвержденные приказом Минздрава РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н (см. ч. 2 ст. 2 Закона № 311-ФЗ). Новые нормативные документы: Охрана труда по ТК новый раздел 10 ТК по охране труда Федеральный закон от 02.07.2021 г. N 311-ФЗ Безопасность рабочего места с 01.03.2022 г. вступили в силу требования к организации безопасного рабочего места Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №774н Охрана труда женщин с 01.03.2022 г. действуют предельно допустимые нормы нагрузок для женщин Приказ Минтруда от 14.09.2021 г. №629н Инструкции по охране труда Не применяется до 1 января 2023 г. Новые требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №772н Комиссия по охране труда Комиссия по охране труда будет выполнять новые обязанности Приказ Минтруда от 22.09.2021 г. №650н Мероприятия по улучшению условий с 01.03.2022 г. действуют новый перечень ежегодно реализуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. от 771н, ст. 214 ТК РФ Мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников с 01.03.2022 г. действует перечень по предотвращению случаев повреждения здоровья, работников находящихся на территории другого работодателя Приказ Минтруда от 22.09.2021 г. №656н, ст. 214 ТК РФ Информирование работников об условиях труда с 01.03.2022 г. действуют материалы и способы информирования работников об условиях труда Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №773н, ст. 214 ТК РФ Система управления охраной труда с 01.03.2022 г. действует новое примерное положение о СУОТ Приказ Минтруда от 29.11.2021 г. №776н, ст. 214, 217 ТК РФ Информирование работников Начнут действовать рекомендации по размещению информации о трудовых правах работников Приказ Минтруда от 17.12.2021 г. №894 Микроповреждения и микротравмы Начнет действовать рекомендации по учету микроповреждений и микротравм работников Приказ Минтруда от 15.09.2021 №632н, ст. 226 ТК РФ Обучение по охране труда Начнет действовать с 01.09.2022 новые правила по обучению работников Постановление Правительства от 24.12.2021 г. №2464 Квалификация специалиста по охране труда требования к квалификациям специалистов по охране труда Приказ АНО НАРК от 13.12.2021 г. №125/21-ПР Служба охраны труда Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда Приказ Минтруда от 31.01.2022 г. №37 Оценка рисков Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей Приказ Минтруда от 31.01.2022 г. №36 СИЗ правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №766н единые типовые норма выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №767н

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) в области торгового мореплавания и внутреннего водного транспорта; Профилактический визит; В ходе профилактического визита контролируемое лицо ООО «Киренский речной порт» проинформировано об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, к принадлежащим ему объектам контроля, их соответствии критериям риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объектов федерального контроля в соответствии с присвоенной категорией риска. При проведении профилактического визита фактов явной непосредственной угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям при использовании объектов контроля не выявлено.

Завершено; Федеральный государственный пожарный надзор; Профилактический визит; В ходе профилактического визита контролируемому лицу доведена следующая информация: Руководитель предприятия а также лица, ответственные за пожарную безопасность обязаны соблюдать требования пожарной безопасности, установленные Федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами в области пожарной безопасности. Объекту – здание склада ООО "Терминал-Центр" (Республика Саха (Якутия), у. Ленский, г. Ленск, ул. Победы, 63г/1) по определению индикаторов риска и по определению критериев добросовестности присвоена чрезвычайно высокая категория риска. Согласно п. 41 Постановления Правительства РФ от 12.04.2012 № 290 «О федеральном государственном пожарном надзоре» периодичность проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий на данной категории объектов защиты составляет один раз в 3 года. Рекомендуемыми способами снижения категорий риска являются: 1) своевременное исполнение действующих предписаний органов федерального государственного пожарного надзора, в части нарушений требований пожарной безопасности, предъявляемых: -к путям эвакуации; автоматическим системам противопожарной защиты; к обеспечению деятельности пожарных подразделений; 2) отсутствие случаев зарегистрированных пожаров за последние 5 лет (за исключением пожаров, причиной которых является умышленное уничтожение или повреждение имущества); 3) отсутствие вступившего в силу постановления суда о назначении наказания в виде административного приостановления деятельности юридического лица за нарушение требований пожарной безопасности, либо решения суда о приостановлении деятельности в соответствии с частью 2 статьи 1065 Гражданского кодекса Российской Федерации в течение последних 3 лет; 4) наличие в отношении объекта положительного заключения независимой оценки пожарного риска; 5) отсутствие на объектах учреждений, осуществляющих экономическую деятельность, не соответствующую функциональному назначению объекта; 6) наличие на объекте круглосуточного мониторинга работоспособности автоматических систем противопожарной защиты дежурным персоналом. Руководитель обязан: обеспечивать выполнение правил пожарной безопасности и осуществлять контроль за соблюдением установленного противопожарного режима всеми работниками, принимать срочные меры для устранения отмеченных недостатков. Руководителем организации, с учетом требований нормативных правовых актов РФ, устанавливается порядок и сроки обучения лиц мерам пожарной безопасности. Лица допускаются к работе на объекте защиты только после прохождения обучения мерам пожарной безопасности. Обучение лиц мерам пожарной безопасности осуществляется по программам противопожарного инструктажа или дополнительным профессиональным программам. Руководителю или иному должностному лицу необходимо проверить все помещения, эвакуационные пути и выходы на соответствие их требованиям пожарной безопасности. Убедиться в исправном состоянии систем и средств противопожарной защиты объекта, в исправном состоянии ламп аварийного освещения, исправности первичных средств пожаротушения (огнетушители и др.), исправности наличия у дежурного персонала ручных электрических фонарей и средств индивидуальной защиты органов дыхания и зрения человека от опасных факторов пожара. Руководитель организации обеспечивает исправное состояние, своевременное обслуживание и ремонт внутреннего противопожарного водопровода, укомплектованность пожарных кранов исправными пожарными рукавами, ручными пожарными стволами и пожарными запорными клапанами, организует перекатку пожарных рукавов (не реже 1 раза в год), а также надлежащее состояние водокольцевых катушек с внесением информации в журнал эксплуатации систем противопожарной защиты. Проводить периодичную проверку качества состояния огнезащитной обработки деревянных конструкций (чердачного помещения и др., при отсутствии в технической документации сведений о периодичности проверки, проверка огнезащиты проводится не реже 1 раза в год). Не допускать Не допускать эксплуатацию электропроводов и кабелей с видимыми нарушениями изоляции и со следами термического воздействия. Не допускать использование розеток, рубильников, других электроустановочных изделий с повреждениями. Не допускать использование нестандартных (самодельных) электронагревательных приборов и удлинителей для питания электроприборов. Не допускать оставление без присмотра включенных в электрическую сеть электронагревательных приборов, а также других бытовых электроприборов, в том числе находящихся в режиме ожидания, за исключением электроприборов, которые могут и (или) должны находиться в круглосуточном режиме работы в соответствии с технической документацией изготовителя. Рекомендуется проводить периодичную проверку измерения сопротивления изоляции проводов и кабелей (проводятся не реже 1 раза в 3 года). Правила пожарной безопасности регулируются: Федеральный закон от 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ «О пожарной безопасности»; Федеральный закон от 22 июля 2008 г. № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности»; Постановление Правительства РФ от 22 июля 2020 г. № 1084 «О порядке проведения расчетов по оценке пожарного риска»; Постановление Правительства РФ от 16 сентября 2020 г. № 1479 «Об утверждении Правил противопожарного режима в Российской Федерации». За несоблюдение требований пожарной безопасности предусмотрена ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Завершено; Федеральный государственный экологический контроль (надзор); Профилактический визит; ООО «КРП» проинформировано об обязательных требованиях природоохранного законодательства; о соответствии объектов контроля критериям риска; об основаниях и рекомендуемых способах снижения категории риска; о видах, содержании и интенсивности КНМ. Даны рекомендации об усилении контроля за соблюдением обязательных требований природоохранного законодательства

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) в области торгового мореплавания и внутреннего водного транспорта; Профилактический визит; В ходе профилактического визита контролируемое лицо ООО «Киренский речной порт» проинформировано об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, к принадлежащим ему объектам контроля, их соответствии критериям риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объектов федерального контроля в соответствии с присвоенной категорией риска. При проведении профилактического визита фактов явной непосредственной угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям при использовании объектов контроля не выявлено.

Завершено; Федеральный государственный надзор в сфере транспортировки, хранения древесины, производства продукции переработки древесины и учета сделок с ними; Профилактический визит; Осуществлено информирование юридического лица об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности либо к принадлежащим ему объектам контроля, их соответствии критериям риска, основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска.

Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; 1 марта 2022 г. вступил в силу Федеральный закон от 2 июля 2021 г. № 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", которым в Трудовой Кодекс РФ внесены изменения, касающиеся охраны труда. Остановимся на наиболее значимых изменениях. Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда выделены теперь в отдельную главу ТК РФ. Статья 214 ТК РФ посвящена обязанностям работодателя. Новыми для работодателя являются, в частности, следующие обязанности:  систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценка;  реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда;  разработка мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;  информирование работников о существующих профессиональных рисках и их уровнях, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, об использовании для контроля за безопасностью производства работ приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную фиксацию процессов производства работ;  приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы.  рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения;  учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).  также новой является обязанность работодателя, который намерен производить работы или оказывать услуги на территории, находящейся под контролем другого работодателя, заблаговременно согласовывать с последним мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников на соответствующей территории. 1. Обеспечение создания и функционирования системы управления охраной труда, которая представляет собой комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей, а также систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку (ч. 6, 13 ст. 209, ч. 3 ст. 214, ст. 217 ТК РФ). Так, при обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков (ч. 14 ст. 209, ч. 1 ст. 218 ТК РФ). Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания (ч. 2 ст. 218 ТК РФ). Выявление опасностей осуществляется путем обнаружения, распознавания и описания опасностей, включая их источники, условия возникновения и потенциальные последствия при управлении профессиональными рисками (ч. 4 ст. 218 ТК РФ). Опасности подлежат обнаружению, распознаванию и описанию в ходе проводимого работодателем контроля за состоянием условий и охраны труда и соблюдением требований охраны труда в структурных подразделениях и на рабочих местах, при проведении расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также при рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) (ч. 5 ст. 218 ТК РФ). Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков утверждены Приказом Минтруда России от 28.12.2021 N 926. Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей утверждены Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 36 (далее - Рекомендации N 36). Так, в частности, по результатам выявления (идентификации) опасностей, являющегося ключевым этапом при управлении профессиональными рисками в рамках системы управления охраной труда, рекомендуется формировать перечень идентифицированных (выявленных) опасностей, от полноты которого зависит, все ли опасности на рабочих местах и вне этих рабочих мест будут контролироваться в рамках системы управления охраной труда у работодателя (п. 4 Рекомендаций N 36). Кроме того, в целях оказания содействия работодателям в соблюдении требований охраны труда утверждено Примерное положение о системе управления охраной труда, утвержденное Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 776н (далее - Примерное положение N 776н) (п. 1 Примерного положения N 776н). Так, работодатель исходя из специфики своей деятельности должен определить комплекс мероприятий и процедур, направленных в том числе на выявление (идентификацию) опасностей и оценку уровня профессиональных рисков (п. п. 3, 5, 10, 18, 19, 21 - 23, 37 Примерного положения N 776н). Примерный перечень опасностей, их причин (источников), а также мер управления/контроля рисков приведен в Приложении N 1 к Примерному положению N 776н. 2. Согласно статьи 226 ТК РФ, работодатель обязан вести учет и расследование микротравмы. Регистрировать микротравму в журнале и рассматривать ее обстоятельства и причины на предприятии должны, когда от пострадавшего поступило обращение. Учет микроповреждений (микротравм) работников рекомендуется осуществлять посредством сбора и регистрации информации о них. Работодатель осуществляет учет самостоятельно исходя из специфики своей деятельности, достижений современной науки и наилучших практик, принятых на себя обязательств. В целях учета и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников, предупреждения производственного травматизма, работодателю рекомендуется, в частности: - утвердить локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений (микротравм) работников, с учетом особенностей организационной структуры, специфики, характера производственной деятельности; - организовать рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам) работников, и фиксацию результатов рассмотрения в соответствующей справке или ином определенном работодателем документе; - организовать регистрацию происшедших микроповреждений (микротравм) в специальном журнале или ином определенном работодателем документе. Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников утверждены Приказом Минтруда России от 15.09.2021 N 632н. 3. С 1 марта 2022 года применяются новые рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда Рекомендации разработаны в целях оказания помощи в реализации государственной политики в области охраны труда работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и содержат положения об организации службы охраны труда, определении ее структуры и методике расчета нормативной численности работников службы охраны труда. Рекомендации не распространяются на ИП, на работодателей, не осуществляющих производственную деятельность согласно уставным документам с численностью работников не более 50 человек, работодателей - субъектов малого предпринимательства и иных работодателей (организации, предприятия, учреждения), не осуществляющих производственную деятельность, предоставляющих социально-бытовые услуги без предоставления проживания, принявших решение о введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей деятельности, а также не применяются для расчета штатной численности работников испытательных лабораторий по условиям труда, врачей по производственной медицине, специалистов по промышленной, экологической и пожарной безопасности и иных специальностей. Утрачивают силу Постановления Минтруда России от 08.02.2000 N 14 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации" и от 22.01.2001 N 10 "Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях". Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда утверждены Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37. 4. Права работодателя в области охраны труда закреплены в ст. 214.2 ТК РФ. Согласно данной норме работодатель вправе использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование, обеспечивающие дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации. Также работодателю предоставляется право вести электронный документооборот в области охраны труда. Работодатель имеет право предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ и к базам электронных документов инспекции труда. 5. Основаниями включения работников в список работодателя для прохождения обязательных медицинских осмотров являются, в частности, вредные условия труда (3-й класс), то есть условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1-й степени), подкласс 3.2 (вредные условия труда 2-й степени), подкласс 3.3 (вредные условия труда 3-й степени), подкласс 3.4 которые определяются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Законом N 426-ФЗ. В частности, при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда в том числе, если они отнесены к подклассу 3.1. для работников проводится первый периодический осмотр в центре профпатологии, а последующие такие осмотры - с периодичностью один раз в 5 лет (п. 40 Порядка проведения периодических осмотров, утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н). Медицинские осмотры, предусмотренные ст. 220 ТК РФ, осуществляются за счет средств работодателя. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ст. 220 ТК РФ, п. 5 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 (далее - Правила N 695)). Освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 (далее - Перечень) (п. 3 Правил N 695). В соответствии с Перечнем работы, связанные с движением транспорта, работы на высоте, персонал, обслуживающий действующие электроустановки напряжением 127 В и выше, производящий на них оперативные переключения выполняющий на этих электроустановках наладочные монтажные работы и высоковольтные испытания, работы на токарных, фрезерных и других станках и т.д. относятся к видам профессиональной деятельности в условиях повышенной опасности. Работник для прохождения освидетельствования представляет выданное работодателем направление, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем (п. 6 Правил N 695). Решение о пригодности (непригодности) работника к выполнению вида деятельности (работы в условиях повышенной опасности), указанного в направлении на освидетельствование, принимается комиссией простым большинством голосов. Решение комиссии (в письменной форме) выдается работнику под роспись в течение трех дней после его принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику (п. 9 Правил N 695). 6. Согласно статьи 214.1 ТК РФ, запрещает работу в опасных условиях труда 4-го класса. Если СОУТ выявит такое, работодатель обязан немедленно известить работника, приостановить работу, объявить простой по вине работодателя. За сотрудниками на это время сохраняется место (должность) и средний заработок. Также работник может быть с его согласия переведен на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Возобновить деятельность можно только после получения результатов повторно проведенной СОУТ, которая подтвердит снижение уровня опасности. Класс условий труда может установить исключительно эксперт СОУТ. Запрет не распространяется на работы, связанные с предотвращением или устранением последствий чрезвычайных ситуаций, а также на отдельные виды работ, перечень которых утверждается Правительством РФ с учетом мнения РТК. 7. Обязанностям работника в области охраны труда посвящена ст. 215 ТК РФ. Так, например, работник обязан:  правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию;  следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции;  незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения. 8. Новое основание для отстранения от работы Положения ТК РФ (ч. 1 ст. 76) дополнены новым основанием для отстранения работника от работы: работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты (СИЗ), применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях. Отстранить от работы необходимо, только если работодатель выполнил свою обязанность по обеспечению работников СИЗ. В случае, когда такие средства работникам не предоставлены, работодатель не вправе требовать от них исполнения трудовых обязанностей – в данной ситуации должен вводиться простой по вине работодателя, который оплачивается в размере среднего заработка работника (ст. 216.1 ТК РФ). 9. Меняется порядок обеспечения работников СИЗ СИЗ будут выдавать в зависимости от вредных производственных факторов, а не от наименования профессии (должности). Нормы бесплатной выдачи сотрудникам СИЗ и смывающих средств работодатель будет устанавливать самостоятельно (ст. 221 ТК РФ). При нормировании будет необходимо учитывать:  единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств;  результаты специальной оценки условий труда;  результаты оценки профессиональных рисков;  мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников при его наличии. Новые правила обеспечения работников СИЗ и единые типовые нормы выдачи СИЗ утвердил Минтруд России приказами от 29 октября 2021 г. № 766н и № 767н (см. подробнее), однако эти документы вступят в силу лишь с 1 сентября 2023 г. До 31 декабря 2024 года у работодателя есть право использовать типовые нормы, утвержденные приказом Минздрава РФ от 17 декабря 2010 г. № 1122н (см. ч. 2 ст. 2 Закона № 311-ФЗ). Новые нормативные документы: Охрана труда по ТК новый раздел 10 ТК по охране труда Федеральный закон от 02.07.2021 г. N 311-ФЗ Безопасность рабочего места с 01.03.2022 г. вступили в силу требования к организации безопасного рабочего места Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №774н Охрана труда женщин с 01.03.2022 г. действуют предельно допустимые нормы нагрузок для женщин Приказ Минтруда от 14.09.2021 г. №629н Инструкции по охране труда Не применяется до 1 января 2023 г. Новые требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №772н Комиссия по охране труда Комиссия по охране труда будет выполнять новые обязанности Приказ Минтруда от 22.09.2021 г. №650н Мероприятия по улучшению условий с 01.03.2022 г. действуют новый перечень ежегодно реализуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. от 771н, ст. 214 ТК РФ Мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников с 01.03.2022 г. действует перечень по предотвращению случаев повреждения здоровья, работников находящихся на территории другого работодателя Приказ Минтруда от 22.09.2021 г. №656н, ст. 214 ТК РФ Информирование работников об условиях труда с 01.03.2022 г. действуют материалы и способы информирования работников об условиях труда Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №773н, ст. 214 ТК РФ Система управления охраной труда с 01.03.2022 г. действует новое примерное положение о СУОТ Приказ Минтруда от 29.11.2021 г. №776н, ст. 214, 217 ТК РФ Информирование работников Начнут действовать рекомендации по размещению информации о трудовых правах работников Приказ Минтруда от 17.12.2021 г. №894 Микроповреждения и микротравмы Начнет действовать рекомендации по учету микроповреждений и микротравм работников Приказ Минтруда от 15.09.2021 №632н, ст. 226 ТК РФ Обучение по охране труда Начнет действовать с 01.09.2022 новые правила по обучению работников Постановление Правительства от 24.12.2021 г. №2464 Квалификация специалиста по охране труда требования к квалификациям специалистов по охране труда Приказ АНО НАРК от 13.12.2021 г. №125/21-ПР Служба охраны труда Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда Приказ Минтруда от 31.01.2022 г. №37 Оценка рисков Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей Приказ Минтруда от 31.01.2022 г. №36 СИЗ правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №766н единые типовые норма выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №767н