{ "ok": true, "inn": "1660294006", "found": true, "generated_at": "2026-08-30T13:29:55+03:00", "api": { "version": 12, "endpoint": "/api_inn.php", "request": "/api_inn.php?inn=1660294006", "description": "Accumulated local data by INN from the loaded Infobase sources." }, "risk_summary": { "level": "warning", "score": 33, "critical_count": 0, "warning_count": 2, "info_count": 1, "flags_count": 3, "top_flags": [ { "source": "finance", "code": "latest_loss", "level": "warning", "message": "По последней финансовой сводке расходы превышают выручку.", "context": { "as_of_date": "2025-12-31", "revenue": 0, "expenses": 1163000, "estimated_profit": -1163000 } }, { "source": "finance", "code": "tax_debt", "level": "warning", "message": "Есть налоговая задолженность.", "context": { "max_total_debt": 789793.38 } }, { "source": "procurement", "code": "no_procurement_found", "level": "info", "message": "По загруженным источникам закупочная активность не найдена.", "context": [] } ] }, "verification_map": { "coverage_percent": 38, "coverage": { "registration": false, "management": false, "finance": true, "tax": true, "procurement": false, "registries": true, "contacts": false, "relationships": false }, "attention": [ { "code": "tax_debt", "message": "В загруженном срезе ФНС есть налоговая задолженность.", "value": 1185626.69 } ], "procurement_concentration": { "as_supplier": null, "as_customer": null }, "manual_checks": [ "Актуальная выписка ЕГРЮЛ/ЕГРИП", "Суды и банкротство", "Исполнительные производства", "Залоги движимого имущества" ], "disclaimer": "Отсутствие записи в локально загруженных источниках не подтверждает отсутствие риска." }, "timeline": { "items": [ { "date": "2025-12-31", "type": "finance", "title": "Финансовые показатели ФНС", "details": "Доходы 0.00, расходы 1163000.00", "url": null }, { "date": "2023-04-30", "type": "registry", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "details": "16231373167005959271; 1171690046197 · Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения", "url": null }, { "date": "2023-03-03", "type": "registry", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "details": "16231373167005259253; 1171690046197 · Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения", "url": null }, { "date": "2023-01-26", "type": "registry", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "details": "16231373167004798526; 1171690046197 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Документарная проверка", "url": null }, { "date": "2022-12-22", "type": "registry", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "details": "16221373167004586969; 1171690046197 · Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения", "url": null }, { "date": "2022-12-22", "type": "registry", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "details": "16221373167004588157; 1171690046197 · Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения", "url": null }, { "date": "2022-12-16", "type": "registry", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "details": "16221373167004409684; 1171690046197 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Профилактический визит проведен, разъяснены нормы ТК РФ", "url": null }, { "date": "2022-12-08", "type": "registry", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "details": "16221373167004435472; 1171690046197 · Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения", "url": null }, { "date": "2022-08-15", "type": "registry", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "details": "16221373167002879753; 1171690046197 · Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения", "url": null }, { "date": "2022-08-15", "type": "registry", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "details": "16221373167002880009; 1171690046197 · Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения", "url": null }, { "date": "2022-08-15", "type": "registry", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "details": "16221373167002879193; 1171690046197 · Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения", "url": null }, { "date": "2022-08-11", "type": "registry", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "details": "16221373167002755108; 1171690046197 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно предоставленной информации от директора ООО «Трапеза Компани» Н.Ю. Красновой долг за предприятием на июль месяц Толчеевой С.В. составляет в сумме 74 818,17 рубля. На основании выявленного нарушения ООО «Трапеза Компани» выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.", "url": null }, { "date": "2022-08-11", "type": "registry", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "details": "16221373167002754552; 1171690046197 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Согласно ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Комментарии к статье Согласно ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно предоставленной информации от директора ООО «Трапеза Компани» Н.Ю. Красновой, долг за предприятием на июль месяц Курмалиевой Н.А. составляет в сумме 15 192,68 рубля. На основании выявленного нарушения ООО «Трапеза Компани» выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.", "url": null }, { "date": "2022-08-11", "type": "registry", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "details": "16221373167002758703; 1171690046197 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом \"а\" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно предоставленной информации от директора ООО «Трапеза Компани» Н.Ю. Красновой долг за предприятием на июль месяц Горбуновой Я.Р. составляет в сумме 28 385,34 рубля. На основании выявленного нарушения ООО «Трапеза Компани» выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.", "url": null }, { "date": "2022-08-11", "type": "registry", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "details": "16221373167002758935; 1171690046197 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Согласно ч.6 ст. 136 Трудового кодекса при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч.1 ст. 84.1 Трудового кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом \"а\" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса Согласно ч.1 ст. 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно предоставленной информации от директора ООО «Трапеза Компани» Н.Ю. Красновой долг за предприятием на июль месяц Кузнецовой Ю.А. составляет в сумме 15 843,23 рубля. На основании выявленного нарушения ООО «Трапеза Компани» выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.", "url": null }, { "date": "2022-08-09", "type": "registry", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "details": "16220041000102631309; 1171690046197 · Завершено; Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический контроль (надзор); Профилактический визит; составлен акт о проведении профилактического визита от 09.08.2022 г.", "url": null }, { "date": "2022-07-25", "type": "registry", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "details": "16220041000102474447; 1171690046197 · Завершено; Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический контроль (надзор); Профилактический визит; Составлен акт о проведении профилактического визита от 25.07.2022 г.", "url": null }, { "date": "2022-06-08", "type": "registry", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "details": "16220041000102201452; 1171690046197 · Завершено; Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический контроль (надзор); Профилактический визит; Рекомендовано соблюдать СанПиН 2.3/2.4.3590-20 \"Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения\"; СП 2.4.3648-20 \"Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи\"; Федеральным законом \"О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения\" от 30.03.1999 N 52-ФЗ", "url": null }, { "date": "2022-02-22", "type": "registry", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "details": "16220041000101587270; 1171690046197 · Завершено; Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический контроль (надзор); Профилактический визит; акт профилактического визита, даны рекомендации", "url": null }, { "date": "2021-08-04", "type": "registry", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "details": "1621571000100421816; 1171690046197 · Завершено; Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический контроль (надзор); Выездная проверка", "url": null }, { "date": "2017-06-10", "type": "sme_registry", "title": "Включение в реестр МСП", "details": "1", "url": null } ], "limit": 30, "note": "События из загруженных официальных реестров, финансовых данных и ЕИС; справочная хронология, не юридическое заключение." }, "name": "ТРАПЕЗА КОМПАНИ", "short_name": "ТРАПЕЗА КОМПАНИ", "full_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "address": "420081,РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН (ТАТАРСТАН), ,КАЗАНЬ Г., ,АЛЬБЕРТА КАМАЛЕЕВА ПР-КТ,Д. 28/9,КВ. 95", "identity": { "canonical": { "name": "ТРАПЕЗА КОМПАНИ", "short_name": "ТРАПЕЗА КОМПАНИ", "full_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "address": "420081,РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН (ТАТАРСТАН), ,КАЗАНЬ Г., ,АЛЬБЕРТА КАМАЛЕЕВА ПР-КТ,Д. 28/9,КВ. 95", "ogrn": "1171690046197", "kpp": "166001001" }, "names": [ { "type": "short_name", "value": "ТРАПЕЗА КОМПАНИ", "sources": [ "cbr_inn_ogrn_orgs" ], "confidence": 85, "seen_count": 1, "last_seen_at": "2026-08-28 18:01:50.85393+03", "meta": [ { "ogrn": "1171690046197" } ] }, { "type": "short_name", "value": "ООО \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "sources": [ "cbr_inn_ogrn_orgs" ], "confidence": 85, "seen_count": 1, "last_seen_at": "2026-08-28 18:01:50.85393+03", "meta": [ { "ogrn": "1171690046197" } ] }, { "type": "full_name", "value": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "sources": [ "cbr_inn_ogrn_orgs" ], "confidence": 85, "seen_count": 1, "last_seen_at": "2026-08-28 18:01:50.85393+03", "meta": [ { "ogrn": "1171690046197" } ] }, { "type": "name", "value": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "sources": [ "sme_subjects" ], "confidence": 75, "seen_count": 1, "last_seen_at": null, "meta": [ { "ogrn": "1171690046197", "as_of_date": "2026-08-10" } ] } ], "addresses": [ { "type": "legal_address", "value": "420081,РЕСПУБЛИКА ТАТАРСТАН (ТАТАРСТАН), ,КАЗАНЬ Г., ,АЛЬБЕРТА КАМАЛЕЕВА ПР-КТ,Д. 28/9,КВ. 95", "sources": [ "cbr_inn_ogrn_orgs" ], "confidence": 85, "seen_count": 1, "last_seen_at": "2026-08-28 18:01:50.85393+03", "meta": [ { "ogrn": "1171690046197" } ] } ], "kpps": [ { "type": "kpp", "value": "166001001", "sources": [ "cbr_inn_ogrn_orgs" ], "confidence": 85, "seen_count": 1, "last_seen_at": "2026-08-28 18:01:50.85393+03", "meta": [ { "ogrn": "1171690046197" } ] } ], "ogrns": [ { "type": "ogrn", "value": "1171690046197", "sources": [ "sme_subjects", "cbr_inn_ogrn_orgs" ], "confidence": 85, "seen_count": 2, "last_seen_at": "2026-08-28 18:01:50.85393+03", "meta": [ { "as_of_date": "2026-08-10" } ] } ] }, "profile": { "registration_profile": { "raw_status": null, "profile": null, "managers": [], "founders": [], "okveds": [], "freshness_policy": "queued for refresh when missing or older than 30 days" }, "address_normalization": null, "bfo_organization": null, "sme": { "inn": "1660294006", "ogrn": "1171690046197", "entity_type": "legal_entity", "name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "as_of_date": "2026-08-10", "included_at": "2017-06-10", "subject_type_code": "1", "category_code": "1", "is_new_code": "2", "social_enterprise_code": "2", "region_name": "респ. Татарстан", "district_name": null, "city_name": "г. Казань", "locality_name": null }, "tax_regime": { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "taxpayer_type": "legal_entity", "doc_date": "2026-07-25", "as_of_date": "2026-07-01", "uses_eshn": false, "uses_usn": true, "uses_ausn": false, "uses_srp": false } }, "finance": { "risk_flags": [ { "code": "latest_loss", "level": "warning", "message": "По последней финансовой сводке расходы превышают выручку.", "context": { "as_of_date": "2025-12-31", "revenue": 0, "expenses": 1163000, "estimated_profit": -1163000 } }, { "code": "tax_debt", "level": "warning", "message": "Есть налоговая задолженность.", "context": { "max_total_debt": 789793.38 } } ], "fns_revenue_expenses": [ { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "taxpayer_type": "legal_entity", "doc_date": "2026-07-25", "as_of_date": "2025-12-31", "revenue": "0.00", "expenses": "1163000.00", "loaded_at": "2026-08-03 03:53:07.512417+03" } ], "bfo_reports": [], "employees": [ { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "taxpayer_type": "legal_entity", "doc_date": "2026-07-25", "as_of_date": "2025-12-31", "employee_count": 0, "loaded_at": "2026-08-09 17:11:24.07021+03" } ], "tax_debts": [ { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "doc_date": "2026-07-25", "as_of_date": "2026-07-01", "tax_name": "Суммы пеней", "tax_arrears": "0.00", "penalty_amount": "789793.38", "fine_amount": "0.00", "total_debt": "789793.38", "loaded_at": "2026-08-03 01:47:29.484313+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "doc_date": "2026-07-25", "as_of_date": "2026-07-01", "tax_name": "Страховые взносы", "tax_arrears": "326490.11", "penalty_amount": "0.00", "fine_amount": "0.00", "total_debt": "326490.11", "loaded_at": "2026-08-03 01:47:29.484313+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "doc_date": "2026-07-25", "as_of_date": "2026-07-01", "tax_name": "Налог на доходы физических лиц", "tax_arrears": "0.00", "penalty_amount": "0.00", "fine_amount": "41929.20", "total_debt": "41929.20", "loaded_at": "2026-08-03 01:47:29.484313+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "doc_date": "2026-07-25", "as_of_date": "2026-07-01", "tax_name": "Государственная пошлина", "tax_arrears": "15436.00", "penalty_amount": "0.00", "fine_amount": "0.00", "total_debt": "15436.00", "loaded_at": "2026-08-03 01:47:29.484313+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "doc_date": "2026-07-25", "as_of_date": "2026-07-01", "tax_name": "Налог, взимаемый в связи с применением упрощенной системы налогообложения", "tax_arrears": "11978.00", "penalty_amount": "0.00", "fine_amount": "0.00", "total_debt": "11978.00", "loaded_at": "2026-08-03 01:47:29.484313+03" } ], "tax_payments": [ { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Страховые и другие взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации", "paid_amount": "830470.48", "loaded_at": "2026-06-04 03:36:01.595172+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Страховые и другие взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации", "paid_amount": "830470.48", "loaded_at": "2026-06-06 20:36:10.567648+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения, зачисляемые в бюджет Федерального фонда обязательного медицинского страхования", "paid_amount": "257620.17", "loaded_at": "2026-06-06 20:36:10.567648+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения, зачисляемые в бюджет Федерального фонда обязательного медицинского страхования", "paid_amount": "257620.17", "loaded_at": "2026-06-04 03:36:01.595172+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", "paid_amount": "54633.04", "loaded_at": "2026-06-06 20:36:10.567648+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", "paid_amount": "54633.04", "loaded_at": "2026-06-04 03:36:01.595172+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Налог, взимаемый в связи с применением упрощенной системы налогообложения", "paid_amount": "20276.31", "loaded_at": "2026-06-04 03:36:01.595172+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Налог, взимаемый в связи с применением упрощенной системы налогообложения", "paid_amount": "20276.31", "loaded_at": "2026-06-06 20:36:10.567648+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Суммы пеней", "paid_amount": "0.00", "loaded_at": "2026-06-06 20:36:10.567648+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Налог на добавленную стоимость", "paid_amount": "0.00", "loaded_at": "2026-06-04 03:36:01.595172+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "НЕНАЛОГОВЫЕ ДОХОДЫ, администрируемые налоговыми органами", "paid_amount": "0.00", "loaded_at": "2026-06-06 20:36:10.567648+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Государственная пошлина", "paid_amount": "0.00", "loaded_at": "2026-06-04 03:36:01.595172+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Транспортный налог", "paid_amount": "0.00", "loaded_at": "2026-06-04 03:36:01.595172+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Суммы пеней", "paid_amount": "0.00", "loaded_at": "2026-06-04 03:36:01.595172+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "НЕНАЛОГОВЫЕ ДОХОДЫ, администрируемые налоговыми органами", "paid_amount": "0.00", "loaded_at": "2026-06-04 03:36:01.595172+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Налог на добавленную стоимость", "paid_amount": "0.00", "loaded_at": "2026-06-06 20:36:10.567648+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Государственная пошлина", "paid_amount": "0.00", "loaded_at": "2026-06-06 20:36:10.567648+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Транспортный налог", "paid_amount": "0.00", "loaded_at": "2026-06-06 20:36:10.567648+03" } ], "tax_offences": [] }, "procurement": { "risk_flags": [ { "code": "no_procurement_found", "level": "info", "message": "По загруженным источникам закупочная активность не найдена.", "context": [] } ], "complaint_stats": { "complaints_count": 0, "substantiated_count": 0, "prescriptions_count": 0, "latest_posted_at": null, "latest_review_at": null, "by_status": [] }, "complaints": [], "unfair_suppliers": [], "supplier_stats": null, "customer_stats": null, "by_law": { "supplier": [], "customer": [] }, "coverage": { "supplier_volume_reliable_for": [ "44-ФЗ" ], "customer_volume_reliable_for": [ "44-ФЗ", "223-ФЗ" ], "notes": [ "44-ФЗ HTML импорт заполняет поставщика и заказчика, когда эти поля доступны в карточке.", "223-ФЗ HTML импорт сейчас надежно заполняет заказчика; ИНН поставщика в разобранных публичных вкладках не раскрывается.", "Полный объем поставок по 223-ФЗ требует XML/bulk-источника или другого официального доступа." ] }, "terminated_contracts": [], "contracts_as_supplier": [], "contracts_as_customer": [] }, "relationships": [], "contacts": { "emails": [], "phones": [], "websites": [] }, "risk": { "risk_score": 70, "risk_level": "средний", "facts": "{\"rnp\": 0, \"rosfin\": 0, \"tax_debt\": 1185626.69, \"compliance\": 19, \"tax_offences\": 0, \"customer_contracts\": 0, \"inactive_documents\": 3, \"supplier_contracts\": 0, \"customer_contract_sum\": 0, \"supplier_contract_sum\": 0}", "calculated_at": "2026-08-30 03:02:03.304956+03" }, "compliance": { "rosfinmonitoring": [], "legal_events_loaded": false, "legal_events_note": "События судов и банкротств по ИНН пока не загружены." }, "registries": { "items": [ { "category": "business", "source_key": "rosstat-statregister", "source_title": "Росстат: статрегистр организаций", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "number": "ОКПО 15706496; ОГРН 1171690046197", "status": "ОКОПФ 4210014; ОКФС 16; ОКОГУ 12300", "date": "", "source_downloaded_at": "2026-06-05 20:29:44.609844+03" }, { "category": "business", "source_key": "cbr-inn-ogrn-org", "source_title": "ЦБ: справочник ИНН/ОГРН организаций финрынка", "title": "ТРАПЕЗА КОМПАНИ", "number": "ОГРН 1171690046197; КПП 166001001", "status": "ЕГРЮЛ ДЕЙСТВУЮЩЕЕ", "date": "", "source_downloaded_at": "2026-08-28 17:56:52.13005+03" } ], "groups": { "business": [ { "category": "business", "source_key": "rosstat-statregister", "source_title": "Росстат: статрегистр организаций", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "number": "ОКПО 15706496; ОГРН 1171690046197", "status": "ОКОПФ 4210014; ОКФС 16; ОКОГУ 12300", "date": "", "source_downloaded_at": "2026-06-05 20:29:44.609844+03" }, { "category": "business", "source_key": "cbr-inn-ogrn-org", "source_title": "ЦБ: справочник ИНН/ОГРН организаций финрынка", "title": "ТРАПЕЗА КОМПАНИ", "number": "ОГРН 1171690046197; КПП 166001001", "status": "ЕГРЮЛ ДЕЙСТВУЮЩЕЕ", "date": "", "source_downloaded_at": "2026-08-28 17:56:52.13005+03" } ] } }, "accumulated": { "entity_facts": [ { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "number": "16231373167005959271; 1171690046197", "status": "Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения", "fact_date": "2023-04-30", "source_downloaded_at": "2026-07-05 13:56:30.182446+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "number": "16231373167005259253; 1171690046197", "status": "Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения", "fact_date": "2023-03-03", "source_downloaded_at": "2026-07-05 13:50:45.045851+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "number": "16231373167004798526; 1171690046197", "status": "Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Документарная проверка", "fact_date": "2023-01-26", "source_downloaded_at": "2026-07-05 13:42:08.647545+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "number": "16221373167004586969; 1171690046197", "status": "Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения", "fact_date": "2022-12-22", "source_downloaded_at": "2026-07-05 22:36:27.0867+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "number": "16221373167004588157; 1171690046197", "status": "Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения", "fact_date": "2022-12-22", "source_downloaded_at": "2026-07-05 22:36:27.0867+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "number": "16221373167004409684; 1171690046197", "status": "Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Профилактический визит проведен, разъяснены нормы ТК РФ", "fact_date": "2022-12-16", "source_downloaded_at": "2026-07-05 22:36:27.0867+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "number": "16221373167004435472; 1171690046197", "status": "Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения", "fact_date": "2022-12-08", "source_downloaded_at": "2026-07-05 22:36:27.0867+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "number": "16221373167002879753; 1171690046197", "status": "Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения", "fact_date": "2022-08-15", "source_downloaded_at": "2026-07-05 22:04:47.603417+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "number": "16221373167002880009; 1171690046197", "status": "Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения", "fact_date": "2022-08-15", "source_downloaded_at": "2026-07-05 22:04:47.603417+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "number": "16221373167002879193; 1171690046197", "status": "Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения", "fact_date": "2022-08-15", "source_downloaded_at": "2026-07-05 22:04:47.603417+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "number": "16221373167002755108; 1171690046197", "status": "Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно предоставленной информации от директора ООО «Трапеза Компани» Н.Ю. Красновой долг за предприятием на июль месяц Толчеевой С.В. составляет в сумме 74 818,17 рубля. На основании выявленного нарушения ООО «Трапеза Компани» выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.", "fact_date": "2022-08-11", "source_downloaded_at": "2026-07-05 22:04:47.603417+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "number": "16221373167002754552; 1171690046197", "status": "Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Согласно ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Комментарии к статье Согласно ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно предоставленной информации от директора ООО «Трапеза Компани» Н.Ю. Красновой, долг за предприятием на июль месяц Курмалиевой Н.А. составляет в сумме 15 192,68 рубля. На основании выявленного нарушения ООО «Трапеза Компани» выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.", "fact_date": "2022-08-11", "source_downloaded_at": "2026-07-05 22:04:47.603417+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "number": "16221373167002758703; 1171690046197", "status": "Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом \"а\" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно предоставленной информации от директора ООО «Трапеза Компани» Н.Ю. Красновой долг за предприятием на июль месяц Горбуновой Я.Р. составляет в сумме 28 385,34 рубля. На основании выявленного нарушения ООО «Трапеза Компани» выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.", "fact_date": "2022-08-11", "source_downloaded_at": "2026-07-05 22:04:47.603417+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "number": "16221373167002758935; 1171690046197", "status": "Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Согласно ч.6 ст. 136 Трудового кодекса при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч.1 ст. 84.1 Трудового кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом \"а\" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса Согласно ч.1 ст. 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно предоставленной информации от директора ООО «Трапеза Компани» Н.Ю. Красновой долг за предприятием на июль месяц Кузнецовой Ю.А. составляет в сумме 15 843,23 рубля. На основании выявленного нарушения ООО «Трапеза Компани» выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.", "fact_date": "2022-08-11", "source_downloaded_at": "2026-07-05 22:04:47.603417+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "number": "16220041000102631309; 1171690046197", "status": "Завершено; Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический контроль (надзор); Профилактический визит; составлен акт о проведении профилактического визита от 09.08.2022 г.", "fact_date": "2022-08-09", "source_downloaded_at": "2026-07-05 22:04:47.603417+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "number": "16220041000102474447; 1171690046197", "status": "Завершено; Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический контроль (надзор); Профилактический визит; Составлен акт о проведении профилактического визита от 25.07.2022 г.", "fact_date": "2022-07-25", "source_downloaded_at": "2026-07-05 21:57:57.865312+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "number": "16220041000102201452; 1171690046197", "status": "Завершено; Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический контроль (надзор); Профилактический визит; Рекомендовано соблюдать СанПиН 2.3/2.4.3590-20 \"Санитарно-эпидемиологические требования к организации общественного питания населения\"; СП 2.4.3648-20 \"Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи\"; Федеральным законом \"О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения\" от 30.03.1999 N 52-ФЗ", "fact_date": "2022-06-08", "source_downloaded_at": "2026-07-05 21:52:12.414091+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "number": "16220041000101587270; 1171690046197", "status": "Завершено; Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический контроль (надзор); Профилактический визит; акт профилактического визита, даны рекомендации", "fact_date": "2022-02-22", "source_downloaded_at": "2026-07-05 21:35:40.214774+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТРАПЕЗА КОМПАНИ\"", "number": "1621571000100421816; 1171690046197", "status": "Завершено; Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический контроль (надзор); Выездная проверка", "fact_date": "2021-08-04", "source_downloaded_at": "2026-07-05 21:21:03.793851+03" }, { "source_key": "cbr-inn-ogrn-org", "category": "business", "relation_type": "financial_market_identity", "source_title": "ЦБ: справочник ИНН/ОГРН организаций финрынка", "title": "ТРАПЕЗА КОМПАНИ", "number": "1171690046197; 166001001", "status": "ДЕЙСТВУЮЩЕЕ", "fact_date": "", "source_downloaded_at": "2026-06-19 08:57:39.264488+03" } ], "source_coverage": [ { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "facts": 19, "latest_source_downloaded_at": "2026-07-05 22:36:27.0867+03" }, { "source_key": "cbr-inn-ogrn-org", "category": "business", "relation_type": "financial_market_identity", "source_title": "ЦБ: справочник ИНН/ОГРН организаций финрынка", "facts": 1, "latest_source_downloaded_at": "2026-06-19 08:57:39.264488+03" } ], "enrichment_queue": [ { "service_key": "fns-bfo-api", "status": "pending", "attempts": 0, "requested_at": "2026-08-30 13:29:55.707246+03", "last_attempt_at": null, "next_attempt_at": "2026-08-30 13:29:55.707246+03", "updated_at": "2026-08-30 13:29:55.707246+03", "message": "queued from INN API" }, { "service_key": "registration-profile-api", "status": "pending", "attempts": 0, "requested_at": "2026-08-30 13:29:55.795081+03", "last_attempt_at": null, "next_attempt_at": "2026-08-30 13:29:55.795081+03", "updated_at": "2026-08-30 13:29:55.795081+03", "message": "queued from INN API registration profile cache miss/stale" } ], "limits": { "entity_facts_rows": 80, "registry_items_per_source": 30, "source_coverage_rows": 80, "finance_rows": 10, "procurement_rows": 20, "relationship_rows": 30 } } }