{ "ok": true, "inn": "1660286823", "found": true, "generated_at": "2026-09-27T15:39:00+03:00", "api": { "version": 12, "endpoint": "/api_inn.php", "request": "/api_inn.php?inn=1660286823", "description": "Accumulated local data by INN from the loaded Infobase sources." }, "risk_summary": { "level": "critical", "score": 43, "critical_count": 1, "warning_count": 0, "info_count": 1, "flags_count": 2, "top_flags": [ { "source": "finance", "code": "tax_debt", "level": "critical", "message": "Есть налоговая задолженность.", "context": { "max_total_debt": 1225364.06 } }, { "source": "procurement", "code": "no_procurement_found", "level": "info", "message": "По загруженным источникам закупочная активность не найдена.", "context": [] } ] }, "verification_map": { "coverage_percent": 38, "coverage": { "registration": false, "management": false, "finance": true, "tax": true, "procurement": false, "registries": true, "contacts": false, "relationships": false }, "attention": [ { "code": "tax_debt", "message": "В загруженном срезе ФНС есть налоговая задолженность.", "value": 1525053.84 } ], "procurement_concentration": { "as_supplier": null, "as_customer": null }, "manual_checks": [ "Актуальная выписка ЕГРЮЛ/ЕГРИП", "Суды и банкротство", "Исполнительные производства", "Залоги движимого имущества" ], "disclaimer": "Отсутствие записи в локально загруженных источниках не подтверждает отсутствие риска." }, "timeline": { "items": [ { "date": "2025-12-31", "type": "finance", "title": "Финансовые показатели ФНС", "details": "Доходы 1200806000.00, расходы 1185199000.00", "url": null }, { "date": "2024-01-09", "type": "registry", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "details": "16241373167009049150; 1171690002527 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Беседа проведена", "url": null }, { "date": "2023-12-22", "type": "registry", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "details": "16231373167009037727; 1171690002527 · Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения", "url": null }, { "date": "2023-04-04", "type": "registry", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "details": "16231373167005634852; 1171690002527 · Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения", "url": null }, { "date": "2023-04-03", "type": "registry", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "details": "16231373167005460709; 1171690002527 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; 8. В ходе профилактического визита проведена профилактическая беседа по следующим вопросам: В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 136 Трудового договора при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В ходе профилактического визита установлено, что Меркулов А.В. был принят ООО «ТСК Стройком+» на должность производителя работ с тарифной ставкой (окладом) в размере 114 943, 00 руб., что подтверждается приказом № 35 от 20.12.2022г. с приказом работник ознакомлен, что подтверждается наличием его подписи, второй экземпляр на руки выдан не был. Согласно договору о полной индивидуальной материальной ответственности работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Согласно акту о неисполнении должностных обязанностей производителя работ за халатное отношение к выполнению должностных обязанностей, отсутствие контроля за подрядными организациями и неоднократное игнорирование поручений руководителей комиссией ООО «ТСК Стройком+» было принято решение удержать с заработной платы причиненный ущерб организации. Согласно расчетному листку за февраль 2023г. Меркулову А.В. было начислено 16 219 руб. 44 коп., удержано (НДФЛ) 2 109, 00 руб., выплачено 13 000, 00 руб. Долг организации на конец месяца перед работником составлял 1 110 руб. 44 коп. Согласно расчетному листку за март 2023г. Меркулову А.В. было начислено 40 703 руб. 82 коп., удержано 23 553, 00 руб., выплачено 18 261 руб. 26 коп. 28.02.2023г. Меркуловым А.В. было написано заявление на увольнение по собственному желанию.", "url": null }, { "date": "2023-03-31", "type": "registry", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "details": "16231373167005601940; 1171690002527 · Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения", "url": null }, { "date": "2023-03-30", "type": "registry", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "details": "16231373167005370892; 1171690002527 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Пунктом 2.1 статьи 6 Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ \"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования\" установлено, что в разделе \"Сведения о трудовой деятельности\" указываются: 1) место работы: наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя); регистрационный номер страхователя; 2) сведения о выполняемой работе и периодах работы: сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); сведения о переводах на другую постоянную работу; сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений; реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений; 3) информация о подаче зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, в действиях должностного лица усматривается состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – непредставление в установленный Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ \"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования\" срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктом 2.1 статьи 6 указанного Федерального закона. В ходе профилактического визита установлено, что в предприятии сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации направляются своевременно.", "url": null }, { "date": "2022-06-28", "type": "registry", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "details": "16221373167002373925; 1171690002527 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Профилактический визит проведен, разъяснены нормы ТК РФ", "url": null }, { "date": "2022-06-01", "type": "registry", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "details": "16221373167002212797; 1171690002527 · Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения", "url": null }, { "date": "2022-05-27", "type": "registry", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "details": "16221373167002095636; 1171690002527 · Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч.1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Не представилось возможным провести профилактический визит в виду отсутствия юридического адреса организации. В ООО «ТСК Стройком+» будет направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.", "url": null }, { "date": "2017-02-10", "type": "sme_registry", "title": "Включение в реестр МСП", "details": "2", "url": null } ], "limit": 30, "note": "События из загруженных официальных реестров, финансовых данных и ЕИС; справочная хронология, не юридическое заключение." }, "name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "short_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "full_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "address": null, "identity": { "canonical": { "name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "short_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "full_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "address": null, "ogrn": "1171690002527", "kpp": null }, "names": [ { "type": "name", "value": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "sources": [ "sme_subjects" ], "confidence": 75, "seen_count": 1, "last_seen_at": null, "meta": [ { "ogrn": "1171690002527", "as_of_date": "2026-08-10" } ] } ], "addresses": [], "kpps": [], "ogrns": [ { "type": "ogrn", "value": "1171690002527", "sources": [ "sme_subjects" ], "confidence": 75, "seen_count": 1, "last_seen_at": null, "meta": [ { "as_of_date": "2026-08-10" } ] } ] }, "profile": { "registration_profile": { "raw_status": null, "profile": null, "managers": [], "founders": [], "okveds": [], "freshness_policy": "queued for refresh when missing or older than 30 days" }, "address_normalization": null, "bfo_organization": null, "sme": { "inn": "1660286823", "ogrn": "1171690002527", "entity_type": "legal_entity", "name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "as_of_date": "2026-08-10", "included_at": "2017-02-10", "subject_type_code": "1", "category_code": "2", "is_new_code": "2", "social_enterprise_code": "2", "region_name": "респ. Татарстан", "district_name": null, "city_name": "г. Казань", "locality_name": null }, "tax_regime": null }, "finance": { "risk_flags": [ { "code": "tax_debt", "level": "critical", "message": "Есть налоговая задолженность.", "context": { "max_total_debt": 1225364.06 } } ], "fns_revenue_expenses": [ { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "taxpayer_type": "legal_entity", "doc_date": "2026-09-25", "as_of_date": "2025-12-31", "revenue": "1200806000.00", "expenses": "1185199000.00", "loaded_at": "2026-09-26 11:50:00.176735+03" } ], "bfo_reports": [], "employees": [ { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "taxpayer_type": "legal_entity", "doc_date": "2026-09-25", "as_of_date": "2025-12-31", "employee_count": 12, "loaded_at": "2026-09-26 11:58:51.240981+03" } ], "tax_debts": [ { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "doc_date": "2026-09-25", "as_of_date": "2026-09-01", "tax_name": "Суммы пеней", "tax_arrears": "0.00", "penalty_amount": "1225364.06", "fine_amount": "0.00", "total_debt": "1225364.06", "loaded_at": "2026-09-26 11:30:45.182329+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "doc_date": "2026-09-25", "as_of_date": "2026-09-01", "tax_name": "Страховые взносы", "tax_arrears": "217153.78", "penalty_amount": "0.00", "fine_amount": "0.00", "total_debt": "217153.78", "loaded_at": "2026-09-26 11:30:45.182329+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "doc_date": "2026-09-25", "as_of_date": "2026-09-01", "tax_name": "Налог на доходы физических лиц", "tax_arrears": "82536.00", "penalty_amount": "0.00", "fine_amount": "0.00", "total_debt": "82536.00", "loaded_at": "2026-09-26 11:30:45.182329+03" } ], "tax_payments": [ { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Налог на добавленную стоимость", "paid_amount": "69399459.35", "loaded_at": "2026-06-04 03:18:55.571035+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Налог на добавленную стоимость", "paid_amount": "69399459.35", "loaded_at": "2026-06-06 20:21:23.342508+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Налог на прибыль", "paid_amount": "51904693.00", "loaded_at": "2026-06-04 03:18:55.571035+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Налог на прибыль", "paid_amount": "51904693.00", "loaded_at": "2026-06-06 20:21:23.342508+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Суммы пеней", "paid_amount": "41773798.77", "loaded_at": "2026-06-04 03:18:55.571035+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Суммы пеней", "paid_amount": "41773798.77", "loaded_at": "2026-06-06 20:21:23.342508+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Страховые и другие взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации", "paid_amount": "2222691.37", "loaded_at": "2026-06-04 03:18:55.571035+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Страховые и другие взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации", "paid_amount": "2222691.37", "loaded_at": "2026-06-06 20:21:23.342508+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Транспортный налог", "paid_amount": "40730.75", "loaded_at": "2026-06-06 20:21:23.342508+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Транспортный налог", "paid_amount": "40730.75", "loaded_at": "2026-06-04 03:18:55.571035+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "НЕНАЛОГОВЫЕ ДОХОДЫ, администрируемые налоговыми органами", "paid_amount": "12700.00", "loaded_at": "2026-06-06 20:21:23.342508+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "НЕНАЛОГОВЫЕ ДОХОДЫ, администрируемые налоговыми органами", "paid_amount": "12700.00", "loaded_at": "2026-06-04 03:18:55.571035+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", "paid_amount": "0.00", "loaded_at": "2026-06-04 03:18:55.571035+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Налог на имущество организаций", "paid_amount": "0.00", "loaded_at": "2026-06-04 03:18:55.571035+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения, зачисляемые в бюджет Федерального фонда обязательного медицинского страхования", "paid_amount": "0.00", "loaded_at": "2026-06-04 03:18:55.571035+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Страховые взносы на обязательное медицинское страхование работающего населения, зачисляемые в бюджет Федерального фонда обязательного медицинского страхования", "paid_amount": "0.00", "loaded_at": "2026-06-06 20:21:23.342508+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", "paid_amount": "0.00", "loaded_at": "2026-06-06 20:21:23.342508+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Налог на имущество организаций", "paid_amount": "0.00", "loaded_at": "2026-06-06 20:21:23.342508+03" } ], "tax_offences": [] }, "procurement": { "risk_flags": [ { "code": "no_procurement_found", "level": "info", "message": "По загруженным источникам закупочная активность не найдена.", "context": [] } ], "complaint_stats": { "complaints_count": 0, "substantiated_count": 0, "prescriptions_count": 0, "latest_posted_at": null, "latest_review_at": null, "by_status": [] }, "complaints": [], "unfair_suppliers": [], "supplier_stats": null, "customer_stats": null, "by_law": { "supplier": [], "customer": [] }, "coverage": { "supplier_volume_reliable_for": [ "44-ФЗ" ], "customer_volume_reliable_for": [ "44-ФЗ", "223-ФЗ" ], "notes": [ "44-ФЗ HTML импорт заполняет поставщика и заказчика, когда эти поля доступны в карточке.", "223-ФЗ HTML импорт сейчас надежно заполняет заказчика; ИНН поставщика в разобранных публичных вкладках не раскрывается.", "Полный объем поставок по 223-ФЗ требует XML/bulk-источника или другого официального доступа." ] }, "terminated_contracts": [], "contracts_as_supplier": [], "contracts_as_customer": [], "notices_as_customer": [], "notices_coverage": "Recent EIS updates, 223-FZ, explicit customer INN; not a complete archive and not contract awards." }, "relationships": [], "contacts": { "emails": [], "phones": [], "websites": [] }, "risk": { "risk_score": 65, "risk_level": "средний", "facts": "{\"rnp\": 0, \"rosfin\": 0, \"tax_debt\": 1525053.84, \"compliance\": 9, \"tax_offences\": 0, \"customer_contracts\": 0, \"inactive_documents\": 2, \"supplier_contracts\": 0, \"customer_contract_sum\": 0, \"supplier_contract_sum\": 0}", "calculated_at": "2026-09-27 04:35:40.681279+03" }, "compliance": { "rosfinmonitoring": [], "legal_events_loaded": false, "legal_events_note": "События судов и банкротств по ИНН пока не загружены." }, "legal_risk_source_checks": [ { "source_key": "fns-security-measures", "title": "ФНС: обеспечительные меры", "status": "not_checked", "checked_at": null, "record_count": null, "url": "https://service.nalog.ru/rom/#query=1660286823", "message": "По этому ИНН проверка ещё не выполнена." }, { "source_key": "eis-illegal-remuneration", "title": "ЕИС: ответственность по статье 19.28 КоАП", "status": "access_blocked", "checked_at": null, "access_checked_at": "2026-09-21T20:24:39+03:00", "record_count": null, "url": "https://zakupki.gov.ru/epz/eruz/search/results.html", "message": "При проверке доступа 21.09.2026 источник заблокировал автоматические запросы. По этой организации сведения не проверены." }, { "source_key": "fedresurs-events", "title": "Федресурс: сообщения о деятельности", "status": "access_blocked", "checked_at": null, "access_checked_at": "2026-09-21T20:23:00+03:00", "record_count": null, "url": "https://fedresurs.ru/", "message": "При проверке доступа 21.09.2026 источник потребовал CAPTCHA. По этой организации сведения не проверены." } ], "registries": { "items": [ { "category": "business", "source_key": "rosstat-statregister", "coverage_note": null, "source_title": "Росстат: статрегистр организаций", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "number": "ОКПО 06350103; ОГРН 1171690002527", "status": "ОКОПФ 4210014; ОКФС 16; ОКОГУ 12300", "date": "", "source_downloaded_at": "2026-06-05 20:29:44.609844+03" }, { "category": "business", "source_key": "nostroy-sro-members", "coverage_note": null, "source_title": "НОСТРОЙ: члены строительных СРО", "title": "ООО «ТСК СТРОЙКОМ+»", "number": "реестр С-206-001660286823-2580; рег. номер 2894; ОГРН 1171690002527", "status": "Является членом; тип ЮЛ; регион Республика Татарстан; СРО СРО-С-206-09032010", "date": "2021-10-13", "source_downloaded_at": "2026-09-12 11:27:34.964502+03" } ], "groups": { "business": [ { "category": "business", "source_key": "rosstat-statregister", "coverage_note": null, "source_title": "Росстат: статрегистр организаций", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "number": "ОКПО 06350103; ОГРН 1171690002527", "status": "ОКОПФ 4210014; ОКФС 16; ОКОГУ 12300", "date": "", "source_downloaded_at": "2026-06-05 20:29:44.609844+03" }, { "category": "business", "source_key": "nostroy-sro-members", "coverage_note": null, "source_title": "НОСТРОЙ: члены строительных СРО", "title": "ООО «ТСК СТРОЙКОМ+»", "number": "реестр С-206-001660286823-2580; рег. номер 2894; ОГРН 1171690002527", "status": "Является членом; тип ЮЛ; регион Республика Татарстан; СРО СРО-С-206-09032010", "date": "2021-10-13", "source_downloaded_at": "2026-09-12 11:27:34.964502+03" } ] } }, "accumulated": { "entity_facts": [ { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "number": "16241373167009049150; 1171690002527", "status": "Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Беседа проведена", "fact_date": "2024-01-09", "source_downloaded_at": "2026-07-05 14:42:41.336814+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "number": "16231373167009037727; 1171690002527", "status": "Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения", "fact_date": "2023-12-22", "source_downloaded_at": "2026-07-05 14:36:23.496088+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "number": "16231373167005634852; 1171690002527", "status": "Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения", "fact_date": "2023-04-04", "source_downloaded_at": "2026-07-05 13:56:30.182446+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "number": "16231373167005460709; 1171690002527", "status": "Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; 8. В ходе профилактического визита проведена профилактическая беседа по следующим вопросам: В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 136 Трудового договора при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В ходе профилактического визита установлено, что Меркулов А.В. был принят ООО «ТСК Стройком+» на должность производителя работ с тарифной ставкой (окладом) в размере 114 943, 00 руб., что подтверждается приказом № 35 от 20.12.2022г. с приказом работник ознакомлен, что подтверждается наличием его подписи, второй экземпляр на руки выдан не был. Согласно договору о полной индивидуальной материальной ответственности работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Согласно акту о неисполнении должностных обязанностей производителя работ за халатное отношение к выполнению должностных обязанностей, отсутствие контроля за подрядными организациями и неоднократное игнорирование поручений руководителей комиссией ООО «ТСК Стройком+» было принято решение удержать с заработной платы причиненный ущерб организации. Согласно расчетному листку за февраль 2023г. Меркулову А.В. было начислено 16 219 руб. 44 коп., удержано (НДФЛ) 2 109, 00 руб., выплачено 13 000, 00 руб. Долг организации на конец месяца перед работником составлял 1 110 руб. 44 коп. Согласно расчетному листку за март 2023г. Меркулову А.В. было начислено 40 703 руб. 82 коп., удержано 23 553, 00 руб., выплачено 18 261 руб. 26 коп. 28.02.2023г. Меркуловым А.В. было написано заявление на увольнение по собственному желанию.", "fact_date": "2023-04-03", "source_downloaded_at": "2026-07-05 13:56:30.182446+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "number": "16231373167005601940; 1171690002527", "status": "Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения", "fact_date": "2023-03-31", "source_downloaded_at": "2026-07-05 13:50:45.045851+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "number": "16231373167005370892; 1171690002527", "status": "Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Пунктом 2.1 статьи 6 Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ \"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования\" установлено, что в разделе \"Сведения о трудовой деятельности\" указываются: 1) место работы: наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя, основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя); регистрационный номер страхователя; 2) сведения о выполняемой работе и периодах работы: сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); сведения о переводах на другую постоянную работу; сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых отношений; реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений; 3) информация о подаче зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, в действиях должностного лица усматривается состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 2 статьи 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – непредставление в установленный Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ \"Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования\" срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктом 2.1 статьи 6 указанного Федерального закона. В ходе профилактического визита установлено, что в предприятии сведения в Пенсионный фонд Российской Федерации направляются своевременно.", "fact_date": "2023-03-30", "source_downloaded_at": "2026-07-05 13:50:45.045851+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "number": "16221373167002373925; 1171690002527", "status": "Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Профилактический визит проведен, разъяснены нормы ТК РФ", "fact_date": "2022-06-28", "source_downloaded_at": "2026-07-05 21:52:12.414091+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "number": "16221373167002212797; 1171690002527", "status": "Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения", "fact_date": "2022-06-01", "source_downloaded_at": "2026-07-05 21:52:12.414091+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ \"ТСК СТРОЙКОМ+\"", "number": "16221373167002095636; 1171690002527", "status": "Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч.1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Не представилось возможным провести профилактический визит в виду отсутствия юридического адреса организации. В ООО «ТСК Стройком+» будет направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.", "fact_date": "2022-05-27", "source_downloaded_at": "2026-07-05 21:46:47.76636+03" } ], "source_coverage": [ { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "facts": 9, "latest_source_downloaded_at": "2026-07-05 21:52:12.414091+03" } ], "enrichment_queue": [ { "service_key": "fns-bfo-api", "status": "pending", "attempts": 0, "requested_at": "2026-09-27 12:18:34.762232+03", "last_attempt_at": null, "next_attempt_at": "2026-09-27 12:18:34.762232+03", "updated_at": "2026-09-27 12:18:34.762232+03", "message": "queued from INN request" }, { "service_key": "registration-profile-api", "status": "pending", "attempts": 0, "requested_at": "2026-09-27 15:39:00.634543+03", "last_attempt_at": null, "next_attempt_at": "2026-09-27 15:39:00.634543+03", "updated_at": "2026-09-27 15:39:00.634543+03", "message": "queued from INN API registration profile cache miss/stale" } ], "limits": { "entity_facts_rows": 80, "registry_items_per_source": 30, "source_coverage_rows": 80, "finance_rows": 10, "procurement_rows": 20, "relationship_rows": 30 } } }