{ "ok": true, "inn": "1428002653", "found": true, "generated_at": "2026-07-21T20:17:16+03:00", "api": { "version": 10, "endpoint": "/api_inn.php", "request": "/api_inn.php?inn=1428002653", "description": "Accumulated local data by INN from the loaded Infobase sources." }, "risk_summary": { "level": "warning", "score": 18, "critical_count": 0, "warning_count": 1, "info_count": 1, "flags_count": 2, "top_flags": [ { "source": "finance", "code": "tax_debt", "level": "warning", "message": "Есть налоговая задолженность.", "context": { "max_total_debt": 53419 } }, { "source": "procurement", "code": "no_procurement_found", "level": "info", "message": "По загруженным источникам закупочная активность не найдена.", "context": [] } ] }, "name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "short_name": "ООО А/С \"ДРАЖНИК\"", "full_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "address": "678627, Респ Саха (Якутия), Усть-Майский улус, поселок Звездочка, ул Бертина, д 13", "identity": { "canonical": { "name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "short_name": "ООО А/С \"ДРАЖНИК\"", "full_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "address": "678627, Респ Саха (Якутия), Усть-Майский улус, поселок Звездочка, ул Бертина, д 13", "ogrn": "1021400893535", "kpp": "142801001" }, "names": [ { "type": "full_name", "value": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "sources": [ "company_names", "registration_profile", "bfo_organizations" ], "confidence": 100, "seen_count": 3, "last_seen_at": "2026-07-20 07:57:30.831736+03", "meta": [ { "ogrn": "1021400893535" }, { "ogrn": "1021400893535" }, { "ogrn": "1021400893535" } ] }, { "type": "short_name", "value": "ООО А/С \"ДРАЖНИК\"", "sources": [ "company_names", "registration_profile", "bfo_organizations" ], "confidence": 100, "seen_count": 3, "last_seen_at": "2026-07-20 07:57:30.831736+03", "meta": [ { "ogrn": "1021400893535" }, { "ogrn": "1021400893535" }, { "ogrn": "1021400893535" } ] }, { "type": "name", "value": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "sources": [ "sme_subjects" ], "confidence": 75, "seen_count": 1, "last_seen_at": null, "meta": [ { "ogrn": "1021400893535", "as_of_date": "2026-07-10" } ] } ], "addresses": [ { "type": "legal_address", "value": "678627, Респ Саха (Якутия), Усть-Майский улус, поселок Звездочка, ул Бертина, д 13", "sources": [ "company_addresses", "registration_profile" ], "confidence": 100, "seen_count": 2, "last_seen_at": "2026-07-20 07:57:30.831736+03", "meta": [ { "ogrn": "1021400893535", "region_code": "RU-SA", "postal_code": "678627" }, { "ogrn": "1021400893535" } ] }, { "type": "legal_address", "value": "678627, САХА (ЯКУТИЯ), УСТЬ-МАЙСКИЙ, ЗВЕЗДОЧКА, БЕРТИНА, 13", "sources": [ "bfo_organizations" ], "confidence": 90, "seen_count": 1, "last_seen_at": "2026-07-20 07:57:28.062944+03", "meta": [ { "ogrn": "1021400893535" } ] } ], "kpps": [ { "type": "kpp", "value": "142801001", "sources": [ "companies", "registration_profile", "bfo_organizations" ], "confidence": 98, "seen_count": 3, "last_seen_at": "2026-07-20 07:57:30.831736+03", "meta": [ { "ogrn": "1021400893535" }, { "ogrn": "1021400893535" }, { "ogrn": "1021400893535" } ] } ], "ogrns": [ { "type": "ogrn", "value": "1021400893535", "sources": [ "companies", "registration_profile", "bfo_organizations", "sme_subjects" ], "confidence": 100, "seen_count": 4, "last_seen_at": "2026-07-20 07:57:30.831736+03", "meta": [ { "as_of_date": "2026-07-10" } ] } ] }, "profile": { "registration_profile": { "raw_status": { "inn": "1428002653", "status": "finished", "suggestions_count": 1, "fetched_at": "2026-07-20 07:57:30.831736+03", "updated_at": "2026-07-20 07:57:30.831736+03" }, "profile": { "inn": "1428002653", "ogrn": "1021400893535", "kpp": "142801001", "hid": "b1e67c3d5d37d67280022a2c6338348214ae05bd59666533d7d671b0633624e6", "type": "LEGAL", "branch_type": "MAIN", "branch_count": 0, "name_full": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "name_short": "ООО А/С \"ДРАЖНИК\"", "opf_full": "Общество с ограниченной ответственностью", "opf_short": "ООО", "opf_code": "12300", "state_status": "ACTIVE", "state_code": null, "registration_date": "1998-01-28", "liquidation_date": null, "actuality_date": "2026-07-10", "address_value": "Респ Саха (Якутия), Усть-Майский улус, поселок Звездочка, ул Бертина, д 13", "address_unrestricted": "678627, Респ Саха (Якутия), Усть-Майский улус, поселок Звездочка, ул Бертина, д 13", "region": "Саха (Якутия)", "city": null, "okpo": "13127794", "okato": "98254556000", "oktmo": "98654156051", "okogu": "4210014", "okfs": "16", "okved": "24.41", "tax_system": null, "capital_type": "УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ", "capital_value": "500000.0", "finance_income": "1316546000.0", "finance_expense": "1311794000.0", "finance_revenue": "1282003000.0", "finance_debt": null, "finance_penalty": null, "finance_year": 2025, "loaded_at": "2026-07-20 07:57:30.831736+03" }, "managers": [ { "manager_inn": "246112082677", "full_name": "СТЕПАНОВ МАКСИМ ВАСИЛЬЕВИЧ", "post": "ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР", "type": "EMPLOYEE", "start_date": "2017-11-09", "disqualified": null } ], "founders": [ { "founder_inn": "142800774090", "founder_ogrn": null, "name": null, "type": "PHYSICAL", "share_type": "PERCENT", "share_value": "15", "start_date": "2018-03-01" }, { "founder_inn": "246112082677", "founder_ogrn": null, "name": null, "type": "PHYSICAL", "share_type": "PERCENT", "share_value": "15", "start_date": "2025-07-03" } ], "okveds": [ { "code": "24.41", "name": "Производство драгоценных металлов", "type": "2014", "is_main": true }, { "code": "07.29.41", "name": "Добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы)", "type": "2014", "is_main": false }, { "code": "10.71.1", "name": "Производство хлеба и хлебобулочных изделий недлительного хранения", "type": "2014", "is_main": false }, { "code": "35.3", "name": "Производство, передача и распределение пара и горячей воды; кондиционирование воздуха", "type": "2014", "is_main": false }, { "code": "41.20", "name": "Строительство жилых и нежилых зданий", "type": "2014", "is_main": false }, { "code": "42.11", "name": "Строительство автомобильных дорог и автомагистралей", "type": "2014", "is_main": false }, { "code": "42.99", "name": "Строительство прочих инженерных сооружений, не включенных в другие группировки", "type": "2014", "is_main": false }, { "code": "43.2", "name": "Производство электромонтажных, санитарно-технических и прочих строительно-монтажных работ", "type": "2014", "is_main": false }, { "code": "43.3", "name": "Работы строительные отделочные", "type": "2014", "is_main": false }, { "code": "46.90", "name": "Торговля оптовая неспециализированная", "type": "2014", "is_main": false }, { "code": "47.1", "name": "Торговля розничная в неспециализированных магазинах", "type": "2014", "is_main": false }, { "code": "47.11", "name": "Торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах", "type": "2014", "is_main": false }, { "code": "47.2", "name": "Торговля розничная пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями в специализированных магазинах", "type": "2014", "is_main": false }, { "code": "47.24", "name": "Торговля розничная хлебом и хлебобулочными изделиями и кондитерскими изделиями в специализированных магазинах", "type": "2014", "is_main": false }, { "code": "47.5", "name": "Торговля розничная прочими бытовыми изделиями в специализированных магазинах", "type": "2014", "is_main": false }, { "code": "47.75", "name": "Торговля розничная косметическими и товарами личной гигиены в специализированных магазинах", "type": "2014", "is_main": false }, { "code": "56.10", "name": "Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания", "type": "2014", "is_main": false }, { "code": "56.10.1", "name": "Деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания", "type": "2014", "is_main": false }, { "code": "56.10.3", "name": "Деятельность ресторанов и баров по обеспечению питанием в железнодорожных вагонах-ресторанах и на судах", "type": "2014", "is_main": false }, { "code": "56.29", "name": "Деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания", "type": "2014", "is_main": false }, { "code": "56.29.2", "name": "Деятельность столовых и буфетов при предприятиях и учреждениях", "type": "2014", "is_main": false }, { "code": "68.10", "name": "Покупка и продажа собственного недвижимого имущества", "type": "2014", "is_main": false }, { "code": "71.12.3", "name": "Работы геолого-разведочные, геофизические и геохимические в области изучения недр и воспроизводства минерально-сырьевой базы", "type": "2014", "is_main": false } ], "freshness_policy": "queued for refresh when missing or older than 30 days" }, "address_normalization": null, "bfo_organization": { "inn": "1428002653", "ogrn": "1021400893535", "kpp": "142801001", "short_name": "ООО А/С \"ДРАЖНИК\"", "full_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "status_code": "ACTIVE", "status_date": "1998-01-28", "registration_date": "1998-01-28", "okved2_code": "24.41", "okved2_name": "Производство драгоценных металлов", "address_text": "678627, САХА (ЯКУТИЯ), УСТЬ-МАЙСКИЙ, ЗВЕЗДОЧКА, БЕРТИНА, 13", "loaded_at": "2026-07-20 07:57:28.062944+03" }, "sme": { "inn": "1428002653", "ogrn": "1021400893535", "entity_type": "legal_entity", "name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "as_of_date": "2026-07-10", "included_at": "2021-07-10", "subject_type_code": "1", "category_code": "3", "is_new_code": "2", "social_enterprise_code": "2", "region_name": "респ. Саха (Якутия)", "district_name": "у. Усть-Майский", "city_name": null, "locality_name": "п. Звездочка" }, "tax_regime": null }, "finance": { "risk_flags": [ { "code": "tax_debt", "level": "warning", "message": "Есть налоговая задолженность.", "context": { "max_total_debt": 53419 } } ], "fns_revenue_expenses": [ { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "taxpayer_type": "legal_entity", "doc_date": "2026-05-25", "as_of_date": "2025-12-31", "revenue": "1316546000.00", "expenses": "1311794000.00", "loaded_at": "2026-06-04 01:50:18.903564+03" } ], "bfo_reports": [ { "period": 2025, "publication": 200006, "actual_bfo_date": "2026-03-31", "actual_correction_date": "2026-03-31", "gain_sum": "1282003", "actives": "2956866.0", "knd": "0710099", "has_az": false, "has_ks": null, "is_cb": false, "published": true, "loaded_at": "2026-07-20 07:57:28.062944+03" }, { "period": 2024, "publication": 200006, "actual_bfo_date": "2025-08-29", "actual_correction_date": "2025-08-29", "gain_sum": "1628962", "actives": "2834718.0", "knd": "0710099", "has_az": true, "has_ks": null, "is_cb": false, "published": true, "loaded_at": "2026-07-20 07:57:28.062944+03" }, { "period": 2023, "publication": 200006, "actual_bfo_date": "2024-03-29", "actual_correction_date": "2024-03-29", "gain_sum": "1263197", "actives": "2771470.0", "knd": "0710099", "has_az": true, "has_ks": null, "is_cb": false, "published": true, "loaded_at": "2026-07-20 07:57:28.062944+03" }, { "period": 2022, "publication": 200006, "actual_bfo_date": "2023-03-31", "actual_correction_date": "2023-03-31", "gain_sum": "1033659", "actives": "2617623.0", "knd": "0710099", "has_az": false, "has_ks": null, "is_cb": false, "published": true, "loaded_at": "2026-07-20 07:57:28.062944+03" }, { "period": 2021, "publication": 200006, "actual_bfo_date": "2022-04-04", "actual_correction_date": "2022-04-04", "gain_sum": "1213539", "actives": "2461180.0", "knd": "0710099", "has_az": true, "has_ks": null, "is_cb": false, "published": true, "loaded_at": "2026-07-20 07:57:28.062944+03" } ], "employees": [ { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "taxpayer_type": "legal_entity", "doc_date": "2026-05-25", "as_of_date": "2025-12-31", "employee_count": 181, "loaded_at": "2026-06-04 02:06:50.955676+03" } ], "tax_debts": [ { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "doc_date": "2026-05-25", "as_of_date": "2026-05-10", "tax_name": "Неналоговые доходы, администрируемые налоговыми органами", "tax_arrears": "53419.00", "penalty_amount": "0.00", "fine_amount": "0.00", "total_debt": "53419.00", "loaded_at": "2026-06-04 01:54:24.941449+03" } ], "tax_payments": [ { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Налог на добычу полезных ископаемых", "paid_amount": "124306493.00", "loaded_at": "2026-06-06 20:44:29.836114+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Налог на добычу полезных ископаемых", "paid_amount": "124306493.00", "loaded_at": "2026-06-04 03:43:12.97414+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Страховые и другие взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации", "paid_amount": "74531400.47", "loaded_at": "2026-06-06 20:44:29.836114+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Страховые и другие взносы на обязательное пенсионное страхование, зачисляемые в Пенсионный фонд Российской Федерации", "paid_amount": "74531400.47", "loaded_at": "2026-06-04 03:43:12.97414+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Налог на прибыль", "paid_amount": "27623296.00", "loaded_at": "2026-06-04 03:43:12.97414+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Налог на прибыль", "paid_amount": "27623296.00", "loaded_at": "2026-06-06 20:44:29.836114+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Налог на добавленную стоимость", "paid_amount": "22685409.00", "loaded_at": "2026-06-04 03:43:12.97414+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Налог на добавленную стоимость", "paid_amount": "22685409.00", "loaded_at": "2026-06-06 20:44:29.836114+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Транспортный налог", "paid_amount": "1306799.43", "loaded_at": "2026-06-04 03:43:12.97414+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Транспортный налог", "paid_amount": "1306799.43", "loaded_at": "2026-06-06 20:44:29.836114+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Проценты", "paid_amount": "379070.34", "loaded_at": "2026-06-04 03:43:12.97414+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Проценты", "paid_amount": "379070.34", "loaded_at": "2026-06-06 20:44:29.836114+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Налог на имущество организаций", "paid_amount": "236744.00", "loaded_at": "2026-06-06 20:44:29.836114+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Налог на имущество организаций", "paid_amount": "236744.00", "loaded_at": "2026-06-04 03:43:12.97414+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "НЕНАЛОГОВЫЕ ДОХОДЫ, администрируемые налоговыми органами", "paid_amount": "212738.00", "loaded_at": "2026-06-04 03:43:12.97414+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "НЕНАЛОГОВЫЕ ДОХОДЫ, администрируемые налоговыми органами", "paid_amount": "212738.00", "loaded_at": "2026-06-06 20:44:29.836114+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Суммы пеней", "paid_amount": "64119.49", "loaded_at": "2026-06-04 03:43:12.97414+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Суммы пеней", "paid_amount": "64119.49", "loaded_at": "2026-06-06 20:44:29.836114+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Земельный налог", "paid_amount": "3977.00", "loaded_at": "2026-06-06 20:44:29.836114+03" }, { "taxpayer_name": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "doc_date": "2026-04-01", "as_of_date": "2025-12-31", "tax_name": "Земельный налог", "paid_amount": "3977.00", "loaded_at": "2026-06-04 03:43:12.97414+03" } ], "tax_offences": [] }, "procurement": { "risk_flags": [ { "code": "no_procurement_found", "level": "info", "message": "По загруженным источникам закупочная активность не найдена.", "context": [] } ], "complaint_stats": { "complaints_count": 0, "substantiated_count": 0, "prescriptions_count": 0, "latest_posted_at": null, "latest_review_at": null, "by_status": [] }, "complaints": [], "unfair_suppliers": [], "supplier_stats": null, "customer_stats": null, "by_law": { "supplier": [], "customer": [] }, "coverage": { "supplier_volume_reliable_for": [ "44-ФЗ" ], "customer_volume_reliable_for": [ "44-ФЗ", "223-ФЗ" ], "notes": [ "44-ФЗ HTML импорт заполняет поставщика и заказчика, когда эти поля доступны в карточке.", "223-ФЗ HTML импорт сейчас надежно заполняет заказчика; ИНН поставщика в разобранных публичных вкладках не раскрывается.", "Полный объем поставок по 223-ФЗ требует XML/bulk-источника или другого официального доступа." ] }, "terminated_contracts": [], "contracts_as_supplier": [], "contracts_as_customer": [] }, "relationships": [], "contacts": { "emails": [], "phones": [], "websites": [] }, "risk": { "risk_score": 75, "risk_level": "средний", "facts": "{\"rnp\": 0, \"rosfin\": 0, \"tax_debt\": 53419.00, \"compliance\": 52, \"tax_offences\": 0, \"customer_contracts\": 0, \"inactive_documents\": 4, \"supplier_contracts\": 0, \"customer_contract_sum\": 0, \"supplier_contract_sum\": 0}", "calculated_at": "2026-07-21 04:18:01.922589+03" }, "compliance": { "rosfinmonitoring": [], "legal_events_loaded": false, "legal_events_note": "События судов и банкротств по ИНН пока не загружены." }, "registries": { "items": [ { "category": "business", "source_key": "rosstat-statregister", "source_title": "Росстат: статрегистр организаций", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "ОКПО 13127794; ОГРН 1021400893535", "status": "ОКОПФ 4210014; ОКФС 16; ОКОГУ 12300", "date": "", "source_downloaded_at": "2026-06-05 20:29:44.609844+03" }, { "category": "licenses", "source_key": "rosalkogoltabakkontrol-licenses", "source_title": "Росалкогольтабакконтроль: лицензии алкогольного рынка", "title": "Общество с ограниченной ответственностью артель старателей \"Дражник\" Сокращенно: ООО артель старателей \"Дражник\"", "number": "лицензия 14РПА0000097; КПП 142801001", "status": "истекла; вид деятельности Розничная продажа алкоголя; орган Минсельхоз РС (Я)", "date": "2011-05-23", "source_downloaded_at": "2026-06-20 18:14:20.725495+03" } ], "groups": { "business": [ { "category": "business", "source_key": "rosstat-statregister", "source_title": "Росстат: статрегистр организаций", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "ОКПО 13127794; ОГРН 1021400893535", "status": "ОКОПФ 4210014; ОКФС 16; ОКОГУ 12300", "date": "", "source_downloaded_at": "2026-06-05 20:29:44.609844+03" } ], "licenses": [ { "category": "licenses", "source_key": "rosalkogoltabakkontrol-licenses", "source_title": "Росалкогольтабакконтроль: лицензии алкогольного рынка", "title": "Общество с ограниченной ответственностью артель старателей \"Дражник\" Сокращенно: ООО артель старателей \"Дражник\"", "number": "лицензия 14РПА0000097; КПП 142801001", "status": "истекла; вид деятельности Розничная продажа алкоголя; орган Минсельхоз РС (Я)", "date": "2011-05-23", "source_downloaded_at": "2026-06-20 18:14:20.725495+03" } ] } }, "accumulated": { "entity_facts": [ { "source_key": "rosalkogoltabakkontrol-licenses", "category": "licenses", "relation_type": "licensee", "source_title": "Росалкогольтабакконтроль: лицензии алкогольного рынка", "title": "Общество с ограниченной ответственностью артель старателей \"Дражник\" Сокращенно: ООО артель старателей \"Дражник\"", "number": "14РПА0000097; 142801001; 142801001", "status": "истекла; Розничная продажа алкоголя; Минсельхоз РС (Я)", "fact_date": "2011-05-23", "source_downloaded_at": "2026-06-20 18:14:20.725495+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14250721000119731736; 1021400893535", "status": "Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) в области рыболовства и сохранения водных биоресурсов; Объявление предостережения", "fact_date": "2025-10-20", "source_downloaded_at": "2026-07-05 13:28:36.286792+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14251373159219631110; 1021400893535", "status": "Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения", "fact_date": "2025-10-08", "source_downloaded_at": "2026-07-05 13:28:36.286792+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14250021000119341643; 1021400893535", "status": "Завершено; Федеральный государственный экологический контроль (надзор); Выездная проверка", "fact_date": "2025-09-18", "source_downloaded_at": "2026-07-05 13:24:21.314158+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14250891000118956168; 1021400893535", "status": "Завершено; Федеральный государственный геологический контроль (надзор); Документарная проверка", "fact_date": "2025-08-26", "source_downloaded_at": "2026-07-05 13:20:30.674617+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14250891000118741824; 1021400893535", "status": "Предостережение объявлено; Федеральный государственный геологический контроль (надзор); Объявление предостережения", "fact_date": "2025-07-31", "source_downloaded_at": "2026-07-05 13:16:38.994092+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14251373159218733648; 1021400893535", "status": "Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Выездная проверка", "fact_date": "2025-07-30", "source_downloaded_at": "2026-07-05 13:16:38.994092+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14250891000118716444; 1021400893535", "status": "Предостережение объявлено; Федеральный государственный геологический контроль (надзор); Объявление предостережения", "fact_date": "2025-07-29", "source_downloaded_at": "2026-07-05 13:16:38.994092+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14250061000217663410; 1021400893535", "status": "Завершено; Федеральный государственный пожарный надзор; Профилактический визит; Нарушений не выявлено", "fact_date": "2025-04-04", "source_downloaded_at": "2026-07-05 13:04:51.259611+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14250891000117048780; 1021400893535", "status": "Завершено; Федеральный государственный геологический контроль (надзор); Документарная проверка", "fact_date": "2025-02-03", "source_downloaded_at": "2026-07-05 12:57:02.867439+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14250111000016974814; 1021400893535", "status": "Предостережение объявлено; Федеральный государственный надзор в области промышленной безопасности; Объявление предостережения", "fact_date": "2025-01-21", "source_downloaded_at": "2026-07-05 12:53:15.414269+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14241373159215807503; 1021400893535", "status": "Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; 8. В ходе профилактического визита проведена профилактическая беседа по следующим вопросам: О соблюдении требований трудового законодательства Российской Федерации, в т.ч. ст.ст. 8, 9, 15, 16, 22, 57, 62, 67, 84.1, 123, 136, 137, 236, 320, 325 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ); об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности либо к принадлежащим ему объектам контроля, их соответствии критериям риска, основаниях и о рекомендуемых способах снижения категории риска, а также о видах, содержании и об интенсивности контрольных (надзорных) мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к соответствующей категории риска. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность: уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Следует разграничивать понятия трудовых отношений и гражданско-правовых отношений (оказание услуг). Сравнение договора гражданско-правового характера на выполнение работ или оказание услуг и трудового договора Вид договора Договор ГПХ с гражданином Трудовой договор Названия сторон Заказчик и подрядчик (исполнитель) Работодатель и работник Предмет договора Передача заказчику результата определенной работы либо оказание конкретной услуги. Договором определяются объем, содержание работ, сроки и место их выполнения Выполнение работником трудовой функции - работа на определенной должности, по определенной профессии или специальности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией Исполнение Для выполнения работы подрядчик может привлечь третьих лиц, если это не запрещено договором Личное выполнение трудовой функции Локальные нормативные акты На подрядчика (исполнителя) не распространяется действие локальных нормативных актов заказчика Работник обязан соблюдать требования локальных нормативных актов работодателя Самостоятельность Подрядчик (исполнитель) сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта Работник включается в состав персонала работодателя Контроль В процессе выполнения работ заказчик не контролирует подрядчика (исполнителя) Работник находится под контролем работодателя Подчинение и руководство Подрядчик (исполнитель) не подчиняется должностным лицам заказчика, и они не могут давать ему каких-либо обязательных к исполнению указаний Работник должен подчиняться должностному лицу, которое стоит выше в структуре работодателя, и руководить лицами, которые стоят ниже в этой структуре Обеспечение условий для работы Подрядчик (исполнитель) обязан сам обеспечить себя всем необходимым для выполнения работ (оказания услуг). Инструменты и материалы предоставляются заказчиком, только если это прямо предусмотрено договором Работодатель обязан предоставить работнику рабочее место и обеспечивать его всем необходимым для работы Срок договора В договоре подряда всегда указывают сроки начала и окончания работ. Без этого договор не считается заключенным. В договоре оказания услуг сроков может и не быть, хотя их указание - в интересах заказчика Договор может быть срочным только в случаях, прямо предусмотренных в ТК РФ. Если договор срочный, в нем должен быть указан срок его действия. В остальных случаях договор считается бессрочным Размер оплаты Цена определяется по соглашению сторон и может быть как твердой, так и приблизительной, то есть окончательная цена может определяться по выполнении работ (оказании услуг) Зарплата устанавливается в договоре в твердом размере Сроки оплаты Если договором не предусмотрена предварительная или поэтапная оплата, то работы (услуги) оплачиваются после их приемки заказчиком Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Например, заработная плата выплачивается 20-го и 5-го числа следующего месяца Режим работы Подрядчик (исполнитель) не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика и сам определяет режим работы. Он может работать как в дневное, так и в ночное время, как в рабочие дни, так и в выходные и праздничные дни Работник обязан исполнять свои обязанности только в рабочее время, установленное правилами внутреннего трудового распорядка. Например, график работы сотрудника - с 9.00 до 18.00 пять дней в неделю, с двумя выходными (суббота и воскресенье) Учет рабочего времени Заказчик не ведет учет рабочего времени исполнителя Работодатель ведет учет времени, отработанного работником. При этом нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год Ответственность за ущерб При причинении ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки полностью Размер ущерба, который можно взыскать с работника, ограничен размером его среднего месячного заработка, за исключением случаев полной материальной ответственности Приемка работы Приемка выполненных работ (оказанных услуг) производится по Акту, который является основанием для оплаты работ (услуг) Приемка работы, выполненной работником, не обязательна и в большинстве случаев никак не оформляется Кадровая документация Не оформляется Оформляются приказ о приеме на работу, личная карточка, график работы, табель учета рабочего времени, приказ о расторжении трудового договора и др., вносятся записи в трудовую книжку В соответствии со ст. 68 ТК РФ Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Согласно ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три (календарных) дня до его начала.", "fact_date": "2024-10-21", "source_downloaded_at": "2026-07-05 15:31:05.864286+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14240891000115375106; 1021400893535", "status": "Завершено; Федеральный государственный геологический контроль (надзор); Документарная проверка", "fact_date": "2024-09-23", "source_downloaded_at": "2026-07-05 15:25:34.267787+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14240161000011539176; 1021400893535", "status": "Предостережение объявлено; Федеральный государственный лицензионный контроль (надзор) за производством маркшейдерских работ; Объявление предостережения", "fact_date": "2024-07-30", "source_downloaded_at": "2026-07-05 15:13:37.479347+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14240891000111342309; 1021400893535", "status": "Есть возражение; Федеральный государственный геологический контроль (надзор); Объявление предостережения", "fact_date": "2024-07-12", "source_downloaded_at": "2026-07-05 15:13:37.479347+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14240161000011123155; 1021400893535", "status": "Предостережение объявлено; Федеральный государственный лицензионный контроль (надзор) за производством маркшейдерских работ; Объявление предостережения", "fact_date": "2024-06-27", "source_downloaded_at": "2026-07-05 15:08:25.057635+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14240891000110794971; 1021400893535", "status": "Завершено; Федеральный государственный геологический контроль (надзор); Выездная проверка", "fact_date": "2024-06-05", "source_downloaded_at": "2026-07-05 15:08:25.057635+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14240021000110783571; 1021400893535", "status": "Завершено; Федеральный государственный экологический контроль (надзор); Выездная проверка", "fact_date": "2024-06-05", "source_downloaded_at": "2026-07-05 15:08:25.057635+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "75240853496310240158; 1021400893535", "status": "Предостережение объявлено; Федеральный государственный карантинный фитосанитарный контроль (надзор); Объявление предостережения", "fact_date": "2024-04-12", "source_downloaded_at": "2026-07-05 14:57:43.633835+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14231373159208490486; 1021400893535", "status": "Ожидает проведения; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит", "fact_date": "2023-11-24", "source_downloaded_at": "2026-07-05 14:30:38.773547+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14230011000007970376; 1021400893535", "status": "Предостережение объявлено; Федеральный государственный энергетический надзор в сфере электроэнергетики; Объявление предостережения", "fact_date": "2023-10-04", "source_downloaded_at": "2026-07-05 14:25:06.951087+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14231373159207959546; 1021400893535", "status": "Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения", "fact_date": "2023-10-03", "source_downloaded_at": "2026-07-05 14:25:06.951087+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14231301400007049095; 1021400893535", "status": "Предостережение объявлено; Федеральный государственный лесной контроль (надзор); Объявление предостережения", "fact_date": "2023-07-31", "source_downloaded_at": "2026-07-05 14:13:40.378058+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14230161000006993718; 1021400893535", "status": "Завершено; Федеральный государственный лицензионный контроль (надзор) за производством маркшейдерских работ; Профилактический визит; В ходе профилактического визита проведена профилактическая беседа по следующим вопросам: Разъяснены требования Постановления правительства Российской Федерации № 1467 от 16.09.2020 г. «О лицензировании производства маркшейдерских работ», а именно: Лицензионными требованиями к лицензиату при осуществлении деятельности по производству маркшейдерских работ являются: а) допуск к выполнению работ, составляющих лицензируемую деятельность, лиц, имеющих специальную подготовку и квалификацию в соответствии с пунктом 1 части пятой статьи 24 Закона Российской Федерации \"О недрах\"; б) проведение маркшейдерских наблюдений, достаточных для обеспечения нормального технологического цикла горных работ и прогнозирования опасных ситуаций, своевременное определение и нанесение на планы горных работ опасных зон в соответствии с пунктом 5 части пятой статьи 24 Закона Российской Федерации \"О недрах\"; в) ведение маркшейдерской документации при осуществлении всех видов пользования недрами и обеспечение ее сохранности в соответствии с пунктами 3 и 11 части второй статьи 22 Закона Российской Федерации \"О недрах\"; г) осуществление измерений с применением средств измерений утвержденного типа, прошедших поверку в соответствии с Федеральным законом \"Об обеспечении единства измерений\" и (или) калибровку (контрольную проверку), обеспечивающих заданную точность в соответствии с методами (методиками) производства маркшейдерских работ; д) производство маркшейдерских работ, включая создание маркшейдерских опорных, съемочных сетей и сетей для наблюдения за сдвижением земной поверхности, деформациями горных выработок, зданий, сооружений и объектов, при ведении работ, связанных с пользованием недрами, осуществление пространственных измерений и определений параметров горных разработок, подземных и наземных сооружений, положений участков строительства и (или) эксплуатации объектов (сооружений), границ горных отводов, границ ведения горных и взрывных работ, опасных зон, зон охраны от вредного влияния горных разработок и сдвижения горных пород, контуров предохранительных целиков, разноса бортов карьеров и разрезов в соответствии с требованиями по проведению маркшейдерских работ, методиками (методами) измерений и установленными показателями точности измерений; е) выполнение работ в соответствии с проектной документацией на проведение работ, связанных с пользованием недрами, согласованными в установленном порядке органом государственного горного надзора планами и схемами развития горных работ, и проектной документацией на производство маркшейдерских работ.", "fact_date": "2023-07-26", "source_downloaded_at": "2026-07-05 14:13:40.378058+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14230911400006491800; 1021400893535", "status": "Завершено; Региональный государственный экологический контроль (надзор); Профилактический визит; Проведено консультирование, информирование и рекомендация", "fact_date": "2023-06-20", "source_downloaded_at": "2026-07-05 14:07:56.556549+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14230111000006279675; 1021400893535", "status": "Предостережение объявлено; Федеральный государственный надзор в области промышленной безопасности; Объявление предостережения", "fact_date": "2023-05-29", "source_downloaded_at": "2026-07-05 14:02:11.675815+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14230021000105999390; 1021400893535", "status": "Предостережение объявлено; Федеральный государственный экологический контроль (надзор); Объявление предостережения", "fact_date": "2023-05-04", "source_downloaded_at": "2026-07-05 14:02:11.675815+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "75230853496305820051; 1021400893535", "status": "Предостережение объявлено; Федеральный государственный карантинный фитосанитарный контроль (надзор); Объявление предостережения", "fact_date": "2023-04-19", "source_downloaded_at": "2026-07-05 13:56:30.182446+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14230871000005606121; 1021400893535", "status": "Завершено; Федеральный государственный горный надзор; Профилактический визит; В ходе профилактического визита проведена профилактическая беседа по следующим вопросам: Разъяснены требования статьи 24 Федерального закона «О недрах», а именно: Строительство и эксплуатация горных выработок, буровых скважин и иных сооружений, связанных с пользованием недрами, проведение геологического изучения недр допускаются только при обеспечении безопасности жизни и здоровья работников этих предприятий и населения в зоне влияния работ, связанных с пользованием недрами. Непосредственную ответственность за обеспечение безопасных условий работ, связанных с пользованием недрами, несут руководители предприятий, независимо от того, проводят эти предприятия работы в соответствии с предоставленной им лицензией или привлекаются для выполнения работ по договору. Основными требованиями по обеспечению безопасного ведения работ, связанных с пользованием недрами, являются: 1) допуск к работам лиц, имеющих специальную подготовку и квалификацию, а к руководству горными работами - лиц, имеющих соответствующее специальное образование; 2) обеспечение лиц, занятых на горных и буровых работах, специальной одеждой, средствами индивидуальной и коллективной защиты; 3) применение машин, оборудования и материалов, соответствующих требованиям правил безопасности и санитарным нормам; 4) правильное использование взрывчатых веществ и средств взрывания, их надлежащий учет, хранение и расходование; 5) проведение комплекса геологических, маркшейдерских и иных наблюдений, достаточных для обеспечения нормального технологического цикла работ и прогнозирования опасных ситуаций, своевременное определение и нанесение на планы горных работ опасных зон; 6) систематический контроль за состоянием рудничной атмосферы, содержанием в ней кислорода, вредных и взрывоопасных газов и пылей; 7) запрещение ведения горных работ, если температура воздуха, а также содержание в рудничной атмосфере действующих горных выработок кислорода, вредных, взрывоопасных газов и пылей не соответствуют требованиям норм и правил безопасности, санитарных норм и правил; 8) осуществление специальных мероприятий по прогнозированию и предупреждению внезапных выбросов газов, прорывов воды, полезных ископаемых и пород, а также горных ударов; 9) управление деформационными процессами горного массива, обеспечивающее безопасное нахождение людей в горных выработках; 10) разработка и проведение мероприятий, обеспечивающих охрану работников предприятий, ведущих работы, связанные с пользованием недрами, и населения в зоне влияния указанных работ от вредного влияния этих работ в их нормальном режиме и при возникновении аварийных ситуаций. Мероприятия по выполнению основных требований об обеспечении безопасного ведения работ, связанных с пользованием недрами, включаются в планы или схемы развития горных работ, которые подлежат согласованию с органом федерального государственного горного надзора. Порядок подготовки, рассмотрения и согласования планов или схем развития горных работ по видам полезных ископаемых устанавливается Правительством Российской Федерации. Все работы, связанные с повышенной опасностью при пользовании недрами, проводятся на основании лицензий на соответствующий вид деятельности. Пользователи недр, ведущие подземные горные работы, должны обслуживаться профессиональными горноспасательными службами, а ведущие буровые работы при разведке и разработке нефтяных и газовых месторождений - профессиональными службами по предупреждению и ликвидации открытых нефтяных и газовых фонтанов на основе договоров, заключаемых пользователями недр с такими службами. Руководители предприятий, ведущих работы, связанные с пользованием недрами, иные уполномоченные на то должностные лица при возникновении непосредственной угрозы жизни и здоровью работников этих предприятий обязаны немедленно приостановить работы и обеспечить транспортировку людей в безопасное место. При возникновении непосредственной угрозы жизни и здоровью населения в зоне влияния работ, связанных с пользованием недрами, руководители соответствующих предприятий обязаны незамедлительно информировать об этом соответствующие органы государственной власти и органы местного самоуправления. Разъяснены меры ответственности за несоблюдение требований безопасного ведения работ, связанных с пользованием недрами: Положение статьи 7.3 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (далее – КоАП), которые гласят, что пользование недрами без лицензии на пользование недрами влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от восьмисот тысяч до одного миллиона рублей. Нарушение условий, предусмотренных лицензией на пользование недрами, и (или) требований утвержденного в установленном порядке технического проекта и (или) иной проектной документации на выполнение работ, связанных с пользованием недрами влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей. Положение статьи 8.10 КоАП а именно: выборочная (внепроектная) отработка месторождений полезных ископаемых, приводящая к необоснованным потерям запасов полезных ископаемых, разубоживание полезных ископаемых, а равно иное нерациональное использование недр, ведущее к сверхнормативным потерям при добыче полезных ископаемых или при переработке минерального сырья, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от восьмисот тысяч до одного миллиона рублей. Невыполнение требований по проведению маркшейдерских работ, проведению дегазации при добыче (переработке) угля (горючих сланцев), приведению ликвидируемых или консервируемых горных выработок и буровых скважин в состояние, обеспечивающее безопасность населения и окружающей среды, либо требований по сохранности месторождений полезных ископаемых, горных выработок и буровых скважин на время их консервации влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от восьмисот тысяч до одного миллиона рублей. Положение статьи 216 Уголовного кодекса Российской Федерации, устанавливающего ответственность за нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба, наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Разъяснены положения: Правил подготовки, рассмотрения и согласования планов и схем развития горных работ по видам полезных ископаемых, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации № 1466 от 16.09.2020 года; Требований к подготовке, содержанию и оформлению планов и схем развития горных работ и формы заявления о согласовании планов и (или) схем развития горных работ, утв. Приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее – Ростехнадзор) № 537 от 15.12.2020 года. Доведена информация о вносимых изменениях с 01 марта 2023 в Требования к подготовке, содержанию и оформлению планов и схем развития горных работ, утвержденные приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 15 декабря 2020 г. N 537. Изменения вносятся приказом Ростехнадзора от 25.04.2022 № 146; приказом Ростехнадзора от 04.04.2022 № 98.", "fact_date": "2023-04-04", "source_downloaded_at": "2026-07-05 13:56:30.182446+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "75230853496305531606; 1021400893535", "status": "Предостережение объявлено; Федеральный государственный карантинный фитосанитарный контроль (надзор); Объявление предостережения", "fact_date": "2023-03-28", "source_downloaded_at": "2026-07-05 13:50:45.045851+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14230791000104811035; 1021400893535", "status": "Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) в области защиты прав потребителей; Объявление предостережения", "fact_date": "2023-01-24", "source_downloaded_at": "2026-07-05 13:42:08.647545+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14231373159204812454; 1021400893535", "status": "Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Объявление предостережения", "fact_date": "2023-01-24", "source_downloaded_at": "2026-07-05 13:42:08.647545+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "27220059223004460573; 1021400893535", "status": "Предостережение объявлено; Федеральный государственный пробирный надзор; Объявление предостережения", "fact_date": "2022-12-14", "source_downloaded_at": "2026-07-05 22:36:27.0867+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14220021000104353300; 1021400893535", "status": "Предостережение объявлено; Федеральный государственный экологический контроль (надзор); Объявление предостережения", "fact_date": "2022-12-01", "source_downloaded_at": "2026-07-05 22:36:27.0867+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14220911400004192468; 1021400893535", "status": "Предостережение объявлено; Региональный государственный экологический контроль (надзор); Объявление предостережения", "fact_date": "2022-11-16", "source_downloaded_at": "2026-07-05 22:27:38.902196+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14220911400004193285; 1021400893535", "status": "Предостережение объявлено; Региональный государственный экологический контроль (надзор); Объявление предостережения", "fact_date": "2022-11-16", "source_downloaded_at": "2026-07-05 22:27:38.902196+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14220911400003775820; 1021400893535", "status": "Предостережение объявлено; Региональный государственный экологический контроль (надзор); Объявление предостережения", "fact_date": "2022-10-04", "source_downloaded_at": "2026-07-05 22:20:05.621168+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14220911400003877634; 1021400893535", "status": "Предостережение объявлено; Региональный государственный экологический контроль (надзор); Объявление предостережения", "fact_date": "2022-09-01", "source_downloaded_at": "2026-07-05 22:12:08.975652+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14221291400002864042; 1021400893535", "status": "Предостережение объявлено; Федеральный государственный контроль (надзор) в области охраны, воспроизводства и использования объектов животного мира и среды их обитания; Объявление предостережения", "fact_date": "2022-08-14", "source_downloaded_at": "2026-07-05 22:04:47.603417+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14221373159202635700; 1021400893535", "status": "Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; 8. В ходе профилактического визита проведена профилактическая беседа по следующим вопросам: Виды проверок Государственной инспекции труда. Руководитель организации и ответственные лица, обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в том числе установленные Трудовым кодексом Российской Федерации требования по вопросам: 1) охраны труда (обеспечение безопасных условий труда, медосмотры и психиатрическое освидетельствование, обучения и инструктажей, обеспечения СИЗ, своевременного расследования н/случаев на производстве, недопущения н/случаев, создания и функционирования системы управления охраной труда, управления профессиональными рисками, информирования работодателями работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; 2) оплаты труда (система оплаты труда, о размере МРОТ, сроки, формы, место выплаты зарплаты, оплата труда в условиях отклоненных от нормальных и др.); 3) трудового договора (порядок заключения, оформления, выдача, содержание); 4) рабочего времени и времени отдыха (правила внутреннего трудового распорядка, графики сменности (работы), режим рабочего времени, продолжительность, график отпусков, продолжительность, порядок предоставления основного и дополнительных отпусков и др.); 5) гарантий и компенсаций (главы 23 -28 ТК РФ). Плановые контрольные (надзорные) мероприятия проводятся в отношении объектов контроля в зависимости от присвоенной категории риска: 1) в отношении объектов контроля, отнесенных к категории высокого риска, выездная проверка проводится один раз в 2 года; 2) в отношении объектов контроля, отнесенных к категории значительного риска, выездная проверка проводится один раз в 3 года; 3) в отношении объектов контроля, отнесенных к категории среднего риска, выездная проверка проводится один раз в 5 лет; 4) в отношении объектов контроля, отнесенных к категории умеренного риска, выездная проверка проводится один раз в 6 лет. 5) плановые контрольные (надзорные) мероприятия в отношении объектов контроля, отнесенных к категории низкого риска, не проводятся. Плановые контрольные (надзорные) мероприятия проводятся на основании плана проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий на очередной календарный год, согласованного с органами прокуратуры. О плановой проверке на предстоящий год Вы можете узнать на официальном сайте Генеральной прокуратуры РФ в сети «Интернет» после 31 декабря текущего календарного года. Рекомендуемыми способами снижения категории риска являются отсутствие случаев: - смертельного травматизма (за 3 года, предшествующих текущему году), тяжелого травматизма (за год, предшествующий текущему году); 1) факта наличия не выплаченной в установленный срок заработной платы (за год, предшествующий текущему году); 2) вступившего в законную силу постановления по делу об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1, 3, 4 и 6 статьи 5.27 и частями 1 - 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, вынесенного за год, предшествующий текущему году. Внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия проверки проводятся в случаях предусмотренных ст. 57-59 Федерального закона \"О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации\" от 31.07.2020 N 248-ФЗ, а именно жалоба работника на нарушение его прав, а также иная информация, поступившая в Государственную инспекцию труда, содержащая сведения об имеющихся нарушениях трудового законодательства. Порядок расторжения трудовых отношений в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. При сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение процедуры. В случае невыполнения одного из перечисленных ниже действий сокращение может быть признано незаконным. Процедура сокращения численности или штата работников: 1) работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении: за 2 месяца - работодатель - организация; за 2 недели - работодатель - индивидуальный предприниматель; 2) работодатель обязан выявить лиц, которых запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата: Запрещается увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:  беременная женщина;  женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;  одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);  работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет) без матери;  работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;  работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (законный представитель) не состоит в трудовых отношениях; 3) работодатель обязан определить круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе. Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается следующим категориям работников:  работникам, пострадавшим в результате радиационных катастроф;  инвалидам  изобретателям;  работникам, допущенным к государственной тайне;  работникам, удостоенным высшего звания (награжденным государственными наградами высшей степени);  работникам - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);  работникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;  работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;  инвалидам Великой Отечественной войны или инвалидам боевых действий по защите Отечества;  работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. При отказе работника ознакомиться с уведомлением под роспись работодателю следует составить об этом акт. 4) работодатель обязан письменно предложить работнику вакантную должность (при ее наличии), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу (в том числе нижеоплачиваемую); Работник вправе отказаться от предложенной работы. 5) при отказе работника от другой работы данный факт должен быть удостоверен работодателем письменно (проставлена отметка в уведомлении об отказе от другой работы или составлен акт об отказе работника проставить свою подпись в предложении другой работы); 6) при отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия:  в размере среднего месячного заработка - работникам, работающим у работодателя - организации;  в размере двухнедельного заработка - сезонным работникам;  в размере, указанном в трудовом договоре, - работникам, работающим у работодателя - индивидуального предпринимателя. Работник имеет право согласиться с предложением работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 7) работодатель - организация обязан сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства:  не свыше 3 месяцев со дня увольнения - работодатель, расположенный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Сохранять за работником средний заработок на период трудоустройства работодатель - индивидуальный предприниматель не обязан. 8) при увольнении работодатель обязан:  издать приказ о прекращении трудовых отношений;  ознакомить работника с приказом под роспись (при отказе работника с ним ознакомиться - составить акт);  внести в трудовую книжку запись об увольнении или внести соответствующую информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ);  ознакомить работника с записями за период его работы у данного работодателя, подтвердив это подписью работника и подписью лица, уполномоченного на ведение трудовых книжек;  в последний день работы произвести с работником полный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.  в последний день работы выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования. Порядок расторжения трудовых отношений в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам) или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины. Основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя) является решение о ликвидации юридического липа (прекращении деятельности индивидуального предпринимателя). Решение о ликвидации организации может быть принято:  учредителями (участниками, акционерами) юридического лица или его органов уполномоченным на это учредительным документом (п. 2 ст. 61 ГК РФ);  судом (п. 3 и 6 ст. 61 ГК РФ). Также организация может быть ликвидирована в связи с принятием судом решения о признании ее несостоятельной (банкротом). Принятие арбитражным судом такого решения влечет за собой открытие конкурсного производства, а определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации организации. При этом процедура увольнения работников в связи с ликвидацией организации одинакова как при ликвидации в связи с принятием соответствующего решения собственником (уполномоченным органом или судом), так и при ликвидации в связи с банкротством. Все нижеперечисленные возложенные на работодателя обязанности, связанные с прекращением трудовых отношений с работниками по рассматриваемому основанию, выполняет:  при ликвидации организации по решению собственника (уполномоченного им органа) или суда - ликвидационная комиссия, назначенная, соответственно, собственником (уполномоченным им органом) или судом;  при ликвидации организации в связи с банкротством - конкурсный управляющий, назначенный арбитражным судом;  при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя - сам предприниматель или уполномоченное им лицо. По общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора. Срок предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя определяется в трудовом договоре предпринимателя с работником. Исключения из общего правила о сроках предупреждения об увольнении работника в связи с ликвидацией организации:  работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, необходимо уведомить не менее чем за три календарных дня;  работников, занятых на сезонных работах, необходимо уведомить не менее чем за семь календарных дней. Работник считается надлежащим образом, предупрежденным о предстоящем увольнении, например, если на экземпляре уведомления о предстоящем увольнении, остающемся у работодателя, работник поставил подпись об ознакомлении с уведомлением. Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе. В случае невозможности личного вручения работнику уведомления о предстоящем увольнении (например, в связи с отсутствием работника на рабочем месте по какой-либо причине (отпуск, болезнь) в период, когда работодателем выдаются уведомления всем работникам), возможно направить уведомление способом, дающим возможность подтвердить такое направление (например, по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении). Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте. Работник должен быть ознакомлен под расписку и с приказом об увольнении. Организация считается ликвидированной после ее исключения из единого государственного реестра юридических лиц, однако по данному основанию работник может быть уволен уже после принятия уполномоченным лицом решения о ликвидации или вступления в законную силу судебного акта о ликвидации либо признании организации банкротом (т.е. до исключения из реестра). Увольнение работника в связи с ликвидацией (в том числе при банкротстве) организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя производится в день, указанный в уведомлении об увольнении. Если указанная в уведомлении дата расторжения трудового договора истекла, а договор не был расторгнут, работодатель, который настаивает на увольнении, должен будет предупредить работника об увольнении повторно не менее чем за два месяца. В противном случае работник может оспорить увольнение в суде в связи с нарушением процедуры. В этом вопросе практика ориентируется, в т.ч. на часть 6 ст. 80 ТК РФ \"Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)\", согласно которой если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Работодатель вправе направить работнику предложение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Работник по своему усмотрению вправе принять или не принять такое предложение. В случае если работник согласен на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения. Продолжительность компенсационных выплат в виде сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства работникам, работающим в организациях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выше, чем вышеназванная. За ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Все вышеназванные выплаты производятся за счет средств работодателя. Сохраненный заработок освобожденному профсоюзному работнику выплачивается за счет средств профсоюза. Виды и размеры выплат, производимые работнику при увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, определяются в трудовом договоре с работником. Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено коллективным договором или трудовым договором. Расчет среднего месячного заработка для целей выплаты выходного пособия и компенсационных выплат на время трудоустройства производится в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 \"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы\". Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 \"О занятости населения в Российской Федерации\" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если работник в течение двух недель с момента увольнения в связи с ликвидацией организации не обратится в службу занятости, в том числе при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, работник не вправе будет претендовать на получение среднемесячного заработка на период трудоустройства за третий месяц (для работников Крайнего Севера и приравненных местностей - за четвертый, пятый и шестой месяцы). Согласно п. 2.1.6. \"Республиканское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и Региональным объединением работодателей \"Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)\" на 2020 - 2022 годы\" от 30.04.2020, стороны признают, что исчерпывающим основанием по сохранению за работником среднего месячного заработка за 4, 5 и 6 месяцы со дня увольнения, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, является предоставление гражданином справки центра занятости населения, подтверждающей факт обращения в центр занятости населения в месячный срок со дня увольнения (регистрации в целях поиска подходящей работы или в качестве безработного) и факт не трудоустройства в период сохранения среднего месячного заработка; При признании организации банкротом и введении процедуры конкурсного производства выплаты по обязательствам этой организации, в том числе расчеты с работниками при увольнении, производятся в очередности, установленной Федеральным законом от 26.10.2002 N 127-ФЗ \"О несостоятельности (банкротстве)\". Введение простоя, порядок оплаты. Работодатель обязан оформить простой документально, а также отразить его в табеле учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошел. Время простоя по вине работодателя - временная приостановка работы по причинам технологического, экономического, технического или организационного характера. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Оплата производится исходя из средней заработной платы - среднечасовой (при длительности простоя менее одного рабочего дня) и среднедневной (щ простое в течение всего рабочего дня и более). Одним из случаев простоя по вине работодателя является период, в течение которого работник отказывался от выполнения работы, которая непосредственно угрожала его жизни и здоровью (см. ст. 379 ТК РФ). Простой по не зависящим ни от работника, ни от работодателя причинам оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Коллективным договором, локальным актом может быть предусмотрен повышенный размер оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Причинами, не зависящими от работника и работодателя, может быть выход из строя оборудования либо другие обстоятельства, делающие невозможными выполнение работником работы. Работнику, не участвовавшему в забастовке, но в связи с ней не имевшему возможности выполнять свою работу, оплата производится как при простое не по вине работника. Однако вина работодателя в данном случае также отсутствует. Работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя о начале простоя, вызванного указанными причинами. Вина работника в возникновении простоя может выражаться в не извещении им работодателя об обстоятельствах, которые могут привести к простою, если эти обстоятельства были известны работнику, и он мог их оценить. Простой по вине работника не оплачивается. Гибкий режим рабочего времени Работнику может быть установлен гибкий режим рабочего времени. Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учетный период. Гибкий режим работы может быть установлен при различных режимах рабочего времени - пятидневной рабочей неделе, шестидневной рабочей неделе, неполном рабочем времени, ненормированном рабочем дне и других режимах работы. Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику. В первом случае режим фиксируется трудовым договором, во втором - дополнительным соглашением к нему. Составными элементами режима гибкого рабочего времени являются: 1) переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены). В пределах переменного рабочего времени, когда определена только общая продолжительность рабочего дня (смены) работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учет рабочего времени. 2) фиксированное время - время обязательного присутствия на работе. Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени. В течение фиксированного времени работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте. 3) перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая продолжительность перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов (ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ). 4) продолжительность (тип) учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов. Продолжительность учетного периода - от одного рабочего дня до года, поэтому ведется суммированный учет рабочего времени. В любом случае должна быть обеспечена полная отработка суммарного количества рабочих часов за конкретный учетный период. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев. По причинам сезонного и (или) технологического характера учетный период может быть увеличен до одного года. Возможность подобного увеличения должна быть предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ст. 104 ТК РФ). Конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Учет сверхурочной работы в режиме гибкого рабочего времени ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду. Сверхурочными считаются часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника, которому установлена норма выработки, обслуживания и т.п. Переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряженного с ненормированным рабочим днем, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском. Режим неполного рабочего времени Работнику по соглашению с работодателем может быть установлен режим неполного рабочего времени - неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Режим неполного рабочего времени может быть установлен при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, сменном режиме, режиме сокращенного рабочего времени и т.д. Неполное рабочее время представляет собой работу в течение времени, уменьшенного по сравнению с полным рабочим временем, установленным работнику в пределах рабочего дня (смены) или рабочей недели. На иные учетные периоды (месяц, квартал, год) режим неполного рабочего времени не распространяется. Режим неполного рабочего времени может устанавливаться, как при приеме работника на работу, так и в процессе работы. Работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени следующим работникам по их просьбе:  беременной женщине;  одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет;  одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;  работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения, выданного в установленном порядке. Режим неполного рабочего времени может быть установлен в одном из следующих вариантов: 1) неполный рабочий день (смена) во все дни рабочей недели - уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели 2) неполная рабочая неделя - уменьшение количества рабочих дней при сохранении полного рабочего дня (смены) 3) неполный рабочий день при неполной рабочей неделе - уменьшение продолжительности ежедневной работы при одновременном уменьшении продолжительности рабочей недели. По инициативе работодателя режим неполного рабочего времени может быть установлен на срок не более шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). Установление может носить поэтапный характер. Согласно ч. 5 ст. 74 ТК РФ в случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. В соответствии с соглашением сторон по инициативе работника режим неполного рабочего времени может быть установлен на определенный срок или бессрочно. По просьбе работника с семейными обязанностями режим неполного рабочего времени должен быть установлен работодателем на срок существования у работника таких обязанностей, но не более. При установлении работнику режима неполного рабочего времени необходимо учитывать время, достаточное для продолжения осуществления ухода за ребенком. Сокращенная продолжительность рабочего времени для конкретного рабочего дня (смены) или конкретной рабочей недели определяется соглашением сторон. Основанием для установления режима неполного рабочего времени является письменное заявление работника (для тех, кому работодатель обязан установить неполное рабочее время) или соглашение сторон трудового договора. При отказе работника от предложения работодателя (в порядке ч. 5 ст. 74 ТК РФ) продолжить работу на условиях неполного рабочего времени может быть издан приказ об увольнении отказавшегося лица. Работа на условиях неполного рабочего времени дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и другие виды отпусков той продолжительности, которая установлена для работников, работающих полное рабочее время. Оплата труда в условиях неполного рабочего времени производится пропорционального отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав работника. Исчисление трудового стажа производится в общем порядке. Последствия невыплаты заработной платы Согласно ст. 136, 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ). Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер. Новый Х (Охрана труда) раздел ТК РФ: обзор изменений. Новые нормативные документы: Охрана труда по ТК Начнет действовать новый раздел 10 ТК по охране труда Федеральный закон от 02.07.2021 г. N 311-ФЗ Безопасность рабочего места Будут действовать требования к организации безопасного рабочего места Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №774н Охрана труда женщин Начнут действовать предельно допустимые нормы нагрузок для женщин Приказ Минтруда от 14.09.2021 г. №629н. Инструкции по охране труда Будут действовать новые требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда Приказ Минтруда от 29.01.2021 г. №772н Комиссия по охране труда Комиссия по охране труда будет выполнять новые обязанности Приказ Минтруда от 22.09.2021 г. №650н Мероприятия по улучшению условий Будут действовать новые перечни ежегодно реализуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. от 771н Мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников Начнут действовать перечни по предотвращению случаев повреждения здоровья, работников находящихся на территории другого работодателя Приказ Минтруда от 22.09.2021 г. №656н Информирование работников об условиях труда Будут действовать материалы и способы информирования работников об условиях труда Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №773н Система управления охраной труда Начнет действовать новое примерное положение о СУОТ Приказ Минтруда от 29.11.2021 г. №776н Информирование работников Начнут действовать рекомендации по размещению информации о трудовых правах работников Приказ Минтруда от 17.12.2021 г. №894 Микроповреждения и микротравмы Начнет действовать рекомендации по учету микроповреждений и микротравм работников Приказ Минтруда от 15.09.2021 №632н Обучение по охране труда Начнет действовать новые правила по обучению работников Постановление Правительства от 24.12.2021 г. №2464 Квалификация специалиста по охране труда Начнут действовать требования к квалификациям специалистов по охране труда Приказ АНО НАРК от 13.12.2021 г. №125/21-ПР Служба охраны труда Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда Приказ Минтруда от 31.01.2022 г. №37 Оценка рисков Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей Приказ Минтруда от 31.01.2022 г. №36 СИЗ Начнут действовать правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №766н Будет действовать единые типовые норма выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №767н Согласно ст. 214 ТК РФ, у работодателя появилась новая обязанность - систематически выявлять опасности и профриски, проводить их регулярный анализ и оценку. Задача – обнаружить опасности, проанализировать их, а затем через возможные мероприятия снизить уровень риска. В рамках управления профрисками работодатель должен: 1. выявлять опасности; 2. оценивать опасности; 3. снижать уровень профрисков. В соответствии с Приказом Минтруда от 31.01.2022 г. №36 выявленные опасности рекомендуется классифицировать следующими способами: 1. по видам профессиональной деятельности работников с учетом наличия вредных (опасных) производственных факторов; 2. по причинам возникновения опасностей при выполнении работ, при нештатной (аварийной) ситуации; 3. по опасным событиям вследствие воздействия опасности (профессиональные заболевания, травмы), приведенной в Примерном перечне опасностей и мер по управлению ими в рамках СУОТ (приложение № 1 к Примерному положению о системе управления охраной труда, утвержденному Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776н). В Приказе Минтруда России от 28.12.2021 N 926 \"Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков\" приведены рекомендуемые методы оценки профрисков; 1. контрольные листы; 2. матричный метод; 3. матричный метод на основе балльной оценки; 4. анализ «галстук-бабочка»; 5. анализ «затрат и выгод»; 6. причинно-следственный анализ; 7. метод анализа сценариев; 8. метод анализа «дерево решений»; 9. метод анализа уровней защиты; 10. метод технического обслуживания, направленный на обеспечение надежности; 11. метод анализа первопричины; 12. метод анализа влияния человеческого фактора; 13. оценку профессионального риска для здоровья работников. Методы оценки профрисков нужно выбирать в зависимости от размера предприятия, сложности производственных процессов и оборудования, а также особенности объекта оценки. Например, малому бизнесу и микропредприятиям лучше подойдут контрольные листы или матричный метод. А для оценки рисков производственных процессов – метод анализа сценариев, «дерево решений» или анализ уровней защиты. Согласно статьи 214.1 ТК РФ, запрещает работу в опасных условиях труда 4-го класса. Если СОУТ выявит такое, работодатель обязан немедленно известить работника, приостановить работу, объявить простой по вине работодателя. За сотрудниками на это время сохраняется место (должность) и средний заработок. Возобновить деятельность можно только после получения результатов повторно проведенной СОУТ, которая подтвердит снижение уровня опасности. Класс условий труда может установить исключительно эксперт СОУТ. Согласно статье 226 ТК РФ, работодатель обязан вести учет и расследование микротравмы. Регистрировать микротравму в журнале и рассматривать ее обстоятельства и причины на предприятии должны, когда от пострадавшего поступило обращение. Рекомендуемый порядок действий согласно Приказа Минтруда от 15.09.2021 № 632н: 1. пострадавший сообщает своему руководителю, что получил микротравму; 2. руководитель ставит в известность специалиста по охране труда или другого уполномоченного сотрудника; 3. при необходимости работник должен обратиться в медпункт; 4. если будет установлена утрата трудоспособности хотя бы на один день, речь пойдет уже о несчастном случае на производстве. Порядок расследования указан в ст. 227-229 ТК РФ; 5. если человек остается трудоспособен, то в течение суток необходимо рассмотреть обстоятельства и причины микротравмы. Для этого специалист по охране труда запрашивает у пострадавшего объяснительную записку и осматривает место происшествия; Пострадавший работник имеет право лично или через своих законных представителей участвовать в рассмотрении причин и обстоятельств микротравмы. 6. специалист по охране труда вместе с руководителем подразделения, в котором произошла микротравма, составляет справку, в которой указывает причины случившегося и способы их устранить. Утвердили единые типовые нормы СИЗ - Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №767н. Единые нормы выдачи СИЗ станут «базой» для определения норм выдачи СИЗ внутри организации, опирающихся на результаты проведенной специальной оценки условий труда, профессиональных рисков, а также мнения профсоюзной организации (при наличии (ч. 4 ст. 221 раздела Х). С 1 марта 2022 года работодатель обязан обучать сотрудников использованию СИЗ и не допускать к работе без этого обучения. Согласно ст. 214.2 ТК РФ у работодателей появилось новое право — вести электронный документооборот (ЭДО) в области охраны труда. Это только часть электронного документооборота организации, действующего в отношении его участников. Если вы планируете ввести ЭДО в сфере охраны труда, пропишите механизм его реализации в положении о СУОТ. Отраслевые правила, которые уже вступили в силу в 2021 году, допускают возможность ЭДО в области охраны труда. Использовать для контроля за безопасностью производства видеокамеры, диктофоны и другие средства фиксации, хранить полученные записи. Согласия работника на применение этих средств не требуется, но он должен знать, что за ним следят. Давать дистанционный доступ инспекторам Гострудинспекции к видеозаписям, электронным базам данных в сфере охраны труда. При этом, есть возможность перенести срок плановой проверки по соблюдению трудового законодательства или даже ее отмены. Для идентификации личности работника следует использовать цифровую подпись или любой другой способ. Например, электронная почта может стать официальным каналом приема-передачи необходимой информации, если это будет прописано в положении о СУОТ. Нельзя вести в электронном виде документы, которые: 1. по закону должны быть подписаны собственноручной подписью; 2. требуют участия третьих лиц, не включенных в ЭДО организации. Пример. Нельзя в электронном виде вести учет и расследование профзаболеваний или несчастных случаев, потому что нужны подписи привлеченных членов комиссии, очевидцев НС или доверенных лиц пострадавших, которые работают в организации, следовательно, не включены в ее электронный документооборот. Работодателям дали право вести документооборот по охране труда в электронном виде (ст. 22.1, 22.2, 22.3 новой редакции ТК). При проверке Государственной инспекции труда нужно предоставлять инспектору доступ к базам электронных документов по охране труда (абз. 2 ч. 1 ст. 214.2, ст. 216.2 новой редакции ТК). Документы, которые связаны с работой, теперь можно создавать, подписывать и хранить в электронном виде, кроме: 1. трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности; 2. приказов об увольнении; 3. журналов инструктажей по охране труда; 4. актов о несчастном случае на производстве. Эти документы работодатель должен подписывать собственноручно, а работник должен знакомиться с ними лично. Использовать электронные документы или нет работодатели решают самостоятельно. Чтобы применять электронный документооборот, издайте локальный акт о его введении. Если есть профсоюз, то необходимо получить его мнение на этот акт. В локальном акте укажите: 1. в какой системе или системах работодатель будет вести ЭДО; 2. какие документы будет в ней оформляться и подписываться; 3. порядок доступа к информационной системе работодателя, если необходимо; 4. сроки подписания электронных документов с учетом рабочего времени работников, периодичность подписания и ознакомления; 6. порядок проведения инструктажей по работе с электронным документооборотом, если необходимо; 7. случаи ведения документов на бумаге, в отношении которых принят электронный формат; 8. электронное взаимодействие с профсоюзом и комиссией по трудовым спорам, если такие имеются); 10. срок введения электронного документооборота. Данные письменные разъяснения имеют информационно-разъяснительный характер и не препятствуют Вам руководствоваться нормами федерального законодательства непосредственно.", "fact_date": "2022-07-29", "source_downloaded_at": "2026-07-05 21:57:57.865312+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14220861000102470133; 1021400893535", "status": "Завершено; Федеральный государственный земельный контроль (надзор); Выездная проверка", "fact_date": "2022-07-12", "source_downloaded_at": "2026-07-05 21:57:57.865312+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14220021000102470022; 1021400893535", "status": "Завершено; Федеральный государственный экологический контроль (надзор); Выездная проверка", "fact_date": "2022-07-12", "source_downloaded_at": "2026-07-05 21:57:57.865312+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14220041000102365159; 1021400893535", "status": "Предостережение объявлено; Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический контроль (надзор); Объявление предостережения", "fact_date": "2022-06-22", "source_downloaded_at": "2026-07-05 21:52:12.414091+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14221373159201987338; 1021400893535", "status": "Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Профилактический визит; Согласно ст. 214 ТК РФ, у работодателя появилась новая обязанность - систематически выявлять опасности и профриски, проводить их регулярный анализ и оценку. Задача – обнаружить опасности, проанализировать их, а затем через возможные мероприятия снизить уровень риска. В рамках управления профрисками работодатель должен: 1. выявлять опасности; 2. оценивать опасности; 3. снижать уровень профрисков. В соответствии с Приказом Минтруда от 31.01.2022 г. №36 выявленные опасности рекомендуется классифицировать следующими способами: 1. по видам профессиональной деятельности работников с учетом наличия вредных (опасных) производственных факторов; 2. по причинам возникновения опасностей при выполнении работ, при нештатной (аварийной) ситуации; 3. по опасным событиям вследствие воздействия опасности (профессиональные заболевания, травмы), приведенной в Примерном перечне опасностей и мер по управлению ими в рамках СУОТ (приложение № 1 к Примерному положению о системе управления охраной труда, утвержденному Приказом Минтруда от 29.10.2021 № 776н). В Приказе Минтруда России от 28.12.2021 N 926 \"Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков\" приведены рекомендуемые методы оценки профрисков; 1. контрольные листы; 2. матричный метод; 3. матричный метод на основе балльной оценки; 4. анализ «галстук-бабочка»; 5. анализ «затрат и выгод»; 6. причинно-следственный анализ; 7. метод анализа сценариев; 8. метод анализа «дерево решений»; 9. метод анализа уровней защиты; 10. метод технического обслуживания, направленный на обеспечение надежности; 11. метод анализа первопричины; 12. метод анализа влияния человеческого фактора; 13. оценку профессионального риска для здоровья работников. Методы оценки профрисков нужно выбирать в зависимости от размера предприятия, сложности производственных процессов и оборудования, а также особенности объекта оценки. Например, малому бизнесу и микропредприятиям лучше подойдут контрольные листы или матричный метод. А для оценки рисков производственных процессов – метод анализа сценариев, «дерево решений» или анализ уровней защиты. Согласно статьи 214.1 ТК РФ, запрещает работу в опасных условиях труда 4-го класса. Если СОУТ выявит такое, работодатель обязан немедленно известить работника, приостановить работу, объявить простой по вине работодателя. За сотрудниками на это время сохраняется место (должность) и средний заработок. Возобновить деятельность можно только после получения результатов повторно проведенной СОУТ, которая подтвердит снижение уровня опасности. Класс условий труда может установить исключительно эксперт СОУТ. Согласно статьи 226 ТК РФ, работодатель обязан вести учет и расследование микротравмы. Регистрировать микротравму в журнале и рассматривать ее обстоятельства и причины на предприятии должны, когда от пострадавшего поступило обращение. Рекомендуемый порядок действий согласно Приказа Минтруда от 15.09.2021 № 632н: 1. пострадавший сообщает своему руководителю, что получил микротравму; 2. руководитель ставит в известность специалиста по охране труда или другого уполномоченного сотрудника; 3. при необходимости работник должен обратиться в медпункт; 4. если будет установлена утрата трудоспособности хотя бы на один день, речь пойдет уже о несчастном случае на производстве. Порядок расследования указан в ст. 227-229 ТК РФ; 5. если человек остается трудоспособен, то в течение суток необходимо рассмотреть обстоятельства и причины микротравмы. Для этого специалист по охране труда запрашивает у пострадавшего объяснительную записку и осматривает место происшествия; Пострадавший работник имеет право лично или через своих законных представителей участвовать в рассмотрении причин и обстоятельств микротравмы. 6. специалист по охране труда вместе с руководителем подразделения, в котором произошла микротравма, составляет справку, в которой указывает причины случившегося и способы их устранить. Утвердили единые типовые нормы СИЗ - Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №767н. Единые нормы выдачи СИЗ станут «базой» для определения норм выдачи СИЗ внутри организации, опирающихся на результаты проведенной специальной оценки условий труда, профессиональных рисков, а также мнения профсоюзной организации (при наличии (ч. 4 ст. 221 раздела Х). С 1 марта 2022 года работодатель обязан обучать сотрудников использованию СИЗ и не допускать к работе без этого обучения. Согласно ст. 214.2 ТК РФ у работодателей появилось новое право — вести электронный документооборот (ЭДО) в области охраны труда. Это только часть электронного документооборота организации, действующего в отношении его участников. Если вы планируете ввести ЭДО в сфере охраны труда, пропишите механизм его реализации в положении о СУОТ. Отраслевые правила, которые уже вступили в силу в 2021 году, допускают возможность ЭДО в области охраны труда. Для идентификации личности работника следует использовать цифровую подпись или любой другой способ. Например, электронная почта может стать официальным каналом приема-передачи необходимой информации, если это будет прописано в положении о СУОТ. Нельзя вести в электронном виде документы, которые: 1. по закону должны быть подписаны собственноручной подписью; 2. требуют участия третьих лиц, не включенных в ЭДО организации. Пример. Нельзя в электронном виде вести учет и расследование профзаболеваний или несчастных случаев, потому что нужны подписи привлеченных членов комиссии, очевидцев НС или доверенных лиц пострадавших, которые работают в организации, следовательно, не включены в ее электронный документооборот. Работодателям дали право вести документооборот по охране труда в электронном виде (ст. 22.1, 22.2, 22.3 новой редакции ТК). При проверке Государственной инспекции труда нужно предоставлять инспектору доступ к базам электронных документов по охране труда (абз. 2 ч. 1 ст. 214.2, ст. 216.2 новой редакции ТК). Документы, которые связаны с работой, теперь можно создавать, подписывать и хранить в электронном виде, кроме: 1. трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности; 2. приказов об увольнении; 3. журналов инструктажей по охране труда; 4. актов о несчастном случае на производстве. Эти документы работодатель должен подписывать собственноручно, а работник должен знакомиться с ними лично. Использовать электронные документы или нет работодатели решают самостоятельно. Чтобы применять электронный документооборот, издайте локальный акт о его введении. Если есть профсоюз, то необходимо получить его мнение на этот акт. В локальном акте укажите: 1. в какой системе или системах работодатель будет вести ЭДО; 2. какие документы будет в ней оформляться и подписываться; 3. порядок доступа к информационной системе работодателя, если необходимо; 4. сроки подписания электронных документов с учетом рабочего времени работников, 5. периодичность подписания и ознакомления; 6. порядок проведения инструктажей по работе с электронным документооборотом, 7. если необходимо; 8. случаи ведения документов на бумаге, в отношении которых принят электронный 9. формат; 10. электронное взаимодействие с профсоюзом и комиссией по трудовым спорам, если 11. такие имеются); 12. срок введения электронного документооборота. Новые нормативные документы: Охрана труда по ТК Начнет действовать новый раздел 10 ТК по охране труда Федеральный закон от 02.07.2021 г. N 311-ФЗ Безопасность рабочего места Будут действовать требования к организации безопасного рабочего места Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №774н Охрана труда женщин Начнут действовать предельно допустимые нормы нагрузок для женщин Приказ Минтруда от 14.09.2021 г. №629н. Инструкции по охране труда Будут действовать новые требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда Приказ Минтруда от 29.01.2021 г. №772н Комиссия по охране труда Комиссия по охране труда будет выполнять новые обязанности Приказ Минтруда от 22.09.2021 г. №650н Мероприятия по улучшению условий Будут действовать новые перечни ежегодно реализуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. от 771н Мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников Начнут действовать перечни по предотвращению случаев повреждения здоровья, работников находящихся на территории другого работодателя Приказ Минтруда от 22.09.2021 г. №656н Информирование работников об условиях труда Будут действовать материалы и способы информирования работников об условиях труда Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №773н Система управления охраной труда Начнет действовать новое примерное положение о СУОТ Приказ Минтруда от 29.11.2021 г. №776н Информирование работников Начнут действовать рекомендации по размещению информации о трудовых правах работников Приказ Минтруда от 17.12.2021 г. №894 Микроповреждения и микротравмы Начнет действовать рекомендации по учету микроповреждений и микротравм работников Приказ Минтруда от 15.09.2021 №632н Обучение по охране труда Начнет действовать новые правила по обучению работников Постановление Правительства от 24.12.2021 г. №2464 Квалификация специалиста по охране труда Начнут действовать требования к квалификациям специалистов по охране труда Приказ АНО НАРК от 13.12.2021 г. №125/21-ПР Служба охраны труда Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда Приказ Минтруда от 31.01.2022 г. №37 Оценка рисков Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей Приказ Минтруда от 31.01.2022 г. №36 СИЗ Начнут действовать правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №766н Будет действовать единые типовые норма выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств Приказ Минтруда от 29.10.2021 г. №767н", "fact_date": "2022-05-13", "source_downloaded_at": "2026-07-05 21:46:47.76636+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14221373159201640810; 1021400893535", "status": "Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Документарная проверка", "fact_date": "2022-02-11", "source_downloaded_at": "2026-07-05 21:35:40.214774+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14220021000101578508; 1021400893535", "status": "Завершено; Федеральный государственный экологический контроль (надзор); Документарная проверка", "fact_date": "2022-01-24", "source_downloaded_at": "2026-07-05 21:33:37.106066+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14220021000101578524; 1021400893535", "status": "Завершено; Федеральный государственный экологический контроль (надзор); Документарная проверка", "fact_date": "2022-01-24", "source_downloaded_at": "2026-07-05 21:33:37.106066+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14220021000101578535; 1021400893535", "status": "Завершено; Федеральный государственный экологический контроль (надзор); Документарная проверка", "fact_date": "2022-01-24", "source_downloaded_at": "2026-07-05 21:33:37.106066+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14220021000101578551; 1021400893535", "status": "Завершено; Федеральный государственный экологический контроль (надзор); Документарная проверка", "fact_date": "2022-01-24", "source_downloaded_at": "2026-07-05 21:33:37.106066+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14220861000101578582; 1021400893535", "status": "Завершено; Федеральный государственный земельный контроль (надзор); Документарная проверка", "fact_date": "2022-01-24", "source_downloaded_at": "2026-07-05 21:33:37.106066+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14211373159201390443; 1021400893535", "status": "Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Документарная проверка", "fact_date": "2021-11-25", "source_downloaded_at": "2026-07-05 21:29:19.650763+03" }, { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "title": "ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АРТЕЛЬ СТАРАТЕЛЕЙ \"ДРАЖНИК\"", "number": "14211373159201320036; 1021400893535", "status": "Завершено; Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Документарная проверка", "fact_date": "2021-11-09", "source_downloaded_at": "2026-07-05 21:29:19.650763+03" } ], "source_coverage": [ { "source_key": "genproc-inspections", "category": "compliance", "relation_type": "inspection_target", "source_title": "ЕРКНМ: проверки контрольных органов", "facts": 51, "latest_source_downloaded_at": "2026-07-05 22:36:27.0867+03" }, { "source_key": "rkn-personal-data-operators-apicrafter", "category": "compliance", "relation_type": "operator", "source_title": "РКН: операторы персональных данных", "facts": 1, "latest_source_downloaded_at": "2026-06-05 07:16:04.802808+03" }, { "source_key": "rosalkogoltabakkontrol-licenses", "category": "licenses", "relation_type": "licensee", "source_title": "Росалкогольтабакконтроль: лицензии алкогольного рынка", "facts": 1, "latest_source_downloaded_at": "2026-06-20 18:14:20.725495+03" } ], "enrichment_queue": [ { "service_key": "fns-bfo-api", "status": "finished", "attempts": 1, "requested_at": "2026-07-20 07:54:54.431009+03", "last_attempt_at": "2026-07-20 07:57:27.429401+03", "next_attempt_at": "2026-07-20 07:57:28.4311+03", "updated_at": "2026-07-20 07:57:28.4311+03", "message": "imported bfo organizations=1" }, { "service_key": "registration-profile-api", "status": "finished", "attempts": 1, "requested_at": "2026-07-20 07:54:54.75524+03", "last_attempt_at": "2026-07-20 07:57:30.434169+03", "next_attempt_at": "2026-07-20 07:57:30.89994+03", "updated_at": "2026-07-20 07:57:30.89994+03", "message": "finished inn=1428002653\nprocessed=1 ok=1 failed=0" } ], "limits": { "entity_facts_rows": 80, "registry_items_per_source": 30, "source_coverage_rows": 80, "finance_rows": 10, "procurement_rows": 20, "relationship_rows": 30 } } }